ART 3.

REGLAS SOBRE EL USO Y CUIDADO DE

LOS EQUIPOS ART4. CARÁCTER VOLUNTARIO Y
ART 2. DEFINICIÓN DE REVERSIBLE DEL TELETRABAJO
TELETRABAJO Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, este es Por razones debidamente sustentadas, el empleador
responsable de su correcto uso y conservación. puede variar la modalidad de prestación de servicios a
Se caracteriza por el desempeño Cuando el teletrabajador aporte sus propios elemento de trabajo, el la de teletrabajo.
subordinado de labores sin la presencia empleador debe compensar la totalidad de los gastos, El cambio de modalidad de prestación de servicios no
Si el teletrabajador realiza sus labores en un equipo proporcionado por afecta la naturaleza del vínculo laboral, salvo aquellas
física del trabajador, denominado
terceras personas, el empleador asume los gastos. vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
“teletrabajador”.

ART 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES

LABORALES
ART 1. OBJETO DE LA LEY El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
establecidos para los trabajadores.
La presente ley tiene por objeto regular el Es obligación del teletrabajador cumplir con la normativa
teletrabajo en las entidades de la “NUEVA LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO” vigente sobre seguridad y confianza digital.
administración públicas y privadas, para Para la contratación del teletrabajador o cambios de modalidad
de prestación de labores se utiliza todas las modalidades de
garantizar su implementación progresiva.
documentación.
El reglamento regula los derechos y obligaciones que asume el
teletrabajador.
1. DE LA ADECUACIÓN
LEY N.° 30036
DE
Las entidades públicas o privadas que a la entrada de la
vigencia de la presente ley cuenten con 7.REGLAMENTACION
TELETRABAJO
teletrabajadores, deben ajustarse a los términos que se
regulan en la misma. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante decreto supremo, reglamenta la presente
Ley en un plazo máximo de noventa (90) días hábiles
2.DEL TELETRABAJO EN LAS desde el inicio de su vigencia
ENTIDADES PÚBLICAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Las entidades públicas, deben implementar en forma 6.DEL FOMENTO DEL ACCESO A
obligatoria la modalidad de teletrabajo, en un INTERNET Y DE LOS MEDIOS
porcentaje inicial no menor del 20 % del total de sus
trabajadores 4.PLAZO PARA ESTABLECER POLÍTICAS TECNOLÓGICOS
PÚBLICAS DE TELETRABAJO Es obligación del Estado, el desarrollo de proyectos
Dentro de los noventa (90) días hábiles de entrada en vigencia de de inversión con el objeto de mejorar el servicio de
3.FINANCIAMIENTO EN LAS ENTIDADES la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo telecomunicaciones y el servicio de electricidad.
DEL ESTADO formula las políticas públicas referidas al teletrabajo para
Las acciones a cargo de las entidades del Estado de los diferentes garantizar su desarrollo y su preferente utilización a favor de las 5.DE LOS AVANCES DE LA
poblaciones vulnerables, para lo cual coordina con la (SERVIR),
niveles de gobierno, que se deban implementar para el
cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma, se financian con la (ONGEI), con el (CONADIS) y con la (CODESI).
IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY
con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo al año de la
demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
entrada en vigencia de la presente ley, emite un informe de
TITI CHAMBI JUDITH MARITZA evaluación de la implementación y aplicación de sus disposiciones