CONTRATO DE TRABAJO

En Concepción, a 1 de junio de 2022 entre Correcaminos Limitada, representada por don(ña)

Alex Diaz Vásquez, chileno, cedula de nacional de identidad Nro. 12.258.852-6, domiciliado en
Castellón #545, región del Biobío, por una parte, en adelante “el empleador”, la empresa o la
compañía y por la otra Don(ña) Alejandro Carrasco Nova, nacionalidad chilena, estado civil
Soltero(a), cédula Nacional de Identidad Nro. 15.159.951-6, domiciliado en Colo Colo 996, depto.
702, Concepción. Nació el 05 de octubre de 1987, en adelante el Trabajador, quienes exponen
haber convenido en celebrar el siguiente Contrato de Trabajo:

Primero: El trabajador, se obliga a ejecutar las labores de Técnico Jurídico, en el local

denominado, Concepción, o en alguno de los locales que actualmente posee, dentro del mismo
lugar y/o ciudad.

Este cargo Comprende esencialmente las siguientes funciones:

1. Realizar trámites ante la Inspección del Trabajo y tribunales laborales bajo la supervisión del
profesional, demostrando conocimiento de la estructura general del derecho laboral.

2. Gestionar documentos comerciales y administrativos, demostrando conocimiento de la

legislación sobre sociedades y títulos de crédito.

3. Redactar textos asociados a procesos jurídicos, gestionando documentos física y digitalmente y

facilitando el acceso a la información por parte de los usuarios.

4. Operar con la estructura general del Derecho Civil en relación con el régimen de bienes y
obligaciones, con particular énfasis en los contratos.

Segundo: El trabajador cumplirá una jordana semanal de 45 horas, de acuerdo con la siguiente
distribución horaria:

Lunes a viernes de 8:30 a 18:30 hrs, con 1 hora de descanso entre jornada.

Tercero: El empleador se obliga a pagar al trabajador una remuneración mensual de:

Sueldo base : $ 450.000 Brutos mensuales.

Gratificación : La empresa, además, pagara al trabajador anualmente una gratificación de

un 25% de lo pagado o devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Mensualmente se anticipará y liquidará la proporción devengada de este beneficio, existiéndose
que la empresa se acoge y cumple así con lo dispuesto en el art. 50 del Código del Trabajo.

Cuarto: La empresa pagará al trabajador las siguientes asignaciones que no constituyen

remuneración de acuerdo con el artículo 41 del Código del Trabajo.

asignación de colación: $ 20.000 mensual, en proporción a los días trabajados.

asignación de movilización: $ 20.000 mensual, en proporción a los días trabajados.

Esta ultima asignación se liquidará y pagará por mes vencido, juntamente con las remuneraciones
pactadas en la clausula anterior y su monto se imputará a cualquier beneficio que por ley u otra
disposición obligatoria pudiera o pudiere corresponder al Trabajador.

Quinto: El trabajador declara pertenecer a la afp Capital S.A y al sistema de salud Isapre
Consalud S.A
Sexto: Las remuneraciones se pagarán por periodos mensuales vencidos, a través de
transferencia hacia la cuenta personal del trabajador, el último día hábil del mes. El trabajador,
asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes
vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o
permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, en caso de que procedieren.

Séptimo: La duración del Contrato de trabajo será Indefinido, y podrá ponérsele termino por
cualquiera de las partes en conformidad a la ley.
Octavo: Se deja constancia que el Empleador ingresó al servicio de la Empresa con fecha 01 de
junio de 2022

El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de
cada contratante.

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FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR
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