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CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ESCRITO
1. NOMBRE DEL MÓDULO
2. NORMATIVA RELACIONADA
3. ALCANCE
4. APRENDIZAJES ESPERADOS
 Dominar conceptos básicos de Factores  Evaluación mediante prueba.
de riesgos de tipo ergonómicos  Desarrollo de actividades prácticos
presentes en su puesto de trabajo individuales y grupales.
(Repetitividad, postura, fuerza)
 Dominar medidas de control específica
para cada puesto de trabajo.
 Entender nivel de riesgo obtenido tras
la implementación de la normativa
TMERT-EESS en la empresa.
5. CONTENIDO MÍNIMO DE
CAPACITACIÓN
1. Factores de Riesgo según tareas y sus
efectos en la salud.
2. Técnicas de Identificación y control
de dichos factores de riesgo.
3. Importancia de buscar posturas más
confortables y correctas según tareas Sugerencias:
a realizar.
4. Conocer y respetar los
procedimientos orientados a la
prevención de enfermedades
Musculo-esqueléticas.
5. Uso adecuado de equipos y
herramientas, de acuerdo al para la
cual fueron creadas.
6. Importancia de la aplicación de
Pausas de Recuperación.
7. Uso de apoyos técnicos para evitar
sobreesfuerzos de extremidades
superiores.
8. Conocer la importancia de la
reposición y mantenimiento
oportuno de equipos y herramientas.
9. Entregar alcances respecto a las
Efectos a la salud que produce el factor de
riesgo TMERT medidas preventivas y
métodos de trabajo correctos.
Norma técnica 143 TMERT- Contenido
mínimo indicado en página 18.
Totalidad trabajadores expuestos (100%
de la dotación)
CRITERIOS DE EVALUACIÓN QUE
CORRESPONDAN
ACTIVIDADES (AL MENOS 1 ACTIVIDAD
POR CONTENIDO, A MODO DE
EJEMPLO)
 Empresa debe especificar las
actividades a realizar para completar
el proceso de capacitación a los
trabajadores.
 Curso de capacitación enfocado de
trabajadores.
 Charla informativa.
 Feria/stand/jornada de prevención.
 Diario mural.
 Curso e-learning.
 Reconocimiento de tareas y
Clasificaciones de riesgo mediante
presentación en PPT.
 Reconocimiento de enfermedades
mas frecuentes.
 Clasificación, distribución
identificación de variables a
considerar para la calificación de
riesgo, de esta manera comprender
medidas de control.
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formas de organización del  Confección de paso a paso de

trabajo, esto según las implementación de normativa.
características de cada tarea.  Conocer Norma Técnica TMERT.

6. MODALIDAD Métodos:
(Detallar la metodología seleccionada, el
enfoque elegido, el público objetivo, la fecha
y la duración del curso).

Fundamentar la selección de la metodología y

del material técnico.

Medios:
(Especificar los elementos a utilizar).

7. MODALIDAD DE EVALUACIÓN:
Modos:
(Indicar la modalidad de entrega del módulo
es decir es de carácter presencial, semi
presencial, etc.)
El relator realizará evaluaciones formativas,
sumativas y actitudinales permanentes; las
cuales podrán ser escritas y/o prácticas. De
igual forma desarrollará instrumentos e
instancias para la evaluación, utilizando
rúbricas pre diseñadas.

(Describir las formas de evaluación para

medir el logro de los aprendizajes
esperados del módulo y los criterios para la
aprobación de aquellos).

8. METODOLOGÍA PARA LA Para la elaboración del presente módulo se

toma como base la implementación de la
CONSTRUCCIÓN DEL CURSO
Norma Técnica TMERT-EESS aplicada en la
empresa, sus resultados y su alcance.

INDIQUE EL EQUIPO PROFESIONAL QUE PARTICIPÓ EN EL DISEÑO DE LA

CAPACITACIÓN:

Nombre y cargo del relator Jefatura

XXXXXX XXXXXXX
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