CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Docente:
Ricardo Zevallos Zavaleta

Estudiante:
Lara Huaman, Jhoselin Fiama

Ciclo: X Sección: D
 Metodología del ¿Qué es Clima?
diagnostico Es la que describe a una
1. Identificar y describir el obejto organización, la distingue e
de estudio. influye en el comportamiento de
2. Establecer el objetivo especifico los miembros, es la forma en la
del trabajo. que le empleado percibe el
3. Revisión del modelo adoptado en ambiente que lo rodea dentro la
forma primaria. organización.
4. Determinar los instrumentos y
métodos para obtener los datos.
¿Qué es Cultura?

La metodología a usar se dará Es la estructura profunda,

según la evaluación que se realice enraizada en los valores,
al tipo de empresa, por ello esta creencias y supuestos de base
llegará a ser variable.

Características (Rizzatti, Dimensión o factores

1997) Clima y cultura
Los factores propuestos por
Imagen institucional
Politica de RR.HH
organizacional Rodríguez (2005);
Torrencilla(2003):
Sistema de asisitencia y -Variables del ambiente
beneficios físico
Estructura organizacional -Variables estructurales
Organización y condiciones de -Variables del ambiente
trabajo social
Relaciones interpersonales -Variables personales
Comportamiento administrativo -Variables propias del
Sarisfaccion personal comportamiento
Planeamiento institucional organizacional
Proceso decisorio
Evaluación institucional