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POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FORMATO DE ENTREVISTA PARA EMPLEADO


ELABORADO POR: EDISON STIVEN SIERRA BUSTOS
Empresa:_________________________________________________________________________
Nombre:_________________________________________________________________________
Edad:_______________
Cargo que desempea actualmente:___________________________________________________
Nivel de estudios:__________________________________________________

1-Considera usted que el rea de talento humano presenta una participacin oportuna en el rea
en que se desempea?

2- Ha recibido beneficios o incentivos por parte de la empresa provenientes por desempeo o


resultados de su rea?

3- Con que frecuencia utiliza algn servicio del rea de talento humano?

4- ha recibido capacitacin por parte de la empresa?

5- si contesto afirmativamente la respuesta anterior; considera que son suficientes las


capacitaciones brindas y por qu?

6- cree que su asignacin salarial es equivalente con las funciones que desempea?

7- piensa usted que el rea de talento humano juega un papel importante en el desempeo de la
empresa y por qu?

8- tiene conocimiento de los planes de carrera o beneficios que brinda la empresa para su
crecimiento laboral?

9- Las herramientas brindadas por el rea de recursos humanos son suficientes para desempear
su labor?

10- Cree que sus capacidades son utilizadas adecuadamente en el cargo que desempea?
11- Cmo mejorara el rea de talento humano en la empresa?

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FORMATO DE ENTREVISTA PARA EMPLEADO


Empresa: CONTROL INTELIGENTE SAS
Nombre: JOSE LUIS MORENO ORTIZ
Edad: 24
Cargo que desempea actualmente: AUXILIAR DE MANTENIMIENTO MECANICO Y
AUTOMATZACION
Nivel de estudios: TECNOLOGO MECANICO

1- Considera usted que el rea de talento humano presenta una participacin oportuna en el rea
en que se desempea?
.No , ya que no hay una presencia oportuna en fechas especiales o eventos sociales de los cuales
los empleados no tenemos mucha o muy poca participacin.

2- Ha recibido beneficios o incentivos por parte de la empresa provenientes por desempeo o


resultados de su rea?
En ocasiones muy espordicas.

3- Con que frecuencia utiliza algn servicio del rea de talento humano?
De forma moderada para solicitar permisos especiales o algn tipo de certificacin que he
necesitado de la empresa.

4- ha recibido capacitacin por parte de la empresa?


Una capacitacin inicial de conocimientos bsicos del cargo.

5- si contesto afirmativamente la respuesta anterior; considera que son suficientes las


capacitaciones brindas y por qu?
No ya que solo fue una capacitacin de conceptos bsicos haciendo que la retroalimentacin a lo
largo del trabajo sea autnoma y no de una forma presencial o especifica de la empresa.

6- cree que su asignacin salarial es equivalente con las funciones que desempea?
No ya que se presentas muchas ocasiones en las que se es requerido un nivel mayor de funciones
que son fuera de las instalaciones de la empresa y no tienen una remuneracin adicional al sueldo
bsico.

7- piensa usted que el rea de talento humano juega un papel importante en el desempeo de la
empresa y por qu?
Si porque son los encargados de que los empleados estn a gusto en su cargo y puedan interactuar
con sus compaeros en eventos externos al trabajo.

8- tiene conocimiento de los planes de carrera o beneficios que brinda la empresa para su
crecimiento laboral?
No.
9- Las herramientas brindadas por el rea de recursos humanos son suficientes para desempear
su labor?
Es suficiente en un nivel muy bsico de desempeo mas no el suficiente para suplir las
necesidades del cargo.

10- Cree que sus capacidades son utilizadas adecuadamente en el cargo que desempea?
No ya que es un cargo muy bsico de auxiliar en el que no exploto todo mi potencial ni mis
conocimientos acadmicos.

11- Cmo mejorara el rea de talento humano en la empresa?


Asignando personal capacitado y brindando ms herramientas de gestin humana a los
empleados.
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FORMATO DE ENTREVISTA PARA EMPLEADO


Empresa: PINZUAR LTDA
Nombre: FABIAN ANDRES NIO GORDILLO
Edad: 24
Cargo que desempea actualmente: INSPECTOR DE CALIDAD
Nivel de estudios: TECNOLOGO MECANICO

1- Considera usted que el rea de talento humano presenta una participacin oportuna en el rea
en que se desempea?
SI, Por que est atenta con los empleados en las eventualidades que se presenta y fechas
especiales.

2- Ha recibido beneficios o incentivos por parte de la empresa provenientes por desempeo o


resultados de su rea?
No, hasta el momento no he recibido ningn tipo de incentivo

3- Con que frecuencia utiliza algn servicio del rea de talento humano?
con una frecuencia promedio 15 das para algn tipo de certificacin.

4- ha recibido capacitacin por parte de la empresa?


si, de una o dos veces por semana siendo conveniente para el cargo que desempeo

5- si contesto afirmativamente la respuesta anterior; considera que son suficientes las


capacitaciones brindas y por qu?
Si porque son frecuentes, pero no tan extensas teniendo as una retroalimentacin adecuada

6- cree que su asignacin salarial es equivalente con las funciones que desempea?
No, ya que las labores son de mucha responsabilidad que si no se acatan bien pueden tener
problemas econmicos y hasta de ndole judicial.

7- piensa usted que el rea de talento humano juega un papel importante en el desempeo de la
empresa y por qu?
Si por que ayuda a que la gente se comprometa ms con la empresa y el ambiente laboral sea ms
ameno

8- tiene conocimiento de los planes de carrera o beneficios que brinda la empresa para su
crecimiento laboral?
No tengo conocimiento de esto.
9- Las herramientas brindadas por el rea de recursos humanos son suficientes para desempear
su labor?
Si, ya que son suficientes para mi rea de trabajo

10- Cree que sus capacidades son utilizadas adecuadamente en el cargo que desempea?
Si, por que todas las funciones que realizo abarca abiertamente las habilidades y conocimientos
del rea que estudia y la cual tengo experiencia

11- Cmo mejorara el rea de talento humano en la empresa?


con ms personal para que se puedan desempear en reas especficas que requieren atencin
especial como el ambiente laborar la seguridad etc.
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FORMATO DE ENTREVISTA PARA EMPLEADO


Empresa: LABORATORIO SMART
Nombre: ANGELA JASMIN MORENO ORTIZ
Edad: 26
Cargo que desempea actualmente: OPERARIA
Nivel de estudios: BACHILLER

1- Considera usted que el rea de talento humano presenta una participacin oportuna en el rea
en que se desempea?
SI, por que hacen presencia frecuente

2- Ha recibido beneficios o incentivos por parte de la empresa provenientes por desempeo o


resultados de su rea?
Si se manifiestan con regalos y celebraciones de fechas especiales

3- Con que frecuencia utiliza algn servicio del rea de talento humano?
cuando es netamente necesario.

4- ha recibido capacitacin por parte de la empresa?


Si se reciben capacitaciones tres meses al mes

5- si contesto afirmativamente la respuesta anterior; considera que son suficientes las


capacitaciones brindas y por qu?
No son muy pocas ya que la informacin es muy reducida respecto al trabajo que se realiza

6- cree que su asignacin salarial es equivalente con las funciones que desempea?
es muy malo ya que la cantidad de funciones nos muy altas comparadas con el sueldo bsico que
se da adems del alto riesgo laboral.

7- piensa usted que el rea de talento humano juega un papel importante en el desempeo de la
empresa y por qu?
si el rea de recursos humanos fuera ms participativa con el personal y fuese ms eficiente en las
reas donde se presenta mayor riesgo y un nivel ms alto de productividad s, pero actualmente
no presenta ese nivel de participacin.

8- tiene conocimiento de los planes de carrera o beneficios que brinda la empresa para su
crecimiento laboral?
no actualmente la empresa no ha presentado ningn plan de carrera o ruta para crecer
9- Las herramientas brindadas por el rea de recursos humanos son suficientes para desempear
su labor?
son muy escasos apenas lo necesario y algunos implementos son retirados.

10- Cree que sus capacidades son utilizadas adecuadamente en el cargo que desempea?
No porque no aprecian el conocimiento de los empleados y no aceptan las observaciones que se
dan.

11- Cmo mejorara el rea de talento humano en la empresa?


capacitando las personas del rea para que sean efectivos con los comentarios y sugerencias de
los operarios que son los que realmente pueden mejorar la calidad del trabajo y la lnea de
produccin.
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FORMATO DE ENTREVISTA PARA EMPLEADO


Empresa: BBVA COLOMBIA
Nombre: LIZETH YINET MORENO
Cargo que desempea actualmente: AUXILIAR FRONT (ATENCION AL CLIENTE)
Nivel de estudios: INGENIERA FINANCIERA

1- Considera usted que el rea de talento humano presenta una participacin oportuna en el rea
en que se desempea?
es bastante participativa, pero podra mejorar siendo ms eficaz en las reas de red comercial

2- Ha recibido beneficios o incentivos por parte de la empresa provenientes por desempeo o


resultados de su rea?
por supuesto tenemos incentivos comerciales y econmicos por cumplimiento de meta
trimestrales, aunque en la actualidad los estn reduciendo y esto baja el nivel de compromiso de
los empleados

3- Con que frecuencia utiliza algn servicio del rea de talento humano?
de forma muy frecuente tienen herramienta como la in tranet donde podemos consultar muchos
de los beneficios y certificaciones adems del uso de beneficios como apoyos a cajeros subsidios
pago de estudios salud prepagada entre otros

4- ha recibido capacitacin por parte de la empresa?


la capacitacin es mensual por medio de plataformas educativas virtuales las cuales son muy
completas y tienen una titulacin real como curso virtual con intensidad horaria

5- si contesto afirmativamente la respuesta anterior; considera que son suficientes las


capacitaciones brindas y por qu?
si ya que son completas, aunque en algunos casos hacen falta ms capacitaciones dadas a la
actualidad de la Atencin al cliente y casos especficos

6- cree que su asignacin salarial es equivalente con las funciones que desempea?
debera ser un poco ms contando la cantidad de labores asignadas adicional a las que se
encuentran estipuladas en el contrato con la entidad haciendo ms tediosa la labor en cuanto a
ventas y requerimientos comerciales.
7- piensa usted que el rea de talento humano juega un papel importante en el desempeo de la
empresa y por qu?
si, y que es la encargada de mantener felices a los empleados y esto genera un gran clima laborar
lo cual conlleva a q un empleado sea ms eficiente y realice sus laborar de forma ms efectiva
dejando a un lado las labores tediosas ya que uno como empleados las ve de forma ms fciles al
estar a gusto con su remuneracin.

8- tiene conocimiento de los planes de carrera o beneficios que brinda la empresa para su
crecimiento laboral?
si hay planes de carrera muy buenos dentro del banco, pero son opacados por la preferencia y no
por las capacidades de los empleaos

9- Las herramientas brindadas por el rea de recursos humanos son suficientes para desempear
su labor?
si con suficientes, aunque se podran mejorar

10- Cree que sus capacidades son utilizadas adecuadamente en el cargo que desempea?
de un 100% creo que se utilizan un 70 % ya que mis capacidades y estudios estn ms enfocados
en otras reas centrales a lo que estudie.

11- Cmo mejorara el rea de talento humano en la empresa?


creando otras fuentes de desarrollo para los ascensos y escalamiento en la empresa adems de
una participacin ms visible en muchas reas y no solo en las centrales.
POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FORMATO DE ENTREVISTA PARA EMPLEADO


Empresa: PLASTITEC
Nombre: RUBIELA SANCHEZ
Edad:32
Cargo que desempea actualmente: OPERARIA
Nivel de estudios: BACHILLER

1- Considera usted que el rea de talento humano presenta una participacin oportuna en el rea
en que se desempea?
SI porque siempre est pendiente de los trabajadores en especial de los operarios

2- Ha recibido beneficios o incentivos por parte de la empresa provenientes por desempeo o


resultados de su rea?
si dan bonificacin por rendimiento y efectividad en la lnea de produccin

3- Con que frecuencia utiliza algn servicio del rea de talento humano?
muy frecuente para permisos y aplicar a los beneficios de la empresa

4- ha recibido capacitacin por parte de la empresa?


si de forma frecuente

5- si contesto afirmativamente la respuesta anterior; considera que son suficientes las


capacitaciones brindas y por qu?
si ya que son 3 das a la semana con una intensidad de dos horas haciendo as que desde el cargo
ms bajo de la empresa hasta el ms significativo tenga informacin clara y veras de lo que se
quiere.

6- cree que su asignacin salarial es equivalente con las funciones que desempea?
no. Porque son muchas labores para una sola persona que adicional tiene q hacer ms cosas que
no les corresponde como mantenimiento.

7- piensa usted que el rea de talento humano juega un papel importante en el desempeo de la
empresa y por qu?
si porque estn pendiente de los empleados y colaboran bastante con las solicitudes de los
empleados generando un clima laboral muy beneficioso lo cual ayuda a que estemos ms felices
en la empresa y nos sintamos comprometidos para con ella.

8- tiene conocimiento de los planes de carrera o beneficios que brinda la empresa para su
crecimiento laboral?
si ya que realizan capacitacin para poder pasar a reas como calidad u otra rea donde se puedan
explotar ms las capacidades o gustos del empleado

9- Las herramientas brindadas por el rea de recursos humanos son suficientes para desempear
su labor?
si son suficientes y algunos casos sobran haciendo ms adecuada la labor diaria.

10- Cree que sus capacidades son utilizadas adecuadamente en el cargo que desempea?
si por que uno puede pasar a otras reas donde puede experimentar y explotar sus capacidades

11- Cmo mejorara el rea de talento humano en la empresa?


dando la informacin ms oportuna para los cambios de reas.

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