1.

   ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en

competencias?

La competencia se precisa básicamente el saber hacer de forma honesta y responsable y con

el conocimiento y ciencia de aquello para lo que estas aplicando. Las entrevistas basadas en
competencias tienen que ver exactamente lograr identificar en los candidatos las
capacidades, conocimientos y rasgos de personalidad que definirán el rango o calificación
para un cargo.

2.   ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que competencia

estamos evaluando?

Las preguntas que se realizan hacen referencia  a resolver las dificultades que puedan
presentarse dentro del puesto y que tenga la capacidad de tomar decisiones claras y
acertadas. De una forma segura para la organización. Y de esta forma manifestar la
capacidad de adaptación a diversas situaciones.

3.   Redacte tres preguntas para evaluar la competencia INICIATIVA –CREATIVIDAD

¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste?

¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área?,
¿Cuáles fueron los resultados?