Pastoral

Juvenil

Tema de investigación:
“Perfil de
un líder
juvenil”
PBRO. Master
MIGUEL Dr.:
BLANCO
GRAJALESAlumno:
Héctor Godoy
Felix

Francisco I. Madero Coahuila, julio 2023

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 HOJA DE CONTENIDO
Introducción …………………………………………………………………. 03

Justificación …………………………………………………………………. 04

Planteamiento Del Problema:

- Propósito de un líder cristiano: ………………………………………… 05

- ¿Cómo liderar un grupo de jóvenes? ………………………….…………. 06
- ¿Qué quiere Dios de un líder? ………. …………………………………. 07
- Cuatro estilos de liderazgo situacional: ………………………………… 08
- ¿Cómo saber que lo que estamos haciendo tiene relevancia? …………….. 09

Conclusión …………………………………………………………………... 10

Referencias Bibliográficas …………………………………………………. 11

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 INTRODUCCIÓN
Dentro de esta etapa de la juventud, podemos observar esos cambios radicales que van
teniendo durante su desarrollo, por eso es importante poder comprender a fondo cada uno de
ellos, esto con lleva a que un buen líder de jóvenes cristianos tiene que ver más allá de la
necesidad que se esta teniendo, saber ministrar a los adolescentes que tiene a su cargo y sobre
todo el poder realizarlo de una forma correcta y guiándolos siempre en el camino de Dios.

Cada pastor juvenil que inicia en esta etapa tiene que considerar que ejerce una severa
influencia en la vida de sus adolescentes, así como los padres de familia son ejemplo y como
cristianos la influencia espiritual que ejerce debe ser sana y duradera, de tal manera no se
aparten del camino de Dios, tener esas bases para lograr darle esas palabras de aliento que le
harán permanecer dentro del evangelio y donde el mismo Espíritu Santo actuará de forma
inmediata.

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 JUSTIFICACIÓN

Muchas de las iglesias evangélicas que hoy en día podemos observar con detenimiento,
puesto que en la de uno mismo se puede dar a relucir la falta de compromiso que se tiene para los
jóvenes, la falta de interés por parte de los muchachos por conocer las diferencias que Dios nos
muestra y las que el mundo los hace atraerlos.

La falta de un ministerio juvenil enfocado únicamente en proteger esas mentes valiosas,

debemos comprender el Evangelio y vivirlo, mientras mas entendamos mejor estaremos
preparados para cumplir con nuestros llamamientos de liderazgo en la iglesia, puesto que
nuestros jóvenes necesitan ser esos hombres y mujeres con integridad que se enfrenten a
problemas con disposición y veracidad, conociendo que se les ha ministrado de una forma
verdadera ante la palabra de Dios. Jóvenes que lleven bases bíblicas para atraer a otras personas
al evangelio, pero esto tiene que ser de la mano con aquel líder que desempeña un buen trabajo.

Es necesario conocer cuales son las habilidades o características principales que un buen
líder cristiano debe de tener para poder llevar a cabo dicha tarea; traer almas jóvenes perdidas,
aquellas que se apartaron de Dios por una mala enseñanza.

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 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Propósito de un líder cristiano:

El propósito de esta persona que llevará a cabo un buen liderazgo de saber que su función
principal es la de “Enseñar lo que es verdad”, dicho esto sabemos que su base principal es
conocer y utilizar las escrituras de Dios (la biblia) corroborar así con el proceso de santificación
en el que se encuentran dichos jóvenes.

Es importante conocer que a las personas a las que se va a dirigir son fines en sí mismos
y no medios, los cuales pueden ser utilizados y después desechados. La finalidad de este tipo de
líder debe ser el servicio y no el aprovechamiento de las personas que tiene a su cargo.

No podemos abusar del poder que se nos es conferido, puesto que la palabra de Dios no
nos enseña a engrandecernos de nuestras obras, si no de dar un buen testimonio y que estos
jóvenes puedan ver en nosotros como ministros ese ejemplo que en muchas ocasiones falta en
casa por falta de conocimiento o por familias disfuncionales, entonces es importante que el líder
conozca cada una de las situaciones de ese grupo que desea ministrar, para que sea de
aprovechamiento y no de un liderazgo temible.

Es aquel que puede expresar de forma dinámica y que es capaz de plantear buenos
objetivos y metas, que siempre es positivo, que trata de mejorar la convivencia entre ellos, que
los motiva a salir adelante en la situación que se encuentre, que no juzga por apariencias, si no
que debe de entender que no todos crecieron con la misma educación desde casa y sobre todo
entender que cualquiera puede venir a los pies del señor. Por tanto, debe tener habilidad para
planificar, convencer, concientizar y ser creativo en cada una de sus reuniones, tratar de atraer su
atención con la verdad absoluta y no con lo que ellos quieren escuchar.

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https://blog.up.edu.mx/prepaup/femenil/9-consejos-para-que-desarrolles-habilidades-de-lider-en-tu-adolescencia.
 ¿Cómo liderar un grupo de jóvenes?

Aunque se escucha sencillo tiene sus dificultades, puesto que debemos conocer el campo
en el que se va a trabajar, analizando la situación podemos observar que existen un sin numero de
consejos para los jóvenes que buscan ser lideres, los principales que podemos escuchar de
personas expertas en el tema son los siguientes:

a) Prepararse antes de entrar a la fuerza laboral.

b) Buscar el consejo de los demás.
c) Entender la cultura del lugar del trabajo.
d) Tener las ganas de aprender más sobre ellos.
e) Identificar las áreas donde puedas proporcionar una visión diferente.
f) Trabajar duro de la mano de Dios.

Así como estas, existen muchas más que pueden ayudar a motivar a esa persona a ser un
buen líder, lo importante es tener la disposición para llevarlas a cabo cada una de ellas y
mostrar decidido el cambio que puede uno realizar a otros jóvenes.

En la palabra de Dios podemos observar muchos ejemplos de cómo Dios proveyó líderes
para su pueblo. Jesús es el modelo inigualable para todo líder. El tuvo mayor poder, sabiduría
y visión que cualquier líder pudiera desear, pero su ministerio fue siempre uno de servicio y
aliento a otros.

En sus diversos pasajes nos enseña que ser un líder es ser un servidor, servir al prójimo,
desarrollar un carácter inquebrantable, ósea de fe, esa fe primeramente puesta en Dios, en uno
mismo y en las demás personas a pesar de que las cosas no siempre dan como lo esperamos.

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https://www.forbes.com.mx/10-consejos-para-convertirte-en-un-lider-joven-y-exitoso/
¿Qué quiere Dios de un líder?

Dios desea que todo lo que demos sea previamente hecho vida en nosotros. Un líder debe
sentir compasión por las personas, en Mateo 9:36 dice de la siguiente manera:
“Cuando vió a las multitudes, les tuvo compasión, porque estaban confundidas y desamparadas,
como ovejas sin pastor”

Un líder está llamado a ejercer su liderazgo con afecto, comparación y un profundo sentir
de fidelidad hacia las personas que lidera, no como teniendo señorío. En Proverbios 12:24-25
dice:
“Trabaja duro y serás un líder; se un flojo y serás un esclavo. La preocupación agobia a la
persona; una palabra de aliento la anima”

Nosotros o los futuros lideres deben de dar gracias a Dios por darnos esa capacidad de
hacer que los demás se sientan bien, ser esa persona que puede llenar ese tanque espiritual y
emocional de otros con palabras de afirmación y la verdad absoluta de nuestro Dios.

Pero la pregunta que nos lleva a esta reflexión es conocer la clase de líder que era Jesús,
puesto que es nuestro mayor ejemplo a seguir. Jesús fue un líder carismático que lograba
conectarse con las personas, además de ser quien dio pauta para una inclusión universal, por lo
que al reconocer al otro lo suma a su causa. Varios expertos consideran que el aporte de Jesús fue
haber hecho la evangelización como un proceso incluyente puesto que él no juzgaba a las
personas por su apariencia si no que miraba lo mejor de ellos.

Que más ejemplo podemos observar que la de Jesús mismo, aun sin conocerlos él ya
sabia la necesidad que la otra persona tenía y guiaba a la misma a tratar de cambiar y de ser
diferente delante de los demás, dar un buen testimonio.
“Pues ni aún el hijo del hombre vino para que le sirvan, sino para servir a otros y para dar su
vida en rescate por muchos” Marcos 10:45.

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https://learn.tearfund.org/es-es/resources/series/pillars/mobilising-the-church--a-pillars-guide/a-biblical-model-of-
Cuatro estilos de liderazgo situacional:
leadership

1. Liderazgo directivo:

El líder es quien esta al mando y posee la total responsabilidad de planificar y asignar las tareas
a sus subordinados y las instrucciones que solicitan.

2. Liderazgo persuasivo:

Sigue la misma línea de liderazgo directivo, pero con algunas modificaciones, el líder sigue
determinando las tareas a realizar por los empleados, sin embargo, en esta ocasión sí de da
lugar a un intercambio de ideas por parte de los subordinados, es un camino hacia la autonomía.

3. Liderazgo participativo:

Es un liderazgo que se da en momento de bajo rendimiento del personal o cuando algún

miembro del equipo necesita ser impulsado por un profesional, para detectar su valía y lograr
los resultados impuestos. En esta situación el líder asume el rol de apoyo fomentando una
buena comunicación.

4. Liderazgo delegador:

En esta variante de liderazgo, el líder tiene con misión reclutar talento para así delegar tanto
tareas, como responsabilidades a aquellos trabajadores que sean capaces de asumirlas,
fomentando su desarrollo profesional.

Estos tipos de liderazgo nos pueden servir en la práctica, puesto que nos engloba el tipo de líder
que debe de ser, apoyarnos de los conocimientos de personas expertas nos ayudará a
concientizar a esos jóvenes o personas que queremos acercar a Dios, tener un propósito claro
del porqué lo estoy haciendo y para quién, a veces es importante estudiar las diversas
situaciones que pusieron a esa persona par tomar dicha decisión.
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 ¿Cómo saber que lo que estamos haciendo tiene relevancia?
https://canalceo.com/la-era-de-la-adaptacion-como-aplicar-los-4-estilos-de-liderazgo-situacional/

Cuando el líder de jóvenes está consciente de su labor y desea realizarla con excelencia
también debe hacerse tal pregunta. Con esta estrategia se aplican los principios y las
herramientas del Ministerio Basado En Resultados a su trabajo, lo que hace que aumente su
capacidad de alcanzar un cambio.

El Ministerio Basado en Resultados busca alcanzar la fidelidad y efectividad en el

ejercicio ministerial, y se desarrolla en cinco etapas que se han denominado “Las 5D”.

I. Descubrir: Trayendo la verdad a la luz. La verdad es fundamental a la hora de amar

a nuestro prójimo.

Esta es la oportunidad para comprender con claridad cuál es la realidad que les rodea, en el
caso del líder de jóvenes cristiano, tanto al adolescente como a sí mismo. Es un proceso de
investigación, conocer mejor los contextos y escenarios de los jóvenes que tiene a su cargo y
sus entornos a fin de encontrar las mejores maneras de presentarles el mensaje de salvación en
Cristo Jesús.

II. Diseñar: Encontrar soluciones creativas, conectando “lo que es” con “lo que debe
ser.”

En esta etapa el líder de jóvenes procura reforzar las ideas logradas en la etapa de
Descubrimiento, las cuales le permiten proponer actividades para lograr resultados efectivos y
creativos, y así poder ministrar de la mejor manera. El proceso de Diseño propone definir
metas, objetivos de acuerdo a las necesidades descubiertas:

a) qué hará,

b) por qué se hará,

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 c) cómo se hará,

d) cuáles actividades,
https://avivemos.net/lideres-de-jovenes-ministerio-basado-en-resultados.
e) qué recursos se necesitan.

III. Desarrollar: Comprometerse con el trabajo

Desarrollar es comprometerse con la obra que le ha sido encomendada. Es la aplicación del

plan, el momento de perseverar. El desafío para el líder de jóvenes en la etapa de Desarrollar es
aprender a implementar un buen diseño en una buena acción, en este caso una actividad
motivadora que deje la mejor enseñanza a sus jóvenes.

IV. Documentar: Evaluar los frutos. La documentación refleja los progresos, los

cambios, los impactos.

Es la fase que permite la evaluación del proceso, la actividad de enseñanza-aprendizaje. Un

líder efectivo estará familiarizado con esta etapa, y sabe que debe hacerse como mínimo estas
preguntas:

¿Alcancé la meta que había propuesto?

¿Son estos los resultados deseados?

¿Hay señales de aprendizaje?

V. Desear: Innovar para alcanzar más cambios. Soñar las nuevas estrategias,
actividades.

Es el momento de Ser Intencional a la hora de evaluar el progreso y preguntarse cómo alcanzar

mayor crecimiento en el futuro. En esta etapa el líder de jóvenes continúa construyendo desde
lo que ha aprendido en las etapas anteriores. Es Soñar el sueño que Dios ha puesto en su
corazón como colaborador en Sus planes.

Señor,  muéstrame tus caminos; guíame por tus senderos;  guíame, encamíname en tu verdad,
pues tú eres mi Dios y Salvador. ¡En ti confío a todas horas! (Salmos 25:4-5)

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 CONCLUSIÓN
https://avivemos.net/lideres-de-jovenes-ministerio-basado-en-resultados.

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 BIBLIOGRAFÍA
1. Líderes de jóvenes: ministerio basado en resultados. https://avivemos.net/lideres-de-
jovenes-ministerio-basado-en-resultados. Pág. 2, edición 2020.

2. https://blog.up.edu.mx/prepaup/femenil/9-consejos-para-que-desarrolles-habilidades-
de-lider-en-tu-adolescencia.

3. https://www.churchofjesuschrist.org/study/manual/duties-and-blessings-of-the-
priesthood-basic-manual-for-priesthood-holders-part-b/personal-development/lesson-
20-developing-leadership?lang=spa

4. https://www.carlosllanocatedra.org/blog-familia-y-sociedad/que-significa-el-liderazgo-
cristiano

5. https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo_juvenil

6. https://www.forbes.com.mx/10-consejos-para-convertirte-en-un-lider-joven-y-exitoso/

7. https://learn.tearfund.org/es-es/resources/series/pillars/mobilising-the-church--a-pillars-
guide/a-biblical-model-of-leadership

8. https://www.churchofjesuschrist.org/topics/teaching-the-gospel/five-ways-to-help-
youth-have-spiritual-experiences?lang=spa

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