1.

Las pruebas de las empresa Heineken a sus candidatos son, primero, al llegar el
candidato a su entrevista y estrechar la mano con el entrevistador, se encuentra una
actitud inusual, el entrevistador al estrecharle la mano, no la suelta y van de la mano
hacía el despacho, después el entrevistador le pregunta que como se ha sentido. Con
esta pregunta puede evaluar como una persona resuelva una situación incómoda y su
actitud.
En la segunda prueba, el entrevistador, aparentemente empieza a sentirse mal y se
cae al suelo. La mayoría de candidatos se van a pedir ayuda y algunos se quedan para
ayudar en la medida de lo posible.
La tercera prueba consiste en que una persona quiere precipitarse de un piso y los
candidatos, se encuentran con los bomberos que sujetan una lona pidiéndoles ayuda
para evitar el impacto, la mayoría de candidatos no reaccionan.
2. Yo nunca me he visto en alguna situación similar en una entrevista de trabajo.