Grupo Educativo INCA

(Examen)

Gaceta del Ayuntamiento de Gijón

El agente de igualdad de mujer

CAMPO DE Datos personales que rellenar por el interesado:
FUTBOL DNI:
NOMBRES Y APELLIDOS:
Consultas atendidas

El interés despertado por el Pilers II se refleja más de 111,300

consultas adquiridas desde su puesta en marcha. La mayoría
de las entidades se acercaron hasta la ventanilla de l plaza
municipal de empleo lo hizo para obtener atención específica
sobre algún aspecto del plan.

Para la primera de Villabona

Ha firmado en convenio de colaboración con la liberación

general de instituciones penitenciarias el que financiara con 5
millones de pesetas la construcción de un campo de futbol en
el centro del campo del penitenciario.

Personal contratado

1. El Piles II ha cumplido con los compromisos de contratar a

más de 1,000 personas antes del año del 1996
2. Todas las personas contratadas tenían en común el
disponer de ingresos mínimos que optaban para disponer de
sus puestos.
3. Las estadísticas señalaban que el 63% fueron realizados y
eran menores a los 40 años mientras que el otro 29% de los
trabajadores seleccionados fueron personas con edades
comprendidas entre los 40 y 51 años.
 El apareado del fantasma, la nueva aventura de los Potage,
el comic de la campaña de Prevención De Consumo Abusivo
de alcohol.
 Realizado por la Fundación Municipal de servicios sociales
se ha repartido a los colegios gijoneses.

Mas de 3,200 personas optan a las plazas de la oferta

publicada de empleo del ayuntamiento.
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(Examen)
PLAN DE FORMACION

Con el plan específico de Formación los
programas formados se adecuan al nivel de la
institución de cada trabajador, agrupándolos por
la edad y el nivel de formación.
Estos Programas asumen la formación inicial y
profesional, y la orientación laboral a la media de
las necesidades colectivo, y se establecen las
mejoras en las expectativas de inserción laboral y
de integración. En total los trabajadores
recibieron desde julio del 1597 a noviembre
1998 más de
11,200 horas de formación ocupacional, del
desarrollo personal, la inicial y de la seguridad y
salud laboral.
En cuanto a la distribución de menos del 55% de
los trabajadores fueron mujeres y el 45% de los
trabajadores contratados fueron hombres, lo que
demuestra que no discriminan por relación de
género. Es importante resaltar la especialidad
existencial formadas con experiencias previa

Personal contratado

Contratados Activo Pastro

Trimestre 1 31 27
Trimestre 1 31 72
Trimestre 1 31 52
Teléfonos de internacional para los

ciudadanos 995-656-7897

995-567-4567
Auxiliares

995-567-4563

INDICE:

El Antecedente de la mujer 1

Consultas atendidas 1

Para la prisión de Villabona 1

Personal de contratado 1

Plan de formación 2

Personal contratado 2

Principalmente para los contratados del Plan PILES