 Personajes y características especiales

 Pingüinos: siempre llevan el mando, autoritarios, considerados como ordenados,

leales y con capacidad de trabajar en equipo, la empresa es su prioridad, se daban
prioridad entre pingüinos, corteses, no aceptan lo diferente, sus reglas y costumbres
son las definitivas.
 Pedro, el pavo real: era muy talentoso, inteligente, organizado y buen administrador,
creativo, imaginativo, sensato y practico.
 Eduardo, el águila: Inteligente, fuerte y hábil
 Helena, la gavilana: hermosa, energética, inteligente, aguda, agresiva, competitiva
 Miguel, el pájaro burlón: brillante, creativo, imaginativo, impulsivo, vanguardista,
trabaja duro
 Sara, el cisne: soñadora, optimista, con ideas propias, refinada, llena de gracia
 Problemática de las aves al llegar al Reino Pingüino
En el Reino Pingüino tenían que adaptarse lo que los pingüinos decían, caminar como ellos,
vestir como ellos, trabajar como ellos, ser como ellos, trataron de borrar su naturaleza diferente,
creativa, practica y original. Los pingüinos, ni las aves exóticas se sentían cómodos, los
pingüinos por su incapacidad de aceptar lo diferente y las otras aves por no poder ser ellos
mismos
 Solución que dan las aves a la problemática
En un principio intentaron implementar estrategias para que los pingüinos los aceptaran tanto a
ellos como sus ideas, lo cual, con el tiempo, no funciono, debido que la forma de trabajar de los
pingüinos es antigua y difícil de cambiar, por lo que optaron por ir al Reino de las
Oportunidades.
 Cita de una situación de la obra que se da en el área de trabajo
Anteriormente labore en una empresa, en la cual la esposa del propietario creo sistemas y
formatos para el control de productos, vehículos, efectivo, cuentas, ventas, compras y demás, al
llegar, intente implementar mis propias ideas, nuevas formas de llevar dicho control, más
sencillo y con la misma efectividad, lo que no permitieron porque era lo ya conocido y que
llevaban usando por un buen tiempo, opte por continuar con sus modos y sus sistemas, lo cual
me encerró y limito mis capacidades para contribuir en la empresa.
 Conclusión
Los sistemas y métodos funcionan, mantiene a una empresa estable y trabajando de una manera
aceptable, pero en un mundo en constante cambio es necesaria aceptar y apreciar las distintas
ideas y propuestas que pueden traer, ya que pueden revolucionar y mejorar, aumentando la
productividad y la producción de una empresa, pero si no estamos dispuestos a aprender de otros,
corremos el riesgo de perder talento y competencias, quedándonos atrás en el mercado.