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Habilidades Blandas Ok
Habilidades Blandas Ok
AUTOR:
PERÚ - 2023
DISTANCIA
I. INTRODUCCION
El análisis FODA es una técnica que nos informa sobre las fortalezas y
debilidades de una persona y determina sus riesgos y oportunidades. Un análisis
FODA personal está estrechamente relacionado con la autoconciencia holística y,
por lo tanto, reúne una perspectiva racional y emocional. Este desarrollo nos
ayuda a crear un plan estratégico para el desarrollo personal porque revela
información sobre las fortalezas y debilidades internas y las oportunidades y
amenazas externas. La clave para hacer un análisis FODA es pensar en ti mismo
como un producto competitivo. El propósito de este análisis FODA de Producto
Integrado Individual (IPI) es mostrar cuál es el escenario actual del individuo y
conocer la posición que desea alcanzar en el futuro. Al analizar ciertas variables
de esta manera, se determinan las formas en que se espera evolucionar hasta
alcanzar las metas. Por tanto, con la ayuda de un simple análisis de estas variables,
podemos obtener una visión general de nuestra situación actual y, en base a la
información obtenida del análisis, establecer los objetivos que queremos alcanzar.
II. DESARROLLO
matriz FODA, podemos resumir los resultados del análisis externo e interno,
y es la base para crear una estrategia, porque es la forma más importante para
validar el modelo estratégico de un profesional o empresa.
Frances (2001, p. 98) define los dos términos juntos y especifica que “las
fortalezas son aquellas características de una persona que pueden ser
utilizadas para aprovechar oportunidades o combatir amenazas. Las
debilidades, en cambio, son características de una persona que la hacen
difíciles de aprovechar las oportunidades o de combatir las amenazas o
imposibles.
FORTALEZAS: DEBILIDADES:
1. Responsable 1. Inseguridad
2. Creativa 2. Impaciencia
3. Aprendizaje rapido 3. Baja capacidad para trabajo
en equipo
4. Inteligencia Emocional
4. Indecisa (pienso mucho las
5. Soy organizada cosas antes de hacerlas)
5. Un Poco Timida.
FODA
OPORTUNIDADES AMENAZAS:
1. Realizar una maestria a 1. No cuento con Experiencia
distancia en el sector publico.
2. Grandes oportunidades en 2. Competencia con Mayores
mi campo laboral conocimentos.
3. Apoyo de mi familia 3. Que seceda algo Fortuito y
4. Me adapto a cambios ya no pueda seguir con la
rapidamente Maestria
4. Crisis economica.
Este tipo de liderazgo favorece la retención del talento: la capacidad que tiene la
empresa de hacer que las personas más valiosas permanezcan en la organización
y no favorezcan a otras donde puedan encontrar mejores condiciones. También
puede ser ineficaz y más lento si surgen puntos de vista conflictivos.
III. CONCLUSIONES
(Blanchard, 2007) Liderazgo al mas alto nivel, Bogotá – Colombia. Editorial Norma
Dapena, A., Mendy, F., Ortega, R., & Pérez, I. (2014). Estilos de liderazgo hacia 2017.
Transformación y estrategias. Recuperado de https://www.pwc.com/ia/es/ perspectivas-
pwc/assets/edicion-2014-01-01.pdf