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El documento discute la marca Coach y sugiere que una bolsa de $260 puede considerarse un buen valor dado el contexto de la marca. También analiza si Coach está a salvo en la nueva normalidad económica y concluye que la compañía ha mantenido un crecimiento moderado pero estable en los últimos cuatro años. Finalmente, recomienda que la gerencia de Coach entienda las nuevas competencias requeridas para dirigir en la era digital.
El documento discute la marca Coach y sugiere que una bolsa de $260 puede considerarse un buen valor dado el contexto de la marca. También analiza si Coach está a salvo en la nueva normalidad económica y concluye que la compañía ha mantenido un crecimiento moderado pero estable en los últimos cuatro años. Finalmente, recomienda que la gerencia de Coach entienda las nuevas competencias requeridas para dirigir en la era digital.
El documento discute la marca Coach y sugiere que una bolsa de $260 puede considerarse un buen valor dado el contexto de la marca. También analiza si Coach está a salvo en la nueva normalidad económica y concluye que la compañía ha mantenido un crecimiento moderado pero estable en los últimos cuatro años. Finalmente, recomienda que la gerencia de Coach entienda las nuevas competencias requeridas para dirigir en la era digital.
Expliqué por qué una bolsa de 260 dólares puede considerarse un buen valor en el contexto de la marca Coach. Coach se dedico a trabajar y desarrollar nuevos productos debido a la crisis económica. Debido al cambio lanzo una nueva línea de producto llamada “Poppy” con un precio menor al del producto actual pero no era tanto la diferencia y por eso considera un buen valor la marca coach. ¿Está Coach a salvo, o la nueva “normalidad” aún no ha alcanzado el desempeño económico de la compañía? Podríamos decir que la marca Coach está a salvo y parece que en verdad entiende la nueva “Normalidad” ya que ha mantenido un crecimiento moderado pero estable durante los últimos cuatro años y la empresa se ha mantenido en números negros. ¿Qué le sugeriría a la gerencia de Coach para el desarrollo de productos futuros? Es evidente que quienes asumen cargos de dirección, deban entender las nuevas competencias y condiciones en la que se ejerce un rol gerencial, las competencias eficaces para enfrentarse hoy en día el rol de dirigir y liderar, es muy diferente, tanto por las nuevas tecnologías y las diferencias que existen en las personas, en especial los de la generación "Y", gente con mayores conocimientos, muchas capacidades, habilidades y entendimientos requeridos. Muchas GRACIAS