GESTION DE CAPITAL HUMANO

PRODUCTO ACADEMICO N°1

HECHO POR: BARBARA CHIRINOS GÁRATE

Desarrollo:
Describe en tus propias palabras 10 característica de una gestión del capital humano en la era del
conocimiento con su respectivo argumento. Se recomienda tomar en cuenta el nuevo papel del
administrador de RRHH (3), capital intelectual (3), gestión de competencias (1), y en qué se diferencia
del modelo neoclásico (3).

1.- Capacidad de fijar los propios objetivos.

2.- Capacidad de cambiar atributos y su comportamiento.

3.- Capacidad a resistir a las influencias externas.

4.- Capacidad de liderazgo dentro del capital intelectual dentro del capital humano.

5.- Capacidad de procedimientos de sistemas establecidos para sobrevivir fácilmente a la perdida de

empleados.

6.- Capacidad de sostenibilidad con los clientes presentes y para captar clientes a futuro.

7.- Formular y rediseñar el las políticas de formación de acuerdo al concepto de aprendizaje

organizacional.

8.- El modelo Neo clásico tiene la capacidad de tomar mayor responsabilidad según aumenten las
responsabilidades.

9.- Enfatiza la práctica de la administración.

10.- El modelo neoclásico busca reducir la mano de obra en operación y producción.