Escuela de

Iglecrecimiento

NIVEL 1
Una visión con altura
SIGUIENTE
 INDICE

Crecimiento Personal Organizando Encuentros

Generación de Líderes Abre tus ojos

Discipulado Transformador Mega M.E.P

Supervisión

Ministerio infantil

Manejo de la Papelería
Como resolver problemas del Grupo
Familiar
La Multiplicación
CRECIMIENTO
PERSONAL

INDICE SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
GENERACIÓN
DE LÍDERES

INDICE SIGUIENTE
 I. El Perfil del Líder.
Para determinar el perfil del líder es
importante hacernos la pregunta ¿Qué líder
quiero? ¿Qué clase de líder deseo formar?
¿Qué calidad de líder quiero proyectar?

Ahora en 1º Timoteo 3:1-7 están los requisitos

para un líder de calidad, pero por la necesidad
constante de líderes, muchas veces tenemos
en poco dicha exigencia bíblica. Es importante
determinar el perfil de la persona a la cual
vamos a confiar vidas. Queremos levantar
líderes de excelencia
SIGUIENTE
Un Líder de excelencia debe tener entre otras cosas,
el siguiente perfil

1. Fiel : Que no hable mal ni acepte ningún comentario

negativo en cuanto a su iglesia y su pastor.

Debe tener el sentido de pertenencia con el lugar donde está

2. Idóneo: Que haga las cosas con conocimiento de lo

básico y necesario

Deben ser ejemplo, enseñar a hacer bien las cosas

SIGUIENTE
3. Líderes de Influencia Positiva: que otros lo
sigan y quieran ser como él.
4. Un carácter moldeado por Dios: Es lo que
soy en mi vida íntegra. (Deut. 8:2)
5. Un Líder de Confianza: Que no ande en
chismes. (Prov. 18:18).

SIGUIENTE
6. Que sepa Predicar: Que tenga la capacidad para
dar una palabra que edifique a los miembros del
grupo familiar y sean alimentados.
7. Capacidad de Dirigir: Que sepa dominar cualquier
circunstancia que se presente en el manejo público

Aprende al lado del Pastor

8. Que conozca la Estrategia: Para que pueda hablar

con propiedad de la misma. Que sepa como planear,
como desarrollar la reunión evangelística, llevar las
metas, las estadísticas, las gráficas …

SIGUIENTE
9. Que este impregnado de la visión: Y
sea para él un modo de vida.
10. Irreprensible: Que nadie levante su
dedo contra él para acusarlo.

SIGUIENTE
 Il. Evaluación.
Toda actividad que se haga debe ser evaluada para
saber si se logró o no el propósito.
En la formación de liderazgo es bueno
preguntarnos ¿Como están las generaciones
anteriores de líderes que hemos formado?. ¿En la
actualidad existe animo, decisión o rebeldía?. ¿Los
grupos que se multiplican permanecen?

SIGUIENTE
 ASPECTOS QUE DEBEMOS EVALUAR

1. La calidad de los candidatos

La Biblia dice en 1º Timoteo 3:6 “No un
neófito, no sea que envaneciéndose
caiga en la condenación del diablo”
- Un Líder de G.F. debe tener mínimo un año de convertido.
- De buen testimonio.
- Bautizado en el Espíritu Santo y agua.
- Comprometido con la Iglesia y visión.
- Aprobado por el Pastor de Distrito respectivo.
- Graduado de la Escuela de Liderazgo.

SIGUIENTE
2. La Calidad de la enseñanza.
La Biblia dice en Esdras 7:10 “Porque Esdras
había preparado su corazón para inquirir la
ley de Jehová y para cumplirla, y para
enseñar en Israel sus estatutos y decretos”.
Este versículo nos enseña que el sacerdote
Esdras responsable en instruir al pueblo en
los estatutos de Jehová, era un hombre
conocedor de la palabra con capacidad
para enseñar
La Escuela de Liderazgo debe ser dada
únicamente por el Pastor General o por un
Pastor que él asigne
SIGUIENTE
3. Calidad del Ambiente

En Nehemías 8:5 la Biblia dice: “Abrió pues

Esdras el libro a ojos de todo el pueblo, porque
estaba más alto que todo el pueblo; y cuando
lo abrió, todo el pueblo estuvo atento”. Esdras
estaba más alto que todos y esto hizo que
hubiera mejor atención. Debemos evaluar el
ambiente que rodea la Escuela. Deber haber
privacidad, sonido adecuado, materiales,
también debemos evaluar la pedagogía y
metodología usada.
SIGUIENTE
4. La Calidad de las multiplicaciones.
Esta es una visión de multiplicaciones.
Por lo tanto, si los grupos no se
multiplican, la visión se estancará. Cada
grupo debe multiplicarse mínimo 1 vez al
año. Como todo está sincronizado,
cualquier cosa que falte, estancará el
trabajo y el resultado final.

SIGUIENTE
 CONCLUSIÓN

Dios nos ha llamado para levantar una

nueva generación de líderes que hagan
posible la continuidad de nuestro
ministerio ¡Adelante! La tarea es
hermosa.

SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
Discipulado Transformador

INDICE SIGUIENTE
 I. LA VISIÓN DEL MINISTERIO
DE HACER DISCIPULOS
La orden que Jesús dejó en la gran comisión no fue
“ir” sino “haced discípulos.
Una tradición apropiada del versículo de Mateo 28:19
diría así: “mientras este
yendo por el mundo, estén haciendo discípulos”.

No hay que ir a hacer discípulos, los discípulos se

hacen de una manera natural o espontánea como un
estilo de vida, sobre la base de esto, deberíamos
preguntarnos :
¿Cuántos hemos hecho o estamos haciendo?
SIGUIENTE
1. Objetivo: TRANSFORMAR
Como mencionamos al comienzo una lectura
cuidadosa de este conocido texto de la Biblia en el
idioma original, nos revela que hay un verbo
principal y tres subordinados a este. El verbo
principal es HACER DISCÍPULOS que en griego es
una sola palabra: “Discipular”

La esencia de la misión es que Dios use nuestras

vidas como instrumento para la transformación en
la vida de otros.

SIGUIENTE
2. ¿Qué es el Ministerio de
Discipular?

Es un momento continuo, progresivo y efectivo

de oración, evangelismo, consolidación y
discipulado, que se efectúa en y a través de la
Iglesia local, con el propósito de impactar
íntegramente con la persona de Jesucristo y su
Palabra, al individuo, la familia, la comunidad,
la ciudad, la nación y al mundo entero para la
gloria de Dios y la extensión de su Reino.

SIGUIENTE
 II. LAS FORMAS DIFERENTES DEL
DISCIPULADO
1. ¿Cuáles son las formas básicas de discipular?

Una de las mayores dificultades que la iglesia de la actualidad

enfrenta es reconocer las formas básicas que el Señor utilizó
para discipular.

a. Discipulado ESPONTÁNEO.- Ofrece poca oportunidad de

seguimiento y verificación de aplicación a la vida.

b. Discipulado CAPACITADOR.- Se trata de transmitir

conocimientos en determinadas disciplinas del ministerio
cristiano.
SIGUIENTE
 c. Discipulado PROGRESIVO.- Siguiendo el modelo de Jesús y
sus doce y sus apóstoles, aquí se trasmite la vida y la
experiencia espiritual mediante un proceso intencional y
premeditado, que demanda cierto grado de intimidad entre el
discípulo y el discipulador. Es transmitir las enseñanzas y la vida
de Cristo a otra persona por medio por medio de una vivencia
(vivir juntos una experiencia con Dios), no tan solo por
compartir conceptos y enseñanzas teóricas. En el discipulado
progresivo el discipulador elige a sus discípulos y los involucra
en una relación personal con el mismo y con Jesucristo.

d. Discipulado DE APOYO.- Esta forma nace de las necesidades

específicas del discípulo. Se busca ayudar espiritualmente
aquellos que tienen necesidades específicas, tales como:
mejorar las relaciones matrimoniales, mejorar relaciones
padres e hijos, liberarse de ataduras que le impide vivir su vida
SIGUIENTE cristiana con plenitud.
III. LA TAREA DE HACER DISCIPULOS
1. Qué es el Discipulado CRISTIANO.

Es un proceso educativo-espiritual que lo logran

hombres obedientes a Cristo, lo cual es el paso inicial.
Como proceso es infinito. La finalidad es que los
hombres vivan y piensen como Cristo. Es una relación
de maestro a discípulo la cual está basada en el
modelo de Cristo y sus discípulos, en la cual el
maestro reproduce en el discípulo la plenitud de vida
que el tiene en Cristo, en tal forma que el discípulo se
capacita para adiestrar y enseñar a otros (“Id y haced
discípulos” de Keith Phillips).
SIGUIENTE
2. Cómo es el Discipulado DE CRISTO.

El discípulo de Cristo es una persona que refleja constante crecimiento

espiritual, es semejante a Cristo mismo. En consecuencia tiene vida de
oración, y es efectivo en el evangelismo, consolidación y en el
discipulado, porque actúa bajo la dirección, en control y el poder del
Espíritu Santo.

3. Qué es el proceso DE DISCIPULAR.

Es un proceso por el cual un discípulo se invierte intencionalmente en

otros creyentes en Cristo para que sean más semejantes a El, vivan las
disciplinas bíblicas y lleguen a hacer discípulos reproductores. Es
mucho más que enseñar, capacitar, educar, entrenar, o adiestrar a
otros. Es servir de ejemplo y modelar un estilo de vida Cristo-céntrico.
Es ser instrumento útil en las manos del Espíritu Santo para que le
SIGUIENTE
transforme la vida de otros con su poder.
4. En qué consiste la vida DE DISCIPULAR.- Consiste en la
práctica continua del siguiente ciclo:

a. Orar por LOS PERDIDOS.

b. Evangelizar a los perdidos.
c. Consolidar a los NUEVOS CONVERTIDOS.
d. Discipular a los nuevos creyentes para que lleguen a
ser DISCIPULOS ESPIRITUALES.
e. Comisionar a los discípulos para que SE SEPA.

5. Discipulando como JESÚS LO HIZO.- La mejor manera de

responder a la pregunta: ¿Cómo se hacen los
discípulos? Es considerar la manera en que el maestro
lo hizo.

SIGUIENTE
Esta estrategia sigue siendo desconocida en la práctica de
muchos ministerios. Hace muchos años Robert Coleman
advirtió sobre este olvido:

“El plan de Jesús no ha sido repudiado; se ha prescindido

de él. Se a convertido en algo digno de recordar,
perteneciente al pasado, pero no se ha tomado en serio
como norma de conducta para el presente”.
1. Selección.
2. ASOCIACIÓN.
3. CONSAGRACIÓN.
4. Comunicación.
5. DEMOSTRACIÓN.
6. Delegación.
7. SUPERVISIÓN.
8. REPRODUCCIÓN. SIGUIENTE
IV. EL PROCESO DEHACER DISCIPULOS

1. Niveles de compromiso DE UN DISCÍPULO.

La gran mayoría de las Iglesias evangélicas, de las que

asisten regularmente a los servicios de adoración
(Discipulado Espontáneo) no están dispuestas a
invertir más de un par de horas semanales en su
propio crecimiento y desarrollo espiritual.

SIGUIENTE
 Niveles de compromiso del Discípulo
Discipulado Progresivo
10
8-10 horas/semanas

20-30% de congregación

Discipulado Capacitador
8
3-5 horas/semanas

CRECIMIENTO ESPIRITUAL
40-60% de congregación

Discipulado Espontáneo
6
1-2 horas/semanas

90-100% de congregación

SIGUIENTE 0
2. Las Etapas en el crecimiento del Discípulo.

Se han identificado 3 etapas en este proceso:

a. BÁSICO:
Comienza con los NUEVOS CREYENTES, o sea
aquellos que toman la decisión personal de aceptar
y recibir a Cristo como Señor y Salvador.

b. INTERMEDIO:
Está dirigido a los DISCIPULOS ESPIRITUALES que se
identifican en los procesos del discipulado básico y
a los que se les observa fidelidad, crecimiento
espiritual e interés por la obra de Dios.
SIGUIENTE
c. AVANZADO.

En estos procesos se involucran a los DISCIPULOS

MULTIPLICADORES que rindieron frutos positivos
en las actividades y tareas que se les asignaron
después del discipulado intermedio. El objetivo
es prepararlo como LIDERES ESPIRITUALES Y
DISCIPULADORES, capacitándolos para planificar
y dirigir los ministerios de la Iglesia.

Las tres etapas del discipulado tiene como meta

final la formación de verdaderos discipuladores
de Cristo que sean líderes espirituales,
multiplicadores y colaboradores en la Iglesia.
SIGUIENTE
 V. LOS COMIENZOS
DEL DISCIPULADO

1. Verdades claves A CONSIDERAR.

Hay tres verdades claves que deben

considerar y asumir entes de empezar:

a. El discipulado ES COSTOSO.
b. El discipulado REQUIERE TIEMPO.
c. El discipulado ES COMPROMISO.

SIGUIENTE
a. El Discipulado es Costoso:

Jesús hablo del PRECIO DEL DISCÍPULO y su prioridad

para la vida. El pastor/líder que decide discipular deberá
pagar el precio, el costo de esperar una buena parte de
su tiempo de oración en unos pocos.

b. El Discipulado Requiere Tiempo:

¿Cuánto tiempo demanda formar LÍDERES MADUROS Y

ESPIRITUALES? La urgencia del ministerio, es tan grande
que desearíamos alguna manera de formar líderes en
pocos meses.
¡Prepárese para un maratón, no para 100 metros planos!

SIGUIENTE
c. El Discipulado es Compromiso:

La práctica del discipulado muestra que el

crecimiento de un discípulo no es un proceso tan
constante y ordenado en nuestros planes y
calendarios de trabajo. Las personas suelen entrar
en tiempos de DUDA, DEFINICIONES, REBELDIA, o
crisis temporales en el camino de seguir a Jesús.

Siempre es bueno decir como Jesús dijo:

“De los que me diste, no perdí ninguno” (Juan 18:9)

SIGUIENTE
 CONCLUSIÓN
Dios quiere que seamos instrumentos suyos para arrancar miles y
millones de almas al príncipe de este mundo. Por eso Dios nos
estimula a ser sus discípulos para que podamos hacer discípulos a
otros.
Y el Señor mismo nos asegura que no estamos solos. El nos envía
a HACER DISCÍPULOS, pero El va con nosotros y está con nosotros
todos los días, hasta el fin del mundo.
El Señor Jesús es nuestro increíble jefe, nuestro Rey de reyes y
Señor de señores, nos dice con firmeza pero con amor. ¡SÍGUEME!
SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
 LA SUPERVISION
Las dos tareas trascendentales de la Supervisión

INDICE SIGUIENTE
 Introducción:
La Supervisión es un trabajo de Obispado y esto lo podemos
confirmar cuando vamos a la raíz griega, donde encontramos
que la palabra obispo viene de la unión de dos palabras
griegas que son:
Epi = Sobre y Scopos = Vista. De lo cual deducimos que un
Episcopo es aquel que tiene la vista sobre otros, es decir un
supervisor, significa que ha sido llamado a ser Episcopo, es
decir a velar por su vida y la de otros.

I. SUPERVISAR SU PROPIA VIDA:

“Por tanto mirad por vosotros” Hechos 20:28
“Pero es necesario que el obispo” 1Timoteo 3:1

II. SUPERVISAR EL REBAÑO:

SIGUIENTE “Por todo el rebaño en que el Espíritu Santo os ha puesto
como Obispos” Hechos 20:28
I. SUPERVISAR SU PROPIA VIDA.

“Por tanto mirad por vosotros” Hechos 20:28ª

1. SUPERVISAR QUE SU CARÁCTER CONTINUE

CRECIENDO.
“Pero es necesario que el obispo sea irreprensible, marido
de una sola mujer, sobrio, prudente, decoroso, hospedador,
apto para enseñar, no dado al vino, no pendenciero, no
codicioso de ganancias deshonestas, sino amable, apacible,
no avaro” 1 Timoteo 3:2-3

SIGUIENTE
 Irreprensible
Marido de una sola mujer Características de la Vida Interior de
Sobrio
un Supervisor: (1Timoteo 3:1-7).
Prudentes
Decoroso
Hospedador “La forma mas rápida de determinar un
Apto para enseñar Grupo es que el líder del Grupo discierna
No dado al vino que con su conducta personal no está a la
No pendenciero altura de su imagen pública”.
No codicioso de ganancias
deshonestas
Amable
Apacible
SIGUIENTE
No avaro
 2. SUPERVISAR SU PRIMER REBAÑO
(SU FAMILIA).
“Que gobierne bien su casa, que tenga sus hijos en
sujeción con toda honestidad. (Pues el que no sabe
gobernar su propia casa, ¿Cómo cuidará de la Iglesia de
Dios?)”

El Apóstol Pablo, no pide que el líder sea un buen

trabajador, un buen estudiante o un buen empresario
de éxito, sino que gobierne bien su casa, porque la
Iglesia no es una empresa o asociación, sino una
FAMILIA.

SIGUIENTE
“Si el Supervisor quiere saber como va ha manejar un
líder su Grupo, observe su familia”
3. SUPERVISAR SU
CRECIMIENTO MINISTERIAL.
“No un Neófito, no sea que envaneciéndose caiga en
la condenación del Diablo” 1Timoteo 3:6

Hay personas que ha pesar de estar mucho tiempo en

las filas del ejército del Señor, nunca maduran;
siempre son niños espirituales.

La madurez viene como resultado del sometimiento a

Dios y de la disposición a que El obre en su vida.

SIGUIENTE
 4. SUPERVISAR SU BUEN TESTIMONIO
CON LOS NO CREYENTES.
“También es necesario que tenga buen testimonio de los de
afuera, para que no caiga en descrédito y en lazo del diablo”
1Timoteo 3:7

Que triste sería que los vecinos y los amigos del Supervisor
sean los primeros sorprendidos al saber que él es un ministro
de la Iglesia.

Ellos deben ser ejemplo no sólo en la Iglesia sino afuera de

ella.

Los compañeros de trabajo y de estudio deben reconocer en

SIGUIENTE ellos que hay algo especial: “La presencia del Espíritu Santo”
en sus vidas.
5. SUPERVISAR QUE MANTENGA
SUS PRIORIDADES EN ORDEN.
Es necesario que el Supervisor mantenga sus
prioridades en orden, este es uno de los grandes
desafíos al que se enfrenta, es por eso que se debe
afianzar en el siguiente orden de prioridades:

a. Su relación con el Señor. (Salmos 27:4; 55:3)

b. Su cónyuge y sus hijos. (1Timoteo 33:5)
c. Su ministerio y trabajo. (1-2 de Timoteo y Tito)

SIGUIENTE
 II. SUPERVISAR EL REBAÑO.
1. VELAR POR LA SALUD ESPIRITUAL DEL SECTOR

“Por tanto velad, acordándonos que por tres años, de

noche y de día no he cesado de amonestar con
lágrimas a cada uno” Hechos 20:31

Algunos de los aspectos por los cuales debe velar son:

• El crecimiento Espiritual de las personas.

• Que no caigan en pecado.

SIGUIENTE
 2. PASTOREAR SUS LÍDERES
Y EQUIPOS DE TRABAJO.

“Por tanto el rebaño en que el Espíritu Santo os

ha puesto como obispo, para pastorear la Iglesia
del Señor” Hechos 20:28

En el Salmo 23 se puede ver que la imagen del

Pastor de ovejas es una metáfora sumamente
adecuada para presentar el concepto bíblico del
pastor y las ovejas.

SIGUIENTE
2.1 LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES:
Salmos 23:1 “Jehová es mi pastor, nada me faltará”
El papel del pastor consistía en asistir las necesidades del rebaño.

2.2 HACER QUE LAS OVEJAS DESCANSEN:

Salmos 23:2 “En lugares de delicados pastos me hará descansar”

El pastor no golpea las ovejas para someterlas hasta que se echen

a descansar, él sabe lo que necesita el rebaño para estar
satisfecho, descansar y echarse. Se debe cumplir con cuatro
requisitos:
• No lo harán si temen por su seguridad.
• No lo harán si hay fricción, agitación dentro del rebaño.
• No lo harán cuando tienen hambre.
• No lo harán cuando las atormentan las moscas o los parásitos.
SIGUIENTE
2.3 LLEVARLAS JUNTO A AGUAS DE REPOSO:
Salmos 23:2b “Junto a aguas de reposo me pastoreará”
Dios ha puesto al Supervisor para llevar a las ovejas al
refrigerio espiritual.

2.4 PASTOREAR, NO ARREAR:

Salmos 23:3b “Me guiará por sendas de justicia”
El pastor debe saber donde se halla el peligro y alejar de
el a su grupo. Guiar a un Grupo, quiere decir ir delante
poniendo el ejemplo a los demás.

2.5 DAR EL APOYO Y PROTECCIÓN A LAS OVEJAS:

Salmos 23:4 “Aunque ande en valle de sombras, no
temeré mal alguno, porque tú estarás conmigo”
El Supervisor debe estar dispuesto, atento para poder
brindarles el apoyo y motivarlos para que confíen en el SIGUIENTE
Señor.
2.6 USA UNA VARA Y UN CALLADO:
Salmos 23:4b “Tu vara y tu callado me infundirán aliento”
El pastor poseía un instrumento llamado callado que era
una vara con punta curva y que servía para varias cosas;
una de ellas era corregir a la oveja.

2.7 UNGIENDO A LA OVEJA:

Salmos 23:5b “Unges mi cabeza con aceite, mi copa esta
rebosando”
El aceite en la Biblia era usado para designar reyes y
sacerdotes, es símbolo del Espíritu Santo en el N.T. Este
ungimiento capacita al cristiano para una vida victoriosa y
es responsabilidad del Supervisor velar porque sus líderes
se mantengan en la llenura del Espíritu Santo.
SIGUIENTE
RESULTADO DE UN BUEN PASTOREO.
Salmo 23:6 “Ciertamente el bien y la misericordia me
seguirán todos los días de mi vida y en la casa de
Jehová moraré por largos días”

Este es el final para los que han estado al cuidado de un

buen pastor. Han sobrevivido a las tentaciones, a las
pruebas de la vida, los débiles se han fortalecidos, los
quebrantados han sido sanados y los perdidos han sido
hallados. Es un buen final.

SIGUIENTE
3. VELAR QUE NO SE DETERIORE
EL SISTEMA DE TRABAJO.

“Por esta causa te dejé en Creta, para que corrigieses lo

deficiente” Tito 1:5ª

Cada Supervisor debe velar que el sistema que no se

desvíe de los parámetros previamente establecidos por
la Iglesia local.

SIGUIENTE
 4. MULTIPLICAR SU SECTOR.

Establecer nuevo liderazgo.

“Establecieses ancianos en cada ciudad, así como yo te
mandé” Tito 1:5b

Todos nacemos para multiplicarnos. Si el Supervisor ha

hecho una labor efectiva el resultado es multiplicarse.

“Si nos dedicamos a los seguidores sumamos, pero si

nos dedicamos a los líderes nos multiplicamos”
John C. Maxwell.
SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
Ministerio infantil

INDICE SIGUIENTE
I. NECESITAMOS VER A LOS NIÑOS
COMO DIOS LOS VE.

• Como SERES ESPIRITUALES QUE NECESITAN REDENCION.

Prov. 22:15; Rom. 3:23
• Como fortalezas, Salmos 8:2
• Como modelo de aceptación ante el padre. Marcos 9:37.
• Como MAYORES. Mt. 18:4
• Como los llamados a poseer DONES Y MINISTERIOS.
Is. 11:6; 1 Sam. 16:22

SIGUIENTE
• Como herencia de los adultos. Salmo 127:3
• Como PLANTA DE OLIVO alrededor de la mesa.
Salmo 128:3
• Como REAL SACERDOCIO. Ap. 1:6
• Como nación santa y pueblo adquirido. 1 Ped. 2:9
• Como PUEBLO FUERTE. Is. 60:22
• Como OVEJAS RECIÉN NACIDAS que necesitan
AFECTO. Is.40:11.

SIGUIENTE
 II. AREA MINISTERIAL
1. CAPACITACIÓN DE MAESTROS.
En el área teológica y pedagógica.
2. ENCUENTROS PARA MAESTROS
Donde se realizan RETIROS y capacita al maestro para
su labor.
3. CELEBRAR EL DIA DEL MAESTRO.
Actividad en agradecimiento por el apoyo y constancia.
4. PROVEER MATERIAL.
Actualmente la comunidad trabaja con el material de
Editorial Vida, a los maestros se le
enseña el correcto manejo de la cartilla en los talleres
que se realizan.
SIGUIENTE
III. AREA INFANTIL JUVENIL

1. LA ESCUELA DOMINICAL y Grupos familiares:

Clases por edades, cultos infantiles

2. Encuentro para niños:

CONFERENCIA, MINISTRACIÓN y RECREACIÓN.

3. ESCUELA BÍBLICA de Vacaciones

Tiempo que se toma en las vacaciones para
ampliar TEMAS PROFUNDOS.

SIGUIENTE
4. DÍA DEL NIÑO.
Actividad que celebramos en el TEMPLO y en los GRUPOS
FAMILIARES.

5. CELEBRACIÓN DE LA NAVIDAD.
Cada Grupo da regalos a los niños.

6. EDUCACIÓN CRISTIANA.
Como iglesia triunfante del Señor, debemos aportar a la
SOCIEDAD una educación cristiana
y esto se logra abriendo COLEGIOS donde daremos a
nuestros niños las bases para que
sean HOMBRES DIRIGENTES de nuestro país.

SIGUIENTE
 IV. ASESORÍA FAMILIAR.

• CONSEJERÍA INFANTIL.
Asesorar la niñez en un área delicada y bendición.

• Asesoría a Padres.

• TALLERES DE PADRES.

SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
MANEJO DE LA
PAPELERIA

INDICE SIGUIENTE
 I. TARJETA DE DECISIÓN
Llenar la tarjeta de decisión claramente con letra entendible
(ver manual de papelería). Incluimos el dato ¿Quién lo invito?
para enviarlo al grupo del hermano que lo invitó y así pueda
sentirse en confianza. Los otros datos nos darán una mejor
orientación sobre quien puede darle la consolidación y
seguimiento espiritual. Esta ficha puede ser llenada en el
grupo familiar, cultos de la iglesia, en el día del amigo y otros,
donde haya conversiones o reconciliaciones. Hay que tener
en cuenta que el consejero debe escribir su nombre.

SIGUIENTE
II. REGISTRO DE LOS MIEMBROS
DEL GRUPO FAMILIAR

Es una ficha donde se registra los nombres y otros datos de

importancia de los miembros del grupo familiar (ver
manual de papelería). El propósito es saber con cuantos
empezamos el grupo e ir incluyendo a los que se van
convirtiendo con sus datos personales.

SIGUIENTE
 III. HOJA DE PRIVILEGIOS
Mediante esta hoja de privilegio, de distribuye semanalmente
las participaciones de los miembros en el programa del grupo
familiar, para luego evaluarlos los días miércoles, en la reunión
de planificación (ver manual de papelería). Es necesario
considerar que en la calificación que se haga a cada
participante debe ser de regular a excelente, ya que debemos
estimular y animar a los que tienen alguna limitación, de modo
que se superen y lo hagan cada vez mejor.

SIGUIENTE
 IV. CICLOS

El sistema de Grupos familiares se trabaja por ciclos de

evangelismo y consolidación; en este proceso hay un evento
denominado DIA DEL AMIGO, donde hay una cosecha
abundante de almas, quienes iniciarán un proceso de
consolidación.

SIGUIENTE
 1. CICLO DE EVANGELISMO.- Denominado también
“preparando la cosecha”. Consiste en un período de dos
meses de preparación, donde semanalmente el líder da
un énfasis en relación a la visión evangelística, para
alcanzar la cosecha programada. Para alcanzar la meta
prevista o señalada es necesario manejar LA HOJA
VISIÓN DE EVANGELISMO (ver manual de papelería). El
clímax de este ciclo es preparar al grupo familiar para
una cosecha abundante en el evento denominado DIA
DEL AMIGO.
2. CICLO DE CONSOLIDACIÓN.- El propósito de este ciclo
es la consolidación de la salvación del nuevo creyente.

SIGUIENTE
a. El líder delegará a un hermano mayor para hacer
semanalmente la consolidación, mediante un folleto COMO
CONOCER A DIOS.
b. En cada visita se dará énfasis a una enseñanza del folleto y
luego ministrará a su hermano menor llevándole a una oración
ratificando su entrega al Señor. Esto hará cada vez que lo visite y
enseñe durante los dos meses. Esto traerá firmeza en su decisión
por Cristo.
c. También el hermano mayor hará de consejero y guía espiritual
de su hermano menor, ante las pruebas, temores o conflictos
que experimentara.

SIGUIENTE
d. El hermano mayor lo llevará a la iglesia al grupo familiar, se
sentará con él integrándolo a la comunión con la iglesia, de
modo que crezca saludablemente.
e. También lo llevará al pre-encuentro, al encuentro y al post-
encuentro, para integrarlo a la visión de la iglesia.
f. El hermano mayor semanalmente entregará su reporte (ver
manual de papelería) al líder y este a secretaría de la iglesia
quienes entregarán al ministerio de consolidación (MICE), para
su evaluación respectiva, que se llevará a cabo los días martes
en un horario adecuado.

SIGUIENTE
V. AGENDA DEL LIDER (ver manual
de papelería)
En la agenda del líder se tiene que considerar el MEP
(ministración, evaluación y proyección). El pastor debe
preparar la agenda del líder, ya que de esta forma estará la
frente de la visión y considerar lo siguiente:
1. Preparar el sermón de edificación y evangelístico de cada
semana.
2. Enfatizar los ciclos de evangelismo y consolidación, de
modo que todos trabajen unidos.

SIGUIENTE
 3. Anunciar la reuniones de la semana y las actividades del mes
(incluida las metas que tiene la iglesia y
los grupos familiares); de esta forma toda la iglesia estará
informada de las próximas actividades.
4. También puede hacer recomendaciones a los líderes de los
grupos familiares, para animarlos a seguir
sirviendo al Señor y otros que crea conveniente.

SIGUIENTE
5. También se le incluirá los coros de alabanza y adoración, que
se cantará en los grupos, con casetes o
CD, (las letras se escribirán en pápelo grafo, con letras
entendibles para que la mayoría cante. (una
alabanza y una adoración). (ver manual de papelería)
6. Cada domingo el líder entregará en secretaria de la iglesia su
reporte (ver manual de papelería), que
luego se vaciará los datos en una ficha general, que será
entregado al pastor el día martes en la mañana,
para su evaluación respectiva.

SIGUIENTE
 VI. AGENDA DEL SUPERVISOR
AUXILIAR. (ver manual de papelería)
Cuando se va empezar la visión de los grupos familiares el pastor
asume la función de supervisor auxiliar. Básicamente esta agenda
es similar a la agenda del líder, pero con las siguientes añadiduras:

1. Incluirá su reporte donde incluirá su vida devocional, visita

a líderes y grupos de planificación y evangelismo, como
también consejería a miembros y líderes que están bajo su
cobertura espiritual.

SIGUIENTE
2. El supervisor auxiliar visitará semanalmente a sus
líderes y grupos, asesorándolos para alcanzar la meta
señalada.

3. Cada supervisor debe tener como meta que cada 6

meses sus grupos deben multiplicarse. Al alcanzar esta
meta el supervisor ascenderá a supervisor general,
quien dará cobertura a los supervisores auxiliares.

SIGUIENTE
 CONCLUSIÓN

Cada pastor debe establecer un sistema de

control de la visión de grupo familiar, de modo
que no pierdan la cosecha que el Señor les dará.
Es necesario que el sistema sea entendible y de
fácil comprensión para que todos los lideres lo
puedan manejar.

SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
 PROBLEMAS MAS COMUNES EN LA
IGLESIA Y LOS GRUPOS FAMILIARES
Y COMO SOLUCIONARLOS

INDICE SIGUIENTE
INTRODUCION
Al observar el libro de los Hechos, encontramos
una iglesia LLENA DEL ESPÍRITU SANTO pero
humana. Es decir, es decir brotaron en ella
algunos problemas.

SIGUIENTE
I. QUE PROBLEMA ENFRENTO LA
IGLESIA PRIMITIVA?
1. MURMURACIÓN.- porque la atención social
no era equitativa (vs.1)

2. FALTA DE LIDERAZGO SOCIAL.- No tenía

personal suficiente para atender las necesidades
sociales de los discípulos.

3. FALTA DE ATENCIÓN EFICAZ.- Lo social no

tuvo la misma importancia que lo espiritual.

SIGUIENTE
II. QUE PROBLEMAS ENFRENTA LA
IGLESIA DE HOY?
Es común que la estrategia de grupos familiares presenten los
siguientes problemas:

1. PROBLEMA DE CRECIMIENTO:

a) EN LA IGLESIA:
Insuficiencia locativa, templo, salones y sala cuna pequeños.
No existe parqueaderos suficientes, sonido alto. Vecinos
molestos por demasiada gente llegando a los cultos.

b) EN LOS GRUPOS FAMILIARES:

Lugar pequeño en las casas. Molestia de los vecinos sobre
todo cuando se lleva a cabo la reunión en conjuntos SIGUIENTE
cerrados.
2. PROBLEMAS DE RELACIÓN:

a) LÍDERES QUE NO SE SUJETAN a su

supervisor auxiliar.

b) ANFITRIONES SIN CARGA por el

perdido, y no se sujetan a su líder.

c) PROBLEMAS sin resolver entre los

hermanos del A.L.M.A.H. (enojo,
deudas, falta de perdón, murmuración).

d) FALTA DE SANIDAD INTERIOR

SIGUIENTE
3. PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN:
La información que da el Pastor general no sube por la
escalera ministerial con la total claridad, ni tampoco baja
con exactitud.

4. PROBLEMA DE PECADO:
a) Un líder que cae en pecado, UN HERMANO DEL ALMAH
o un Supervisor.
b) ACTITUDES PECAMINOSAS que continúan en los nuevos
convertidos como resultado de su vida antigua
(adulterio, fornicación).
c) Reacción equivocada a los correctivos del cuerpo
pastoral.
d) UN LÍDER QUE SE REVELA y dispersa el grupo.
SIGUIENTE
5. PROBLEMAS DE ESTRATEGIA:

a. MULTIPLICACIÓN que no se realiza en la fecha acordada.

b. Multiplicaciones realizadas SIN TENER LA NUEVA ALMAH
completa.
c. UN GRUPO liderado por una sola familia.
d. UNA MALA ELECCIÓN de líder, anfitrión, o supervisor.
e. Crecer sin hacer la SECTORIZACIÓN CORRECTA.
f. Descuidar el MEP RESPECTIVO.
g. Líderes que no han pasado POR LA ESCUELA DE
LIDERAZGO.
h. ANFITRIONES QUE SE CANSAN y dejan el grupo familiar sin
avisar.
i. Falta continua DE GUERRA ESPIRITUAL.
j. EL ALMA QUE no ha pasado por un Encuentro.
SIGUIENTE
6. PROBLEMAS EXTERNOS:
a. Ataque de parte de los vecinos, iglesia católico o
autoridad respectiva.
b. ATAQUE SATÁNICO a través de brujería o espiritismo
contra la Iglesia.

7. PROBLEMAS FAMILIARES:
a. Líderes o supervisores QUE DESCUIDAN SU FAMILIA.
b. A veces la esposa (o) de un líder no esta de acuerdo con
la visión.
c. Peleas continuas entre esposos o familiares.
d. UN HIJO REBELDE por la drogadicción o indiferencia
espiritual.
e. Malos testimonios en la casa de los anfitriones.
SIGUIENTE
8. PROBLEMAS ECONÓMICOS:

a. Líderes QUE NO DIEZMAN.

b. Hermanos del A.L.M.A.H. DESEMPLEADOS,
ENDEUDADOS.
c. El anfitrión no paga el arriendo a tiempo.

SIGUIENTE
 III. COMO ENFRENTAR
LOS PROBLEMAS?

1. BUSCANDO UNA SABIA SALIDA como lo hizo la

iglesia primitiva (v.2,3).

2. Atacando el problema y NO A LA PERSONA.

3. Colocando TODA y no culpables.

4. Siendo consiente que el infierno buscará la forma

de IMPEDIR EL AVANCE.

SIGUIENTE
5. HACIENDO GUERRA ESPIRITUAL permanentemente
(vigilias, ayunos).

6. TENER REUNIONES PERIÓDICAS con el cuerpo

ministerial para oír sugerencias y puntos
de vista.

7. MOTIVE A LA GENTE para que sea parte de la solución y

no del problema.

8. Nunca olvide que los problemas SON OPORTUNIDADES

PARA CRECER.

SIGUIENTE
 CONCLUSIÓN

Digamos como Pablo en Romanos 8:37: “Antes

en todas estas cosas somos mas que
vencedores por medio de aquel que nos amó”

SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
 MULTIPLICACION
Un Nuevo Paradigma en la Multiplicación de
los Grupos

INDICE SIGUIENTE
I. FORMANDO GRUPOS TOMANDO
COMO BASE EL ASPECTO: DE LA
CANTIDAD
1. Se piensa en IGUALDAD (10-10)

2. Se piensa en un MINIMO 4 ó 6 ó 8 ó 10

• Ventajas: DISTRIBUCIÓN EQUITATIVA, EMPIEZAN IGUALES.

• Desventajas: SE PUEDE AFECTAR A LOS ANUEVOS,

RELACIOES AMICALES, FAMILIARES.

SIGUIENTE
 II. FORMANDO GRUPOS TOMANDO
COMO BASE EL ASPECTO: GEOGRÁFICO

1. Se piensa en comunidades, zonas, barrios,

colonias, etc.

• Ventajas: EL SUPERVISOR TIENE RÁPIDO ACCESO,

ATENCIÓN OPORTUNA.

• Desventajas: SE LIMITA EL RADIO DE ACCIÓN.

SIGUIENTE
III. FORMANDO GRUPOS TOMANDO
COMO BASE EL ASPECTO: DE
CONOCIMIENTO.
1. Se piensa en el conocimiento BIBLICO (del líder)

2. Se piensa en el conocimiento ACADEMICO (del líder)

• Ventajas: HAY UN MEJOR ENTENDIMIENTO

• Desventajas: ENTRA LA MARGINACIÓN.

SIGUIENTE
 IV. FORMANDO GRUPOS
TOMANDO COMO BASE EL
ASPECTO: DE INFLUENCIA.
1. Se piensa en sentido de propiedad o pertenencia. El
los escogió. Y “llamó a si a los que él quiso” (no se los
asignaron) Ellos los siguieron no los metieron.

2. Se piensa en CONVIVENCIA. Están con él. La relación.

3. Se piensa en PROPOSITO. Los envía.

4. Algunos otros factores que crean LA INFLUENCIA.

SIGUIENTE
 CONCLUSIÓN
Aún cuando se entiende que la obra de Dios exige cambios y movimientos de las
personas que ejercen autoridad y de los que están bajo autoridad, debemos
también entender que la gente es movida no solo por convicciones sino por
influencia, en otras palabras, la gente no es “pieza de ajedrez” principalmente
cuando no han madurado. Pero confiamos que el Espíritu Santo nos dará las
fuerzas para fortalecer nuestra relación con nuestros discípulos, con el fin de
hacerlos crecer; el discernimiento para poder balancear los elementos que entran
en juego en el momento de multiplicar grupos, levantar supervisores y delegar
autoridad en los diferentes niveles.
SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
Organizando Encuentros

INDICE SIGUIENTE
INTRODUCCION:
La vida del ser humano depende de un Encuentro. Hay encuentros que
alegran, otros que frustran, pero tener encuentros con Jesús, es la
experiencia mas gloriosa que puede alcanzar el ser humano.
En el pasaje de mateo 14:13-21 encontramos cómo las multitudes vinieron a
Jesús y al tener un encuentro con Él, fueron SANADOS y ALIMENTADOS. Sus
vidas no volvieron a ser las mismas de antes porque de manera sobrenatural
se encontraron con Jesús el que sana y llena las vidas que están vacías.
Uno de los aspectos de vital importancia a tener en cuenta por las iglesias
que desarrollan la visión de los GRUPOS FAMILIARES. es llevar encuentros
regulares para toda la iglesia. La realización de encuentros como parte de la
estrategia de los grupos, permite a la iglesia desarrollar un LIDERAZGO
EFECTIVO y dinámico que producirá óptimos resultados en la obra de Dios.

SIGUIENTE
I. ¿POR QUE HACER ENCUENTROS?

Porque es necesario tener un tiempo personal e

íntimo con el Señor para sanar heridas,
recuerdos de culpabilidad que agobian al ser
humano “SANADOS PARA SERVIR” Mt.8:14,15

SIGUIENTE
II. ¿PARA QUE HACER ENCUENTROS?

1. Para seguir el ejemplo de JESÚS; (Lc.9:10)

2. Para afirmar al recién convertido; (Hch.9:8-19)
3. Para seleccionar y establecer líderes (Mr.3:13-15)
4. Para ministrar el ESPÍRITU SANTO; (Lc.9:11; Mt.5:1,2)
5. Para ver la gloria de Dios; (Lc.9:28,29)
a. * SANIDAD; LIBERACIÓN; v.28,29
b. * oración; (Lc.22:39, 40)
c. * AYUNO.
6. Para renovar la visión y el compromiso. (Gén.32:22-
30)

SIGUIENTE
III. ¿CÓMO HACER ENCUENTROS?

1. Realizando una ADECUADA PLANIFICACIÓN.

a. Formar un equipo SANO para MINISTRAR y servir.

b. Estableciendo objetivos claros.
c. Estableciendo la ENSEÑANZA acorde a los objetivos.
d. Realizando una efectiva motivación y publicidad.
e. Estableciendo REGISTRO DE PARTICIPACIÓN.

SIGUIENTE
2. Estableciendo las comisiones necesarias:

a. ENSEÑANZA y MINISTRACIÓN.
b. Finanzas
c. Transporte.
d. Orden y DISCIPLINA.
e. ALABANZA
f. Consejería.
g. Alimentación.

SIGUIENTE
3. Realizando una adecuada evaluación:

a. Para establecer si se LOGRARON los objetivos.

b. Para ESTABLECER LA EFECTIVIDAD del trabajo de las
comisiones.
c. Para establecer los frutos producidos en los
participantes.

SIGUIENTE
 IV. ¿CUANDO HACER ENCUENTROS?
a. Siempre que termine una escuela o seminario.
(Discipulado, DIACONADO, liderazgo, SUPERVISIÓN,
ESCUELA DE SUPERVISORES)
b. Siempre que desee seleccionar liderazgo para la estrategia.
c. Siempre que necesitemos MEJORAR el RENDIMIENTO del
liderazgo de la iglesia en las áreas ESPIRITUAL y
EMOCIONAL.
d. Siempre haya la necesidad de renovar la VISIÓN y EL
COMPROMISO.
e. Siempre que veamos la necesidad de ministrar (sanidad,
liberación)

SIGUIENTE
V. ¿PARA QUIEN HACER ENCUENTROS?

a. PARA PASTORES.
b. PARA SUPERVISORES GENERALES.
c. PARA SUPERVISORES AUXILIARES.
d. PARA SUPERVISORES LÍDERES y su equipo ANFITRIÓN,
LÍDER, ASISTENTE, MAESTRO.
e. Nuevos convertidos.
f. DIÁCONOS.
g. Maestros de Escuela Dominical.
h. Grupos HOMOGENEOS (parejas, jóvenes, niños, ancianos,
alabanza).

SIGUIENTE
 CONCLUSIÓN

La realización periódica de encuentros con toda

la iglesia nos permitirá alcanzar un mayor
rendimiento y efectividad en la obra que Dios nos
ha encomendado.

SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE
 ABRE TUS OJOS
A LA LUZ DE CRISTO

INDICE SIGUIENTE
 Introducción:
Cada sábado los grupos se reúnen en las casas con el
fin de desarrollar la excelente visión de pastoreo y
crecimiento.
Además, hay un gran evento anual en el que todos los
grupos (miembros) se reúnen como CUERPO en un solo
lugar. Este evento es ABRE TUS OJOS.

SIGUIENTE
I. ¿QUE ES ABRE TUS OJOS?
Es un acto de gloria, alabanza y destinado
del y para el Señor, que viene de un pueblo
cristiano agradecido y trabajador.

1. Es un acto PROFÉTICO DE POSESIÓN.

• Marchamos a través de los buses y DE LOS
CARROS PARTICIPANTES.

SIGUIENTE
2. Es un acto EN UN ACTO PROFÉTICO.
a. Tiempo de oración y ayuno antes y durante el evento.

b. Se canta e intercede durante el trayecto de cada bus.

c. Al romper los globos EN UN ACTO PROFÉTICO y al orar

los demonios son vencidos.

3. Es un acto EVANGELÍSTICO.
a. Cada GRUPO FAMILIAR invita personas nuevas al evento.

b. Se tiene TRANSMISIÓN POR RADIO de la poderosa

palabra del Señor.
SIGUIENTE
4. Es un acto DE UNIDAD.
a. No hay cultos en el templo, pero todos estamos reunidos en
un lugar (coliseo) en un único y gran culto.

b. Las camisetas traen identidad.

c. Los buses bien ADORNADOS y ORGANIZADOS en caravanas.

5. Es un acto DE DISCIPLINA COMO EJÉRCITO DE DIOS

a. MARCHA AL COLISEO EN CARAVANAS.

b. UBICACIÓN DEL LUGAR POR SECTORES.

c. Participación ACTIVA EN EL EVENTO (consignas). SIGUIENTE

6. Es un acto DE MULTIPLICACIÓN.
a. Muchos invitados reciben al Señor a través del
poderoso mensaje predicado.

b. Hermanos son inspirados para comprometerse

activamente con la visión.

7. Es un acto DE ALABANZA.
a. El Señor es exaltado con una alabanza de PODER.

b. DANZA.

c. BANDERINES.
SIGUIENTE
 II. COMO SE HACE ABRE TUS OJOS
1. PERMISOS AGENDA DE PLANIFICACION
2. TRANSMISION EVENTO ABRE TUS OJOS
3. PUBLICIDAD INTERNA
4. CAMISETAS
5. TRANSPORTE
6. CARAVANAS
7. PARQUEO
8. VIGILANCIA
9. ORNATO
10. ALIMENTACIÓN
11. PLAN DE PREVENCIÓN
12. HOJA ANDRÉS (DATOS)
13. PADRES ESPIRITUALES
SIGUIENTE
 CONCLUSIÓN

ABRE TUS OJOS es la gran reunión de

todos los grupos en donde batallas
espirituales son ganadas, muchas son
rescatadas y la gloria del Señor es
proclamada.

SIGUIENTE
MUCHAS GRACIAS

INDICE