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REGULAR 2023-2024 - SPA ADMPUBL

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Revisión de intento
 (/A GESTION DEL TALENTO HUMANO - ADMPUBL - A - [3ER NIVEL] | CORTE 1

 (/A

ZURITA MOYA LUIGI LEYTON

 (/A
Domingo, 10 de Diciembre de 2023, 12:56
 (/A
2/2
 (/A
Finalizado

 (/A Domingo, 10 de Diciembre de 2023, 01:03

 (/A 0:06:27.706655

8.00 / 10.00

8.00 / 10.00 APRUEBA

Pregunta 1
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

¿Cuál es la importancia del desarrollo de empleados en una organización?

Elija la opción correcta

Seleccione una alternativa:

a. Promover la rotación de personal.
b. Reducirlos costos operativos.
c. Impulsar la retención de talento y el crecimiento profesional. 
d. Mejorar la rentabilidad de la organización.

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Impulsar la retención de talento y el crecimiento profesional.

Pregunta 2
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

¿Cuál es uno de los objetivos de la gestión del talento humano?

Elija la opción correcta

Seleccione una alternativa:

a. Limitarseal reclutamiento y selección de talento externo.
b. Atraer,
desarrollar, retener y motivar a los empleados dentro de la organización. 
c. Maximizar el control y la supervisión de los empleados en el lugar de trabajo.
d. Minimizar la interacción entre los empleados y los líderes de la organización.

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Atraer, desarrollar, retener y motivar a los empleados dentro de la organización.

Pregunta 3
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

Teorías Administrativas. Enfoque

Elija ¿Cuál es el autor? Del enfoque de énfasis en la estructura organizacional: división del trabajo, jerarquía, responsabilidad, etc.

Seleccione una alternativa:

a. Fayol 
b. Weber
c. Taylor
d. Mc Gregor

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Fayol

Pregunta 4
Finalizado
Puntúa 0.00
sobre 1.00

Origen de RRHH
 El área de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo --------

Elija la opción correcta:

Seleccione una alternativa:
a. XVIII
b. XIX 
c. XX
d. XXI

Respuesta incorrecta.

Ha seleccionado correctamente 0
La respuesta correcta es: XX

Pregunta 5
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

¿Qué filosofía de gestión del talento humano surgió durante el siglo XIX como respuesta a las condiciones laborales desfavorables?

Elija la opción correcta

Seleccione una alternativa:

a. Teoría de la contingencia.
b. Humanismo.
c. Escuela de las relaciones humanas.
d. Taylorismo. 

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Taylorismo.

Pregunta 6
Finalizado
Puntúa 0.00
sobre 1.00

¿Cuál fue el impacto de la Revolución Industrial en la gestión del talento humano?

Elija la opción correcta

Seleccione una alternativa:

a. Aumento de la demanda de mano de obra calificada y especializada.
b. Mayor énfasis en la gestión de la diversidad y la inclusión en las organizaciones.
c. Implementación de tecnologías de la información y comunicación en la gestión del talento.
d. Reducción de la importancia de la formación y capacitación de los trabajadores. 

Respuesta incorrecta.

Ha seleccionado correctamente 0
La respuesta correcta es: Aumento de la demanda de mano de obra calificada y especializada.

Pregunta 7
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

¿Cuál es una herramienta comúnmente utilizada en la administración moderna para la colaboración y comunicación entre equipos?

Elija la opción correcta

Seleccione una alternativa:

a. Plataformas de comunicación en tiempo real como Slack o Microsoft Teams. 
b. Cartas impresas.
c. Teléfono fijo / celular
d. Correo electrónico tradicional.

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Plataformas de comunicación en tiempo real como Slack o Microsoft Teams.

Pregunta 8
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

¿En qué nivel de administración se definen los objetivos y las estrategias para toda la organización?

Elija la opción correcta

Seleccione una alternativa:

a. Nivel operativo.
b. Nivel funcional.
c. Nivel táctico.
d. Nivel estratégico. 

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Nivel estratégico.

Pregunta 9
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

¿Cuál de las siguientes funciones de la gestión de talento humano se enfoca en el diseño y la administración de sistemas de recompensas, salarios y beneficios para los empleados?
 Elija la opción correcta
Seleccione una alternativa:
a. Compensación y beneficios. 
b. Desarrollode empleados.
c. Reclutamiento y selección.
d. Evaluación del desempeño.

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Compensación y beneficios.

Pregunta 10
Finalizado
Puntúa 1.00
sobre 1.00

¿Cuál es uno de los principales desafíos que enfrenta la administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo?

Elija la opción correcta

Seleccione una alternativa:

a. Escasez de talento en el mercado laboral. 
b. Enfoque excesivo en la gestión del desempeño individual.
c. Falta de herramientas tecnológicas para la gestión del talento.
d. Falta de demanda de habilidades especializadas en los empleados.

Respuesta correcta

Ha seleccionado correctamente 1
La respuesta correcta es: Escasez de talento en el mercado laboral.

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