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ENSAYO UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS

PINGÜINOS

CATEDRÁTICO
ARMANDO GONZALEZ CASTILLO

HORARIO
LMM-3:00-5:00 HRS
UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGÜINOS

Este libro trata del reino de los pingüinos que eran los más importantes empresarios
y tenían la costumbre de actuar, vestirse, hablar y hacer todo iguales. Al mar de las
empresas llegan muchos tipos de aves diferentes a los pingüinos que tienen
problemas de adaptación hasta que una de ellas, Pedro el pavo real decide que no
quiere parecerse a los pingüinos para ser exitoso, decide ser el mismo y brillar por
ser lo que es.

El tema principal que se toca en el libro es la dificultad de ser diferente en una

ambiente tan definido como son las empresas. Muchas veces nos topamos con
persona con ideas frescas y nuevas y toda una metodología diferente para hacer
las cosas, que no son bien recibidas por que la gente tiene una resistencia al cambio
muy fuerte, sobre todo en las empresas cuando encuentran un modo de hacer las
cosas que funciona y se adapta a ellos, tienden a aferrarse a ella y no cambiarla.
Sin embargo siempre llega un momento en que es necesario cambiar y renovarse
y aquí es cuando se presentan problemas de renuencia al cambio.

El problema que tuvo Pedro el pavo real, es un problema común en las empresas,
los nuevos o los subordinados intentan siempre imitar al líder en todos los aspectos,
y tienden a asociar y estandarizar estos aspectos con el éxito haciendo que todos
se vuelvan como los pingüinos, al llegar alguien que tiene una personalidad
diferente y que piensa que deberían existir cambios los demás se niegan a
aceptarlo.

Otro punto que me parece interesante es la estructura organizacional en las

empresas ‘pingüino’, es una estructura rígida, con demasiados puestos que se
podrían tomar como innecesarios, hechos para complacer a los jefes y que sus
consentidos tengan un puesto.

Actualmente dentro de las empresas se tiene que luchar para llegar a un puesto
importante, y para ser reconocido por hechos se tiene que ser...
“El pavo real en el mundo de los pingüinos”. Es la historia de pedro el pavo real, un
ave que posee muchos conocimientos en el área de los negocios. Pedro el pavo
real, es llevado a la organización de los pingüinos con la promesa de dejarle
desarrollar sus ideas. Los pingüinos, aunque reconocían el talento que pedro posee
no logran aceptarlo debido a que este era muy diferente a ellos y la cultura de estos
era que todos debían estar regidos por el mismo patrón. Esta obra hace énfasis en
la importancia de ser uno mismo y muestra que todas las personas que laboran
alrededor de una empresa son importantes y que por tanto se le debe ofrecer la
oportunidad de crecer dentro de la empresa, es decir, que sus opiniones sean
tomadas en cuenta dentro de la organización. Es también una guía dirigida para
todos aquellos que quieren independizarse y tener su propio negocio, Para saber
cómo debe de ser tratado el empleado. Un pavo real en el mundo de los pingüinos
Los Pingüinos eran ordenados y leales, anteponían los intereses de la empresa a
sus asuntos personales, solo se sentían bien entre ellos mismos, eran poderosos y
educados y además dominaban el mundo empresarial. Por otro lado, estaban los
obreros (aves), quienes usaban ropas y colores de acuerdo con la Labor que
desempeñaban en la empresa. Las aves que aspiraban a prosperar en la empresa
se les motivaban a que se parecieran a los pingüinos desde su forma de vestir hasta
su forma de caminar. Los pingüinos establecían las reglas y le aconsejaban a los
obreros que si alguno de ellos quería triunfar debía de hacer todas las cosas como
ellos las hacían. En ese mismo sentido todas las aves trataban de hacer todo lo
posible por parecerse a los pingüinos. Sin embargo, ellas comprendían que nunca
llegarían a los puestos claves; pero todas las aves en el fondo sabían que los
pingüinos siempre habían sido y seguirían siendo los jefes. Hasta que un día las
cosas comenzaron a variar en el reino de los pingüinos, porque los mayores se
interesaron en nuevos lugares, donde conocieron a las “aves” las cuales poseían
un gran Conocimiento en el mundo de los negocios. Decidieron llevar a estas aves
a su país, entendiendo que el talento que estas tenían, los ayudaría a desarrollar
sus empresas cada día más. De esa forma llega pedro el pavo real. A este le
interesaba mucho el trabajo debido a todo lo que había leído sobre los pingüinos.
Pedro siempre trataba de no desplegar todos sus conocimientos, solo lo hacía
ocasionalmente para impresionar a los pingüinos. El mundo de los pingüinos era
muy diferente al mundo del aprendizaje, lugar donde pedro el pavo había nacido.
En este lugar todos se esforzaban por demostrar sus capacidades y ganarse el
respeto de los demás. Pedro el pavo real se sentía muy orgulloso de que los
pingüinos lo alistaran en sus filas y por ese motivo quería caerles bien a ellos. Sin
embargo, a medida que pasaba el tiempo los problemas comenzaron: los pingüinos
comenzaron a molestarse por la voz del pavo, ya que los pingüinos hablaban en
voz baja. Por otro lado, pedro el pavo era muy trabajador y productivo, muchos
estaban encantados de tener un compañero como el. No obstante, su
comportamiento no era del agrado de algunos pingüinos mayores, esto se debía a
que pedro el pavo y sus demás compañeros se veían diferentes dentro de la
organización, ya que no acogían la regla de parecerse a los pingüinos. Los
pingüinos les habían prometido a las aves que en el nuevo trabajo tendrían
oportunidades de desarrollar todas sus ideas.

Sin embargo al momento de estos entrar a la empresa se encontraron en un lugar

extraño donde se le presionaba para que no fueran ellos mismos, sino que fueran
una imitación del comportamiento de los pingüinos. Pedro el pavo y las demás aves
decidieron buscar una forma de cómo cambiar la cultura existente en el mundo de
los pingüinos. Pero fracasaron en su intento, debido a que los pingüinos decían que
esa forma que adoptaban era la misma por la cual habían logrado el éxito y que no
la iban a cambiar. De esta manera pedro y las demás aves llegaron a la conclusión
de que no podían ser ellas mismas y que tenían que irse. Algunas tomaron la
decisión de abandonar el mundo de los pingüinos, mientras que a otras los
pingüinos las echaron. Así fuera por su propia voluntad u obligada por los pingüinos
mayores todas las aves que se fueron tenían una cosa en común: el dolor de que
no fueron aceptadas como eran. Pedro el pavo real fue el primero en partir. Esto se
debió a que muchos amigos le habían hablado acerca de un lugar llamado “el reino
de la oportunidad”. Le habían informado que en este lugar se le respetaría su
decisión, su cultura y todo aquello que le fue negado en el mundo de los pingüinos.
En este nuevo lugar pedro el pavo pudo notar la diferencia con el reino de los
pingüinos, en este lugar podía expresarse, ya que los jefes y los empleados no
perdían el tiempo aparentando lo que no eran. En este lugar se estaba convencido
de que se necesitaba el aporte de todos para poder llegar a los objetivos deseados
en la empresa, pedro el pavo y las demás aves pudieron lograr todas las metas que
se habían trazado para poder triunfar. De esta manera las aves comprendieron que
el reino de la oportunidad es un estado mental en el cual se debe encontrar cada
empleado para poder desarrollar sus capacidades y que su forma de
comportamiento sea aceptado por los superiores y sus idean expresarlas libremente
sin temor a ser oprimidos por los demás.

Es una fábula que nos lleva a la comprensión del importante papel que juega el jefe
y el empleado en el desarrollo económico y social de una empresa. El jefe por su
parte debe ser comprensivo con el empleado, es decir, darle la oportunidad de que
su opinión sea valorada, debe respetar la diversidad de cultura. No se puede
pretender que el empleado tenga un modelo único a seguir dentro de la
organización, de ahí depende el hecho de que muchas empresas se quedan
estancadas ya que los empleados no desarrollan sus capacidades intelectuales.
Muchas veces los jefes quieren hacer modelos de empleados los cuales pueden ser
usados por ellos cuando quieran y para los que ellos quieran, “a su antojo” y cuando
no logran esto optan por expulsar a ese empleado de la organización Debido a que
la gran mayoría de las personas no puede cambiar su forma de ser y de comportarse
en la organización, estos pierden sus trabajos y luego de esto caen una profunda
desilusión, depresión. Pero la obra nos enseña también que debemos ser nosotros
mismos, que no debemos imitar la forma de ser de otra persona, no importa la
posición que este en el momento. Debemos estar convencidos del “Reino de la
oportunidad” existe y que en

el podemos desarrollar nuestras habilidades sin temor a que Seamos reprimidos.

Conclusión Esta obra es el reflejo de todo lo que pasa en el mundo empresarial,
todos los problemas que ocurren porque el jefe se siente que está siendo
desplazado intelectualmente por el empleado. Debemos estar muy ligados a los
proyectos y los trabajos que se realizan en la empresa, ya que es el único medio de
lograr el desarrollo laboral. Así como también la necesidad de expandir nuestros
conocimientos para poder trabajar con más capacidad. Debemos ser nosotros
mismos, no permitir que nadie nos obligue a adoptar una forma de ser ni de actuar.
Esa es la clave del éxito.
SI BIEN ESTE LIBRO NOS DEJA UNA GRAN REFLEXION CON NUESTRO TEMA LA
VIDA EL SENTIDO DE LA VIDA PROFESIONAL EN CUAL EN MUCHAS EMPRESAS A
LO LARGO DE NUESTRA VIDA LABORAL AL DESEMPEÑAR NUESTRA PROFESION
NOS HACEN SEGUIR NORMAS Y REGLAS QUE NO NOS PERMITEN DISFRUTAR
INCLUSO DE NUESTRA PROFESION, EL TRABAJO EN EQUIPO MUCHAS VECES ES
RIVALIDAD Y POCO ETICO, ESTE LIBRO NOS ENSEÑA A QUE SIEMPRE DEBEMOS
DISFRUTAR LO QUE HACEMOS CON LIBERTAD, CON ETICA Y SOBRE TODO CON
FELICIDAD.