PLAN DE TRABAJO PROCES

MES
Día
No RESP
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ACTIVIDADES
1 Busqueda de Talento Local Grupo ABG

Los procesos de busqueda de talento se llevaran acabo de manera local

sobretodo atacando las solicitudes resividas desde nuestras plataformas en
linea.

Volanteo definido por rutas de transporte

Atencion puntal a cliente y obtencion de retroalimentacion del proceso.
(comuniaccion con Elizabeth Cortez y Claudia Edith Alvarez)
Atencion puntal a cliente, establecer acciones en conjunto con los procesos
internos de AIP (comuniaccion con Claudia Edith Alvarez)

2 Busqueda de Talento Local o Forane (por definir) Grupo ABG

Los procesos de busqueda de talento se llevaran acabo en el municipio de Villa

de Reyes
Atencion puntal a cliente y obtencion de retroalimentacion del proceso.
(Analisis en conjunto de los resultados del Proceso foraneo)

3 Busqueda de Talento Foraneo Grupo ABG

Tentativo

Visita en planta AIP (recoleccion de perfiles)

Volanteo definido por rutas de transporte

4 Busqueda de Talento Local Grupo ABG

Busqueda de Talento en Pabellon del empleo

Los procesos de busqueda de talento se llevaran acabo de manera local
sobretodo atacando las solicitudes recibidas desde nuestras plataformas en
linea.

Volanteo definido por rutas de transporte

Atencion puntal a cliente y obtencion de retroalimentacion del proceso.

(comuniaccion con Elizabeth Cortez y Claudia Edith Alvarez) (Analisis final del
Proceso Local, valorar los resultados del mes y propuesta de nuevas
actividades, acciones y mejoras para Junio).
 5 Busqueda de Talento Local

Dependientes del los resultados de las anteriores semanas se valorara

continuar con los procesos de manera local

Atencion puntal a cliente y obtencion de retroalimentacion del proceso.

(Propuesta de acciones para el mes de junio).
Atencion en la calidad de procesos.
Se mejorarn los filtros de selección enfocandonos en las observaciones que nos brinda el
cliente:
1.- Presentacion de un minimo de 5 candidatos a la semana, con adecuacion total al perfil
solicitado acompañado de su respectivo resumen de entrevista.
2.- Enfoque en la actitud de los candidatos presentados.
3- Desarrollo de herramienta de evaluacion matematica que contemple los mismos
topicos a evaluar en planta.
4.- Consideracion de los nuevos aspectos del perfil anatomico de los candidatos.
N DE TRABAJO PROCESO DE BUSQUEDA DE TALENTO PARA AIP

Mayo Junio

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