Problema:

Una empresa ha implementado el trabajo remoto debido a la pandemia, pero enfrenta

dificultades en la transición. Los empleados se sienten desconectados, hay una
disminución en la colaboración y la comunicación, lo que afecta la productividad y el
bienestar general.

Características del liderazgo resiliente:

1. Comunicación efectiva y transparente: Mantener una comunicación clara, constante

y abierta con los empleados es clave para mantenerlos informados sobre los cambios y
las expectativas.

2. Adaptabilidad y flexibilidad: Permitir una flexibilidad en los horarios y métodos de

trabajo para adaptarse a las necesidades de los empleados y mantener un equilibrio
entre la vida laboral y personal.

Meta:

Restablecer la conexión entre los empleados, mejorar la colaboración y aumentar la

productividad en el entorno de trabajo remoto.

Estrategias:

1. Sesiones de comunicación regular: Establecer reuniones periódicas para alinear

objetivos, compartir actualizaciones y permitir un espacio para preguntas y
retroalimentación.

2. Fomentar la colaboración y el sentido de pertenencia: Implementar plataformas

digitales colaborativas, organizar actividades virtuales para construir relaciones y crear
un ambiente de trabajo inclusivo.

Reto de liderazgo resiliente:

La resistencia al cambio por parte de algunos empleados, que pueden tener

dificultades para adaptarse al nuevo entorno digital de trabajo remoto.

Tendencia de liderazgo resiliente utilizada como intervención:

Uso de herramientas tecnológicas avanzadas para promover la conexión emocional y

el bienestar de los empleados, como plataformas de bienestar digital que ofrecen
soporte emocional y actividades de desarrollo personal.

Uso y resultados:

Las sesiones de comunicación regular ayudaron a alinear a los empleados, creando un

espacio para compartir ideas y preocupaciones. Las actividades virtuales fortalecieron
las relaciones entre los equipos, aumentando la colaboración y mejorando el bienestar
emocional de los empleados. La implementación de herramientas tecnológicas
avanzadas permitió un mejor apoyo emocional, lo que resultó en una mayor
satisfacción laboral y productividad.