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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA

PROMOCION DE VENTAS

Beatriz Montejano

Ensayo Un pavo real en el reino de los pinginos Autor: Brbara BJ Hateley, Warren H. Schmidt

Elaborado por: Ana Karen Lejarazu Martnez

30 de Agosto del 2011

Este libro trata del reino de los pinginos que eran los ms importantes empresarios y tenan la costumbre de actuar, vestirse, hablar y hacer todo igual. Al mar de las empresas llegan muchos tipos de aves diferentes a los pinginos que tienen problemas de adaptacin hasta que una de ellas, Pedro el pavo real decide que no quiere parecerse a los pinginos para ser exitoso, decide ser el mismo y brillar por ser lo que es. El tema principal que se toca en el libro es la dificultad de ser diferente en una ambiente tan definido como son las empresas. Muchas veces nos topamos con persona con ideas frescas y nuevas y toda una metodologa diferente para hacer las cosas, que no son bien recibidas por que la gente tiene una resistencia al cambio muy fuerte, sobre todo en las empresas cuando encuentran un modo de hacer las cosas que funciona y se adapta a ellos, tienden a aferrarse a ella y no cambiarla. Sin embargo siempre llega un momento en que es necesario cambiar y renovarse y aqu es cuando se presentan problemas de renuencia al cambio. El problema que tuvo Pedro el pavo real, es un problema comn en las empresas, los nuevos o los subordinados intentan siempre imitar al lder en todos los aspectos, y tienden a asociar y estandarizar estos aspectos con el xito haciendo que todos se vuelvan como los pinginos, al llegar alguien que tiene una personalidad diferente y que piensa que deberan existir cambios los dems se niegan a aceptarlo. Otro punto que me parece interesante es la estructura organizacional en las empresas pingino, es una estructura rgida, con demasiados puestos que se podran tomar como innecesarios, hechos para complacer a los jefes y que sus consentidos tengan un puesto. Actualmente dentro de las empresas se tiene que luchar para llegar a un puesto importante, y para ser reconocido por hechos que puedan ser trascendentes.

Las aves invitadas al reino de los pinginos intentaron cambiar la ideologa de ellos pero esto era prcticamente imposible, cambiar la estructura de la empresa no tuvo xito ya que no se puede cambiar el trabajo de un da para otro, ms cuando todos los altos mandos piensa que ellos siempre tiene la razn y su estructura funcional del manejo de esta misma los lleva al xito, ellos no sintieron que debera de cambiar.

Pedro el pavo real fue el primero en marcharse a un nuevo pas al ver que las cosas no cambiaria En el Reino de las Oportunidades En dicho reino todo era ms aceptado ya que era el reino de la diversidad. Era valorado por lo que eras y no por lo que aparentabas. Todas las aves dejaron del pas de los pinginos y llegaron al reino de las Oportunidades donde la diversidad era la clave del triunfo.

Conclusin Todas las personas son diferentes, y para llegar al xito no debemos de cambiar nuestra forma de vestir, hablar, pensar, rer, etc. Para poder aceptado en una empresa que no sabe aceptar criticas constructivas para mejores resultados.