Ii Eboc Líderes Con Vocación

ESCUELA BÍBLICA PARA OBREROS
Y COOPERADORES | AÑO 2023
IEAD| SAN MARTÍN, BUENOS

AIRES, ARGENTINA
II - EBOC - Escuela Bíblica para Obreros y Cooperadores - IEAD - San Martín,
BsAs, Argentina - 11 de Junio de 2023
II - EBOC - Escuela Bíblica para Obreros y Cooperadores | 11 de Junio de 2023 | IEAD - San Martín, BsAs, Argentina
Lema: "Liderazgo Y Sus Bases: Visión,Crecimiento Y Fructificación
RESUMEN
Presentación………………………………………..……………….2
Palabras del Presidente………………..…………………......3
Liderazgo Cristiano y sus bases: Visión,
crecimiento y
Fructificación…………………………………………………...….4
1- Liderazgo Cristiano……………………………………......4
2- Liderar Sirviendo………………………………………….…7
3- El Líder y el Modelo Bíblico en la formación del
Carácter………………………………………………..……………….8
4- Liderazgo y Gobierno Bíblico: generaciones y
formación de
Discípulos…………………………………………….……………....13
5- Implementar y Consolidar una Visión
Única……………………………………………………………………..15
6- Consolidando la Visión a través de la
estructura de Gobierno………………………………………..19
7- Liderazgo y Mantenimiento de una Iglesia
Saludable………………………………….…………………..…….25
Referencias Bibliográficas………………………….…..…31
Informaciónes Generales……………………………….....32
Agradecimientos………………………………………………...32
Programación del Evento / Horarios ………………...33
1
PRESENTACIÓN
Con alegría en nuestros corazones, presentamos a los

amados hermanos del Campo Misionero en la República
Argentina, la segunda edición de la EBOC (Escuela
Bíblica para Obreros y Cooperadores), Que en esa
edición tiene el objetivo de aprimorar en el servicio del
Señor, a todos aquellos que ya ejercen el liderazgo, o
desean estar preparados para cuando recibirán de parte
de Dios ésa tan grande responsabilidad. Este libro será
de gran valor para todos aquellos que anhelan
simplemente servir a Dios y al prójimo de una mejor
manera, pues en él entenderán que uno de los atributos
presentes en el liderazgo Bíblico es el servicio.
El Orador de ésa série de estudios bíblicos, será el
PR. IDAIL COSTA, oriundo de la ASAMBLEA DE
DIOS - MINISTERIO DO BELÉM, del Estado de São
Paulo - Brasil Pastor dedicado a la enseñanza de la
Palabra de Dios y a la Mentoría Bíblica por diversos
Estados del Brasil y en el exterior. Deseamos a todos
una excelente Jornada. Que Dios los bendiga.
PR. VALDENEZ PIRES

Pastor Presidente de la Iglesia Evangélica Asamblea de Dios en Imbituva
PR, Brasil, y Responsable por la Obra Misionera en la Argentina .
2
PALABRAS DEL PRESIDENTE
"Queridos y amados hermanos, ¡ Que la gloriosa

Paz de Nuestro Señor y Salvador Jesucristo abunde
en vuestros corazones!. Dios en su infinita Gracia y
misericordia, nos dió a nosotros la responsabilidad
de administrar y ser mayordomos suyos. Debemos
tomar con seriedad esa responsabilidad. Dios
provee a sus siervos todas las herramientas
necesarias para el desarrollo de la obra. Dios
capacita y da fuerzas para que sus siervos puedan
lograrlo, más también nosotros debemos
dedicarnos a servirle mejor. Jesús es nuestro mayor
ejemplo de Líder, Maestro, Pastor, y Siervo, un día
hemos decidido seguir sus pasos ¿ no es cierto?...
Pués en el día de hoy, el Señor nos está llamando
una vez más a dejar todo e ir en pos de Él, para
aprender los valores del reino que son necesarios
para que a cada día seamos administradores
fieles…
PR. GEAN IENSEN GOMES

Pastor Presidente de la Iglesia Evangélica Asamblea de Dios Misión
del Paraná, RNC : 1853 en la República Argentina
3
LIDERAZGO Y SUS BASES: VISIÓN, CRECIMIENTO

Y FRUCTIFICACIÓN
Un modelo para el ministerio, la predicación, la

espiritualidad y la vida comunitaria.
“Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto

encarga a hombres fieles que sean idóneos para
enseñar también a otros."
2 Timoteo 2:2
“Acordaos de vuestros líderes, que os hablaron la

palabra de Dios; y, considerando cuidadosamente el
final de sus vidas, imitar su fe.( Hebreos 13:7)”
1 - LIDERAZGO CRISTIANO
1.1 - Concepto universal:

A) Liderar = Organizar,
Mandar, Dirigir, Mentalidad ampliada para ejercitar
nuevas habilidades En todo lugar y en todo momento,
las personas están siendo dirigidas.
Sin liderazgo nada “pasa, se desarrolla, mejora, cambia
y está bien”. Actuar corrigiendo.
El liderazgo puede transformar a personas débiles y sin
preparación en grandes personas.
B) El Elemento Clave Del Liderazgo Es La Relación:
“Entonces puso a doce para que estuvieran con él…”
(Mc 3,13-14), luego viene la “imitación” del ejemplo. No
4
podemos eludir nuestras responsabilidades cristianas

para ser un ejemplo para los demás.
Ministerio = relaciones. No todas las tutorías resultan
en la continuidad de la visión.
C) Finalidad: Tenemos La Doctrina De La Imitación:
“Imitatio Christi”. Nunca somos auténticos, “siempre
tenemos un modelo a imitar” (I Ts.1:6).
Imitación de Cristo: proviene del griego “mimesis” =
imitación. Los discípulos de Jesús aprendieron con el
ejemplo. Pablo fue incisivo al decir:
“Sed imitadores de mí, como yo lo soy de Cristo” (1

Co 11,1).
1.2 - LIDERAZGO CRISTIANO, SU FUNCIÓN Y

ACTIVIDAD: Dios escoge líderes con carácter de
principio.
1.2.1 - El líder “PUEDE SER” contemplado en su

FORMACIÓN por puntos de conexión:
a) Cualidades Innatas (Congénitas) - Aptitud para
conducir.
b) Vida Cotidiana. Crianza de los hijos (generación
doméstica – padres visionarios).
c) Conflictos Personales, Fracasos, Decepciones Y
Crisis.
La formación puede entenderse por la aparición
temprana de:
● Intención y fundaciones soberanas.
● Desarrollo y crecimiento de la vida interior.
5
● Maduración de la vida y sus relaciones.

● Madurez y maduración de la vida ministerial.
d) La Curva De Preparación Y Formación de la

Madurez: El Liderazgo No Combina con la
Inmadurez
● Físico: Cuerpo Sano

● Intelectual: Tener una mente sana –
cosmovisión coherente
● Moral: Facultades ejercitadas – Heb.5.14
● Emocional: Personalidad equilibrada –
Establecimiento de relaciones
● Financiero: Equilibrio entre consumo y
necesidades
● Espiritual: Madurez en Cristo – 2 Cor 3,18 –
Imago
El liderazgo no va con la inmadurez. A veces nos

vemos arrojados a un doble proceso: trabajamos por la
madurez de los demás mientras nosotros mismos
estamos madurando.
No es necesario que el líder alcance la cima del
crecimiento-maduración espiritual, pero sí que haya al
menos algún avance en el proceso de maduración para
poder ejercer una influencia positiva en la vida de los
demás.
6
2 - LIDERAR SIRVIENDO: EL MAYOR desafío, pero

la mayor HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN.
2.1) Definición etimológica de DIACONO:

● Diakoneo – “Servir”, “Ministro” y deriva
Diakonos - Diácono
● Diakonia - Griego se traduce como ministerio,
idea de "servicio", "ayuda".
Resumen: Aquel que “ayuda”, “asiste”, “da asistencia”.
A) El modelo de diaconía de Jesucristo.

“Aunque el diaconado es un ministerio específico, la
diaconía es una misión de todo líder cristiano”.
“El Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino

para servir y dar su vida en rescate por
muchos” (Mt.20.28, Mc.10.45).
“La misión de Jesús estaba implícita en servir,

como modelo”. Humildad (servir) y utilidad (bondad).
● Jesús, el diácono de los diáconos
B) Su Servicio - El Hijo de Dios tomó sobre sí la “forma
de siervo” (Fil. 2,6-8) Esto denota sustitución,
equivalencia, intercambio.
● Lavatorio de pies (Juan 13:12-16) - Esta era una
tarea subordinada.
C) Su Muerte - beneficencia y utilidad - Su vida no fue
“tomada”, Él “la dio” (Hch 20,28; 1 Pe 1,18,19).
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3 - EL LÍDER Y EL MODELO BÍBLICO EN LA

FORMACIÓN DEL CARÁCTER.
El carácter cristiano es fruto de la obra del Espíritu

Santo, en contacto con la Palabra.
1 Tesalonicenses 1.7 "Para que fueras ejemplo de

todos los creyentes en Macedonia y Acaya". Los
cristianos “llegaron a ser un ejemplo para los demás”.
“Ejemplo” es singular, señalando a cada cristiano
como modelo. // “Fuisteis” es plural considerando la
iglesia como un todo.
PARA QUE SIRVA DE "EJEMPLO" ES NECESARIO:

a) Haber recibido demasiado de Cristo para poder
mostrar.
b) recibir más y más de Cristo para servir de ejemplo a
un número cada vez mayor de cristianos.
SER como CRISTO, y FORMANDO seguidores de

Cristo
(Crecer personalmente en 3 áreas claves):
c) En vuestra identidad cristiana, como parte de la

familia de Dios,
d) En su carácter cristiano, reflejo de las virtudes
cristianas, y
e) En su capacidad ministerial, preparándolos para el
servicio.
8
3.1 – NORMAS DE CARÁCTER EN BASE A

(HECHOS.6.1-8 y I Tm.3:8-13.)
Las pautas de la iglesia primitiva sobre estructuras

organizacionales, eran para dos oficios: Ancianos y
Diáconos, como requisitos esenciales y sirven para
CALIFICAR y DESCALIFICAR a aquellos inscritos en
el oficio ministerial.
a) Requisitos para la ELECCIÓN y

RESPONSABILIDADES BÍBLICAS:
● PRIMERA ETAPA (PLATAFORMA INICIAL) -

Titulación En (HECHOS. 6,3): “Diaconía (servir,
servicio) no es otra cosa que un servicio
incondicional y amoroso a Dios ya su Iglesia”.
"BUSCAD, ELEGID" [..] La elección debe atribuirse a la
providencia de DIOS, que tiene en su poder el corazón
y la boca de todos los hombres. Buscad... siete
varones [..] - En las comunidades judías, la junta local
solía estar formada por siete hombres, a los que se les
llamaba “los siete de la ciudad”.
💠 LA IGLESIA PRIMITIVA Y SU EXPANSIÓN

(Hechos 6.1-4). La separación de los que sirven.
La iglesia primitiva en su avance creciente recurrió a la
habilidad de liderazgo = "delegación".
El resultado de esta conducta táctica liberó a los
apóstoles para un ministerio espiritual y de tiempo
completo.
9
Calificaciones para ELECCIÓN Bíblica y

RESPONSABILIDADES: Calificaciones en Hechos.
6:3
“Escoged, pues, hermanos, de entre vosotros a siete

varones de buena reputación, llenos del Espíritu
Santo y de sabiduría, a quienes nombraremos sobre
este importante asunto”. Hechos. 6:3
● De buena reputación (Hch 6.3) Moralmente
equipado: (Medio a la iglesia, Familia y
sociedad) – sentido de testimonio.
● Llenos del Espíritu Santo (Hechos 6:3) -
Equipados Espiritualmente.
● Lleno de Sabiduría (Hechos 6:3) Mentalmente
equipado: Sabiduría en el Espíritu y por la
palabra de Dios, pero práctica que te capacite
para tomar decisiones.
3.2 - ADICIONES a las CALIFICACIONES del

“LÍDER-SERVIDOR-DIÁCONO”. (1 Tim. 3.8-13.)
Los requisitos presentados en 1 Tim.3.8-12 se enfocan
en el carácter y la vida familiar.
Si bien muchas de las calificaciones son iguales o muy
similares, existen algunas diferencias notables.
No necesitan ser “capaces de enseñar” (1 Timoteo
3:2). Están llamados a “guardar” la fe con una
conciencia tranquila, pero no están llamados a
“enseñar” esa fe (1 Timoteo 3:9). Esto sugiere que los
10
diáconos no tienen un rol oficial de enseñanza en la

iglesia.
“La principal diferencia entre un anciano y un
diácono es una diferencia de DONES y
LLAMAMIENTO, “NO de CARÁCTER”. La vida pública
y privada del pastor debe estar en armonía.
Pablo destaca e identifica NUEVE calificaciones

para el “LÍDER-SIERVO-DIÁCONO” en 1Tim.3.8-12.
Destacaremos 3 miembros de la familia:
A) TENER ESPOSAS EQUILIBRADAS (v.11): Las
esposas deben ser “honestas, no calumniadoras".
Sé “fiel en todas las cosas”.
B) Esposo de UNA mujer (v. 12): La fidelidad del
marido. Debe ser “un hombre de una sola mujer”.
Si no se contiene frente al sexo opuesto, queda vetado
su nombramiento en SERVIR.
No significa que usted no es apto para el ministerio si
ha sido víctima de infidelidad conyugal.
La vida matrimonial del diácono debe ser un ejemplo.
Su comportamiento hacia las mujeres debe ser
evidencia de un hombre de Dios probado.
C) GOBERNAR BIEN a tus hijos y a tu propia casa
(v. 12): Debes ser el líder espiritual de tu esposa e hijos.
Regla = poner a los niños bajo disciplina. Mantener
perfecta armonía con la esposa. Administrar el negocio
del hogar de tal manera que funcione productiva y
eficientemente. Equilibrar los ingresos y gastos del
hogar.
11
“Porque los que sirven bien como diáconos (sirven)

adquirirán para sí una buena reputación y una gran
confianza en la fe que es en Cristo Jesús” (1 Timoteo
3:13).
2ª ETAPA (ADICIONES) - Calificaciones en

1Tim.3.8-12: Destacaremos 6 asociadas al
personaje:
A) Ser Honesto - Respetable (v.8): a lo honroso, serio
(inspirar respeto), digno, correcto, recto o de buena
reputación, “irreprensible” (1 Tm 3.2).
B) Sin Doblez, No ser de lengua doble (v.8):
Debemos hablar una sola cosa.
C) No inclinado al mucho vino (v.8): dominio propio y
vida disciplinada.
D) No codicioso de avaricia sórdida (v. 8): Codicioso
de dinero. Se requiere tener una postura erguida y
santa. Tiene que ser, como mínimo, incorruptible.
E) Que Conserve el ministerio de una fe sólida en
una conciencia pura (v.9): Estar en conformidad con
las Sagradas Escrituras, y tenerlas como única regla de
fe y práctica. Eso apoya la sana doctrina. Tenía que ser
un exponente incorruptible de la Palabra de Dios.
F) Que sean primeramente probados e
irreprensibles (v.10): Debemos examinar no sólo la
madurez moral, espiritual y doctrinal, sino también la
historia de servicio de la persona en la iglesia.
G) Tener esposas equilibradas (v.11): Ya tratado.
H) Esposo de una sola mujer (v. 12): Ya abordado.
12
I) Que gobierne bien a sus hijos y a su propia casa

(v. 12): ya tratado.
4 - LIDERAZGO Y GOBIERNO BÍBLICO: GENERAR

Y FORMAR DISCÍPULOS.
“Id, pues, y haced discípulos a todas las naciones,

bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y
del Espíritu Santo;
enseñándoles a guardar todas las cosas que os he
mandado; Mateo 28:19,20.
4.1 - SUCESIÓN GENERACIONAL: GOBIERNO EN

EL LIDERAZGO.
“Se va una generación, y viene otra generación; pero
la tierra permanece para siempre. Ecl.1:4
El ministerio terrenal trata el tema de una transición
y del “FIN”.
4.2.1) ABRAHAM e ISAAC - Una Sucesión y
💠
Gobierno Patriarcal. (Génesis 25:8, 26;)
Dios llama a Abrahán. Primera llamada de
Abraham y confirmación de su obediencia
Cuando Abraham habitaba en Ur de los caldeos, se le
apareció y le hizo un llamado que incluía 3 órdenes
diferentes:
a) “deja tu tierra”; b) “deja tu familia” y c) “vete a
la tierra que yo te mostraré” (Hechos.7.2,3.)
● Su carácter refleja el NIVEL de tu relación
con Dios.
13
a) En la certeza de la posesión de los bienes materiales

y espirituales, (Gn 12,7.)
b) En obediencia a la Palabra de Dios, (Gn 12,1-4.)
c) En comunión con el Señor, (Gn 12:7-8,)
d) En su fe en las promesas de Dios, (Gn 12:1-3,)
e) En su selección de valores. Aparentemente sufriría
pérdida, pero tendría la presencia del Señor con él, (Gn
12:7.)
“La promesa de Dios a Abraham se centró en tres
palabras: tierra, descendencia y bendición”, según.
Génesis 12:1-2.
● La repetición y validación de una sucesión en
el plan divino.
● Sucesión y transición ocupacional y
gubernamental. Consolidación de promesas y
peregrinaciones y Crecimiento.
“Promesa de Dios a Abraham: tierra, descendencia y
bendición”, y Gn.12:1-2 y será reafirmada en Isaac.
Génesis 12:1-2; 26:4-5
● Dios confirma en Isaac las promesas que
generó Abraham.
(v.3) [...] Confirmaré el juramento que hice a Abraham.
(v.5) Porque Abraham obedeció mi voz
y guardé mi ordenanza, mis mandamientos, mis
estatutos y mis leyes.
4.2.2) Sucesión y transición: Dios se enfrenta a los

desafíos en sucesión.
14
a) Generar, una tierra seca y turbulenta. La sucesión

nunca es el resultado de puntos interconectados, sino
de experiencias únicas
b) La sucesión es objeto de actitudes y no de
discursos. La sucesión es una semilla que se planta en
la historia.
c) Las personas con sucesiones inusuales, tienen
cosechas en sucesiones inusuales: siembran 1 y
cosechan 100 en 1 año.
d) No hay cosechas pequeñas, para los que creen
en la siembra.
V.28) [..] efectivamente hemos visto que el Señor
está con vosotros; por lo cual dijimos: Sea ahora,
juramento entre nosotros y tú; y déjanos hacer un
concierto contigo.
4.3 - FORMANDO DISCÍPULOS (Sucesores)

Usando la durabilidad del método de Jesús:
a) Los tres verbos de comisión (hacer discípulos):
Id, Haced, Bautizad.
b) La Gran Comisión gira en torno a la más
imperativa de ellas: Hacer Discípulos. Una
ordenanza: “Id, pues, [...]
Un objetivo: hacer discípulos [...] El alcance de todas
las naciones, [...] (una visión multicultural, urbanizable y
accesible).
"Generaciones que tienen éxito = son generaciones
de cosas más grandes, siempre y cuando vivan las
instrucciones de sus líderes".
15
Todos los líderes hacen contribuciones importantes a

sus ocupaciones, cada uno en su propio tiempo ya su
manera.
Pablo declaró una verdad inmutable: Uno siembra,

otro riega, pero Dios da el crecimiento. 1 Co.3.6
Dios obra a través de canales humanos.
Pablo cita en relación a la iglesia, al mencionar 1
Corintios 12, algunas verdades claves:
● un cuerpo, pero muchos miembros (V.12,14,20);
Un Espíritu, pero muchos dones (V.4);
● Un propósito pero muchos ministerios (v.5);
● Un Dios, pero muchas operaciones (v.6).
5 - IMPLEMENTAR Y CONSOLIDAR UNA VISIÓN

ÚNICA
“Los líderes necesitan arreglar las anomalías en la
visión, no hacerlas, lamentablemente se equivoca
desde su perspectiva de liderazgo. El líder es el
captador de la visión y el conductor del discernimiento”.
5.1 - CONCEPTUALIZACIÓN DE MISIÓN, VISIÓN Y

VALORES.
Principios de una “MISIÓN, VISIÓN Y VALORES” y
su perfecta alineación.
Misión, Visión y Valores – Una manera simple y
poderosa de inspirar, motivar e involucrar a las
personas.
16
● Misión (Quiénes somos). / Visión (A dónde

queremos llegar). / Valores - (A lo que no
podemos renunciar).
5.2 - IMPLEMENTACIÓN DE MISIÓN, VISIÓN Y

VALORES DIVINOS EN EL LIDERAZGO.
A) EL LÍDER y el PODER de la visión en el

LIDERAZGO
“La VISIÓN es el resultado de una combinación de

Cautela, Percepción, Imaginación, Discernimiento, una
Sana dosis de Audacia, Conocimiento y Experiencia”.
⚫ La visión es el centro de las organizaciones.

⚫ El liderazgo es un producto de la visión, y sin
CREA disciplina.
⚫ Todo líder debe tener una visión definida de

ella, se vuelve ilegítimo.
metas y propósitos. Da esperanza a sus líderes.
17
⚫ Genera nuevos líderes y los prepara para la

sucesión, ofreciendo una visión de futuro.
"Los líderes deben estar dispuestos a pagar el

precio por el pensamiento efectivo, creativo y que
requiere mucho tiempo que encarna la visión".
● Un líder que tiene grandes sueños pero no tiene
los pies sobre la tierra es de poco valor para la
iglesia.
● No sirve de nada tener un gran proyecto y no
tener objetivos medibles para hacer realidad la
visión.
● El gran desafío del liderazgo es consolidar una
visión y unificar a las personas en torno a ella.
VISIÓN (VISIÓN ÚNICA): Unidad de sentidos y

propósitos.
DI-VISIÓN: Di(2) Visión = dos visiones en el mismo

lugar.
Di-visión = Separación de la unidad de visión.
B) ESTIMULE VISIÓN y DISCERNIMIENTO en los

miembros del equipo
LA VISIÓN revela una MISIÓN Insurgente
(Performance).
Insurgente - Aquel que se levanta. Revoluciona los
ambientes. […] Aquí han llegado también los que
han alborotado al mundo; (Hechos 17:6).
Misión insurgente: comunicar la visión de la meta
18
📍 Tener una estructura de líder (todos piensan igual).

📍 Alinear los intereses de liderazgo y seguidores.
📍 Tenemos un liderazgo estandarizado. Hablamos el
Todo debe funcionar de forma coherente.
📍 Inteligencia emocional: saber escuchar con

mismo idioma en todas las estructuras y lugares.
empatía y comprender las necesidades únicas de cada
📍
líder.
El líder debe ser un buen oyente. Quien sabe
escuchar se gana el respeto y desarrolla la autoestima
📍
de sus seguidores.
El que sabe escuchar, crece y se desarrolla.
6 - CONSOLIDANDO LA VISIÓN A TRAVÉS DE LA

ESTRUCTURA DE GOBIERNO
1- Pirámide normal
(Modelo Tradicional)
19
2- PIRÁMIDE INVERTIDA (MODELO MODERNO)
3- PIRÁMIDE INVERTIDA (MODELO MODERNO DE

ACTUACIÓN
20
"LIDERAZGO “DES _ CENTRALIZADO”
6.1- Liderazgo CENTRALIZADO - Modelo tradicional.

El líder es una figura aislada y absoluta. Es la pieza
principal y la primera línea (Centralización).
El liderazgo se ejerce de arriba hacia abajo. El líder es
centralizador/concentrado.
Primera Etapa - CASO: Moisés líder : Un ejercicio de

más de 3500 años. (Éxodo 18:1).
● Jetro, sacerdote de Madián y suegro de
Moisés (Gn 25,1-4). Líder y asesor.
● Moisés, liderazgo y visión. EL DRAMA de la
NO delegación -Trató de conducir al pueblo
solo y con pluralidades ocupacionales:
a) aconsejaba; b) Dirigía y c) Se encargaba de las
“tareas” de gobierno y no de la “visión” de gobierno.
A) LA SABIDURÍA DEL CONSEJO - Jetro el

Consejero: Mentor de líderes (Parte 1)
“Todo verdadero líder alguna vez recibió Mentoría,
es mentorado y mentor de personas”.
Jetro observa cómo Moisés juzga al pueblo y lo guía. Él
ve la oportunidad del Concilio (v.13-16) y tiene una
visión clara de los hechos y la toma de decisiones.
● “¿Qué es esto que le estás haciendo a la gente?

”(v.14)
● “No está bien lo que hacéis” (v.17) - Una
planificación administrativa
21
Es necesaria la descentralización, los que no delegan

tienen liderazgos cortos y reducidos.
● Un consejo eficaz y creíble: “Escucha ahora

mi voz […] y Dios estará contigo […]” (v. 19)
Jetro le aconseja a Moisés que lleve el proyecto a la
apreciación y aprobación divina. No podemos trabajar
con autosuficiencia en el reino de Dios. (Prov.26:12, II
Cor 10:17-18).
6.2- Liderazgo DESCENTRALIZADO – Modelo de

Liderazgo Invertido Moderno: Acción colectiva.
El líder es un líder, pero su liderazgo y acción se ve en
los seguidores (descentralización funcional).
De abajo hacia arriba y viceversa. Sirve
descentralizando, formando a otros para servir.
El líder ya no es una figura aislada y absoluta. Es
agregador con la gente. El líder es accesible y
comunicativo.
● La base es el soporte. La vista superior. Ambos
están comprometidos para el rango de visión.
● Lenguaje universal, autorrealización y
motivación de seguidores.
● Experimentación incesante (redescubriendo
gente nueva).
● Empoderamiento (Atraer y valorar la primera

línea).
22
● Fuerte enfoque de acción y desempeño: cuando

la información es conocida por todos, la base
mueve la estructura de arriba.
Segunda Etapa - Caso: Moisés Líder: Buscando

nuevos líderes.
Jetro el Consejero: Lideres mentores (Parte 2)
● Instruir a la gente en la palabra y lo que se
debe hacer. V.20
● Y vosotros, de entre todos los pueblos,
buscad [...] (v.21). Todo lo que necesita para
establecer una gran visión está justo a su lado.
● “[...] buscad hombres capaces [...]” (v.21).
Dios llevó a Moisés a liderar.
“El ministerio tiene un profundo grado de seriedad, sin
embargo está condicionado a que no seamos
inexpertos en ejercerlo”.
REQUISITOS (Características)
a) Hombres Capaces; (I Sam.16.17)

Tener habilidades para tal rol
b) hombres temerosos de Dios; (Sal.111.10)
Sumisos a Dios, comprometidos con su causa, honrad a
vuestros pastores y sed sumisos.
c) hombres reales; (Sal.101.7)
No vivas en la mentira
d) Los hombres que odian la avaricia.
No tengas apego al dinero, vida de renuncia.
23
e) y nos pone por encima de ellos por mayores de […]

¿Sabes hasta dónde llega su autonomía?
Sepa hasta dónde llega su liderazgo y autoridad.
EJ. Caso en el N.T: La iglesia primitiva y su expansión
(Hechos 6.1-4). La separación de los diáconos.
6.3 - El Consejo de Jetro - "Delegación y no
abdicación".
a) Establecer líderes de 1000, 100. 50 10. (V.21) Responsable de

grupos más pequeños y sujetos (asistencia). "Asignado y no independiente"
b) El líder debe concentrar los asuntos importantes en sí mismo, y delegar los demás
asuntos a los seguidores (oportunidades de desarrollo), (v.26).
El líder eclesiástico fue instituido para dirigir a toda la iglesia, delegando
siempre, pero sabiendo que algunas materias son intransferibles
a) El líder ejerce “inversión” en los subordinados.

El Modelo de Jesús: Prueba Incubadora (12, 70
discípulos y universal (Iglesia).
"Y les dijo: Id por todo el mundo, predicad el
evangelio a toda criatura" (Marcos 16:15).
Y ellos, habiéndose ido, predicaban en todas partes,
ayudándoles el Señor, y confirmando la palabra con las
señales que seguían. Amén. (Marcos 16:20)
24
⚫ El líder, cuando no tiene habilidades en ciertas

áreas, debe saber utilizar a los seguidores más hábiles
⚫
y capaces. Descubre lo que te rodea, herramientas.
Aumente la productividad: conozca a los miembros
de su equipo y explore su potencial.
Oye ahora mi voz... y Dios estará contigo..." (v. 19)
7 - LIDERAZGO Y MANTENIMIENTO DE UNA

IGLESIA SALUDABLE (At.13:1-3).
Ricos indicadores de una espiritualidad necesaria

desde la perspectiva de la iglesia primitiva.
a) La sencillez que se enseña en el texto.

• Uno de los mayores emprendimientos nació como
debió ser: en un encuentro de oración. Hch 13:1-3
• El proyecto espiritual se hace con sumisión y
compromiso – VS. 1-4
• Comisión del Espíritu Santo
b) Tener una espiritualidad misional. La espiritualidad
bíblica es misional: quiero ser flecha, sombra y puente.
c) Tener un evangelio que se preocupa de ponernos
en movimiento - E.Santo no actúa al margen de la
iglesia, sino para ella. “En la oración los que estaban
apartados eran los líderes de la iglesia”.
d) Tener una oración comunitaria = espiritualidad
humanitaria. Unión=Estar juntos; Unidad=Pensar
juntos; Comunión=Sentirnos juntos. Los líderes están
orando, y la oración es una.
7.3) JESÚS - 12 discípulos, 70 discípulos y la iglesia

una continuidad.
25
La vocación de los doce y su puesta en servicio (1er

enlace profético sucesivo), Mc.6:7-14. Lc.9.
“El liderazgo es la gestión de un objetivo común”.
Jesús nos está comisionando a salir de la teoría y entrar
en la práctica. Jesús está haciendo una prueba de
incubadora con 12 y se ha expandido a 70.
Las instrucciones dejadas por Jesús en el “MODUS

OPERANDI” modo de vida de los discípulos:
● Ser llamado por Jesús: “V.7” Jn 15:16 y
Mc.3:13.
● Ser enviado por Jesús. V.7.
● Desarrollar el espíritu de compañerismo. V.7.
● Comprender la naturaleza de la Misión.V7
“...y les dio poder sobre los espíritus
inmundos”.
● Estar bajo el señorío de Cristo. V.8
● Tener desapego, renuncia y dependencia. V.8
● Vestirse de humildad. v.9.
● Ser un agente de comunión. v.10”.
● Comprender los rechazos y los fracasos.
v.11.
● Predicar el arrepentimiento. v.12.
● No cambiar el orden de prioridades
establecido por Jesús.V.12 y 13.
● Tener la correcta motivación y objetividad
ministerial. V.14.
7.4 - CONSOLIDANDO UNA VISIÓN: 70 discípulos y

la iglesia.
Jesús repetirá la transferencia de los 12 discípulos (1er

enlace profético Lc.9), a los 70 discípulos (2º enlace
26
profético Lc.10) y la iglesia (3er Enlace - Transferencia

gentil - Hch.10).
LA MISIÓN DE LOS 70 DISCÍPULOS - Lc.10:1-24.

Y después de esto designó el Señor setenta más, y
los envió delante de él de dos en dos, a todas las
ciudades y lugares adonde iría. V.1
Primer Episodio: El envío (proyecto de incubación) -

Lucas 9: Y llamando a los 12, os dio poder y autoridad.
Lc.10:9, Lc.9.
Segundo Episodio: El envío de nuevo - Luc.9:

Cuando los apóstoles regresaron... Lucas 9:1-2 –
Jesús los envió, y en Lucas 10:17 – y regresaron.
Quienes nos acreditan e identifican como mayordomos
de Dios, es el poder y la autoridad recibida de Él.
● “v.19 – He aquí, os doy poder”. Poder y
autoridad no son sinónimos.
a) Poder y b) Autoridad – del latín “auctoritate”, causa,
patrocinador, garante.
7.5 - EL LÍDER Y EL FRUTO - Responsabilidad y

Relaciones (Juan 15:1-2 y 7)
“El que permanece en mí, lleva mucho fruto”
(Jn 15:1-2 y 7, Mt.21:33.)
Las últimas instrucciones para el posicionamiento de los
discípulos frente a sus tareas y dependencia de Él.
7.5.1 - Interpretación textual:

a) Alegórico: forma figurativa
Afirmativo: “Yo Soy”
b) Vid – Figura simbólica.

Una unión mística entre Cristo y sus discípulos.
27
c) La centralidad del texto a través de la alegoría de la

vid nos trae una serie de lecciones:
● “Yo soy la vid verdadera, y mi Padre es el
labrador. Juan 15:1” – Dios es el padre y
dueño.
● “Yo soy la vid verdadera, y mi Padre es el
labrador. Juan 15,1” – Jesús es la fuente
original de vida y comunión.
● “Permaneced en mí, y yo en vosotros; [..] Yo
soy la vid, vosotros los sarmientos; [..] este da
mucho fruto; Juan 15:4 y 5”.
● “Cuando venga el Consolador... porque
vosotros estabais conmigo desde el principio.
Juan 15:26 y 27”
d) La Unión y sus resultados:

● Transmisión de vida (Nutrición)
● Fructificación (realización de testimonios
éticos).
● oración (realización)
● Glorificación (frutos – desarrollo espiritual y
sociedad)
● Plenitud (Resultado).
7.5.2 - JESÚS, LA VID VERDADERA – UN MODELO

DE RESULTADOS
“Yo soy la vid verdadera... Juan 15:1” Cristo es “la”

vid y no “una” vid.
“Yo soy” - una expresión de responsabilidad a la
ocupación, como una actitud intransferible.
● Israel como una vid en el A.T. / Cristo la vid en el
N.T.
28
7.5.3 - LIDERAZGO FRUCTÍFERO - Juan 15:1-5 “Yo

soy la vid verdadera, y mi Padre el labrador”.
a) Arador / Agricultor - Juan 15:1
Dios es el dueño de la vid.
b) Unión (V2 y 3).

La fecundidad depende de la vida de Dios.
c) Poda (V2 y 3).

Siendo ramas “profesión - vida en ejercicio”, pero no
teniendo frutos “posesión - objeto ministerial”.
d) Vides y Ramas - Juan 15:4-6”.

No es posible distinguir muy claramente dónde termina
la vid y dónde comienza una rama.
e) La confrontación de Jesús y la exigencia
“condicional”.
“Si” es una palabra simple con el potencial de afirmar

verdades.
“Si" no estás en la vid... si no estás en mí V.4
“Si" alguno no está en mí.V.6
“Si" permanecéis en mí.V.7
“Si" guardas mis mandamientos.v.10
“Si" fuerais del mundo.V.19
"Si" queremos participar de la viña de Dios, debemos
participar de la vida de la vid.
f) varas escogidas-( Jn 15:16)

“En esta vid hay lugar para todos”.
● Interligado de comunión (relaciones) y
responsabilidad
La responsabilidad y la relación son dadas y
requeridas.
29
“No me elegisteis vosotros a mí, sino que yo os elegí a

vosotros, y os ordené para que vayáis y deis fruto, y
vuestro fruto permanezca; para que todo lo que
pidáis al Padre en mi nombre, os lo conceda”.
( Juan 15:16)
Pr. Idail Costa-@idailcosta
30
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
REINA VALERA, SANTA BIBLIA, 1960

SHEDD, Russell P. El líder que Dios usa – São Paulo,
Vida Nova 2013
HENRY, Matthew, Mateus a João NT - Río de Janeiro:
CPAD, 2010.
SANDERS, John Oswald. Pablo, el líder. São Paulo:
Vida, 2002.
BLACKABY, Henry y Richard. Liderazgo Espiritual. São
Paulo: Centro de Liderazgo Cristiano, 2011.
BARNET, Tommy. El pastor pentecostal. Río de Janeiro:
CPAD, 2002. Pág.235
Biblia de estudio completa. São Paulo: SBB 2001
SHAW, Marcos. Lecciones Magistrales. São Paulo:
Mundo cristiano, 1997
BUENO, Wayde. ¿Por qué fracasan los líderes? Río de
Janeiro: Cpad, 2013
ANDRADE, Claudionor de. Manual del diácono. 1ra ed.
Río de Janeiro: CPAD, 1999,
STOTT. John R. W. Cristianismo equilibrado. 1ra ed. Río
de Janeiro, CPAD, 1995.
ENRIQUE. Mateo. Comentario Matthew Henry Nuevo
Testamento Editor CPAD
José H. Mayfield. Comentario de la Biblia Beacon.
Editorial CPAD. vol.7
Valdemir P. Moreira. Manual del diácono
31
INFORMACIÓNES GENERALES
● Idealización, Programación:
Pr. Valdenez Pires, Pr. Gean Iensen Gomes
● Versión Original en Portugués :
Pr. Idail Costa.
● Organización, Diseño Gráfico, Traducción y

Adaptación al Español: Pr. Gean Iensen Gomes
● Revisión Ortográfica : Héctor Daniel López y Susana

Godoy
AGRADECIMIENTOS
● A Nuestro Dios todopoderoso; A Nuestro Señor

Jesucristo, a Nuestro amado Espíritu Santo, por el
privilegio de poder servirle.
● A todos nuestros hermanos en Cristo, por su apoyo y
colaboración.
● A todos los Pastores y Misioneros de la Misión del
Paraná, y de otras Misiones por su participación.
● A las Iglesias Asambleas de Dios en: Imbituva, Ponta
Grossa, Faxinal en el Estado de Paraná, Brasil, bien
como a sus Respectivos Pastores Presidentes por el gran
apoyo a la obra Misionera en Argentina.
● Al Pr. Valdenez Pires, encargado responsable por la
Misión junto a la CIEADEP, por todo apoyo y oración.
● Al Pr. Idail Costa, por la dedicación en la enseñanza.
● A la Misionera Thuanni F. P. Iensen Gomes, y a todo el
personal de la cocina y servicios generales, por todo el
esfuerzo y dedicación.
Que Dios los bendiga grandemente.
32
PROGRAMACIÓN
✓DESAYUNO: 8:00 HRS

✓INICIO: 1° Clase: 9:30 - 12:00 HRS
✓ALMUERZO : 12:00 HRS
✓2° Clase: 14:00 - 16:30 HRS
✓MERIENDA: 16:30 as 17:00 HRS
✓3° Clase 17:00 - 19:00 HRS
33
Himnos de Gloria y Triunfo
127 EN BUSCA DE OBREROS
1. Cristo está buscando obreros hoy

Que quieran ir con él,
¿Quién dirá: “Señor contigo voy,
Yo quiero serte fiel?”
IEADPG CORO:
¡OH Señor, es mucha la labor,
Y obreros faltan ya;
Danos luz, ardiente fe y valor,
Y obreros siempre habrá!
2. Cristo quiere mensajeros hoy,

Que anuncien su verdad;
¿Quién dirá: “Señor, yo listo estoy,
Haré tu voluntad?”
3. Hay lugar si quieres trabajar,

De Cristo en la labor;
Puedes de su gloria al mundo hablar,
De su bondad y amor.
4. ¿Vives ya salvado por Jesús,

Su amor conoces ya?
¡Habla, pues, anuncia que en la luz
De Cristo vives ya!

Ii Eboc Líderes Con Vocación

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ESCUELA BÍBLICA PARA OBREROS

Y COOPERADORES | AÑO 2023

IEAD| SAN MARTÍN, BUENOS

Con alegría en nuestros corazones, presentamos a los

PR. VALDENEZ PIRES

PALABRAS DEL PRESIDENTE

"Queridos y amados hermanos, ¡ Que la gloriosa

PR. GEAN IENSEN GOMES

LIDERAZGO Y SUS BASES: VISIÓN, CRECIMIENTO

Un modelo para el ministerio, la predicación, la

“Lo que has oído de mí ante muchos testigos, esto

“Acordaos de vuestros líderes, que os hablaron la

1.1 - Concepto universal:

podemos eludir nuestras responsabilidades cristianas

“Sed imitadores de mí, como yo lo soy de Cristo” (1

1.2 - LIDERAZGO CRISTIANO, SU FUNCIÓN Y

1.2.1 - El líder “PUEDE SER” contemplado en su

● Maduración de la vida y sus relaciones.

d) La Curva De Preparación Y Formación de la

● Físico: Cuerpo Sano

El liderazgo no va con la inmadurez. A veces nos

2 - LIDERAR SIRVIENDO: EL MAYOR desafío, pero

2.1) Definición etimológica de DIACONO:

A) El modelo de diaconía de Jesucristo.

“El Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino

“La misión de Jesús estaba implícita en servir,

3 - EL LÍDER Y EL MODELO BÍBLICO EN LA

El carácter cristiano es fruto de la obra del Espíritu

1 Tesalonicenses 1.7 "Para que fueras ejemplo de

PARA QUE SIRVA DE "EJEMPLO" ES NECESARIO:

SER como CRISTO, y FORMANDO seguidores de

c) En vuestra identidad cristiana, como parte de la

3.1 – NORMAS DE CARÁCTER EN BASE A

Las pautas de la iglesia primitiva sobre estructuras

a) Requisitos para la ELECCIÓN y

● PRIMERA ETAPA (PLATAFORMA INICIAL) -

💠 LA IGLESIA PRIMITIVA Y SU EXPANSIÓN

Calificaciones para ELECCIÓN Bíblica y

“Escoged, pues, hermanos, de entre vosotros a siete

3.2 - ADICIONES a las CALIFICACIONES del

diáconos no tienen un rol oficial de enseñanza en la

Pablo destaca e identifica NUEVE calificaciones

“Porque los que sirven bien como diáconos (sirven)

2ª ETAPA (ADICIONES) - Calificaciones en

I) Que gobierne bien a sus hijos y a su propia casa

4 - LIDERAZGO Y GOBIERNO BÍBLICO: GENERAR

“Id, pues, y haced discípulos a todas las naciones,

4.1 - SUCESIÓN GENERACIONAL: GOBIERNO EN

4.2.1) ABRAHAM e ISAAC - Una Sucesión y

a) En la certeza de la posesión de los bienes materiales

4.2.2) Sucesión y transición: Dios se enfrenta a los

a) Generar, una tierra seca y turbulenta. La sucesión

4.3 - FORMANDO DISCÍPULOS (Sucesores)

Todos los líderes hacen contribuciones importantes a

Pablo declaró una verdad inmutable: Uno siembra,

5 - IMPLEMENTAR Y CONSOLIDAR UNA VISIÓN

5.1 - CONCEPTUALIZACIÓN DE MISIÓN, VISIÓN Y

● Misión (Quiénes somos). / Visión (A dónde

5.2 - IMPLEMENTACIÓN DE MISIÓN, VISIÓN Y

A) EL LÍDER y el PODER de la visión en el

“La VISIÓN es el resultado de una combinación de

⚫ La visión es el centro de las organizaciones.

⚫ Todo líder debe tener una visión definida de