Pregunta 

1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Qué refleja el Ciclo de vida del empleado?

Seleccione una:
a. De un modo gráfico muestra las áreas del departamento de Recursos Humanos
y su interacción con el resto de áreas de la empresa.
b. Muestra las diferentes fases por las que un empleado atraviesa dentro de la
empresa. 
El ciclo de vida del empleado muestra las diferentes fases por las que un empleado
atraviesa dentro de la empresa.
c. Refleja las actividades que tienen que hacer los empleados nuevos de una
empresa.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Muestra las diferentes fases por las que un empleado
atraviesa dentro de la empresa.

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga

del Diseño y establecimiento de planes de carrera profesional?
Seleccione una:
a. Servicios al empleado.
b. Desarrollo. 
c. Administración de personal.
d. Retribución.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Desarrollo.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga

de la Negociación de los convenios colectivos?
Seleccione una:
a. Desarrollo
b. Administración de personal.
c. Relaciones laborales. 
d. Planificación, reclutamiento y selección.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Relaciones laborales.

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta
En una empresa con cierto tamaño, el Departamento de Recursos Humanos se
encuentra jerárquicamente en el siguiente nivel a la Dirección General. De modo
que el Director de Recursos Humanos pertenece al Comité de Dirección como los
responsables.
Seleccione una:
a. Verdadero. 
En la actualidad los Departamentos de Recursos Humanos juegan un papel estratégico en
las empresas y por ello forman parte del Comité de Dirección.
b. Falso.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Cuáles de las siguientes son funciones de un Departamento de Recursos

Humanos?
Seleccione una:
a. Relaciones Laborales, Desarrollo y Comité de Dirección.
b. Desarrollo, Prevención de Riesgos Laborales y Planificación de promociones.
c. Retribución, Desarrollo y Administración de la Gestión.
d. Administración de personal, Retribución y Prevención de Riesgos Laborales.  
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Administración de personal, Retribución y Prevención de

Riesgos Laborales.

Pregunta 6
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga

de los estudios de mercado laboral?
Seleccione una:
a. Relaciones Laborales.
b. Planificación, reclutamiento y selección. 
c. Administración de personal.
d. Servicios al empleado.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Planificación, reclutamiento y selección.

Pregunta 7
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga

de las campañas de sensibilización para prevenir los accidentes?
Seleccione una:
a. Relaciones laborales.
b. Prevención de Riesgos Laborales. 
c. Planificación, reclutamiento y selección.
d. Administración de personal.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Prevención de Riesgos Laborales.

Pregunta 8
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

¿Cuál es la función de un Departamento de Recursos Humanos que se encarga

de la Gestión de permisos y vacaciones?
Seleccione una:
a. Planificación, reclutamiento y selección.
b. Servicios al empleado.
c. Administración de personal. 
d. Relaciones Laborales.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Administración de personal.

Pregunta 9
Correcta
Se puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

¿Qué otras dos funciones en muchas organizaciones forman parte de Recursos

Humanos?
Seleccione una:
a. Comunicación Interna y Responsabilidad de Gestión.
b. Gestión de Medios y Responsabilidad Social.
c. Tecnologías de Recursos Humanos y Comunicación Interna.
d. Responsabilidad Social Corporativa y Comunicación Interna. 
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Responsabilidad Social Corporativa y Comunicación

Interna.

Pregunta 10
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

El papel del Business Partner (BP) de Recursos Humanos es la de gestionar el

conocimiento y la corrección de acciones que podrían transgredir los sistemas
productivos.
Seleccione una:
a. Falso. 
La misión del BP es trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de todos ellos en la
Línea de Negocio correspondiente, convirtiéndose en un consultor interno del área, un
aliado estratégico.
b. Verdadero.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero.