• DURACIÓN DETERMINADA POR EL TIEMPO EN QUE SE MANTENGA LA CONTINGENCIA ASOCIADA AL CORONA VIRUS - COVID-19.

UNA VEZ EL GRUPO DE EMPRESAS CHILQUINTA ENERGIA, DECLARE LEVANTADA LA EMERGENCIA, SEGÚN LO INDIQUEN LOS ORGANISMOS OFICIALES DEL ESTADO
DE CHILE, SE DEBERA PROCEDER A LA REGULARIZACIÓN DE LAS VALIDACIONES PREVENTIVAS.

EL PLAZO PARA REGULARIZAR LA VALIDACIÓN SERA HASTA PASADOS 10 DIAS DESDE QUE SE DECLARE LEVANTADA LA EMERGENCIA, A PARTIR DE ESTE MOMENTO
EL TRABAJADOR QUEDARA SIN VALIDACIÓN PREVENTIVA EXCEPCIONAL, POR LO QUE NO PODRA REALIZAR TRABAJOS EN TERRENO.

• DEBE RENOVAR AL CAMBIAR DE EMPRESA O CARGO.

• REQUISITOS:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
REGISTRO DE INDUCCIÓN DE SU EMPRESA
REGISTRO DE ENTREGA DE EPP
REGISTRO DE ENTREGA DE RIOHS
EXAMEN DE SALUD DE ACUERDO AL CARGO Y SIN RESTRICCIONES
• APROBACIÓN 70% PARA TRABAJADORES.
• 80% PARA LÍNEA DE MANDO Y SUPERVISIÓN.
• 3 POSIBILIDADES.
Grupo de Empresas Chilquinta

1.498
empleados
Somos

3.028
1.530
contratistas
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Identificación
de Peligros y
Evaluación de
Riesgos
Programas de
Prevención
Comités Inspecciones
Paritarios Observaciones
Brigadas Reuniones
Auditorias
Simulacros

GESTIÓN POR
PROCESOS

Estándares
EH&S Controles
Procedimientos preventivos
de Trabajo

Entrenamiento
& Capacitación
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODELO BASADO EN LA MEJORA CONTINUA

BASE A TRAVÉS DE LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS (MATRICES Y GENERACIÓN DE PROGRAMAS),
PERMITE EL RECONOCIMIENTO DE:
- ACTIVIDADES-TAREAS
- PELIGROS
- VALORACIÓN-NIVEL DE RIESGO
- MEDIDAS DE CONTROL
- PROGRAMAS
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO CÓDIGO DEL TRABAJO:

ART 184
El empleador estará obligado a tomar todas
las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY 21.012:2017
MARCO LEGAL Y NORMATIVO GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo

grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá:
a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores
afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así
como las medidas adoptadas para eliminarlo o
atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las
faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en
caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO

Ley 16.744
TITULO II
CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

Accidentes del trabajo

Enfermedades Profesionales
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO

Ley 16.744
Accidentes del trabajo
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto

directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y
aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

OBJETIVOS DE LEY
• PREVENIR.
• CURAR.
• INDEMNIZAR.
• REHABILITAR.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO

Ley 16.744

Enfermedades Profesionales

La causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice
una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO D.S N° 40

Toda empresa o entidad estará obligada a
establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad
deberá entregar gratuitamente un ejemplar
del reglamento a cada trabajador.

Los empleadores tienen la obligación de

informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO

D.S N° 594
La empresa está obligada a mantener en los
lugares de trabajo las condiciones sanitarias
y ambientales necesarias para proteger la
vida y la salud de los trabajadores que en
ellos se desempeñan, sean éstos
dependientes directos suyos o lo sean de
terceros contratistas que realizan actividades
para ella.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)

MARCO LEGAL Y NORMATIVO

D.S N° 54
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen
más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad.

Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas;

en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de Faena

D.S N° 76
La empresa principal deberá adoptar las medidas
necesarias para la constitución y funcionamiento de un
Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores
que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios
de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de
25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se
mantenga por más de treinta días corridos.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUBCONTRATACIÓN

• REGLAMENTO ESPECIAL PARA

EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL Y NORMATIVO

EMPLEADOR
• LEY 16.744 (Art. 66 bis)
Los empleadores que contraten o subcontraten con
otros la realización de una obra, faena o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la
normativa relativa a higiene y seguridad en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera
sea su dependencia.
CONTRATISTA TRABAJADOR
CTTA
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUBCONTRATACIÓN
LEY 20.123

PRODUCCIÓN DE BIENES
TRABAJO
O
(TRABAJADORES)
PRESTACIÓN DE SERVICIOS

RELACIÓN BILATERAL RELACIÓN TRIANGULAR

ACUERDO
EMPRESA EMPRESA DE SERVICIOS
EMPRESA PRINCIPAL EMPRESA USUARIA
CONTRATISTA TRANSITORIOS
CONTRACTUAL

CONTRATO DE
TRABAJO

TRABAJADOR BAJO REGIMEN DE TRABAJADOR DE SERVICIOS

SUBCONTRATACIÓN TRANSITORIOS
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 20.123
SUBCONTRATACIÓN

DS 319 DS 76
SISTEMA DE GESTION DE LA
Reglamento de certificación SEGURIDAD Y SALUD EN EL
(acreditación de cumplimiento de TRABAJO EN OBRAS, FAENAS O
obligaciones laborales y SERVICIOS
previsionales)
+50 TRABAJADORES

PLANIFICACIÓN DE LA SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
POLITICA SST
ORGANIZACIÓN
POLITICA
PLANIFICACIÓN
CIRCULAR EVALUACIÓN
SG SST

ACCIONES PROMEJORAS O CORRECTIVAS

3335/3336
REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
COPIAS MANADANTE-CTTA-SCTTA
DEFINICIÓN DE LOS ENCARGADOS DEL SST
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DESCRIPCIÓN DE ACCIONES DE SST
IMPLEMENTACIÓN Y APLICACIÓN DEL SST OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESA CTTAS Y SCTTAS
ASISTENCIA TÉCNICA PROHIBICIONES DE LAS EMPRESAS CTTAS Y SCTTAS
COORDINAR Y CONTROLAR LA GESTIÓN PREVENTIVA MECANIMOS PARA VERIFICAR CUMPLIMIENTO
ASESORAR A LOS CPHS-CPF CUANDO ESTE LO REQUIERA SANCIONES
PRESTAR ASESORÍA A LOS CPHS EN LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
MANTENER REGISTRO ACTUALIZADO DE ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD
COORDINAR ACTIVIDADES PREVENTIVAS-ORGANISMO ADMINISTRADOR
COMITES PARITARIOS DE FAENA
DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
 SUSPENDER EN FORMA INMEDIATA

Circular 3335/3336 -2017

Amputación o perdida e cualquier parte del cuerpo

Obligación a realizar maniobras de reanimación

ACCIDENTE
LUGAR DEL
Obligación a realizar maniobras de rescate

Caída de altura de más de 1,8 metros

Ocurra por condiciones hiperbáricas

Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo

normal de faena

DAR AVISO A SU JEFATURA INMEDIATA Y EH&S

SEREMI Y INSPECCION DEL TRABAJO
600 42 000 22; E-MAIL; PERSONALMENTE
• TRABAJAR SIN PTS. • INFORMAR TODOS LOS INCIDENTES
• TRABAJAR SIN PERMISO. • INVESTIGAR LOS INCIDENTES
• RETIRAR SEÑALÉTICA DE • REPORTE ESTADÍSTICO MENSUAL (3 de
SEGURIDAD. cada mes)
• CONDUCIR U OPERAR EQUIPOS SIN • PARTICIPAR EN REUNIONES DE
AUTORIZACIÓN. PREVENCIÓN.
• REALIZAR INTERVENCIONES DEL • CUMPLIR CON PROGRAMAS Y
SISTEMA ELÉCTRICO SIN ESTÁNDARES EH&S.
AUTORIZACIÓN.
• PONER A TRABAJAR PERSONAL • CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN
(Como Adm. de Ctto o Inspector) LABORAL VIGENTE.

• SIN COMPETENCIAS-CAPACITACIÓN.
• SIN EXÁMENES DE SALUD.
• SIN EPP.
• SIN CTTO DE TRABAJO.
• SIN VALIDACIÓN.
 Investigación de Incidentes
TODOS LOS INCIDENTES SE DEBEN REPORTAR INMEDIATAMENTE OCURRIDO

La investigación debe considerar:

Acudir al lugar, las prioridades deben cambiar (EPR)
• Entrevistas al accidentado y testigos (supervisor, compañero).
• Declaraciones (escritas producto de las entrevistas).
• Croquis.
• Fotografías, del lugar, de la fuente, del accidentado, de los equipos y epp,
de la art, protecciones, ambiente, etc.
• Asesorarse, investigar lo desconocido.
• El resultado de la investigación debe arrojar las causas. De acuerdo a esto
adoptar mejoras reales.
FLUJO
 MECANISMOS PARA VERIFICAR CUMPLIMIENTO

• AUDITORÍAS DE GESTIÓN CONTRATISTAS CADA 3 MESES.

• AUDITORIA DE GESTION EH&S ADMINISTRATIVA Y
TERRENO ANUAL DE ACUERDO A PROGRAMA GESTION
PREVENTIVA EH&S.
• CONTROLES PREVENTIVOS SEMANALES (GESTION
TERRENO Y ADMINISTRATIVO).
• EVALUACIÓN ANUAL CON PONDERADORES QUE PERMITAN UNA
EVALUACIÓN OBJETIVA DEL CUMPLIMIENTO LEGAL Y SST.
 SANCIONES
PARALIZACIÓN DE TRABAJOS
• Dos paralizaciones de trabajos, durante un mes, serán causal de amonestaciones
escritas para el contratista.
• Más de 3 no conformidades por hallazgos en auditoría o en controles preventivos,
será motivo de paralización de los trabajos.
• Las paralizaciones que se deban a acciones subestándares, se solicitará al contratista
amonestación escrita a trabajador, con copia a inspección del trabajo.

MULTAS
• Corresponde a una sanción monetaria y se aplica cuando existen faltas graves
descritas al reglamento especial para empresas CTTAS y SCTTAS.
• No envió de reporte estadístico mensual.

CANCELACIÓN DE CONTRATO
Las faltas reiteradas a normas de seguridad, el cumplimiento a las disposiciones legales
y acuerdos contractuales.
INCENTIVOS

• LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DEBEN

IMPULSAR PLANES DE RECONOCIMIENTO E INCENTIVOS
INTERNOS.
• ANUALMENTE SE REALIZAN ENCUENTROS CON LAS
EMPRESAS CONTRATISTAS CON EL FIN DE RECONOCER A LAS
EMPRESAS CONTRATISTAS QUE SE HAN DESTACADO EN
TERMINOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
• RECONOCIMIENTO A TRABAJADORES.
• RECONOCIMIENTO A EPR.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GESTIÓN DE
RIESGOS
 EL NO CUMPLIMIENTO DE ALGUNA DE ESTAS INDICACIONES ORIGINARÁ
LA PARALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS O RETIRO DEL PERSONAL FUERA DE NORMA

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (PTS)

 EL PERSONAL DEBE CONOCER EL PTS.
 FIRMADO POR TODOS LOS TRABAJADORES.
REUNIÓN PREVIA DE TRABAJO EN TERRENO, ANÁLISIS DEL TRABAJO, ESTABLECER MEDIDAS DE CONTROL
 EL PERSONAL DEBE TENER CLARIDAD DEL TRABAJO A REALIZAR.
 DEBEN ESTAR LA CONDICIONES SEGURAS PARA REALIZAR EL TRABAJO.
 TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN FIRMAR CHARLA ART DIARIA.
PERMISO DE TRABAJO
 NO PUEDEN EJECUTARSE TRABAJOS EN LA RED SIN EL PERMISO RESPECTIVO.
PERSONAL VALIDADO
 TODO EL PERSONAL DEBE PORTAR SU CREDENCIAL VIGENTE.
 EL PERSONAL DEBE ESTAR VALIDADO PARA LA FUNCIÓN QUE REALIZA.
 TODO EL PERSONAL DEBE CONTAR CON EXÁMENES DE SALUD VIGENTES Y SIN RESTRICIONES.
EQUIPAMIENTO DE PROTECCIÓN
 TODO EL EQUIPO DE TRABAJO Y PROTECCIÓN DEBE ESTAR EN PERFECTO ESTADO.
 CADA TRABAJADOR DEBE CONTAR CON LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN NECESARIOS PARA REALIZAR SU TRABAJO.
• TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN TENER
CAPACITACIÓN DE USO CORRECTO DE SUS
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
(EPP).
• TODO TRABAJADOR DEBE CONTAR CON
EPP BÁSICOS EN TERRENO.
 CASCO CLASE A o E
 LENTES DE SEGURIDAD CON PROTECCIÓN
UV / ÓPTICOS DE SEGURIDAD.
 CHALECO REFLECTANTE TIPO 2 o 3
 CALZADO DE SEGURIDAD (PUNTERA Y
PLANTILLA DE SEGURIDAD,
DIELÉCTRICOS).
 DESDE EL TERRENO A LA OFICINA, EN TODAS PARTES DEBEMOS HACER PREVENCIÓN

ADMINISTRATIVOS
OFICINAS GUARDIAS-VIGILANTES
ESTÁNDARES INSTALACIONE
S PERSONAL DE SERVICIOS
ANTENCIÓN DE CLIENTES
INCIDENTES

GESTIÓN ACTIVIDADES RECONOCIMIENT

CRITICAS O DE PELIGROS
PREVENTIVA

ACCIÓN
OPERADORES
PREVENCIÓN
ANÁLISIS DE TECNICOS
TRATAMIENTO
RIESGOS TERRENO MAESTROS
ART AYUDANTES
SUPERVISORES

LA COMUNICACIÓN EFECTIVA CONSOLIDA LOS NIVELES DE PREVENCIÓN

CONTROL DE RIESGOS CRÍTICOS
EN TRABAJOS DE CON ENERGÍA
ELÉCTRICA
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PELIGROS POTENCIALMENTE GRAVES

• TRABAJO EN ALTURA
• CONTACTO ELÉCTRICO
• ARCO ELÉCTRICO
• CARGAS SUSPENDIDAS
• CONDUCCIÓN (VUELCOS-COLISIONES)
• TRABAJOS EN LA VÍA (ATROPELLOS)
• ESPACIOS CONFINADOS
• CÁMARAS-BOBEDAS
• EXCAVACIONES (DERRUMBES)
• CORTES
• TRABAJOS CON MOTOSIERRAS
• HERRAMIENTAS CORTANTES
 CONTROL DE INCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

A CONTINUACIÓN REVISAREMOS COMO DEBEMOS CONTROLAR LOS

ACCIDENTES O ENFERMEDADES DESDE SU BASE.
EN ADELANTE HABLAREMOS DE INCIDENTES DE MODO GENERAL

LA COMPRENSIÓN DE ESTA METODOLOGÍA LE AYUDARÁ, DÍA A DÍA, A

REALIZAR EL MISMO EJERCICIO DE MANERA CONCIENTE.

AYUDARÁ A MANTENERSE SEGURO, A USTED Y SU EQUIPO DE TRABAJO.

PONGA ATENCIÓN Y CONSULTE DUDAS

PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA
C
U
O
N
N Situación - Condición
C
I
E
N
P
C
C RIESGO Posibilidad-Probabilidad
I (Exposición)
I
D
Ó
E
N
N CONSECUENCIA Accidente-Fatalidad-
Enfermedad
T
D
E
E
 1° IDENTIFICA EL PELIGRO(S)

LA IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO PERMITE REFLEXIONAR SOBRE LO QUE PUEDO HACER DE

MANERA SEGURA O NO.
SE DEBE RECONOCER EL PELIGRO CADA VEZ QUE UNO REALIZA UNA TAREA.
2° EVALUA EL RIESGO(S)

VALORACIÓN DEL RIESGO

NIVEL DE
PROBABILIDAD CONSECUENCIA
RIESGO CRITICIDAD

1 1 1 NO CRÍTICO
MEDIANAMENTE
2 2 4 CRÍTICO

3 3 6 CRÍTICO
LA VALORACIÓN DEL RIESGO PERMITE MEDIR LA CONSECUENCIA PROBABLE.
PERMITE MEDIR EL NIVEL DE CRITICIDAD QUE TIENE UNA TAREA.
PERMITE EVALUAR SI PUEDO O NO REALIZAR EL TRABAJO DE MANERA SEGURA.
3° PREVEE LA CONCECUENCIA(S)

CONCECUENCIAS

GENERALMENTE LAS CONSECUENCIAS DE UN ACCIDENTE SON

INCIERTAS.
PODEMOS DEFINIR QUE PODRÍA PASAR DESDE LO MAS GRAVE
A LO MENOS GRAVE, PERO TODO DEPENDERÁ DE LAS
CIRCUNSTANCIAS.

SI SABES EL PELIGRO – IDENTIFICAS EL RIESGO Y ELIMINAS LA

CONSECUENCIA
EL CONTROL DEL RIESGO LO TIENES TÚ
ENTONCES… 1° RECONOCER EL PELIGRO
- IDENTIFICAR LOS PELIGROS DE LA ACTIVIDAD, DE LA
TAREA

2° EVALUAR
-EL TRABAJO A REALIZAR
-EL ENTORNO
-EL AMBIENTE

¿PUEDO HACERLO?
¿ES SEGURO?
¿QUE PUEDE OCURRIR?
¿PUEDO CONTROLAR LOS RIESGOS CON LOS RECURSOS
DISPONIBLES?
¿ESTAN LAS CONDICIONES PARA REALIZAR EL TRABAJO DE
MANERA SEGURA?

3° CONTROLAR LOS RIESGOS

ESTANDARES-ODEP
 ¡

EJERCICIO:
CADA UNO IDENTIFIQUE 3 PELIGROS (ANÓTELOS EN UNA HOJA)
EJERCICIO:
EVALÚE EL RIESGO- CRÍTICO-MEDIANAMENTE CRÍTICO- NO CRÍTICO (ANÓTELOS EN UNA HOJA)
EJERCICIO:
QUE HACEMOS?
…COMPARTAMOS NUESTRAS MIRADAS
 CONTROL DE INCIDENTES EN
EXPOSICIÓN A ENERGÍA ELÉCTRICA
 TRABAJO EN ALTURA
ACTIVIDADES CRÍTICAS MEDIDAS DE CONTROL

• TRABAJOS SOBRE ESTRUCTURAS • USO DE SPDC

(postes)
• TRABAJO SOBRE ÁRBOLES
• TRABAJO SOBRE TECHUMBRES
• TRABAJOS SOBRE ANDAMIOS
• TRABAJOS SOBRE HIDROELEVADORES • USO DE HIDRO ELEVEDORES, ALZA
• SPDC ADECUADO
• TALLA (ANTES DE ENTREGAR)
• ESTADO
• INSPECCIÓN CADA 6 MESES X CCTA
• CODIFICACIÓN ÚNICA
• USO CORRECTO SDPC (INSTRUCCIÓN DE USO) 100% DEL
TIEMPO ASCENSO-DESCENSO
HOMBRES CERTIFICADOS Y DIELECTRICO
• ENTRENAMIENTO-CAPACITACIÓN
• TRABAJO
• RESCATE
 ESTANDAR TRABAJO EN ALTURA
ESCALAS POSTES
• USO DE LÍNEA DE VIDA CON • ASCENSO CON CINTA DE TREPADO
MOSQUETON ESCALA
• USO DE CARRO DE • USO DE PERNO OJO
ASCENSO/DESCENSO • USO DE CINTA DE ANCLAJE
• 1ER PELDAÑO DE ESCALA
REFORZADO
• ESCALA AMARRADA
• ABAJO Y ARRIBA

SOBRE 1,5 METROS ES CONSIDERADO TRABAJO EN ALTURA

TRABAJOS BAJO 1,5 METROS O A BORDE DE VACIO SON TRABAJO EN ALTURA
TODO TRABAJO EN ALTURA REQUIERE OBLIGATORIAMENTE EL USO DE UN SISTEMA DE PROTECCIÓN DE
CAÍDAS (SPDC) EN BASE A UN ARNÉS DE SEGURIDAD Y DISPOSITIVOS DE AMARRE Y ANCLAJE
TRABAJOS EN ÁRBOLES, ANDAMIOS, TECHUMBRES, ALZAHOMBRES REQUIEREN EL USO DE SPDC Y
PROCEDIMIENTOS ESPECÍFICOS
ES NECESARIO UTILIZAR PELDAÑOS
REFORZADOS PARA CONTROLAR
EFECTIVAMENTE UNA CAÍDA DESDE UNA
ESCALA.

LOS PROCEDIMIENTOS DEBEN SER

RIGUROSOS Y EL PERSONAL DEBE SER
CORRECTAMENTE ENTRENADO.

EN LA INSTALACIÓN DE LA LÍNEA DE VIDA

AMARRE DE ESCALA
ASCENSO Y DESCENSO
POSICIONAMIENTO Y ANCLAJE

REVISIÓN DEL SPDC.

LOS SPDC DEBEN REVISADOS DIARIAMENTE POR LOS
USUARIOS.

LOS SPDC DEBEN TENER CÓDIGO ÚNICO.

LOS SPDC DEBEN TENER CÓDIGO DE COLOR DEL MES.

LOS SPDC DEBEN SER INSPECCIONADOS DE ACUERDO A

PROGRAMAS POR LOS SUPERVISORES Y/O LÍNEA DE
MANDO.

LOS SPDC DEBEN SER INSPECCIONADOS CADA SEIS MESES

POR PERSONAL CALIFICADO. LAS EMPRESAS DEBEN TENER
PERSONAL CALIFICADO PARA LA INSPECCIÓN DE SPDC.

LOS SPDC DEBEN SER INSPECCIONADOS POR LABORATORIO

CCTA CADA SEIS MESES.

SIEMPRE DEBE QUEDAR REGISTRO DE LAS INSPECCIONES

DE SPDC.
 CONTACTO ELÉCTRICO

ACTIVIDADES CRÍTICAS MEDIDAS DE CONTROL

• TRABAJO EN CONTACTO O • USO DE GUANTES DIELÉCTRICOS

CLASE 00,0,2,3.
PRÓXIMO A LA RED
• USO Y CONTROL DE
ENERGIZADA (BT-MT-AT). EQUIPAMIENTO DIELÉCTRICO.
• CUMPLIMIENTO ESTRICTO DE 5
REGLAS DE ORO PARA TRABAJOS
SIN TENSIÓN.
• ENTRENAMIENTO-
CAPACITACIÓN.
• PERMISO DE TRABAJO.
 ARCO ELÉCTRICO
ACTIVIDADES CRÍTICAS
• TRABAJO CON REDES O
INSTALACIONES ENERGIZADAS
A CONTACTO (CON GUANTES
AISLADOS)
• TRABAJOS CON REDES O
INSTALACIONES ENERGIZADAS
A DISTANCIA (USO DE
PERTIGAS, INSTALACIÓN DE
TIERRAS)
• TRABAJOS EN INSTALACIONES
SUBTERRANEAS ENERGIZADAS
MEDIDAS DE CONTROL
• ROPA CONTRA ARCO
ELÉCTRICO
• PROTECCIÓN FACIAL CONTRA
ARCO
• AJUSTE DE PROTECCIONES
• AISLACIÓN, EQUIPOS Y
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
ADECUADOS AL MÉTODO DE
TRABAJO
• DISTANCIA DE SEGURIDAD
• PERMISO DE TRABAJO
SHOCK ELÉCTRICO
CONTACTOS ELÉCTRICOS DIRECTOS

Cuando la persona entra en contacto con el conductor (fase o neutro) o

equipo energizado, en un punto donde no existe aislación.

CONTACTOS ELECTRICOS INDIRECTOS

Cuando la persona entra en contacto con partes metálicas,

carcasa o chasis de equipos, maquinarias o
electrodomésticos que se encuentran energizados, debido
a fallas de aislación y que no forman parte del circuito
eléctrico, por tanto no debería tener energía eléctrica.
DESCARGAS ELÉCTRICAS
INCIDENTES QUE NO SIEMPRE SE
INFORMAN
Voltaje Nominal del Distancias mínimas Distancia admisibles
Circuito entre fases Admisibles Personal mínima para un Camión
Calificado (mts) Grúa, grúa o maquinaria
y Personal no calificado
(mts)*
380 V 0.3 3.0
12-13,2(kV) 0.7 3.0
23(kV) 0.8 3.0
44(kV) 1.0 3.0
66(kV) 1.0 3.0
110(kV) 1.0 3.3
220(kV) 1.7 4.0
• El camión o maquinaria debe contar con una conexión de puesta a tierra cada vez que intervenga
en las proximidades de líneas energizadas.
• Los operadores de la grúa que realizan las maniobras en contacto directo con la grúa (manillas,
palancas), deben posicionarse sobre una plataforma equipotencial.

El personal calificado debe utilizar los elementos de protección personal adecuados a los riesgos a
cubrir, es decir, ropa protectora contra arco eléctrico y elementos de protección dieléctricos cuando los
procedimientos de trabajo o estándares de seguridad así lo definan.

En caso de tormentas eléctricas, viento sobre 35 km/hr, lluvia intensa u otra condición ambiental de
riesgo; ordenar de inmediato la suspensión de las obras en la cercanía de las instalaciones que
interviene, hasta asegurar que las condiciones son seguras.
TODO EL EQUIPAMIENTO DIELÉCTRICO, DEBE INDICAR ESTA CONDICIÓN. (ESTO ES POR NORMATIVA
INTERNACIONAL)
LOS CAMIONES HIDROELEVADORES AISLADOS DEBEN SOMETERSE A PRUEBAS DE ENSAYO UNA VEZ AL AÑO,
COMO MÍNIMO, EN CCTA.
EL PERSONAL QUE OPERA HIDROELEVADORES DEBE ESTAR VALIDADO PARA ESTA ACCIÓN.
TODO EL PERSONAL QUE TRABAJA CON REDES ENERGIZADAS DEBE ESTAR VALIDADO.
GUANTES DIELÉCTRICOS
 PRUEBA DE AIRE CADA VEZ QUE SE UTILICE
 USO CON GUANTE PROTECTOR
 ENSAYO DIELÉCTRICO CADA 6 MESES- CÓDIGO ÚNICO
 CUIDADO EN EL TRANSPORTE
 EN BOLSO, COLOR DE ACUERDO A CLASE
 PUÑOS HACIA ABAJO
 APARTADO DE OBJETOS CORTANTES O PUNZANTES
LOS GUANTES DEBEN LLEGAR LIMPIOS AL LABORATORIO
1° SE REALIZAN PRUEBAS DE AIRE
2° PREBAS DIELÉCTRICAS
EL COLOR ES
IMPORTANTE
TODO EL EQUIPAMIENTO DIELÉCTRICO
REQUIERE CUIDADO ESPECIAL, NO
HACERLO PUEDE CONDUCIR A
ACCIDENTES GRAVES

EL ALMACENAMIENTO
TRANSPORTE
Y MANTENCIONES SON RELEVANTES
 CLASE TENSIÓN MÁXIMA DISTANCIA MÍNIMA ENTRE EL
EXTREMO DEL GUANTE PROTECTOR Y
EL AISLADO

00 0,5 Kv ½”
0 1 Kv ½”
1 7,5 Kv 1”

2 17, 5 Kv 2”

3 26,5 Kv 3”
CUANDO EXISTA PRESENCIA DE ENERGÍA SIEMPRE
UTILICE EQUIPO DIELECTRICO
RECUERDE, LA PROTECCIÓN QUE USTED UTILICE Y EL 4 36 Kv 4”
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO EMPLEADO,
CONDICIONARÁ UNA ACTIVIDAD SEGURA
 GUANTES DIELÉCTRICOS

CODIFICACION DE CLASE DEL GUANTES ES

CERTIFICACION DE IMPORTANTE…
GUANTE DIELECTRICO
DEBE SER TRAZABLE.
ESATÁNDAR ASTM
Guantes de goma

NO USO DE LATEX PARA CHILQUINTA

PRUEBA DE AIRE GUANTE
DIELÉCTRICO
TIERRAS Y PÉRTIGAS (EQUIPAMIENTO AISLADO)

 TRANSPORTE EN FUNDAS.
 TIERRAS SIN DAÑO O COLCHA.
 PÉRTIGAS LIMPIAS Y SECAS (PAÑO ANTES DE USAR).
 NO DEBEN DEJARSE DIRECTAMENTE EN EL SUELO.
 CÓDIGO ÚNICO.
LAS PÉRTIGAS Y EQUIPOS DIELÉCTRICOS DEBEN LLEGAR LIMPIOS A
LABORATORIO.
PRUEBAS DIELÉCTRICAS DE PÉRTIGAS DEBEN REALIZARSE UNA VEZ AL AÑO
LAS PUESTA A TIERRA DEBEN SER ENSAYADAS UNA VEZ AL AÑO.

TODOS LOS CERTIFICADOS DE LOS EQUIPOS DIELÉCTRICOS DEBEN MANTENERSE EN LOS

MÓVILES O TERRENO PARA CONTROL EH&S
CANDADO DE BLOQUEO
PARA INTERRUPTOR AP
SEÑALIZAR LA DESCARGA A
TIERRA, DEBE SER UNA
PRIORIDAD
 CARGAS SUSPENDIDAS
ACTIVIDADES CRÍTICAS MEDIDAS DE CONTROL
• PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
• MOVIMIENTO DE • ANALISIS DE RIESGOS ANTES DE EJECUTAR LA TAREA
ESTRUCTURAS, POSTES. • EQUIPOS CERTIFICADOS

• INTALACIÓN O RETIRO DE • OPERADORES CERTIFICADOS Y VALIDADOS

• MANDO A DISTANCIA
EQUIPOS.
• VIENTOS
• CHECK LIST DE ESTANDAR DE MANUAL DE OPERACIONES DE
LEVANTE, IZAJE Y TENDIDO.
• LAS GRÚAS DEBEN TENER CUADRO DE CAPACIDAD DE
CARGA
• ESLINGAS Y ESTROBOS CERTIFICADOS, Y DE CAPACIDAD
MAYOR A LA CARGA
• TODO ACCESORIO DEBE SER CERITIFICADO DE ACUERDO A
LA CAPACIDAD DE CARGA QUE SE MOVERÁ
• CÓDIGOS ÚNICOS DE IDENTIFICACIÓN
• EQUIPOS CON ZAPATAS EN ESTABILIZADORES Y CUÑAS EN
RUEDAS (MÍNIMO 2).
PROHIBIDO
SU USO
PROHIBIDO
SU USO
UTILICE VIENTOS, SEPÁRECE DE LA CARGA QUE PUEDA CAER
LA GRÚA DEBE REALIZAR LA FUERZA, USTED NO SERÁ CAPAZ DE DOMINAR LA CARGA
SUPERVISOR Y OPERADOR GRÚA SON RESPONSABLES DE QUE ESTAS MANIOBRAS NO SE REALICEN, SON
RESPONSABLES DEL PERSONAL QUE INTERVIENE.
 A VECES LAS COSAS FALLAN

LA PREVENCIÓN
NO DEBE FALLAR
TODOS SOMOS RESPONSABLES
• TODOS LOS CAMIONES, GRÚAS E
HIDROELEVADORES DEBEN
POSICIONARSE DE MANERA SEGURA.
• LOS ESTABILIZADORES DEBEN QUEDAR
SOBRE ALMOHADILLAS O ZAPATAS
INDEPENDIENTES.
• SE DEBEN ACUÑAR LOS NEUMÁTICOS, AL
MENOS DOS.
• ESTOS VEHICULOS DEBEN CONTAR CON
ALARMA DE RETROCESO, LA CUAL DEBE
ESTAR ACTIVADA CUANDO RETROCEDAN.
• LOS CARRETES DEBE UBICARSE
SOBRE PORTA CARRETES.
• NO PUEDEN PERMANECER
COLGADOS DE LA GRÚA.
• ESTOS DEBEN TENER FRENO
CUANDO SE REALICE TENDIDO
(MANUAL).
• NO UTILIZAR CHUZOS O PALOS
PARA FRENAR CARRETES.
• PLANIFIQUE EL TRABAJO.
 MANIOBRAS Y TENDIDO

• TODO EL EQUIPO DE MANIOBRAS DEBE

REVISARSE ANTES DE USAR.
• DEBE ESTAR EN PERFECTO ESTADO.
• DEBE TENER CÓDIGO ÚNICO.
• DEBE TENER CÓDIGO DE COLOR DEL MES.
• LOS TECLES DEBEN SOMETERSE A
MANTENCIÓN PERIÓDICA.
• NO SE PUEDEN UTILIZAR TECLES SIN SUS
SEGUROS.
• DEBEN UTILIZAR TECLES Y ACCESORIOS
DE ACUERDO A LAS CAPACIDADES DE
TRABAJO.
• PLANIFIQUE SU TRABAJO.
 TRABAJO EN LA VÍA PÚBLICA

ACTIVIDADES CRÍTICAS MEDIDAS DE CONTROL

• TRABAJOS EN VÍAS • SEÑALIZACIÓN

BIRIDECCIONALES. • CANALIZACIÓN.
• TRABAJOS EN • ROPA DE ALTA
AUTOPISTAS. VISIBILIDAD.
• TRABAJO EN RUTAS DE • DISPOSICIÓN DE VIGIAS.
ALTO TRÁFICO O • PERMISOS (VIALIDAD,
CÉNTRICO. AUTOPISTAS)
• SEÑALEROS-PALETEROS.
LOS SEÑALEROS O PALETEROS DEBEN ESTAR
RESGUARDADOS, NO SOLO POR UN CONO.
DEBE HABER UNA BARRERA Y SEÑALIZACIÓN DE BAJA
DE VELOCIDAD A 50 KMS/HR O MENOS.
SEÑALEROS

50 KMS/HR (MAX)

ROPA DE ALTA VISIBILIDAD (TIPO 3)

NARANJO (COMPLETO, CASCO INCLUIDO)

PALETAS PARE (ROJO)-SIGA(VERDE)

0,60 m diámetro
1,80 m largo mástil
COMUNICACIÓN (RADIO-TODOS LOS SEÑAÑEROS)

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

DETRÁS DE
 SEÑALIZACIÓN
 DELIMITACIÓN
 BARRERA
 ROPA DE ALTA
VISIBILIDAD
TIPO 1
TIPO 2
TIPO 3
LOS COLORES DE ALTA VISIBILIDAD PERMITIDOS EN CHILE SON
ROJO, NARANJO Y AMARILLO
(FOSOFORENCENTE)
DEBEN TENER CINTAS REFLECTANTES EN PROPORCIÓN A SU TIPO
EXISTEN TRES TIPOS
TIPO 1 (TRABAJOS EN VIAS HASTA 40 Km/hr)
TIPO 2 (TRABAJOS EN VIAS HASTA 80 Km/hr)
TIPO 3 (TRABAJOS EN VIAS POR SOBRE LOS 80 Km/hr)
 CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS
ACTIVIDADES CRÍTICAS MEDIDAS DE CONTROL

• TRÁNSITO DURANTE EL • CAPACITACIÓN

TRABAJO (DIURNO-NOCTURNO) • LEY DE TRÁNSITO
• TRÁNSITO EN EL TRAYECTO • ESTACIONE EN POSICIÓN DE
• TRÁNSITO EN ZONAS SALIDA
MONTAÑOSAS Y/O NEVADAS • GESTIÓN VEHICULAR
• GPS
• TRÁNSITO CON CONDICIONES • MTTO
CLIMÁTICAS EXTREMAS • EFICIENCIA
• PREVENCIÓN
ESTÁNDARES GENERALES EN LA
CONDUCCIÓN
• USO DE CINTURÓN DE SEGURIDAD DE TODOS LOS
OCUPANTES DEL MOVIL
• NO TRANSPORTAR PERSONAS EN CARROSERÍAS O PICK UP
• NO HABLAR POR TELÉFONO SIN MANOS LIBRE
• ESTACIONAR EN POSICIÓN DE SALIDA
• NO CHATEAR MIENTRAS CONDUCE
• ACUÑAR RUEDAS EN PENDIENTES MÓVILES LIVIANOS
• ACUÑAR SIEMPRE EN MÓVILES PESADOS (CAMIONES,
HIDROELEVADORES, ETC.)
• DEJAR MÓVIL ESTACIONADO SIMPRE CON FRENO DE MANO
• TENER LICENCIA ADECUADA AL MOVIL A CONDUCIR (LEY DE
TRÁNSITO)
• TENER CURSO DE MANEJO DEFENSIVO
• CONDUTORES DEBEN TENER EXAMEN PSICOSENSOTÉCNICO
ACCIDENTES VEHICULARES
CHOQUE CON 8 OCUPANTES, TODOS
LESIONADOS 3 GRAVES, EXCESO DE
VELOCIDAD

VOLCAMIENTOS POR DORMIRSE AL

VOLANTE Y POR RESPETAR
VELOCIDAD PERMITIDA EN RUTA
CHOQUE CONTRA POSTE
CONDUCTOR Y AYUDANTE SE QUEDAN DORMIDOS AL VOLANTE
ESPACIOS CONFINADOS
ACTIVIDADES CRÍTICAS MEDIDAS DE CONTROL

• AL INTERIOR DE CÁMARAS O • MEDICIÓN DE ATMÓSFERA

BOBEDAS • LÍNEAS DE VIDA
• TRABAJO EN EXCAVACIONES • PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Y
ANÁLISIS DE RIESGO PREVIO
(<1,5m)
• NUNCA INGRESAR A UN ESPACIO
CONFINADO SOLO
• DELIMITAR Y SEÑALIZAR ZONA DE
TRABAJO
• SOLICITAR PERMISO DE TRABAJO
ESPACIOS CONFINADOS
ANTES DE INTERVENIR

 VENTILAR POR 10 MINUTOS

 VERIFICAR ATMÓSFERA

REQUISITOS DEL PERSONAL:

• DEBE SER CALIFICADO Y VALIDADO

PARA TRABAJOS EN ESPACIOS
CONFINADOS

• DEBE TENER EXAMEN DE SALUD PARA

TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS
DEFICIENCIA DE OXÍGENO: Las condiciones de
deficiencia o exceso de oxígeno se establecen a • DEBE TENER CAPACITACIÓN
niveles de oxígeno inferior a 19,5 % y superior a ESPECÍFICA PARA TRABAJO EN
23,5 % por volumen de aire, respectivamente. ESPACIOS CONFINADOS
 CONSTRUCCIÓN Y MANTENIMIENTO DE REDES
DISTRIBUCIÓN SUBTERRANEAS

PELIGROS PARA TERCEROS POR NO CONTAR CON

SEÑALIZACIÓN ADECUADA

PELIGROS POR INTERFERENCIAS CON OTRAS EMPRESA, OTROS TRABAJOS

 MAQUINARIA EN MOVIMIENTO
 RUIDO
 PELIGROS POR
INTERFERENCIAS

GAS
AGUA
INTERFERENCIAS
PELIGROS POR SOBREESFUERZOS
 PESO DE TAPAS DE CAMARAS MAYOR A 25Kg
 NO USO DE DISPOSITIVOS DE TRABAJO ADECUADO
 FALTAS A PROCEDIMIENTO (TRABAJO ENTRE 2 ó + PERSONAS)
ACTUALMENTE CONTAMOS
CON HERRAMIENTAS QUE
NOS PERMITEN DISMINUIR
EL ESFUERZO PARA
REALIZAR EL
LEVANTAMIENTO DE TAPAS
DE CAMARAS,
AJUSTÁNDONOS A LA
LEGISLACIÓN Y
CONTROLANDO EL PELIGRO
DE SOBREESFUERZO
PELIGROS
• INSTALACIONES NO SEÑALIZADAS
• NO IDENTIFICADOS LOS CIRCUITOS
• DISPOSITIVOS SIN TOMA A TIERRA
• PERSONAL NO CALIFICADO
• NO TENER O NO CUMPLIR PTS
CORTES
ACTIVIDADES CRITICAS MEDIDAS DE CONTROL
• ROPA ANTICORTE
• TRABAJOS CON MOTOSIERRAS • PROTECCIÓN FACIAL Y AUDITIVA
• PODA • GUANTES DE PROTECCIÓN
• TALA • PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Y ANÁLISIS
• ROCE DE RIESGO PREVIO
• TRABAJO CON HERRAMIENTAS • ELIJA LA MOTOSIERRA ADECUADA AL
TRABAJO
CORTANTES • NO CORTE CON LA PUNTA DE LA ESPADA,
• MUFAS EVITE REBOTE.
• RETIRO DE CAPAS DE • ELIJA HERRAMIENTAS DE CORTE
CONDUCTORES ADECUADAS AL TRABAJO
• PROHIBIDO EL USO DE CARTONEROS Y/O
CUCHILLOS CON PUNTA
ESTÁNDAR GENERAL PARA TRABAJOS CON MOTOSIERRAS
• LAS MOTOSIERRAS DEBEN MANTENERSE EN PERFECTO ESTADO.
• LAS CADENAS DEBEN SER AFILADAS POR PERSONAL CAPACITADO Y CON EL USO DE HERRAMIENTAS Y
GUANTES APROPIADOS.
• SE DEBE ACREDITAR EL MANTENIMIENTO PERIÓDICO (CHECK, HOJA DE MTTO).
• LOS CONTENEDORES DE COMBUSTIBLE DEBEN IDENTIFICARSE Y SEÑALIZARSE. DEBEN ESTAR ROTULADOS.
• LAS MOTOSIERRAS DEBEN CONTAR CON UN INSTRUCTIVO O PROCEDIMIENTO DE USO SEGURO.
• EL PERSONAL DEBE ESTAR CAPACITADO. DEBE HABER REGISTRO DE ESTA ACCIÓN.
• LOS OPERADORES DE MOTOSIERRAS DEBEN CONTAR CON CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA.
• DEBEN ESTAR VALIDADOS.
• PERSONAL QUE APOYA LAS MANIOBRAS DEBE CONTAR CON CAPACITACIÓN Y LOS MISMOS EPP.
• SE DEBEN DISPONER ZONAS SEGURAS PARA QUE EL PERSONAL SE UBIQUE ANTE PODAS Y TALAS.
ESTANDAR GENERAL PARA TRABAJOS CON
HERRAMIENTAS CORTANTES
• LAS HERRAMINETAS UTILIZADAS DEBEN SER DEBIDAMANTE
VALIDADAS POR LA EMPRESA
• DEBEN SER ADECUADAS AL TRABAJO
• NO DEBEN POSEER PUNTAS FILOSAS
• DEBEN CONTAR CON UN INSTRUCTUVO O PTS DE CORRECTO Y
SEGURO USO
• EL PERSONAL DEBE ESTAR CAPACITADO. DEBE HABER REGISTRO DE
ESTA ACCIÓN.
• ES OBLIGATORIO EL USO DE ROPA PROTECTORA ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
• PANTALÓN Y MANGAS
• GUANTES PROTECTORES
• CASCO Y CARETA FACIAL
• LENTES DE PROTECCIÓN
• ZAPATOS DE SEGURIDAD CON PUNTERA Y PLANTILLA DE SEGURIDAD
ESTÁNDARES GENERALES

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CONDICIONES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
• SEGURIDAD E HIGIENE
• RESPETO POR LAS
PERSONAS
• DIGNIDAD
CONDICIONES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
• BAÑO CERCANO, NO MAYOR A 75 METROS.
• AGUA, 3 LITROS POR PERSONA APP.
• BLOQUEDAOR SOLAR-INDICE DE RADIACIÓN.
• SOMBRA CUANDO SEA POSIBLE
• NO ALMORZAR EN TERRENO. SOLO SE
ACEPTAN COLACIONES FRIAS EN TERRENO,
 NO TOMATE,
 NO MAYONESA U OTROS ALIMENTOS QUE
PUEDAN DETERIORARSE FACILMENTE.
DS N° 594
LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS
A MANTENER EN LOS LUGARES DE
TRABAJO LAS CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES
NECESARIAS PARA PROTEGER LA
VIDA Y LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES QUE EN ELLOS SE
DESEMPEÑAN, SEAN ÉSTOS
DEPENDIENTES DIRECTOS SUYOS O
LO SEAN DE TERCEROS
CONTRATISTAS QUE REALIZAN
ACTIVIDADES PARA ELLA.
CÓDIGO DE COLOR DEL MES
• HASTA EL 5 DE CADA MES DEBE INSPECCIONAR LOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CRÍTICAS (LAS QUE AL TENER DAÑO O
DESPERFECTO PUEDEN OCACIONAR UN ACCIDENTE A USTED U OTRA PERSONA, O SIMPLEMENTE NO FUNCIONAR).
• CODIFICAR LOS EQUIPOS CRÍTICOS, ASIGNAR CÓDIGO ÚNICO PARA TRAZABILIDAD DE LAS INPECCIONES.
• DEJAR REGISTRO DE ESTA INSPECCIÓN. LA SUPERVISÓN DEBE TOMAR CONOCIMIENTO DE ESTAS INSPECCIONES Y GENERAR
ACCIONES CUANDO CORRESPONDA.
• INDICAR EN EL REGISTRO SI EL EQUIPO REQUIERE REEMPLAZO PRÓXIMO O PRESENTA ALGÚN DETERIORO, AUNQUE SEA
MÍNIMO O UD. CONSIDERE QUE NO ES RELEVANTE.
ESTÁNDAR GENERAL PARA TRABAJOS

• TODA INTERVENCIÓN DEBE SER

REALIZADA POR PERSONAL CALIFICADO.
• DEBE REALIZARSE CON PERMISO
CORRESPONDIENTE.
• DEBEN UTILIZARSE TODOS LOS
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
DIELÉCTRICOS Y CONTRA ARCO
NECESARIOS.
• LAS HERRAMIENTAS DEBEN SER
DIELÉCTRICAS.
• DEBE HABER PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO SEGURO PARA LA TAREA.
ESTÁNDAR GENERAL PARA TRABAJOS

• DEBE HABER PERMISO DE TRABAJO.

• DEBE CUMPLIR CON 5 REGLAS DE ORO.
• ABRIR FUENTES DE TENSIÓN.
• BLOQUEAR (RETIRAR BASTONES, INSTLAR
HEXAGONOS, INSTALAR CANDADOS AP).
• COMPROBAR SIN TENSIÓN.
• ATERRIZAR Y CORTOCIRCUITAR.
• SEÑALIZAR ZONA DE TRABAJO, SEÑALIZAR
CIRCUITOS CON ENERGIA. SEÑALIZAR
PUESTAS A TIERRA.
 SUSTANCIAS PELIGROSAS

MANEJO DE RESIDUOS Y MATERIALES PELIGROSOS

RESIDUOS COMUNES GENERADOS EN FAENA
Residuos no peligrosos Residuos peligrosos
Equipos
Madera

Despuntes
Envases
metálicos
de pintura

Cartón
Paños contaminados
Con hidrocarburos

Tierra contaminada
Residuos vegetales con aceite

DISPOSICIÓN FINAL AUTORIZADA

ERRORES
 EL FIN NO JUSTIFICA LOS MEDIOS

NUNCA DEBEMOS ARRIESGAR NUESTRA INTEGRIDAD, NI LA DE OTRA PERSONA, SI NO ESTÁN

LAS CONDICIONES PARA REALIZAR EL TRABAJO DE MANERA SEGURA
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PLANIFICACIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SALUD EN EL TRABAJO

Factores de Riesgo y Medidas Preventivas

 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Falta de reconocimiento de logros
Falta de comunicación entre los trabajadores
Exceso de trabajo
Falta de oportunidades de descanso
Baja capacidad de decisión
Realización de horas extras de forma recurrente
Realización de tareas con altos niveles de concentración
Trabajo en condiciones de infraestructura deficiente o
precaria
MEDIDAS PREVENTIVAS
• Fomentar el reconocimiento del trabajo personal.
• Reforzar el significado y la importancia de las tareas
propias de cada puesto de trabajo.
• Establecer y mantener canales de comunicación
internos adecuados.
• Definir procedimientos que faciliten y permitan la
toma de decisiones, la ejecución de las tareas, su
diseño y planificación.
• Mejorar la gestión en la planificación de actividades
o trabajos.
• Optimizar las condiciones del lugar de trabajo.
 FACTORES DE RIESGO TMERT MEDIDAS PREVENTIVAS
TRANSTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICOS
• Herramientas manuales en buen estado para uso y
Trabajo repetitivo agarre.
• Mejorar la distribución del puesto de trabajo para evitar
acciones innecesarias.
Postura forzada • Utilizar medios mecánicos para evitar sobrecargar
extremidades superiores y tronco al trasladar peso.
• Capacitar al trabajador en prácticas ergonómicas de
trabajo.
Fuerza aplicada • Pausas de trabajo programado.
• Rotación de puestos de trabajo en trabajadores
multifuncionales.
Vibraciones • Implementar un programa de actividad física
compensatoria.
• Proporcionar guantes de seguridad ajustados a las
medidas correspondientes a la mano del trabajador.
 FACTORES DE RIESGO MMC MEDIDAS PREVENTIVAS
MANEJO MANUAL DE CARGAS

Condiciones de la carga • Calentar la musculatura, previo al levantamiento.

• El peso supera los límites permitidos. • Examinar la carga antes de manipularla.
• Demasiado voluminosa. • Planificar el levantamiento, el lugar de destino y la
• Dimensiones que dificultan el agarre. ruta a seguir.
• Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más
Condiciones en la manipulación de la carga cerca posible del cuerpo.
• Utilizar técnicas de levantamiento deficientes. • Uso de ayuda mecánica siempre que sea posible.
• Falta de coordinación en la operación. • No trasladar cargas que superen los límites
• Transportar cargas en trayectos extensos.
permisibles.
 Hombres: 25 Kg.
Condiciones del lugar de trabajo  Mujeres: 20 Kg.
• Superficies de trabajo irregulares, inclinadas o resbaladizas.
• Falta de orden y aseo.
• Espacios reducidos.
• Iluminación deficiente.
 FACTORES DE RIESGO POR RADIACIÓN UV MEDIDAS PREVENTIVAS

EXPOSICIÓN DIRECTA SIN PROTECCIÓN • USO DE LENTES CON PROTECCIÓN UV

• USO DE SOMBRERO, CASCO, LEGIONARIO
La exposición excesiva y/o acumulada de radiación
• USO DE ROPA MANGA LARGA
ultravioleta produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, • USO DE BLOQUEADOR SOLAR FACTOR 30 MINIMO.
queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta MEDIA HR ANTES, CADA 4 HRS MINIMO.
fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular. • INSTALAR SOMBRAS CUANDOS SEA POSIBLE
Trabajadores expuestos • PLANIFICAR HORARIOS DE TRABAJO CON MENOR
• Se consideran expuestos a radiación UV aquellos RADIACIÓN (MAYOR EXPOSICIÓN ENTRE 12 Y 17 HRS)
trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación • CAPACITACIÓN CADA SEIS MESES
solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre
y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y
• Aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o
superior a 6, en cualquier época del año
PROTOCOLOS MINSAL Y REGLAMENTOS INTERNOS
• LAS EMPRESAS DEBEN IMPLEMENTAR LOS PROTOCOLOS Y NORMAS TÉCNICAS QUE LE APLIQUEN.
EJEMPLO PREXOR CUANDO EL PERSONAL ESTE EXPUESTO A RUIDO.
EL ORGANISMO ADMINISTRADOR DEBE ASESORA SU IMPLENTACIÓN O NO, PREVIA EVALUACIÓN.

LAS EMPRESAS DEBEN CAPACITAR A SUS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS
LABORES Y QUE PUEDAN PROVOCAR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

LAS EMPRESAS DEBEN MANTENER ACTUALIZADOS SUS REGLAMENTOS INTERNOS, DARLOS A

CONOCER A SUS TRABAJADORES E INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS POR FACTORES PSICOSOCIALES
COMO:
ACOSO LABORAL.
DERECHO DE IGUALDAD.
Y OTROS TEMAS COMO MATERIAS RELATIVAS AL TABACO, ETC.
PRUEBA
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