Jorge Rainier Cesar Revete ID: A00142540

Actividad 2.3: Políticas y Procedimientos Disciplinarios.

Punto #1: Problemas de Disciplina en una Organización:

1) Falta de Puntualidad: Llegadas tardías y ausencias frecuentes.

2) Uso Inadecuado de Recursos: Mal uso de equipos, materiales o tiempo de trabajo.

3) Comportamiento Inadecuado: Actitudes irrespetuosas o conflictivas.

4) Incumplimiento de Normas de Seguridad: Ignorar protocolos de seguridad en el lugar de trabajo.

5) Desempeño Insatisfactorio: No alcanzar los estándares de rendimiento establecidos.

6) Acoso Laboral: Comportamientos intimidatorios o discriminatorios.

7) Uso indebido de Tecnología: Acceso no autorizado a recursos digitales o redes sociales durante el

trabajo.

8) Robo o Fraude: Conductas relacionadas con la malversación de recursos de la empresa.

9) Falta de Colaboración: Resistencia a trabajar en equipo o compartir información.

10) Violación de Políticas Éticas: Conductas contrarias a los principios éticos de la organización.
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Punto #2: Disciplina Progresiva:

La disciplina progresiva es un enfoque disciplinario que busca corregir el comportamiento de los

empleados a través de una serie de fases graduales. Inicia con medidas menos severas y progresa hacia
acciones más contundentes en caso de reincidencia. Este enfoque tiene como objetivo principal corregir
el comportamiento y fomentar la mejora continua.

Las fases incluyen acciones como advertencias verbales, escritas, suspensiones temporales y, en última
instancia, la terminación del empleo. La disciplina progresiva busca ser justa y proporcionada, permitiendo
a los empleados la oportunidad de corregir su conducta antes de que se tomen medidas más drásticas.
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Punto #3: Mapa Conceptual Disciplina Positiva:

Disciplina
Positiva

Su enfoque está en el refuerzo positivo y la Su objetivo principal es promover un

enseñanza de habilidades sociales y cambio de comportamiento a través de la
emocionales. conexión, respeto y comprensión mutua.

Caracteristicas

Incluyen el la resolución
La comunicación Fomento de
establecimiento de colaborativa de
efectiva. autoreflexión.
límites claros. problemas.