UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ASIGNATURA
Administración De Empresas I

TEMA
La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial

FACILITADOR
Sarah Abreu

PARTICIPANTE
John Isaías Peña Zapata

MATRICULA
2018-06432

 
 
 

Sábado, 10 de Agosto de 2019

 INTRODUCCION

La administración es una ciencia que tiene por objetivo el estudio de las

organizaciones, mejor conocidas como: instituciones, empresas, corporaciones o
cualquier otra organización de personas o elementos que presten u ofrezcan un bien o
servicio.

La principal característica de la administración es la creación de herramientas y

técnicas que sirvan para aprovecha de la mejor manera los recursos
operativos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, de conocimiento, entre
otros), y en base a ello, poder planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos hacía
la estabilidad y el crecimiento de las organizaciones.

En esta tarea veremos acerca de La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial

dentro de las organizaciones y que tan importante es, a través de un ensayo y otras
actividades asignada a la unidad.
Actividad de la unidad: 
1.- Elabora un ensayo con ideas propias de una página sobre la incidencia de la
cultura organizacional en el logro de objetivos organizacionales.

La cultura se refiere a la suma de ideas y conocimientos que se han ido adquiriendo, ya

sea por medio de la experiencia, la lectura, o en un trabajo determinado, Pero También
es definido como aquello que es tradicional o que es costumbre de un lugar o en un
grupo social.

Antes de iniciar es importante saber que la cultura organizacional es aquel conjunto de

acciones, valores y conductas que se llevan a cabo en una organización y alrededor de
las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que actúan en la
misma. Cuando en nuestra empresa u organización contamos con una cultura
organizacional nos permite un mejor manejo del personal y las relaciones humanas
para poder así hacer llegar a hacer que el trabajo de los empleados sea más
productivo, inspirándoles apego por la organización para que así trabajen con respecto
a que la misma progrese.

Debemos saber que al momento de formar una organización el personal que va a

formar parte del mismo es un ser humano, por lo tanto, es súper importante llevar a
cabo un tipo de cultura laboral que sea propicio para que todos los entes laborando en
la misma se lleven de la mejor forma y trabaje en pos al progreso de la institución. En
una organización al igual que por ejemplo un hogar familiar, tiene sus propias reglas y
tradiciones que quisieran conservar, siempre tienen bien en claro sus objetivos, es por
esto que se motiva de una forma muy exigente a seguir las reglas ya que todo esto
ayuda a que la cultura deseada se mantenga a través de los años para poder así
garantizar el triunfo de la empresa. Claro está siempre se busca que la forma de
expresar la estructuración de la empresa se genere y mantenga en un buen clima de
respeto y con sentido humano.

Una definición que me llamó bastante la atención mientras me preparaba para realizar
este ensayo fue la siguiente: " La cultura organizacional es un proceso colaborativo
para crear conciencia y comprensión compartida a partir de las diferentes perspectivas
e intereses variados de los individuos, un propósito crucial de la cultura organizacional
es ayudar a orientar a sus miembros hacia el realismo, de manera que proporcione una
base para la alineación del propósito y la actuación compartida”. Es tan interesante ver
como la palabra realismo aparece en este escrito ya que en una empresa los objetivos
deben de estar dentro de lo posible para que así en forma colectiva a hacer de que
estos sean alcanzados y mantenidos.
 2.-  Investiga sobre la cultura organizacional implementada en 3 empresas
dominicanas.

1. NESTLÉ EN REPUBLICA DOMINICANA

Giselle Brito, gerente de Recursos Humanos de Nestlé, señaló que el pilar de la

empresa es propiciar el bienestar de todos los colaboradores, haciendo énfasis en
aspectos físicos y emocionales. 

Aseguró que entre los objetivos próximos de la empresa están diferenciarse en el

mercado por la inclusión de empleados con capacidades especiales, el desarrollo de
sus colaboradores de manera integral y la ampliación de flexibilidad en el trabajo,
basado en su filosofía de responsabilidad familiar corporativa.

“Con un nivel de retención de talento local de 85%, Nestlé es reconocida como una
empresa para hacer carrera a nivel nacional e internacional, teniendo sus empleados la
oportunidad de adquirir las mejores prácticas en los mercados donde opera”
2. CEMEX EN REPUBLICA DOMINICANA

Esto expresó el director de Recursos Humanos de CEMEX:

“Contamos con un equipo de trabajo diverso, con personas de distintos estilos,

capacidades y antecedentes educativos, quienes trabajan en un ambiente
caracterizado por total apertura, imparcialidad y respeto; donde se sienten escuchados,
se comparte conocimiento y se brinda retroalimentación”.

A través de un comunicado CEMEX explica que alcanzó esa posición como resultado
de un análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoró la cultura
organizacional, las políticas y prácticas; así como los procesos de recursos humanos.

Ofrece múltiples beneficios a sus empleados, en adición a competitivos paquetes

salariales que son revisados y comparados con encuestas de mercado cada año,
tomando en consideración el incremento general por el costo de la vida.

Además, posee a un proceso robusto en la gestión del talento, brindando al personal

programas corporativos de capacitación y fortalecimiento de habilidades en cada nivel
de la organización; y en el puesto, la oportunidad de avanzar en la trayectoria de
carrera profesional.
3. AES DOMINICANA

Edwin De los Santos, presidente de AES Dominicana dijo:

“participar en el ranking de GPTW permite tener una visión más clara de los elementos
que impactan favorablemente o no, el clima laboral, y esto ofrece una herramienta para
trabajar en esos aspectos, sobre datos confiables”.

De los Santos indica que es importante que las organizaciones cuenten con el
compromiso de todos de manera genuina. “nosotros en AES Dominicana nos tomamos
muy en serio mantener equipos motivados e identificados con los objetivos y con la
organización; sentir que los aportes individuales y de conjunto agregan valor, impacta
los resultados de forma directa. Enfocarnos en ser el mejor lugar para trabajar, es
quizás las métricas más importantes para lograr grandes metas organizacionales”.

Mayka McCalla, vicepresidenta regional de Recursos Humanos, al referirse al valor que

tiene para AES ser un gran lugar para trabajar entiende que uno de las condiciones
más importantes es mantener un espacio orientado a la inclusión y diversidad, como
valores intrínsecos de la organización, por ello nos hemos enfocado en impulsar
acciones con miras a reforzar esta cultura, como la creación de espacios para que
todos sus colaboradores participen en igualdad de oportunidades”.

Además, confirma que AES cuenta con una cultura corporativa basada en valores y
que trabaja apegada a nuestra misión de AES que va en consonancia con la
importancia del servicio que prestamos: mejorar vidas proporcionando soluciones de
energía segura, confiable y sostenible en todos los mercados que servimos”.
 Conclusión
Al concluir este tema pude ver lo importante que es tener y mantener una Cultura
Organizacional y un Entorno Empresarial favorable para poder así llegar a al éxito de equis
organización,

Esta tarea me ayudo mucho a entender el comportamiento organizacional de una

empresa y a saber como se debe de trabajar en torno a la buena cultura que hay que
tener dentro de la organización para poder llegar a obtener los objetivos a los que la
empresa se reta a lograr ya que a través de es en forma de entorno donde se
mantiene un carácter propicio cuando a lo laboral se refiere.
 Opinión personal
¿Qué entendiste?, ¿Qué aprendiste?  y ¿Para qué te servirá?

Entendí cual es la estructura y la organización de la empresa ya como mantener una

cultura organizada dentro de la empresa, aprendí además que es extremadamente
importante tener en claro estos puntos ya que podría ser reflejado en el éxito de la
empresa me servirá de mucho haber adquirido estos conocimientos para poder así
conocer el funcionamiento de una empresa.