SEGUNDO PARCIAL PROCEDIMIENTO LABORAL 2023 - 13/11/2023

NOMBRE Y APELLIDO:........................................................................................................

Felicidades por haber llegado a esta última instancia evaluativa, primero queremos agradecer
tu interés por el cursado de esta materia, y esperamos haber podido transmitir la pasión que
sentimos por el Procedimiento Laboral como objeto de estudio. A continuación deberás resolver
tres consignas en las que deberás demostrar tu forma de razonar el juicio vinculado a la
relación de trabajo, esperamos respuestas concisas que demuestren tu capacidad de
pensamiento crítico. Lee con atención cada actividad antes de comenzar.

TEMA 2

1.- Evaluación de un Caso: Usted forma parte de un estudio, ha recibido un resumen de un

caso de su socio con las pruebas que posee el cliente. Decida si tiene los elementos
necesarios para presentar una demanda con éxito o identifique posibles fallos en los
argumentos o pruebas y sugiera cómo solucionarlos.

FECHA DE INGRESO 06/02/16

FECHA DE EGRESO 13/11/23

TAREAS barrer, fregar, quitar el polvo, limpiar

baños y cocinas, lavar y planchar ropa,
cambiar ropa de cama, organizar, y
gestionar los residuos,

CATEGORÍA Y CCT

JORNADA Lunes a jueves cama adentro. Empezaba los

lunes a las 9 y se retiraba el jueves después
de las 15.

REMUNERACIÓN $58.000 (mensuales)

CAUSAL DE EXTINCIÓN Despido indirecto por silencio

PRUEBAS No cuenta con ningún medio documental,

más que una fotocopia de una autorización
para retirar los chicos de la escuela pero no
tiene la firma de su empleadora, sino la firma
de quien ahora es su ex esposo. Menciona
que conversaba con las madres de los
demás alumnos mientras esperaba para
retirar a los hijos de su empleadora.

2.- Verificación de Correos Electrónicos en Juicios: ¿Qué procedimiento se puede usar en

un juicio para comprobar si un intercambio de correos electrónicos entre empleado y empleador
es auténtico, pertenece a las personas involucradas y es legal?

3.- Presunción Probatoria en el Derecho Laboral: Seleccione una presunción probatoria del
Código Procesal Laboral (CPL) o de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Describa las
circunstancias necesarias para que se aplique, explique qué tipo de presunción es y cuáles son
las consecuencias de su uso en un proceso legal.