Hernández Salgado Norma Araceli 31 de marzo de 2020

Gaceta del Ayuntamiento de

Gijón

Campo El agente de igualdad de la mujer

de Datos Personales a rellenar por el interesado:
Futbol D.N.I

Nombre y Apellidos

Consultas atendidas
El interés despertado por el PILES II se refleja en las más de 11, 300 consultas
atendidas desde su puesta en marcha. La mayoría de las personas que se acercaron
hasta la ventanilla del plan municipal de empleo lo hizo para obtener información
específica sobre algún aspecto del plan.

Para la Prisión de Villabona

El Ayuntamiento ha firmado un convenio de colaboración con la Dirección General
de Instituciones Penitenciarias mediante el que financiará con cinco millones de
pesetas la construcción de un campo de futbol en el Centro Penitenciario.

Personal Contratado1
1. El piles II ha cumplido los compromisos de contratar a más de 1,000 personas
antes de finales del año 1998.
2. Todas las personas contratadas tenían en común el disponer de unos ingresos
mínimos que les capacitaban para optar a estos puestos.
3. Las estadísticas señalan que el 63% de los contratados fueron realizados a
menores de 40 años, mientras que el 29% de los trabajadores seleccionados
fueron personas con edades comprendidas entre los 40 y 51 años.
 El Apeadero del fantasma, la nueva aventura de Los Potaje, el cómic
de la Campaña de Prevención del Consumo Abusivo del Alcohol
 Realizado por la Fundación Municipal de Servicios Sociales se ha
repartido a los colegios gijoneses.
 Más de 3,200 personas optan a las plazas de la oferta pública de
empleo del Ayuntamiento.

1
Principalmente para los contratados del Plan PILES
1
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Plan de formación
Con el plan específico de formación los
programas formativos se adecuarán al
nivel de instrucción de cada trabajador,
agrupándolos por edad y nivel de
formación.
Estos programas asumen la formación
inicial y profesional y la orientación
laboral a la medida de las necesidades
del colectivo, y se establecen las
Auxiliares 99
1998 más de 119,200 horas de
formación repartidas en la formación
ocupacional, la de desarrollo personal, la
inicial y la de seguridad y salud laboral.
En cuanto a la distribución de sexo, el
55% de los trabajadores contratados
fueron mujeres y el 45% restante
hombres, lo que demuestra la no
discriminación por razón de género.

mejoras en las expectativas de inserción

laboral y de integración. Es importante resaltar la especial
atención prestada a los jóvenes sin
En total los trabajadores recibieron titulaciones formativa sin experiencias
desde julio de 1997 a noviembre de previas.

Personal Contratado

Activo Pasivo
Contratado
Trimestre 1 31 27
Trimestre 2 31 72
Trimestre 3 31 52

Teléfonos de interés general para los ciudadanos:

985 454545

985 454554

985 344554

INDICE

EL AGENTE DE IGUALDAD DE LA MUJER 1

CONSULTAS ATENDIDAS 1
PARA LA PRISIÓN DE VILLABONA 1
PERSONAL CONTRATADO 1
PLAN DE FORMACIÓN 2
2
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PERSONAL CONTRATADO 2