La cultura organizacional: tipos y

ejemplos
Equipo editorial de Indeed
Actualizado el 14 de abril de 2023

En esta ocasión desarrollamos el tema de la cultura organizacional, porque

toda organización debería estar sustentada por una cultura, ya sea que el
liderazgo de la empresa la desarrolle y la mantenga a propósito o porque
le permita crecer de manera adecuada, y obtener recursos humanos de
calidad basados en sus principios. En este artículo, exploramos qué es la
cultura organizacional, cómo la crean las empresas, los diferentes tipos de
cultura organizacional y subculturas con las que te puedes encontrar en el
desarrollo de tu carrera, y cómo tu conocimiento sobre este tema puede
serte útil durante una entrevista de trabajo.

La cultura organizacional define cómo trabajan y funcionan las personas, lo

que la convierte en un elemento crucial del éxito de toda empresa. Muchas
empresas buscan crear culturas organizacionales que fomenten un
ambiente de trabajo positivo y, por ende, obtener mayor productividad.

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¿De qué se trata la cultura organizacional?

La cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores y métodos de
interacción que conforman el entorno de una empresa, compañía u
organización, y engloba los valores fundamentales de una empresa o
negocio. También refleja las expectativas y la filosofía de una institución y
las experiencias de los empleados y líderes dentro de ella, lo que a menudo
determina la dirección futura del grupo.