¿Cuáles son los aspectos vulnerables en la gestión de la pandemia de la COVID 19 en los

establecimientos de salud?

A continuación, mencionare algunos de aspectos vulnerables en la gestión de la

pandemia COVID19.

 Infraestructura de salud insuficiente: un gran número de pacientes afectados por

la COVID-19 no tuvo acceso a camas de hospital, unidades de cuidados
intensivos y equipos médicos especializados.
 Falta de personal sanitario: los escases de recursos humanos altamente
especializado para atención médica inmediata fue un detonante de
complicaciones de la salud de miles de pacientes.
 Fatiga de personal de salud: el personal de salud ha enfrentado condiciones de
trabajo extremas y prolongadas durante la pandemia, lo que puede llevar a la
fatiga, el agotamiento emocional y físico.
 Falta de suministros médicos y equipos de protección personal (EPP): elementos
tales como las mascarillas, guantes, batas y ventiladores, provocando una mayor
exposición al personal de salud y a los pacientes a un mayor riesgo de infección.
 Desinformación y falta de cumplimiento: la desinformación sobre la COVID-19
obstaculizó los esfuerzos de gestión de la pandemia en comienzo, en donde un
grupo del sector humano no siguió las medidas preventivas, contribuyendo a la
propagación del virus.

¿Cuáles serían los desafíos para una gestión con equidad en tiempos de pandemia?

Si bien es cierto durante la pandemia se afrontaron múltiples desafíos significativos de

las cuales menciono los siguientes:

 Acceso Desigual a la Atención Médica: Personas en situaciones

socioeconómicas precarias pueden tener dificultades para acceder a servicios
médicos, lo que agrava las disparidades en la salud. La gestión con equidad
en tiempos de pandemia implica abordar de manera justa las necesidades de
todos los grupos de la sociedad, sin dejar a nadie atrás. Algunos de los
desafíos para lograr una gestión con equidad durante una pandemia
incluyen:
 Desigualdades Socioeconómicas: Personas en situaciones socioeconómicas
desfavorables pueden enfrentar mayores dificultades para acceder a servicios
de salud, trabajar desde casa o cumplir con medidas de distanciamiento
social.
 Acceso a la información: La información sobre la pandemia, medidas de
prevención y tratamiento a menudo no llega de manera equitativa a todas las
comunidades. Las barreras lingüísticas, culturales y de acceso a la tecnología
pueden dificultar que ciertos grupos comprendan y sigan las pautas de salud
pública.
 Brechas digitales: La transición a servicios en línea, como la telemedicina,
puede excluir a aquellos que no tienen acceso a internet o dispositivos
electrónicos.
  Distribución de recursos: La distribución equitativa de recursos, como
suministros médicos y vacunas, en donde la priorización de ciertos grupos puede
ser necesaria, pero también debe abordarse de manera ética y justa.

Referencias Bibliográficas:

1. Perú en postpandemia: Lecciones y retos de la gestión pública [Internet].

Universidad Autónoma del Perú. 2022 [citado el 23 de noviembre de 2023].
Disponible en: https://www.autonoma.pe/blog/peru-en-pospandemia-
lecciones-y-retos-de-la-gestion-publica/Links to an external site.
2. Adan J, Munar L, Romero G, Gordillo A. Nuevos desafíos de las pequeñas y
medianas empresas en tiempos de pandemia. Tecnura [Internet]. 2022
[citado 22 nov 2023]; 26(72): 185-208. Disponible
de: https://www.redalyc.org/journal/2570/257073786010/257073786010.pdf
Links to an external site.

Buen dia compañera, acotando a su intervención, quiza pudiera tambien tenerse en cuenta que
contamos con un sistema precario de control del recurso humano, de seguridad y salud en el trabajo,
ya que la pandemia tambien dejo ver una mala actitud de trabajadores que se fueron a "descansar"
por ser población "vulnerable" y sin embargo estaban laborando en el sector privado sin ningún
problema percibiendo asi doble ingreso lo cual no es malo , pero se ve una inequidad que
obviamente tampoco es justo. Asimismo las pruebas que se tomaban para descarte de la Covid no
eran de alta confiabilidad y la norma establecia criterios muy rígidos que no solo enviaba de
descanso al trabajador con Covid Positivo sino a todo su circulo epidemiológico y asi veíamos
servicios vacios , personal que se iba a descansar sin tener sintomatología solo por ser " contacto " lo
cual nos hace tambien reflexionar que nuestro sistema de seguridad y salud en el trabajo es precario
en el sector público.

Muy buen aportr compañera, complementando tus respuestas es crucial invertir en la

capacidad de los establecimientos de salud para hacer frente a situaciones de
emergencia. Esto implica aumentar la disponibilidad de recursos médicos y equipos de
protección personal, así como expandir la capacidad de tratamiento y de camas
hospitalarias. También es importante capacitar al personal médico y de enfermería en el
manejo de casos de COVID-19 y proporcionarles el apoyo necesario para su bienestar
emocional.
 Responder la publicación de VANESSA ALESSANDRA RUIZ
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