TELETRABAJO Y

TRABAJO EN CASA

Universidad Manuela Beltran

Santiago Briceño
Diana Huertas
Práctica V
 DEFINICIÓN TELETRABAJO

● Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades

remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías
de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la
empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

Utilidad de método o modo de trabajo con Existe hace más de una década en
mayor frecuencia durante la pandemia colombia, elaborado por algunas
COVID-19. empresas.

Beneficios y mejoras para el trabajo administrativo empresarial, además del

mejoramiento del desempeño laboral del mismo.
 TELETRABAJO

Los tres principios o premisas que maneja el teletrabajador son:

● Autónomos: son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad
profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que
trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
● Móviles: son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas
primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la
comunicación, en dispositivos móviles.
● Suplementarios: son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del
tiempo lo hacen en una oficina.
 TELETRABAJADOR

1. Siempre teniendo en cuenta que es la persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la
información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios.

El teletrabajo en Colombia se encuentra

1. regulado por la Ley 1221 del 2008 y el
decreto 884 del 2012 que la reglamenta.

En colombia se comenzó a regular y a

2. autorizar legalmente el teletrabajo en el
2008.
 COMPONENTES DEL
TELETRABAJO
Según la ley 1221 de 2008, los componentes del teletrabajo son:

INFRAESTRUCTURA DE
TELECOMUNICACIONES
EVALUACIÓN
ACCESO A PERMANENTE Y
EQUIPOS DE FORMULACIÓN DE
COMPUTACIÓN CORRECTIVOS

APLICACIONES Y
INCENTIVOS
CONTENIDOS

DIVULGACIÓN Y
CAPACITACIÓN
MERCADEO
 LEY 1221 de 2008

Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un
instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC).

Que el teletrabajo producto del gran avance que ha tenido la tecnología de la información y las comunicaciones,
implica una nueva forma de organización para las empresas privadas y entidades públicas y por consiguiente de la
administración de los recursos físicos, humanos y tecnológicos, en tanto no es necesaria la presencia física del
trabajador en el local del empleador (Promover el uso, apropiación y masificación de tecnología).

Garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás trabajadores del sector privado y público, es
necesario regular las condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores.

DECRETO 0884 DE 2012 / REGLAMENTA LA LEY.

ARTÍCULO 3. Política Pública de fomento al
teletrabajo. Para el cumplimiento del objeto de la
presente ley el Gobierno Nacional, a través del Ministerio
ARTÍCULO 4. Red nacional de fomento al
de la Protección Social, formulará, previo estudio Conpes,
teletrabajo. Créase la Red Nacional de Fomento al
una Política Pública de Fomento al teletrabajo. Esta
Teletrabajo de la cual harán parte:
Política tendrá en cuenta los componentes explicados
al principio de la exposición.

Entidades públicas del orden Nacional

ARTÍCULO 5. Implementación. El gobierno Nacional

Empresas privadas de cualquier orden
fomentará en las asociaciones, fundaciones y demás
organizaciones tanto públicas como privadas, la Operadores de telefonía pública básica
implementación de esta iniciativa, a través del Ministerio conmutada nacional
de la Protección Social y el Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA. Así mismo, el Gobierno Nacional Cafés Internet
pondrá en funcionamiento un sistema de inspección,
vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la Organismos y/o asociaciones profesionales.
legislación laboral en el marco del teletrabajo
 ARTÍCULO 6 Garantía laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores. el Ministerio
de la Protección Social deberá adelantar una vigilancia especial para garantizar que los teletrabajadores no sean
sometidos a excesivas cargas de trabajo.

● El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual
rendimiento.
● Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente
su trabajo.
● La asignación de tareas para los teletrabajadores deberá hacerse de manera que se garantice su derecho a contar con un descanso
de carácter creativo, recreativo y cultural.
● Se promueva la igualdad de trato entre los teletrabajadores y los demás trabajadores.Además la protección en materia de
seguridad social (Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y riesgos profesionales
● El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y programas de salud ocupacional, así
mismo debe contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador
cuando esté trabajando
● A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el territorio nacional les será aplicada la legislación laboral
colombiana, en cuanto sea más favorable para el teletrabajador
ARTÍCULO 7. REGISTRO DE
TELETRABAJADORES. Todo empleador que
contrate teletrabajadores, debe informar de dicha
vinculación a los Inspectores de Trabajo del
respectivo municipio y donde no existan estos, al
Alcalde Municipal, para lo cual el Ministerio de la
Protección deberá reglamentar el formulario para
suministrar la información necesaria

ARTÍCULO 8o. REGLAMENTACIÓN. El Gobierno

Nacional, dentro de los seis (6) meses siguientes
a la sanción de la presente ley, reglamentará lo
pertinente para el cumplimiento de la misma.
 DECRETO 884 DE 2012

Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones.”

CONSIDERANDO:
Que el propósito de la Ley 1221 de 2008 es promover y regular el teletrabajo como un instrumento de generación de
empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones.
DECRETA:
TÍTULO I ASPECTOS LABORALES DEL TELETRABAJO

ARTÍCULO 2°. Teletrabajo y teletrabajador. Para efectos del

ARTÍCULO 1°. El objeto del presente
decreto es establecer las condiciones laborales
especiales del teletrabajo que regirán las
relaciones entre empleadores y teletrabajadores
y que se desarrolle en el sector público y
privado en relación de dependencia.
presente decreto el teletrabajo es una forma de organización
laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o
de una relación laboral dependiente, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte
las tecnologías de la información y la comunicación –TIC– para
el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo

ARTÍCULO 3°. El Contrato o
vinculación de teletrabajo. que se
genere en esta forma de
organización laboral de teletrabajo
debe cumplir con los requisitos
establecidos en el artículo 39 del
Código Sustantivo del Trabajo y de
la Seguridad Social para los
trabajadores particulares y en las
disposiciones vigentes que rigen
las relaciones con los servidores
públicos, y con las garantías a que
se refiere el artículo 6° de la Ley
1221 de 2008, y especialmente
deberá indicar:
Las condiciones de servicio, los
medios tecnológicos y de ambiente
Determinar los días y los horarios en
que el teletrabajador realizará sus
actividades
Definir las responsabilidades en
cuanto a la custodia de los elementos
de trabajo
Las medidas de seguridad
informática que debe conocer y
cumplir el teletrabajador
ARTÍCULO 4°. Igualdad de trato. El empleador
debe promover la igualdad de trato en cuanto a
remuneración, capacitación, formación, acceso a
mejores oportunidades laborales y demás derechos
fundamentales laborales, entre teletrabajadores y
demás trabajadores de la empresa privada o entidad
pública.
ARTÍCULO 7°. Aportes al Sistema de Seguridad
Social Integral. Los teletrabajadores deben estar
afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El
pago de los aportes se debe efectuar a través de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA.
ARTÍCULO 8°. Las Obligaciones de las partes
en seguridad y prevención de riesgos
profesionales. son las definidas por la normatividad
vigente. En todo caso, el empleador deberá
incorporar en el reglamento interno del trabajo o
mediante resolución, las condiciones especiales para
que opere el teletrabajo en la empresa privada o
entidad pública
 ARTÍCULO 9°. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP. Las Administradoras de
Riesgos Profesionales –ARP–, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover la adecuación
de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo.

ARTÍCULO 10°. Auxilio de ARTÍCULO 11. Evaluación del

transporte, horas extras, teletrabajador. Para los empleados
dominicales y festivos para los públicos la Comisión Nacional del
teletrabajadores. Cuando las Servicio Civil deberá adoptar un
actividades laborales no demanden instrumento que permita medir el
gastos de movilidad al desempeño laboral del teletrabajador,
teletrabajador, no habrá lugar al para los fines previstos en las
auxilio de transporte disposiciones vigentes.

ARTÍCULO 12. Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. El

Ministerio del Trabajo como Coordinador General de la Red
Nacional de Fomento al Teletrabajo, desarrollará conjuntamente
con las entidades establecidas en la Ley 1221 de 2008, las
siguientes actividades:
 DEFINICION TRABAJO EN CASA
● El Trabajo en Casa es una figura relativamente nueva en el contexto colombiano, esta surge de la necesidad de
una respuesta inmediata para la continuidad de diferentes sectores de trabajo en medio de la pandemia
ocasionada por el Covid-19, de modo tal que se pudiera evitar la propagación del virus conservando los
empleos existentes.

Circular 021 del Ministerio de trabajo, la cual fue

El concepto de Trabajo en Casa surge de forma directa
expedida el 17 de marzo del 2020
por primera vez a través

se establece el Trabajo en Casa como una medida excepcional, ocasional y temporal en la cual el
trabajador puede desarrollar sus labores desde casa en cualquier sector de la economía (Ministerio de
Trabajo, 2020), recalcando que esta modalidad es diferente al Teletrabajo pues no se cumple con los
requisitos establecidos para este en la ley 1221 de 2008.
 TRABAJO EN CASA
Ante la inexistencia de regulación sobre el Trabajo en Casa y el creciente uso de este
en Colombia el Ministerio del Trabajo el 02 de junio del 2020 emitió la Circular 0041
con la cual se dan los lineamientos básicos que se deben cumplir para el adecuado
desarrollo del Trabajo en Casa, estos se dividen en:

Relaciones Laborales

Jornada de Trabajo

Armonización de la vida laboral

con la vida familiar y personal

Riesgos Laborales
 LEY 2088 DEl 12 MAYO
2021
POR LA CUAL SE REGULA EL TRABAJO EN CASA Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES”

EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:

ARTÍCULO 1. La presente ley tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en

casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales,
excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral,
legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve
variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación
laboral
 Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador
del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades
laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la
ARTÍCULO 2. Definición
de Trabajo en Casa.
naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva, ni
tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten
circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el
trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el
uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

a. La satisfacción de los principios de igualdad, moralidad, eficacia,

ARTÍCULO 3. Garantías
en la habilitación del
ejercicio del trabajo en
casa en las funciones y
servicios públicos.
seguridad jurídica, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad
propios del ejercicio de la función administrativa
b. La salvaguarda de las prerrogativas laborales y sociales de los
trabajadores
c. El respeto de los principios esenciales del Estado Social de Derecho y
de los derechos fundamentales de las personas.
 a. Coordinación.
ARTÍCULO 4. Criterios aplicables
al trabajo en casa.
b. Desconexión laboral.

ARTÍCULO 5. Elementos de la La habilitación del trabajo en casa implica que se mantenga la facultad
relación laboral en el Trabajo en subordinante del empleador, junto con la potestad de supervisión de las
Casa. labores del trabajador. Permanecerán todas las obligaciones, derechos y
deberes derivados de la prestación personal del servicio.

Durante el tiempo que dure el trabajo en casa se mantendrán vigentes las normas previstas
en el Código Sustantivo del Trabajo y en los reglamentos aplicables a los servidores
ARTÍCULO 6.
Jornada de públicos, relativos al horario y la jornada laboral. Estarán excluidos del cumplimiento de
Trabajo. estas disposiciones y de la remuneración del trabajo suplementario los trabajadores de
dirección, de confianza o de manejo, así como los niveles directivo y asesor, en el sector
público.
ARTÍCULO 8. Para el desarrollo del trabajo en casa y el cumplimiento de sus funciones, el servidor público o
Elementos de el trabajador del sector privado, podrá disponer de sus propios equipos y demás herramientas,
Trabajo. siempre que medie acuerdo con el respectivo empleador y/o entidad pública.

ARTÍCULO 9. ARTÍCULO 11.

Procedimientos Garantías
necesarios para la laborales,
implementación sindicales y de
del Trabajo en seguridad
Casa. social.

ARTÍCULO
12.
ARTÍCULO 10.
Programas de
Sobre los
bienestar y
derechos
capacitación
salariales y
prestacionales.
 LEY 2121 DEL 3 DE
AGOSTO DEL2021
"POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL RÉGIMEN DE TRABAJO REMOTO Y
SE ESTABLECEN NORMAS PARA PROMOVERLO, REGULARLO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES"

EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:

ARTÍCULO 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del
contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por
las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros
medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.
 ARTÍCULO 3°.
Definiciones. Para efectos de la presente ley, se entenderán las siguientes definiciones:

Trabajo remoto: Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su
terminación, se debe realizar de manera remota mediante la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones u otro medio o mecanismo, donde el empleador y trabajador, no interactúan físicamente a lo
largo de la vinculación contractual.

Nueva forma de Es aquella por la cual una persona natural, vinculada por un contrato laboral, se obliga a prestar una actividad
ejecución del contrato remota a través de las tecnologías disponibles u otro medio
remota

Trabajador remoto: Persona natural, cubierta por los principios mínimos del trabajo y vinculado mediante un contrato de trabajo,
desarrollando actividades de manera remota a través de las tecnologías existentes y nuevas u otro medio o
mecanismo.

Nuevas tecnologías: Cualquier medio, plataforma, software, programa, equipo, dispositivo y/o equipo que permita la comunicación,
interacción y/o ejecución del contrato de trabajo de manera remota mediante una conexión a internet o a cualquier
otra red que permita ejecutar dichas acciones. Lo anterior sin perjuicio de las disposiciones contempladas en el
artículo 6 de la ley 1341 de 2009.

Firma Electrónica: Métodos tales como, códigos, contraseñas, datos biométricos, o claves criptográficas privadas, que permite
identificar a una persona, en relación con un mensaje de datos, siempre y cuando el mismo sea confiable y
apropiado respecto de los fines para los que se utiliza la firma,
 ● La concurrencia de los elementos esenciales

● respeto y garantía de los derechos mínimos en materia laboral.

● El trabajador podrá prestar sus servicios desde el lugar que considere

ARTÍCULO 4 adecuado, de común acuerdo con el empleador, previo visto bueno de la
Principios Administradora de Riesgos Laborales presente en el contrato
Generales del
Trabajo ● La flexibilidad en todas las etapas precontractuales y contractuales
Remoto
● garantías y derechos sindicales previstas en la legislación laboral vigente

● No existe la exclusividad laboral en esta nueva forma de ejecución del

contrato de trabajo.

● Se garantiza la no discriminación en los procesos de selección y ejecución

de los contratos de trabajo
 CUADRO
COMPARATIVO
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA

Conexión de contrato laboral con entidad privada o pública, Alternativa viable para el ordenamiento legal para el
en la cual se sustenta modalidad no presencial. desarrollo de actividades laborales, frente a la actual
emergencia sanitaria debido a la pandemia.

De acuerdo a la ley 1221 de 2008, es una modalidad de De acuerdo al numeral 4 del artículo 6 de la ley 1221 de
organización laboral, mediante la aceptación en un 2008, esta modalidad es distinta al teletrabajo, por lo
desempeño laboral remunerada en el marco de un contrato mismo no se exige el cumplimiento que se le da al
de trabajo. teletrabajo.

Se debe optar una guía de prevención y actualización de Empleado continuará amparado por las prestaciones
situaciones de riesgo laboral, la cual debe ser disponible económicas y asistenciales en materia de riesgos
por la ARL, la cual esté afiliado. laborales. (prevención y promoción).

La adecuación del sitio de trabajo por el teletrabajador será La adecuación del puesto de trabajo es independiente a la
vigilada y evaluada por la visita de la ARL. entidad, con tal de cumplir los requisitos básicos para
elaborar y presentar sus trabajos.
 CONCLUSIONES
● Ambas figuras son jurídicamente diferentes, no obstante, en la mayoría de los casos ni
los trabajadores, ni los empleadores de los diferentes sectores diferencian estas figuras
y, por ende, no se presentan las condiciones para el ejercicio de cada una de ellas.

● La implementación del Teletrabajo requiere de un proceso previo de planeación, el cual

incluye diseño, sensibilización e inversión de capital, para garantizar el cumplimiento de
los requisitos legales.

● La figura del Trabajo en Casa, si bien permite una adopción inmediata, su falta de
regulación genera lagunas normativas que pueden traducirse en afectaciones a las
garantías laborales de los empleados.

● El análisis de riesgos o accidentes laborales en teletrabajo es de suma importancia para

la entidad encargada del trabajador, para crear una vigilancia de salud en el trabajo
sólida.
 BIBLIOGRAFÍA
● Valentina Arango Lopera y Daniela Preciado Álvarez.(2021). Teletrabajo y trabajo en casa: Diferencias y
posibilidades en el marco de la pandemia por covid 19. UNIVERSIDAD EAFIT Escuela de Derecho
Medellín. tomado el 28 de septiembre 2021 dismpinible en:
https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/27447/Valentina_ArangoLopera_Daniela_PreciadoAlva
rez_2021.pdf?sequence=2&isAllowed=y
● Ministerio de salud. (2012).Decreto 884 de 2012. Ministerio del Trabajo. Departamento Administrativo de la
Función Pública Bogotá D.C. disponible en:
file:///C:/Users/Hp%20Pavilion%20G4/Downloads/Decreto_884_de_2012%20(1).pdf
● Congreso de la república. LEY 1221 DE 2008 (julio 16) Diario Oficial No. 47.052 de 16 de julio de 2008.
recuperado de: file:///C:/Users/usuario/Downloads/334490020-Ley-1221-de-2008.pdf
● Congreso de colombia.(2021). ley 2121 del 03 de agosto del 2021. disponible en
https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/LEY%202121%20DEL%203%20DE%20AGOSTO%2
0DE%202021.pdf