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ASIGNATURA
Administración De Empresas I
TEMA
La Cultura Organizacional y el Entorno Empresarial
FACILITADOR
Sarah Abreu
PARTICIPANTE
John Isaías Peña Zapata
MATRICULA
2018-06432
Una definición que me llamó bastante la atención mientras me preparaba para realizar
este ensayo fue la siguiente: " La cultura organizacional es un proceso colaborativo
para crear conciencia y comprensión compartida a partir de las diferentes perspectivas
e intereses variados de los individuos, un propósito crucial de la cultura organizacional
es ayudar a orientar a sus miembros hacia el realismo, de manera que proporcione una
base para la alineación del propósito y la actuación compartida”. Es tan interesante ver
como la palabra realismo aparece en este escrito ya que en una empresa los objetivos
deben de estar dentro de lo posible para que así en forma colectiva a hacer de que
estos sean alcanzados y mantenidos.
2.- Investiga sobre la cultura organizacional implementada en 3 empresas
dominicanas.
“Con un nivel de retención de talento local de 85%, Nestlé es reconocida como una
empresa para hacer carrera a nivel nacional e internacional, teniendo sus empleados la
oportunidad de adquirir las mejores prácticas en los mercados donde opera”
2. CEMEX EN REPUBLICA DOMINICANA
A través de un comunicado CEMEX explica que alcanzó esa posición como resultado
de un análisis desarrollado por un equipo de expertos que valoró la cultura
organizacional, las políticas y prácticas; así como los procesos de recursos humanos.
De los Santos indica que es importante que las organizaciones cuenten con el
compromiso de todos de manera genuina. “nosotros en AES Dominicana nos tomamos
muy en serio mantener equipos motivados e identificados con los objetivos y con la
organización; sentir que los aportes individuales y de conjunto agregan valor, impacta
los resultados de forma directa. Enfocarnos en ser el mejor lugar para trabajar, es
quizás las métricas más importantes para lograr grandes metas organizacionales”.
Además, confirma que AES cuenta con una cultura corporativa basada en valores y
que trabaja apegada a nuestra misión de AES que va en consonancia con la
importancia del servicio que prestamos: mejorar vidas proporcionando soluciones de
energía segura, confiable y sostenible en todos los mercados que servimos”.
Conclusión
Al concluir este tema pude ver lo importante que es tener y mantener una Cultura
Organizacional y un Entorno Empresarial favorable para poder así llegar a al éxito de equis
organización,