CONTRATO DE TRABAJO CON TURNOS ROTATIVOS

Comparecen, por una parte, Fernanda Zulema Castillo Oyanadel _ , en calidad de

Representante Legal de Francisca Antonia Aguirre Aróstica , a quién en adelante se lo
denominará EMPLEADOR y, por otra parte, el señor Sebastián Ignacio Soto Araya
portador(a) de la cédula de ciudadanía No. 22064457-k_ , a quién en adelante se lo
denominará TRABAJADOR, quienes en forma libre y voluntaria convienen en celebrar
el presente contrato de Trabajo, con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - ANTECEDENTES Y CONTRATACIÓN:

El empleador, para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias
de su actividad, contrata los servicios lícitos y personales del trabajador(a), para que
desempeñe las labores de JEFE DE TURNO señaladas en las especificaciones, dentro
de las normas establecidas por la empresa, cumpliendo sus labores en conformidad con
la ley, los reglamentos del empleador(Interno de Trabajo, de Seguridad y Salud, el
Manual de Funciones, etc.), el presente contrato y las órdenes e instrucciones que reciba
en el desempeño de sus labores.

SEGUNDA. - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

La parte empleadora pagará al trabajador(a) por la prestación de sus servicios, la
remuneración fijada en los datos generales de este contrato, menos los descuentos de
aportes personales al IESS, retenciones de impuesto a la renta, en caso de haberlas, y los
demás determinados por la Ley. En el caso de que el trabajador(a) reciba
adicionalmente comisiones u otros beneficios similares en forma temporal o
permanente, los valores serán los establecidos por las partes contratantes al momento en
que éstos se generen.

TERCERA. - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR(A):

El trabajador(a) se compromete a prestar sus servicios lícitos personales en forma
exclusiva para el empleador en la clase de trabajo acordada, para la cual declara tener
los conocimientos y capacidades necesarios.
El trabajador(a) ejecutará fielmente las órdenes que le impartan sus superiores en cuanto
se relacionen con la índole de los trabajos estipulados; y de manera especial se obliga a
observar la mayor corrección y disciplina durante las horas de labor y fuera de ellas
dentro de los sitios de trabajo, a sujetarse a los horarios establecidos o que se
establecieren de conformidad con la Ley; y a desarrollar en todo momento sus
capacidades para la ejecución de un trabajo eficiente.

CUARTA. -CONFIDENCIALIDAD DE DATOS:

El trabajador(a) se obliga, además, a mantener absoluta confidencialidad durante y
después de la vigencia de este contrato respecto de hechos, situaciones y sobre todo
información, base de datos y documentos en general relativos a EL EMPLEADOR o
que EL TRABAJADOR hubiera obtenido o accedido en función de la relación laboral.
El trabajador tiene totalmente prohibido acceder a la información, sistemas, documentos
entre otros, así como alterar, grabar, copiar, retirar de la empresa todo tipo de
información documentada o sistemáticamente sin la debida autorización del
EMPLEADOR.
El trabajador(a)declara conocer y aceptar que los derechos patrimoniales de toda
creación, documento informe o producto originado en la relación laboral con EL
EMPLEADOR le pertenecen exclusivamente a este último, y las que por su naturaleza
sean reservadas para la seguridad de la empresa y de las personas que trabajan en ella,
establecidas en los artículos 45, literal h) del Código del Trabajo, 179 del Código
Orgánico Integral Penal Art. 277 del Código Orgánico de la Economía Social de los
Conocimientos, Creatividad e Innovación, Decisión 486: Régimen Común sobre
Propiedad Industrial, Art. 260, Ley Orgánica de Regulación y Control del Poder de
Mercado Art. 27, Nral. 7, Inc. 2, Lit. b). También se obliga a cuidar y mantener en
buenas condiciones los materiales, equipos de trabajo e instalaciones que le sean
entregados o puestos a su disposición, y a responder de los mismos por pérdidas o
deterioros, salvo casos de fuerza mayor. Los bienes de trabajo entregados serán
utilizados únicamente durante las horas de labor y para los fines y/o trabajos
contratados.

QUINTA. - PROPIEDAD INTELECTUAL

Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, así como los
trabajos y resultados de las actividades que desarrolle EL TRABAJADOR mientras
preste sus servicios, quedaran de propiedad exclusiva del EMPLEADOR, la cual podrá
patentar o registrar a su nombre tales inventos, descubrimientos o mejoras.
La violación de esta prohibición conlleva a la terminación del Contrato de Trabajo,
previo trámite legalmente previsto, y el ejercicio por parte de la compañía de las
acciones legales correspondientes.

SEXTA. - HORARIO:
El trabajador(a) se compromete a laborar en los horarios rotativos legalmente aprobados
por el Ministerio de Trabajo, y a través del presente instrumento declara expresamente
su consentimiento a someterse a los horarios especiales de turnos rotativos que el
empleador disponga según las necesidades específicas del negocio. De igual manera, se
compromete a prestar sus servicios en horas suplementarias y extraordinarias cuando el
empleador previamente lo solicite.
 OCTAVA. - REMUNERACION
El empleador se compromete a pagar al trabajador una remuneración convenida por
mutuo acuerdo la suma de $ 2.500.000 (Pesos del estado de Chile)

NOVENA. - DURACIÓN:
El presente contrato es indefinido, con un período de prueba de noventa días a partir del
28 de octubre de 2018 , durante este período cualquiera de las partes
podrá darlo por terminado libremente.
Cualquiera de las partes podrá dar por terminado este contrato, previo Visto Bueno, en
los casos de los Arts. 172 y 173 del Código del Trabajo y otros de ley, con el
procedimiento determinado en el Art. 621 del mismo Código.
Se tendrá en consideración para efectos de la terminación del contrato las regulaciones
establecidas en los artículos 14 y 169 del mencionado cuerpo de leyes. Se tendrá en
consideración lo establecido en el Art. 190 del Código Laboral.

DÉCIMA. - LUGAR DE TRABAJO.

Si bien las instalaciones del empleador se encuentran ubicadas en la siguiente dirección:
la región de Antofagasta. El Trabajador(a) al desempeñar el cargo de técnico, no estará
sujeto a un solo lugar de trabajo, puesto que, según la naturaleza propia de su actividad
y las necesidades específicas del empleador, deberá trasladarse a distintos lugares con la
finalidad de cumplir con sus actividades de trabajo.
El empleador se compromete a notificar con anticipación al trabajador cualquier cambio
que hubiese en cuanto al lugar de prestación de servicios.

DECIMA PRIMERA. - ACUERDO:

En todo lo que no estuviere previsto en el presente contrato, las partes declaran
incorporadas las disposiciones de la ley de la materia, en especial las relativas a las
obligaciones del empleador y del trabajador(a) y las prohibiciones correspondientes.

DECIMA SEGUNDA. - CAMBIO Y ACTIVIDADES SIMILARES:

La parte empleadora se reserva la facultad de encomendar al trabajador(a) en el ámbito
de sus ocupaciones, el desempeño eventual de actividades similares, sin que esto
entrañe cambio de contrato ni de su remuneración.
Adicionalmente, el trabajador(a) debido a las funciones a cumplir, se compromete a dar
su consentimiento para cambios de lugar de trabajo dentro del territorio ecuatoriano o
fuera de él que disponga el empleador, siempre y cuando tales cambios no impliquen
disminución de la remuneración o categoría. DECIMA TERCERA. - DOMICILIO:
Para caso de juicio, las partes se someten a los jueces competentes del lugar en que ha
sido celebrado el presente contrato.

DECIMA CUARTA. - ACEPTACIÓN:

Las partes se ratifican a todas y cada una de las cláusulas precedentes y para la
constancia y plena validez de lo estipulado firma este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor en la ciudad de Antofagasta el día 28 de Octubre
De 2018.

ANEXOS
Tomando en cuenta la situación compleja del empleado se verá una flexibilidad en su
horario, en la empresa se pretenderá ayudar al empleado otorgándole permiso para que
este pueda dejar su puesto de trabajo con la autorización previa de su empleador y
posteriormente el empleado tendrá que recuperar estos días que se han cedido.

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EMPLEADOR TRABAJADOR
RUC. Francisca Aguirre C.C. Sebastián Soto