NIT: 1-098768096

(Fecha de elaboración: 22 de ago. de 23)

CONTRATRO INDIVIDUAL DE TRABAJO
YENI FIDELIA PÉREZ CARRIÓN, identificado con cédula de ciudadanía No.
1098768096, actuando como representante de la entidad BAKA STORE
identificada con el NIT 1-98768096, domiciliado en CRA 33 # 52-36 Bucaramanga,
quien en adelante se denominará EMPLEADOR; y KEINY TATIANA BENAVIDES
VERGEL identificado con cédula de ciudadanía No. 1065910186 residente en car
23 # 8-19, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el
PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO: INDEFINIDO,
que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA. - OBJETO: El EMPLEADOR
contrata los servicios personales del TRABAJADOR para atención al cliente,
cumplimientos de metas, organización de la mercancía nueva, cumplir horario
según el empleador, manejo de caja y los que se deriven de estas labores.
PARÁGRAFO. - El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el
EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA. -
INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir
del día 24 de agosto de 2023, con una jornada laboral ordinaria de ocho (8) horas
diarias y cuarenta y ocho (48), que se podrán distribuir de la forma permitida por el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA. - LUGAR DE
TRABAJO: El lugar de trabajo será en BAKA STORE que esta ubicada en la CRA
33 52-36 de la ciudad de Bucaramanga y puede ser modificado por acuerdo entre
las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran
desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA. -
SALARIO: El TRABAJADOR devengará un salario mensual de millón cuatrocientos
($ 1.400.000 M/C) más auxilio de trasporte según el incremento anual, de ciento
cuarenta mil cenicientos síes peso ($140.606), pagaderos en forma quincenal que
incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos. QUINTA. –
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR según el ART 57 del CST: Son obligaciones
especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
 NIT: 1-098768096

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias
y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1;
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación*2; en caso
de grave calamidad doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar
comisiones sindicales*4 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleador} o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten
no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de
trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse
al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas
de su jornada ordinaria, a opción del {empleador}.
y horario señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo
58 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA. - TRABAJO EXTRA, EN
DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como
el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será
remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es
de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus
representantes, para efectos de su reconocimiento. SÉPTIMA. - JUSTAS CAUSAS
PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62
y 63 del Código sustantivo del Trabajo. OCTAVA. - PERIODO DE PRUEBA:
Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba del primer mes; a partir de la
vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las
partes se entiende que no existirá para ese nuevo contrato un periodo de prueba.
NOVENA. - Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito
y anexarse a este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Bucaramanga a los días 24
del mes de agosto de 2023

EMPLEADOR ________________________ C. C. No.

TRABAJADOR ________________________ C. C. No.