VIDEO PILAR JERICÓ

1. ¿Con qué tiene que ver el talento?

El talento tiene que ver con la capacidad de alcanzar resultados superiores, tanto a nivel
individual como en equipo, en el contexto laboral.

2. ¿Cuál es el talento que importa y por qué?

El talento que importa es aquel que se relaciona con cualidades y capacidades que son
disruptivas y creativas. Se destaca la importancia de la creatividad, ya que los trabajos
rutinarios son más vulnerables a la automatización.

3. ¿Qué se necesita para que el talento se produzca?

Para que el talento se produzca, se necesitan tres elementos: capacidades, compromiso y

acción. Esto implica poner en práctica las habilidades, comprometerse no solo a poder sino
también a querer, y ejecutar en los plazos que marca el mercado.

4. ¿Cuál es el talento que necesito?

El talento necesario es aquel que se abre a nuevos escenarios y que cuestiona lo establecido.
Es un talento creativo y dispuesto a asumir retos y cambios.

5. ¿A qué se refiere con estrangular el talento?

Estrangular el talento se refiere a la tendencia de algunas organizaciones a querer controlar

todo, lo cual puede limitar la libertad del talento para dirigir, arriesgar y encontrar sus propios
límites.

6. ¿Por qué son importantes los cambios?

Los cambios son importantes porque el aprendizaje y el desarrollo del talento se logran
sometiéndolo a retos y desafíos constantes. El cambio es inherente al ser humano y es esencial
para el desarrollo del talento.

7. ¿Con qué está relacionado el liderazgo?

El liderazgo está relacionado con conversaciones significativas que hacen sentir importante a la
gente. Reconocer el trabajo y generar un ambiente en el que los empleados se sientan
valorados es crucial para el liderazgo efectivo.

8. ¿A qué se refiere Pilar Jericó cuando habla de “despido interior”?

"Despido interior" se refiere a la situación en la que un empleado, aunque físicamente

presente en el trabajo, mental y emocionalmente ya no está comprometido ni conectado con
su labor, lo que puede llevar a una pérdida de productividad y creatividad.

9. ¿Cuál es la importancia de las conexiones?

Las conexiones son importantes porque permiten generar alianzas y colaboraciones,

especialmente en la atracción de talento. La colaboración entre empresas y la formación de
redes pueden ser clave para afrontar desafíos y aprovechar oportunidades.

10. ¿Cuál es el riesgo de personas tóxicas?

Las personas tóxicas en el entorno laboral pueden dañar la productividad y el ambiente de
trabajo. Pueden afectar negativamente la moral de los empleados y, en última instancia, causar
la fuga de talento. Es importante identificar y abordar este tipo de comportamientos para
mantener un entorno laboral saludable.