ORDEN DEL CUERPO Nº 037

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Miércoles 12 de abril de 2023.

“El contenido de la presente es de conocimiento obligatorio para todo el personal del Cuerpo de Bomberos de la Ciudad de
Buenos Aires”

I-PERSONAL

NOMBRAMIENTO

CUADRO DE COMANDO DE DOTACIÓN

NOMBRE
GRADO L.P. APELLIDO PRENOMBRE DEPENDENCIA

Capitán 25.446 COLIQUEO Jorge Nestor 2° Jefe A/c Oficina Parque de Materiales

Dirección General de Administración de Recursos Humanos de Seguridad

Alta Médica Laboral

Se adjunta nómina del personal que con motivo de haber cesado su incapacidad laboral, obtuvo de la
Administradora de Riesgos del Trabajo - PROVINCIA ART el alta médica prevista en el artículo 7° apartado 2°
inciso a) de la Ley N° 24557 Quien haya recibido el alta médica, aún habiendo solicitado la revisión de ésta, tiene la
obligación de reintegrarse al servicio efectivo al día siguiente de la presente publicación conforme el artículo 12 del
Anexo I de la Resolución N° 625/MJYSGC/18; correspondiendo a su destino de revista cumplir con las pautas
contenidas en el artículo 13 de la citada norma ( NO-2023-13818041-GCABA-DGARHS)
 GRADO LP APELLIDO Y C.U.I.L. N° SINIESTRO FECHA DE FECHA DE ALTA TIPO DE DEPENDENCIA
NOMBRE SINIESTRO DENUNCIA MÉDICA ALTA

Subteniente 77972 PAEZ PABLO 20369815203 02306801/001/00 22/03/2023 23/03/2023 05/04/2023 Rechazo ESTACIÓN IX -
ALEJANDRO VERSAILLES (CB)

II-ADMINISTRATIVO

Aprobación del Procedimiento del Régimen de Ascenso Ordinario – Año 2023

Personal con Estado Policial
Mediante Suplemento I, se adjunta Resolución N° 2023-245-GCABA-SECSEG por la cual la SECRETARÍA DE
SEGURIDAD aprobó el “Procedimiento del Régimen de Ascenso Ordinario del Personal con Estado Policial de la
Policía de la Ciudad - Año 2023”.

Proceso de Selección para el Ascenso Ordinario – Año 2023

Personal con Estado Policial
Mediante Suplemento II, se adjunta Régimen de Ascenso Ordinario para el Personal con Estado Policial
comunicándose que a partir de las 0.00 horas del día lunes 17 de abril de 2023 y por el lapso de diez (10) días
hábiles, se habilitará la inscripción al "Proceso de Selección para el Ascenso Ordinario del Personal con Estado
Policial de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires", conforme los alcances de la Ley Q N° 5.688 (texto consolidado
por Ley N° 6.588), el Decreto N° 234/17 y la Resolución N° 2023-245-GCABA-SECSEG.

+
 G O B I E R N O DE LA C I U D A D DE B U E N O S A I R E S
"1983-2023. 40 Años de Democracia"

Resolución

Número: RESOL-2023-245-GCABA-SECSEG
Buenos Aires, Lunes 10 de Abril de 2023

Referencia: EX-2023-10852324-GCABA-DGGCH / Reglamentación Ascenso Ordinario persona con

estado policial 2023

VISTO: La Ley N° 5.688 (Texto consolidado según Ley N° 6.588), el Decreto N° 234/17, las Resoluciones
Nros. 193-MJYSGC/22 y 118-MJYSGC/23, el Expediente Electrónico N° 10852324- -GCABA-
DGGCH/23 y

CONSIDERANDO:

Que, por el Expediente citado en el Visto tramita la reglamentación del proceso de ascenso ordinario del
personal con estado policial de la Policía de la Ciudad, para el año 2023;

Que, la Ley N° 5.688 creó la Policía de la Ciudad, el Cuerpo de Bomberos de la Ciudad y el Sistema
Integral de Seguridad Pública de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires determinando las bases jurídicas e
institucionales que rigen la relación de empleo del personal de dichas Instituciones;

Que, el artículo 110 del citado ordenamiento legal establece que: “El estado policial confiere los siguientes
derechos esenciales: (…) 7. Los ascensos, conforme a las normas de la reglamentación correspondiente
(...)”;

Que, asimismo, el artículo 140 de la misma Ley menciona que: “El ascenso ordinario se confiere
anualmente para satisfacer las necesidades orgánicas de la institución y abarca al personal que haya
cumplido las exigencias establecidas en esta Ley y su reglamentación”;

Que, particularmente, mediante el Anexo II del Decreto N° 234/17 se aprobó la reglamentación parcial de
la Ley N° 5.688 en lo relativo al régimen de ascensos previstos en el Capítulo X del Título III del Libro II
de la Ley N° 5.688;

Que, como antecedente, es dable señalar que, mediante Resolución N° 193-MJYSGC/22 se aprobó el
Procedimiento para la implementación del régimen de ascenso ordinario del personal con estado policial de
la Policía de la Ciudad, que se llevó a cabo en el año 2022;

Que, en este marco, conforme surge de las actuaciones de referencia, la Subsecretaría de Capital
Humano ha puesto a consideracion la Reglamentación del Proceso de Ascenso Ordinario del año 2023 del
personal con estado policial de la Policía de la Ciudad;

Que, al respecto, el Director del Instituto Superior de Seguridad Pública y el Jefe de Policía de la Ciudad
han tomado la debida intervención de sus competencias, otorgando conformidad a la prosecución
administrativa;
Que, seguido a ello, la Dirección General Gestión de Capital Humano y la Dirección General Técnica,
Administrativa y Legal han tomado intervención;

Que en función de lo expuesto, dados los antecedentes obrantes en los actuados y las intervenciones de las
áreas competentes, corresponde el dictado del acto administrativo correspondiente;

Que, por último, cabe destacar que a través de la Resolución N° 118-MJYSGC/23 se delegó en la
Secretaría de Seguridad las competencias establecidas en el Anexo I de la citada Resolución y todas
aquellas cuestiones referidas a la administración de recursos humanos del personal con estado policial de la
Policía de la Ciudad, personal civil sin estado policial de la Policía de la Ciudad y Cuerpo de Bomberos de
la Ciudad de Buenos Aires;

Por ello, en uso de las facultades conferidas por la Ley Nº 5.688, el Decreto Nº 234/17 y la Resolución N°
118-MJYSGC/23 ,

LA SECRETARIA DE SEGURIDAD

RESUELVE:

Artículo 1°.- Dejar sin efecto la Resolución 193-MJYSGC/22.

Artículo 2°.- Aprobar el Procedimiento del régimen de ascenso ordinario del personal con estado policial
de la Policía de la Ciudad del año 2023, que como Anexo IF-2023-13601581-GCABA-SECSEG forma
parte integrante de la presente Resolución

Artículo 3°.- Publíquese en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, comuníquese a la
Jefatura de la Policía de la Ciudad, al Instituto Superior de Seguridad Pública, a la Supertintendencia
Coordinación General Planeamiento del Desarrollo Policial, a la Direccion General Administración de
Recursos Humanos, a la Dirección General Gestión de Capital Humano y comuniquese y pase a la
Subsecretaría de Capital Humano para su conocimiento y demás efectos. Cumplido, archívese.

Digitally signed by Elizabeth Caamaño

Date: 2023.04.10 14:22:42 ART
Location: Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Elizabeth Caamaño
Secretario
SECRETARÍA DE SEGURIDAD
MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD

Digitally signed by Comunicaciones

Oficiales
DN: cn=Comunicaciones Oficiales
Date: 2023.04.10 14:22:56 -03'00'
 ANEXO
PROCEDIMIENTO DE ASCENSO ORDINARIO DEL PERSONAL CON ESTADO POLICIAL DE LA
POLICIA DE LA CIUDAD
Artículo 1.- El ascenso ordinario del personal con estado policial de la Policía de la Ciudad se desarrolla
anualmente conforme lo dispuesto en el Anexo II del Decreto Nº 234/17 y en el procedimiento
establecido en la presente Resolución.

DE LA INSCRIPCIÓN

Artículo 2.- Cada año, la Dirección General Gestión de Capital Humano convoca a la inscripción en el
procedimiento anual de ascenso ordinario del personal con estado policial, por un plazo que no puede
ser inferior a diez (10) días hábiles. La convocatoria se efectúa por Orden del Día (ODI), y en la misma
publicación se establecen los plazos y el medio por cual se realiza la inscripción.

El personal que no se inscriba en el plazo previsto y por los medios habilitados por la Dirección
General Gestión de Capital Humano, desiste en forma irrevocable de su derecho a participar en el
procedimiento de ascenso de ese año y puede inscribirse al año siguiente. En el caso de existir alguna
persona que por motivos extraordinarios no pudiera inscribirse dentro del plazo de (10) días hábiles,
la inscripción debidamente fundada deberá ser solicitada por el Ministerio de Justicia y Seguridad o
Jefatura de la Policía de la Ciudad por intermedio de una comunicación oficial dirigida a la Dirección
General de Gestión de Capital Humano.

Artículo 3.- Pueden inscribirse en el procedimiento de ascenso quienes cumplan el tiempo mínimo en
el grado establecido en el artículo 12 del Anexo II del Decreto N° 234/17 al 31 de diciembre del año en
que se inicia la selección, con las excepciones previstas en el artículo 13 del mismo cuerpo normativo.

No pueden inscribirse en el procedimiento de ascenso quienes se encuentren en las situaciones

previstas en el artículo 4 del presente Anexo.

Quien no se halle en las situaciones previstas en el artículo 4 del presente, pero se encuentre cursando
licencia médica, en situación de disponibilidad, pasiva, prestando tareas adecuadas o sometido a
sumario disciplinario por falta grave puede participar en el proceso de selección, pero sólo puede ser
calificado “apto para el ascenso” por la Junta de Calificaciones si, habiendo cumplido
satisfactoriamente todas las instancias de evaluación, se reincorporase al servicio efectivo a las tareas
propias y específicas de su grado o, en caso del sumariado, finalizase la actuación disciplinaria, con
anterioridad al inicio de las sesiones de las Juntas de Calificaciones, conforme el artículo 20 del Anexo
II del Decreto N° 234/17. Si por cualquier motivo no pudiese rendir alguna de las evaluaciones
previstas durante el procedimiento en las mismas condiciones que quienes revistan en servicio
efectivo, queda automáticamente excluido del procedimiento de selección para el ascenso.

Artículo 4.- No pueden inscribirse en el procedimiento de selección para el ascenso:

a) Quienes se encuentren en Junta Médica por una afección psíquica; o quienes, estando
debidamente citados conforme a la normativa vigente para su evaluación, no hayan
concurrido a dos (2) o más convocatorias sin causa que lo justifique;
b) Quienes no hayan concurrido a las citaciones para la notificación de las evaluaciones
psicológicas del procedimiento de ascenso de un año anterior cursadas por la
Superintendencia de Coordinación General y Planeamiento del Desarrollo Policial, o
habiéndose notificado de dicho resultado, no hayan concurrido a alguna citación para
evaluación psicológica grupal o individual;
c) Quienes se encuentren privados de la libertad por cualquier motivo;
d) Quienes no hayan tramitado la credencial de la Policía de la Ciudad, o quienes, habiéndola
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 gestionado, no la hayan retirado o se nieguen a recibirla;
e) Quienes no hayan realizado el Plan Anual de Entrenamiento aprobado por Resolución 16-
ISSP/22, convocada por el ISSP;
f) Quienes se encuentren incursos en el artículo 223 de la Ley N° 5688 (conf. Decreto Nº 399/17).
g) Quienes se encuentren comprendidos en el período de dos (2) años, del seguimiento de sus
antecedentes disciplinarios, por haber sido calificados “apto para el grado con exhortación”
por la Junta Permanente de Calificaciones, conforme el artículo 36 inciso b) del Decreto N°
234/17;
h) Quienes a la fecha de inicio de la convocatoria a inscripción en el procedimiento de ascenso se
encuentren con licencia por “PREVENCIÓN GRUPO DE RIESGO” por hallarse incluidos en los
denominados “Grupo de Riesgo”;
i) Quienes formen parte del Cuadro de Oficiales Operativos, ostentando actualmente el grado de
Oficial Mayor y no cumplan con el nivel académico exigido para el ascenso al Cuadro de
Supervisión (Título Terciario) conforme lo establecido en el artículo 134 de la Ley N° 5688.

Artículo 5.- Al momento de la inscripción, el personal debe informar con carácter de declaración
jurada los datos relativos a:

1) Su situación de revista;
2) Si se halla gozando una licencia médica o se encuentra en Junta Médica;
3) Si se encuentra desempeñando tareas adecuadas, especificando el motivo;
4) Si está sometido a proceso judicial o a procedimiento administrativo disciplinario en la Policía
de la Ciudad o en su fuerza de origen;
5) Si se encuentra cursando embarazo, licencia por maternidad y/o alimentación y cuidado del
hijo;
6) Si ha iniciado reclamos o recursos en sede administrativa o acciones judiciales que se
encuentren en trámite cuyo objeto consista en impugnar, rechazar o resistir su incorporación a
la Policía de la Ciudad;

El personal debe informar a la Dirección General Gestión de Capital Humano, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de producida, cualquier modificación respecto a la información suministrada.

La omisión, falsedad o distorsión en la información brindada configura falta grave en los términos del
Anexo I del Decreto N° 53/17 y determina la exclusión automática del procedimiento de selección
para el ascenso.

Artículo 6.- Al momento de la inscripción el personal debe constituir un domicilio electrónico donde
serán válidas todas las notificaciones cursadas vinculadas al procedimiento de ascenso, incluidos la
citación a evaluaciones y resultados de las mismas, la respuesta a las solicitudes de revisión o la
exclusión del procedimiento por cualquier motivo.

Sin perjuicio de ello, las plataformas informáticas del sistema de selección para el ascenso gestionadas
por la Dirección General de Gestión de Capital Humano, el Ministerio de Justicia y Seguridad y por el
Instituto Superior de Seguridad Pública funcionan como carteleras informáticas.

La publicación de información en las carteleras informáticas surte efectos de notificación a los

interesados. En consecuencia, cada postulante al ascenso tiene la obligación de verificar
periódicamente las plataformas para tomar conocimiento de la información allí contenida.

Las plataformas informáticas del sistema de selección para el ascenso en su totalidad serán
competencia de la Dirección General de Gestión de Capital Humano, cualquier solicitud de usuario
para acceso a la información de algún área que participe del proceso de ascenso y necesite
visualización deberá ser solicitada por comunicación oficial a la Dirección General de Gestión de
Capital Humano.

DE LAS EVALUACIONES
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Artículo 7.- El procedimiento de selección para el ascenso se compone de las evaluaciones
eliminatorias que a continuación se detallan:

a) Examen de aptitud clínica. Los inscriptos deben aportar un certificado médico de aptitud para
realizar “actividad deportiva no competitiva”, sin condicionamientos ni observaciones adicionales de
ninguna índole. Los certificados deben ser cargados en el sistema al momento de la inscripción, y no
pueden tener una antigüedad mayor a dos (2) meses respecto a la fecha de presentación.

La presentación de un certificado médico falso o adulterado configura falta grave en los términos del
Anexo I del Decreto N° 53/17, sin perjuicio de la responsabilidad penal que correspondiere.

El personal que no presente el certificado médico dentro del plazo previsto queda automáticamente
excluido del procedimiento de selección y no puede acceder a las siguientes evaluaciones.

La Dirección General Gestión de Capital Humano podrá establecer otros medios para determinar la
aptitud clínica de los participantes en el procedimiento, incluidos los exámenes clínicos efectuados
por personal médico de la Administración. En este caso, la modalidad de acreditación de la aptitud
clínica se publicará junto con el llamado a inscripción en el procedimiento de selección para el
ascenso.

b) Evaluación permanente. (Artículo 151 Ley N° 5688) en el Instituto Superior de Seguridad Pública,
comprende las instancias de actualización académica, de condición de tiro y de condición física y
atlética (artículos 389 y 390 Ley N° 5688) conforme a los contenidos, criterios y baremos aprobados
por el Director/a del Instituto.

Los participantes son evaluados conforme la siguiente calificación: “desaprobado”, “apto grado” y
“apto ascenso”. Quienes no obtienen la calificación de “apto ascenso” quedan automáticamente
excluidos del procedimiento de selección.

c) Curso de ascenso. Conforme la modalidad de cursada, duración y contenidos que determine el

Instituto Superior de Seguridad Pública para cada grado. El curso de ascenso aprobado en el año 2021
de acuerdo a lo establecido en el artículo 2 de la Resolución 104-ISSP/21 y en el año 2022 de acuerdo
a lo establecido en el artículo 2 de la Resolución 113-ISSP/22, tendrán validez hasta que el efectivo
alcance su ascenso al grado inmediato superior, realizándose el curso una sola vez por grado.

Quienes no aprueben el curso de ascenso quedan automáticamente excluidos del procedimiento de

selección.

d) Examen de aptitud psicológica. La Dirección General Gestión de Capital Humano informará

mediante ODI cuándo se abrirá la inscripción mediante el sistema SIPAP, para que los postulantes
soliciten la asignación del turno para presentarse a rendir el examen de aptitud psicológica.

Los participantes son evaluados conforme la siguiente calificación: “apto grado” y “apto ascenso”. El
resultado del examen es de carácter confidencial y es comunicado a cada evaluado por la Dirección
General Gestión de Capital Humano por la vía que ésta determine.

Quienes sean evaluados “apto grado” quedan automáticamente excluidos del procedimiento de
selección para el ascenso ordinario. Eventualmente, en el caso de que la Institución evaluadora así lo
considere, de acuerdo a la evaluación recibida del aspirante “apto grado” informará a la Dirección
General Gestión de Capital Humano para que a través del Cuerpo Único de Psicólogos (CUP), se evalúe
su remisión a Junta Médica.

Quien no concurra en el día y hora que le haya sido asignado para las instancias presenciales
comprendidas en los incisos b), c) y d) queda automáticamente excluido del procedimiento de
selección, salvo causal de fuerza mayor, entendiéndose como tal: Citación Judicial – Licencias Médicas
– ART – Fallecimiento de Familiar – Licencia por Maternidad – Licencia por Nacimiento – Sanción
Disciplinaria y/o Razones de Servicio. Las mismas deberán estar debidamente acreditadas, haciéndose
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valer dentro de las cuarenta y ocho (48) horas ante el Departamento Evaluación y Junta de
Calificaciones con conocimiento por medio de una comunicación oficial (CCOO) a la Dirección General
Gestión de Capital Humano, quien será la que disponga si se da lugar a la solicitud de asignación de un
nuevo turno. Transcurrido este plazo no se admite reclamo alguno.

Artículo 8.- El personal debe concurrir a las evaluaciones contempladas en los incisos b) y d) del
artículo 7 del presente, habiendo gozado al menos de un descanso de doce (12) horas, sin prestación
de servicio ordinario, recargo de servicio o de Policía Complementaria.

Los responsables de cada dependencia deben organizar los servicios de modo tal de garantizar este
descanso mínimo al personal, y el personal es responsable de no comprometerse a la prestación de
servicios de Policía Complementaria en este lapso de descanso.

Sin embargo, quien se presente a rendir las evaluaciones mencionadas sin haber usufructuado el
descanso mínimo obligatorio y con causa de fuerza mayor que lo justifique, debe comunicarlo
inmediatamente a los responsables de la evaluación antes de rendirla, a los efectos de la fijación de
una nueva fecha de así corresponder. A tales efectos la Dependencia del postulante dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas deberá efectuar una comunicación oficial informando los pormenores del
caso, y adjuntando la documentación que avale la causa de fuerza mayor justificante. Luego de
realizada la evaluación no será procedente reclamo alguno fundado en la causal de no haber
disfrutado del descanso mínimo obligatorio.

Artículo 9.- Es condición inexcusable para rendir cada una de las evaluaciones enumeradas en el
artículo 7 del presente, la presentación del Documento Nacional de Identidad y la Credencial de la
Policía de la Ciudad por parte de cada postulante.

Quien en la fecha asignada a una evaluación no presente ambos documentos es considerado ausente
y queda automáticamente excluido del procedimiento de ascenso, excepto que presente en ese
mismo acto la denuncia policial de sustracción o extravío correspondiente.

Artículo 10.- A los efectos de la organización de las evaluaciones establecidas en el artículo 7 del
presente, se procede del siguiente modo:

a) El personal interesado en inscribirse en el proceso de ascenso previamente deberá visar en su

dependencia con fecha, firma y sello del personal responsable de la oficina de administración,
los certificados a que hace referencia el inciso a) del artículo 7 y proceder a cargarlo en el
sistema al momento de la inscripción. Quien no efectúe la carga correspondiente del
certificado con las constancias de recepción señaladas precedentemente, queda
automáticamente excluido del proceso de ascenso. La Dependencia de revista del postulante
deberá resguardar el certificado original visado, a los fines de ser remitido a requerimiento de
la Dirección General Gestión de Capital Humano o el Departamento Evaluación y Junta de
Calificaciones.
b) Finalizado el plazo de inscripción La Dirección General Gestión de Capital Humano informa al
Departamento Evaluación y Junta de Calificaciones y al Instituto Superior de Seguridad Pública
el listado de todo el personal que haya cumplido con el proceso de inscripción.
c) El Instituto Superior de Seguridad Pública comunica la oferta de cursos a la Dirección General
Gestión de Capital Humano para la publicación de fechas y horarios en la Orden del día.
El personal que se haya inscripto en el proceso de ascenso ordinario deberá inscribirse en
alguno de los cursos y fechas ofrecidos en el cronograma a publicar.
El personal que no desee hacer valer la nota obtenida en el curso del proceso de ascenso del
año 2021/2022, deberá hacerlo saber cursando una comunicación oficial (CCOO) al
Departamento Evaluación y Junta de Calificaciones con copia a la Dirección Autónoma de
Coordinación y Enlace con el ISSP, y deberá anotarse en los cursos ofrecidos.
Los postulantes que debiendo realizar las evaluaciones y curso previstos en los incisos b) y c)
del artículo 7 del presente, no se inscriban en ninguna de las fechas y plazos establecidos por
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 el ISSP, quedan automáticamente excluidos del proceso de ascenso
d) El Instituto Superior de Seguridad Pública luego realiza las evaluaciones contempladas en el
inciso b) y c) del artículo 7 y comunica los resultados a la Dirección General Gestión de Capital
Humano, a efectos de eliminar de la lista de participantes a quienes no han aprobado todas las
instancias de evaluación.
e) La Dirección General Gestión de Capital Humano excluye de la lista de participantes a los no
aprobados y organiza las evaluaciones a que hace referencia el inciso d) del artículo 7.
f) La Dirección General Gestión de Capital Humano recibe el resultado de las evaluaciones a que
hace referencia el inciso d), y eleva los listados definitivos al Departamento Evaluación y Junta
de Calificaciones.

Artículo 11.- El Instituto Superior de Seguridad Pública puede decidir, por necesidades organizativas y
en virtud del número de inscriptos en el procedimiento de selección para el ascenso, iniciar las
evaluaciones contempladas en los incisos b) y c) del artículo 7 del presente, en forma concomitante a
la evaluación del inciso d) del mismo artículo, para uno o más grados. En este caso, el participante que
no apruebe una de las evaluaciones – sin importar el orden en que han sido efectuadas – queda
automáticamente excluido del procedimiento de selección.

En este caso, el Instituto Superior de Seguridad Pública y la Dirección General Gestión de Capital
Humano coordinan la confección del listado de participantes y la exclusión de quienes no aprueben las
evaluaciones, en base a las normas establecidas en el artículo anterior.

Artículo 12.- El personal que curse embarazo o se encuentre en uso de la licencia por maternidad
puede participar del procedimiento de selección para el ascenso en las siguientes condiciones:

a) Debe informar en la primera oportunidad en que sea posible el parto adjuntando los
certificados médicos correspondientes;
b) Si la fecha asignada para la evaluación prevista en el inciso b) del artículo 7 coincide con el
período de embarazo, licencia por maternidad y/o alimentación y cuidado del hijo, rinde un
examen adecuado a su condición, cuyas características son determinadas por el Instituto
Superior de Seguridad Pública;
c) Debe rendir las evaluaciones contempladas en los incisos c) y d) del artículo 7 en las mismas
condiciones y oportunidad que el resto del personal;

Artículo 13.- Los postulantes que fueran calificados como “apto grado” en el examen psicológico
quedan automáticamente excluidos del procedimiento de ascenso.

Las calificaciones obtenidas en las evaluaciones mencionadas en los incisos b) y c) del artículo 7° de la
presente se recurren por las vías previstas en el Decreto de Necesidad y Urgencia 1510/97.

Los recursos se presentan ante la Dirección General Gestión de Capital Humano a través del sistema
SADE, mediante expediente electrónico. La Dirección General Gestión de Capital Humano remite al
Instituto Superior de Seguridad Pública los recursos dirigidos contra sus calificaciones, para su
resolución.

DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIONES

Artículo 14.- Cada Junta de Calificaciones actúa asistida por un Secretario designado por la
Subsecretaría de Capital Humano.

El Secretario resguarda la documentación sometida a consideración de la Junta y elabora las actas de

las reuniones.

Artículo 15.- Cada Junta de Calificaciones cuenta con la actuación del Enlace de Capital Humano
designado por la Subsecretaría de Capital Humano.

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El enlace garantiza la observancia de las políticas de capital humano en términos de desempeño,
género, potencial y cualquier otro programa inherente al desarrollo de las personas dentro de la
Institución.

Artículo 16.- En su primera reunión, cada Junta de Calificaciones define la modalidad de trabajo, los
días y horarios en que se reunirá para desempeñar su tarea.

Artículo 17.- En caso de que la Junta de Calificaciones decidiese citar a alguno de los postulantes o a
sus superiores, comunica el día y hora de la citación a la Dirección General Gestión de Capital Humano
y por intermedio del Departamento Evaluación y Junta de Calificaciones se efectuará la notificación
pertinente.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 5 de la Resolución 545-MJYSGC/18, las Juntas de

Calificaciones 1 a 5 pueden proponer al Jefe de la Policía de la Ciudad, por intermedio de la Dirección
de Coordinación y Asignación de Personal Policial, la remisión a la Junta Permanente de Calificaciones
de personal que haya participado en el procedimiento de ascenso ordinario, cuando considere
conveniente la evaluación de su aptitud e idoneidad para las tareas y deberes propios del estado
policial.

Artículo 18.- La Dirección General Gestión de Capital Humano asiste a las Juntas de Calificaciones 1 a 5
en su tarea. En tal carácter tiene las siguientes responsabilidades:

a) Resguarda la documentación relativa al procedimiento de selección y la pone a consideración

de la Junta;
b) Dispone lo necesario para someter a consideración de la Junta en soporte papel o informático
los legajos de los participantes que deben ser tratados;
c) Dispone la publicación en la Orden del Día de las órdenes de mérito contempladas en el
artículo 24 del Anexo II del Decreto N° 234/17, a solicitud de las Juntas de Calificaciones;
d) Recibe las solicitudes de revisión contempladas en el artículo 24 del Anexo II del Decreto N°
234/17 y las pone a disposición de la Junta que debe tratarlas;
e) Una vez finalizado el procedimiento de selección, resguarda la documentación vinculada al
mismo;

Artículo 19.- Finalizada la actuación de las Juntas de Calificaciones la Dirección General Gestión de
Capital Humano por intermedio de la Subsecretaría de Capital Humano eleva al Jefe de Policía de la
Ciudad el orden de mérito final contemplado en el artículo 25 del Anexo II del Decreto N° 234/17.

Con carácter previo a la emisión del acto de aprobación de los ascensos del Jefe de Policía de la Ciudad
o del Ministro de Justicia y Seguridad, según corresponda, la Dirección General Técnica Administrativa
y Legal debe emitir un dictamen sobre el cumplimiento de los requisitos legales del procedimiento de
selección.

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 G O B I E R N O DE LA C I U D A D DE B U E N O S A I R E S
"1983-2023. 40 Años de Democracia"

Hoja Adicional de Firmas

Informe gráfico

Número: IF-2023-13601581-GCABA-SECSEG
Buenos Aires, Martes 4 de Abril de 2023

Referencia: Anexo / EX-2023-10852324-GCABA-DGGCH / Reglamentación Ascenso Ordinario persona

con estado policial 2023

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Digitally signed by Comunicaciones Oficiales

DN: cn=Comunicaciones Oficiales
Date: 2023.04.04 16:19:23 -03'00'

Elizabeth Caamaño
Secretario
SECRETARÍA DE SEGURIDAD
MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD

Digitally signed by Comunicaciones

Oficiales
DN: cn=Comunicaciones Oficiales
Date: 2023.04.04 16:19:23 -03'00'
REGIMEN DE ASCENSO ORDINARIO
DEL PERSONAL CON ESTADO
POLICIAL
2023
PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL ASCENSO ORDINARIO DEL PERSONAL CON
ESTADO POLICIAL DE LA POLICÍA DE LA CIUDAD - AÑO 2023

Puede inscribirse de manera voluntaria el personal que cumple al 31 de diciembre de 2023

con el tiempo mínimo en los grados establecidos en el artículo 123 de la Ley Q Nº 5.688
(texto consolidado por Ley N° 6.588), según lo normado por los Artículos 12 y 13 del Anexo
II del Decreto Nº 234/17. Por otro lado, se puede inscribir el personal que se encuentre
alcanzado por la excepción establecida en el DECTO-2021-103-GCABA-AJG, Artículos 1 y 2.

En el cómputo de tiempo mínimo en el grado no se considera el plazo transcurrido en

disponibilidad ni en servicio pasivo. Al personal que integra la Policía de la Ciudad
proveniente de la Policía Metropolitana y de la Policía Federal Argentina en virtud del
Convenio N° 1/16, se le computa como tiempo mínimo en el grado el transcurrido en servicio
efectivo en el último grado que ha ejercido en su fuerza de origen y en función del cual se le
ha asignado el grado equivalente de la Policía de la Ciudad.”

Artículo 13.- “Se releva del cumplimiento del requisito de tiempo mínimo en el grado como
condición para acceder al procedimiento de evaluación para el ascenso, a los integrantes de
los siguientes grados:
1) Oficiales que fueron Cabos 1° en su último grado en fuerza de origen;
2) Oficiales Mayores que fueron Oficiales Mayores en su último grado en fuerza de origen;
3) Oficiales Mayores que fueron Subinspectores en su último grado en fuerza de origen;
4) Inspectores que fueron Subinspectores en su fuerza de origen;
5) Inspectores que fueron Inspectores en su fuerza de origen.
La excepción prevista en este artículo sólo se aplica hasta el primer ascenso de cada
efectivo al gradoinmediato superior de la Policía de la Ciudad”.

No puede inscribirse al Proceso de Ascenso 2023 el personal previsto en el Art. 4 del

Anexo de la RESOL-2023-245-GCABA-SECSEG.

“Artículo 4.- No pueden inscribirse en el procedimiento de selección para el ascenso:

a) Quienes se encuentren en Junta Médica por una afección psíquica; o quienes, estando
debidamente citados conforme a la normativa vigente para su evaluación, no hayan
concurrido a dos (2) o más convocatorias sin causa que lo justifique;
b) Quienes no hayan concurrido a las citaciones para la notificación de las evaluaciones
psicológicas del procedimiento de ascenso de un año anterior cursadas por la
Superintendencia de Coordinación General y Planeamiento del Desarrollo Policial, o
habiéndose notificado de dicho resultado, no hayan concurrido a alguna citación para
evaluación psicológica grupal o individual;
c) Quienes se encuentren privados de la libertad por cualquier motivo;
d) Quienes no hayan tramitado la credencial de la Policía de la Ciudad, o quienes, habiéndola
gestionado, no la hayan retirado o se nieguen a recibirla;
e) Quienes no hayan realizado el Plan Anual de Entrenamiento aprobado por Resolución 16-
ISSP/22, convocada por el ISSP;
f) Quienes se encuentren incursos en el artículo 223 de la Ley Q N° 5688 (conf. Decreto Nº
399/17).
g) Quienes se encuentren comprendidos en el período de dos (2) años, del seguimiento de
sus antecedentes disciplinarios, por haber sido calificados “apto para el grado con
exhortación” por la Junta Permanente de Calificaciones, conforme el artículo 36 inciso b) del
Decreto N° 234/17;
h) Quienes a la fecha de inicio de la convocatoria a inscripción en el procedimiento de
ascenso se encuentren con licencia por “PREVENCIÓN GRUPO DE RIESGO” por hallarse
incluidos en los denominados “Grupo de Riesgo”;
i) Quienes formen parte del Cuadro de Oficiales Operativos, ostentando actualmente el grado
de Oficial Mayor y no cumplan con el nivel académico exigido para el ascenso al Cuadro de
Supervisión (Título Terciario) conforme lo establecido en el artículo 134 de la Ley Q N° 5688.

“Artículo 3.-…Quien no se halle en las situaciones previstas en el artículo 4 pero se encuentre

cursando licencia médica, en situación de disponibilidad, pasiva, prestando tareas adecuadas
o sometido a sumario disciplinario por falta grave puede participar en el proceso de selección,
pero sólo puede ser calificado “apto para el ascenso” por la Junta de Calificaciones si,
habiendo cumplido satisfactoriamente todas las instancias de evaluación, se reincorporase al
servicio efectivo a las tareas propias y específicas de su grado o, en caso del sumariado,
finalizase la actuación disciplinaria, con anterioridad al inicio de las sesiones de las Juntas
de Calificaciones, conforme el artículo 20 del Anexo II del Decreto Nº 234/17. Si por
cualquier motivo no pudiese rendir alguna de las evaluaciones previstas durante el
procedimiento en las mismas condiciones que quienes revistan en servicio efectivo, queda
automáticamente excluido del procedimiento de selección para el ascenso”.

La inscripción al Proceso de Ascenso es de carácter voluntario. Por tal motivo, el personal que
no se inscriba en el plazo previsto y por los medios habilitados, desiste en forma irrevocable
de su derecho a participar en el procedimiento de ascenso del presente año 2023, pudiendo
inscribirse recién al año siguiente.

INSCRIPCIÓN

Se habilitará la inscripción al Proceso de Selección para el Ascenso Ordinario del Personal con
Estado Policial de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires a partir de las 0.00 horas del día
lunes 17 de Abril del 2023 por el lapso de diez (10) días hábiles finalizando a las
24.00 horas del día viernes 28 de Abril del 2023, conforme los alcances de la Ley Q N°
5.688 (texto consolidado por la Ley N° 6.588), el Decreto N° 234/17 y la Resolución N°
2023-245-GCABA-SECSEG. Quienes no se inscriban en el plazo previsto y por los medios
habilitados desiste en forma irrevocable de su derecho a participar en el procedimiento de
ascenso de ese año y puede inscribirse al año siguiente. Quienes presenten inconvenientes al
momento de inscribirse, deberán informarlo dentro plazo habilitado para tal fin (17/04 al
28/04) por comunicación oficial a la Dirección General Gestión de Capital Humano (usuario de
SADE: CGONCALVES) con copia al Departamento Evaluación y Juntas de Calificación
(usuario de SADE: HHPALAVECINO), detallando las causas que impidieron su correcta
inscripción y adjuntando la documentación respaldatoria que justifique el impedimento.
Transcurrido ese plazo no se admite reclamo alguno.

La inscripción se realiza a través del Sistema SIFOR, mediante el ingreso a la opción de menú
“ASCENSO 2023”. A continuación, se accede a un formulario digital en cuyo cuadro de
diálogo el postulante debe manifestar con carácter de Declaración Jurada, la siguiente
información:

1. Si pertenece al Escalafón General de la Policial de la Ciudad o al Cuerpo de Bomberos de la

Ciudad;
2. Situación de revista.
3. Tipo de armamento asignado y su número de serie;
4. Formación académica;
5. Dirección de correo electrónico personal a ser utilizado como medio de notificación
fehaciente ynúmero de contacto de telefonía celular;
6. Si se encuentra cursando licencia por enfermedad;
7. Si se halla gozando una licencia médica o permiso por COVID, o se encuentra bajo Junta
Médica;
8. Si se encuentra desempeñando tareas adecuadas, especificando el motivo;
9. Si está sometido a proceso judicial o a procedimiento administrativo disciplinario en la
Policía de laCiudad o en su fuerza de origen;
10. Si se encuentra cursando embarazo;
11. Si ha iniciado reclamos o recursos en sede administrativa o acciones judiciales que se
encuentren en trámite cuyo objeto consista en impugnar, rechazar o resistir su incorporación
a la Policía de la Ciudad;

El personal debe informar a la Dirección General Gestión de Capital Humano (usuario de

SADE: CGONCALVES), dentro de las 48 horas de producida, cualquier modificación
respecto a la información suministrada mediante comunicación oficial.

La omisión, falsedad o distorsión en la información brindada configura falta grave en los

términos del Anexo I del Decreto Nº 53/17 y determina la exclusión automática del
procedimiento de selección para el ascenso.
CERTIFICACIÓN DE APTITUD CLINICA

Los interesados deben gestionar, según corresponda, la certificación médica del embarazo o
de la aptitud para realizar “actividad deportiva no competitiva” sin condicionamientos ni
observaciones adicionales de ninguna índole, conforme lo establecen el Artículo 145 Inciso 6º
de la Ley Q Nº 5.688 (texto consolidado por Ley N° 6.588), el Artículo 11 Inciso c) del Anexo
II del Decreto Nº 234/17 y los Artículos 7 Inciso a) y 10 Inciso a) del Anexo de la Resolución
Nº 245/SECSEG/2023.

El certificado deberá estar previamente visado en su dependencia con fecha, firma y sello del
responsable administrativo y posteriormente proceder a cargarlo personalmente en el
sistema al momento de la inscripción. Quien no efectúe la carga correspondiente del
certificado queda automáticamente excluido del proceso de ascenso, dado que no podrá
finalizar la instancia de inscripción.

La Dependencia de revista del postulante deberá resguardar el certificado original visado, a

los fines deser remitido a requerimiento de la Dirección General Gestión de Capital Humano o
el Departamento Evaluación y Junta de Calificaciones.

Respecto a la carga de dichos certificados, deberá ser efectuada por medio del Sistema del
Proceso de Ascenso del Personal (SIPAP), ingresando a través del Sistema de
Formularios (SIFOR), pestaña “Ascenso 2023”. Utilizando el legajo personal o el
documento de identidad, accediendo a la pestaña “Cargar certificados”; donde luego de
completarse los campos requeridos debe adjuntarse el comprobante respectivo previa
digitalización del mismo. Posteriormente, el certificado deberá ser entregado al responsable
administrativo de la dependencia de revista.

Quienes por motivos extraordinarios, debidamente fundados, no pudieran realizar la carga

dentro del plazo habilitado, deberán informarlo dentro período habilitado para la inscripción
por comunicación oficial a la Dirección General Gestión de Capital Humano (usuario de SADE:
CGONCALVES) con copia al Departamento Evaluación y Juntas de Calificación (usuario de
SADE: HHPALAVECINO), detallando las causas y adjuntando la documentación respaldatoria
que justifique el impedimento. Transcurrido ese plazo no se admite reclamo alguno.

PLAN DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL (PEP)

En los plazos que comunicará el Instituto Superior de Seguridad Pública (ISSP), el personal
interesado deberá realizar la correspondiente preinscripción al PEP (de acuerdo a lo
comunicado en ODI 16/2023) y posteriormente la dependencia deberá inscribir a través
del responsable administrativo al turno correspondiente en el Plan de Evaluación del Personal
(PEP) que se desarrollará en el ámbito del Instituto Superior de Seguridad Pública, conforme
lo establecido en la Ley Q Nº 5.688 (texto consolidado por Ley N° 6.588) y en el artículo 7
inciso b) del Anexo de la Resolución N° 245/SECSEG/23.
El personal que no se preinscriba por los medios habilitados y en los plazos que serán
establecidos y comunicados oportunamente por el ISSP, desiste en forma irrevocable de su
derecho a participar en el procedimiento de ascensos de este año y puede inscribirse al año
siguiente.

CURSOS DE ASCENSO

Una vez notificado el personal los resultados obtenidos en el PEP por medio del sistema CAE,
quienes hayan aprobado dicha instancia se encontrarán en condiciones de continuar con el
proceso de ascenso.

Para ello, en los plazos y medios que comunicará el ISSP, el personal deberá ser inscripto a
través del responsable administrativo de su dependencia desde el sistema CAE en el Curso de
Ascenso correspondiente a su grado, que se desarrollará en el ámbito del Instituto Superior
de Seguridad Pública, conforme lo establecido en la Ley Q Nº 5.688 (texto consolidado por
Ley N° 6.588) y en el artículo 7 inc. c) del Anexo de la Resolución N° 245/SECSEG/23.

En caso de contar con inconvenientes para la inscripción del personal dentro del plazo
habilitado para tal fin –el que será comunicado oportunamente por el ISSP-, deberán
informarlo dentro del período de inscripción a la etapa en cuestión por comunicación
oficial a la Dirección General Gestión de Capital Humano (usuario de SADE: CGONCALVES)
con copia al Departamento Evaluación y Juntas de Calificación (usuario de SADE:
HHPALAVECINO), detallando las causas y adjuntando la documentación respaldatoria que
justifique el impedimento. Transcurrido ese plazo no se admite reclamo alguno, perdiendo el
efectivo el derecho a participar en el procedimiento de ascensos de ese año y pudiendo
inscribirse al año siguiente.

VALIDACIÓN DEL CURSO DE ASCENSO 2021/2022

La calificación obtenida en el Curso de Ascenso 2021/2022 tendrá validez para el

procedimiento de régimen de ascenso ordinario de 2023 de acuerdo a lo establecido en el
artículo 2 de la Resolución 104/ISSP/2021 y en el artículo 2 de la Resolución 113/ISSP/2022
para postularse a ese mismo grado.
El personal en frente de ascenso 2023 que, habiendo aprobado el Curso de Ascenso
2021/2022, decida por propia voluntad volver a realizarlo deberá comunicarlo al responsable
administrativo de su dependencia para que este lo informe a través de una comunicación
oficial dirigida al Departamento Evaluación y Juntas de Calificación (usuario de SADE:
HHPALAVECINO), con copia la Dirección de Coordinación y Enlace ISSP (usuario de SADE:
ANAMOLINA) dentro del período habilitado para la Inscripción al proceso de Ascenso y deberá
posteriormente anotarse en los cursos ofrecidos de acuerdo a lo oportunamente establecido
por le ISSP. En estos casos solo será válida la calificación obtenida en el Curso de Ascenso
2023, desestimándose la anterior.
Asimismo, se hace saber que a partir del año 2021 los “Cursos de Ascenso para el personal
con estado policial de la Policía de la Ciudad de Buenos Aires” aprobados, tendrán validez
hasta que el efectivo alcance su ascenso al grado inmediato superior, realizándose el curso
una sola vez por grado.

EXAMEN DE APTITUD PSICOLOGICA

En el marco del “Proceso de Selección para el Ascenso Ordinario del Personal con Estado
Policial de la Policía de la Ciudad”, conforme los alcances de la Ley Q N° 5.688 (texto
consolidado por Ley N° 6.588), el Anexo II del Decreto N° 234/17 y el Anexo de la Resolución
N° 245/SECSEG/2023, el personal que haya aprobado el Plan de Evaluación del Personal, el
Curso de Ascenso y presentado en tiempo y forma el Certificado de Aptitud Clínica deberá
rendir un Examen de Aptitud Psicológica. Mediante ODI se informarán los plazos en los que
cada participante deberá autoasignarse a través del SIPAP la fecha y hora para rendir el
examen psicológico.
Aquellos efectivos que se inscriban para el Examen de Aptitud Psicológica teniendo aún
pendientes los resultados del PEP o del Curso de Ascenso, en caso de resultar desaprobados
deberán abstenerse de concurrir a la evaluación.
CONSIDERACIONES GENERALES:
Las consultas o inconvenientes podrán ser planteados dentro del período habilitado para la
inscripción mediante:
1. Comunicación Oficial indicando en “Referencia” la temática de la solicitud, dirigida a la
Dirección General Gestión de Capital Humano (Usuario de SADE: CGONCALVES), con copia al
Departamento Evaluación y Juntas de Calificación (usuario de SADE: HHPALAVECINO).
2. Por correo electrónico a la dirección ascensopolicial2023@policiadelaciudad.gob.ar
El personal deberá concurrir en el día y horario autoasignado.
La inasistencia será motivo de exclusión del proceso, excepto causa de fuerza mayor
debidamente acreditada que deberá comunicarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
posteriores mediante CC.OO dirigida a la Dirección General Gestión de Capital Humano
(Usuario de SADE: CGONCALVES), con copia al Departamento Evaluación y Juntas de
Calificación (usuario de SADE: HHPALAVECINO). Finalizado dicho plazo no se admitirán
reclamos al respecto.
Presentarse con Documento Nacional de Identidad y credencial conforme lo ordenado en el
artículo 9 párrafo segundo del Anexo de la Resolución RESOL-2023-245-GCABA-SECSEG que
textualmente dice: “Quien en la fecha asignada a una evaluación no presente ambos
documentos es considerado ausente y queda automáticamente excluido del procedimiento de
ascenso, excepto que presente en ese mismo acto la denuncia policial de sustracción o
extravío correspondiente”.
Concurrir a la evaluación contemplada en el artículo 7 incisos b) y d), habiendo gozado de un
descanso de al menos 12 horas. Los Jefes de la Dependencia de revista de cada postulante
deben prever la planificación de los servicios a fin de garantizar el descanso señalado, dado
que el examen es con perjuicio de servicio durante el desarrollo del mismo. Sin embargo,
quien se presente a rendir la evaluación mencionada sin haber usufructuado el descanso
mínimo obligatorio por causa justificada, debe comunicarlo inmediatamente a los
responsables del examen antes de rendirlo, a fin de determinar si corresponde otorgar una
nueva fecha.
A tal efecto, el destino de revista del postulante deberá cursar una CC.OO dirigida a la
Dirección General Gestión de Capital Humano (Usuario de SADE: CGONCALVES), con copia al
Departamento Evaluación y Juntas de Calificación (usuario de SADE: HHPALAVECINO),
informando las circunstancias del caso y adjuntando la documentación respaldatoria. Luego
de realizada la evaluación no será procedente reclamo alguno fundado en la causal de no
haber disfrutado el descanso mínimo obligatorio.
La Evaluación Psicológica se realiza a través de un formulario óptico, por tal motivo no debe
escribirse sobre las marcas de sincronismo, ya que al ser leídas por el sensor del scanner un
trazo sobre las mismas puede originar errores de lectura e invalidar el formulario.

Para consultas: Mesa de ayuda 4309-9700, internos 234528 o 234533 o al mail:

ascensopolicial2023@policiadelaciudad.gob.ar