FORMATO DE REPORTE DE ENTREVISTA DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN
Entrevista por: (Nombre del entrevistador)
(Redactar información necesaria para poner en contexto)

ENTREVISTA
(Escribir de forma textual las preguntas más relevantes de la entrevista)

CONCLUSIÓN
(Sintetizar la entrevista e incluir la opinión del entrevistador)
 FORMATO DE REPORTE DE ENTREVISTA

(EJEMPLO)

INTRODUCCIÓN
Entrevista por: Lic. Antonio Méndez Gamboa, Encargado de Recursos Humanos.

El pasado lunes 10 de junio, se entrevisto al Sr. Gerardo Moreno Martínez, candidato

al puesto de Supervisor de Producción, se trató de una entrevista laboral con el
objetivo de conocer sobre la vida del candidato, sus conocimientos y habilidades para
determinar si debe o no continuar en el proceso de contratación de personal.

ENTREVISTA
Entrevistador: ¿Anteriormente ha trabajado como supervisor en el área de producción
en alguna empresa del sector?

Gerardo Moreno Martínez: Si, trabajé como supervisor en el área de producción en la

empresa MEXINOX por más de 10 años. Comencé a trabajar con ellos desde que
concluí mi carrera profesional como Ingeniero Industrial y ellos me capacitaron
constantemente, me enviaron a tomar cursos en Alemania, Inglaterra y Francia, sin
embargo, lamentablemente por cuestiones del mercado MEXINOX se encuentra en
crisis y han tenido que hacer recorte de personal y aunque a mí no me han despedido
me han tenido que disminuir el sueldo, es por eso que ahora estoy buscando nuevas
oportunidades de empleo.

Entrevistador: ¿Qué considera que puede aportar a la empresa?

Gerardo Moreno Martínez: Principalmente soy una persona a la que le gusta hacer
bien su trabajo, todo el tiempo estoy dando el máximo, soy proactivo y responsable,
constantemente trato de aprender nuevas cosas con el objetivo de beneficiar a la
empresa para la que trabajo, además me considero una persona íntegra, con esto me
refiero a que soy honrado y honesto.

CONCLUSIÓN
El Sr. Gerardo Moreno Martínez es un excelente candidato para el puesto, tiene
experiencia y está ampliamente capacitado. Mencionó haber tomado cursos en el
extranjero, además es una persona con buenos principios y valores. Está en búsqueda
de mejores oportunidades de empleo con un sueldo mayor, sus expectativas
económicas superan nuestras posibilidades, por lo cual sería necesario negociar,
ajustar nuestra oferta de empleo o bien, seleccionar a otro candidato.
 Reporte de entrevista

Dirigido a: Mesa directiva.

Nombre del entrevistado: Juan Pérez.

Edad: 25 años.

Estado civil: soltero.

Escolaridad: carrera sin terminar.

Persona que se presentó de manera puntual a realizar la entrevista laboral, acudiendo a lugar de la cita
aliñadamente vestido presentando una higiene personal aceptable, expresándose de manera formal al
hablar, atento, así como posee una afabilidad y facilidad de palabra en sus expresiones, demostrando
poseer los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo solicitado. El solicitante es de
complexión regular, de aproximadamente 70 kilogramos de peso y 1.72 de estatura, de edad y datos
correspondientes a los que señala en su currículo.

El entrevistado refiere provenir de una familia tradicional de extracción socioeconómica media (clase
media), haber crecido en un entorno urbano, ser el cuarto de ocho hijos, y haber vivido en un entorno
familiar estable, así como ser soltero, pero tener una relación estable con su novia.

El entrevistado señala que además de la carrera de derecho que actualmente cursa en la universidad,
menciona que estudió al menos dos semestres de medicina y un semestre en antropología e historia,
poseyendo los conocimientos básicos de ambas materias, conocimientos que pueden ser de utilidad en
la redacción de algunos artículos para esta empresa.

En el campo laboral el entrevistado ha expresado tener experiencia en diversos ramos incluso ajenos a su
profesión la cual es la de redactor, incluyendo labores tan diferentes como repartidor, venta al menudeo,
investigación historiográfica y otras profesiones ajenas al empleo que actualmente pretende en esta
editorial, además de tener más de 5 años de experiencia en la redacción de artículos web, que lo
capacitan en varias materias relacionadas con nuestras labores motivo de esta entrevista de solicitud de
empleo.

Tras la realización de la entrevista de trabajo considero que Juan Pérez es una persona que cuenta con las
aptitudes y conocimientos para desempeñar la tarea de redacción en esta empresa editorial, así como
observé que cuenta con un nivel cognitivo elevado que le permite procesar la información y concebir
ideas nuevas para emitirlas después de manera congruente y expresarlas de forma escrita en sus artículos,
por lo que concluyo que esta persona es apta para desempeñar el trabajo al cual se presentó como
aspirante.

Atte.

Evaristo García Luna

Jefe de personal

Editorial Nuevo Mundo S.A. de C.V.

https://10ejemplos.com/ejemplos-de-reporte-de-entrevista/#ixzz6d43oIu5L
 Ejemplo de un reporte de entrevista psicológico:

Título: Informe psicológico del empleado Ernesto Marín

Nombre: Ernesto Marín Gutiérrez

Edad: 34 años

Cargo que desempeña: gerente administrativo

Observaciones:

Rendimiento laboral: el entrevistado tiene habilidades para comunicarse con sus

compañeros, pero no es puntual y suele ser desorganizado. Sin embargo, entrega los
trabajos a tiempo.

Logros: el empleado está consciente de sus logros, pero demuestra señales de baja
autoestima en algunos aspectos. Así mismo, no presentó dificultades para discernir entre las
metas reales y las ideales.

Forma de expresión: el entrevistado se expresa con un vocabulario formal y pausado. No

tiene inconvenientes en ser respetuoso y empático.

Intereses y aspiraciones: el empleado desea obtener un cargo que le ofrezca mejores

beneficios económicos, pero se manifiesta contento con el trato recibido en la empresa.

Manejo de dificultades: Aunque realiza sus actividades de forma eficiente, el sujeto

demuestra señales de estrés y ansiedad cuando se trata de resolver problemas nuevos.

Conclusiones: Ernesto Marín está satisfecho con los logros obtenidos dentro de la empresa,
pero muestra rasgos de miedo al momento de emprender un nuevo proyecto o de
enfrentarse a un nuevo reto. Su desempeño laboral es bueno, pero debe organizarse y
distribuir mejor su tiempo.

Ana López, recursos humanos.

 REPORTE DE ENTREVISTA
PAGINA 1 DE 2

CANDIDATO:
VACANTE:
FECHA:

GENERALES

IMPRESIÓN INICIAL:

EXPERIENCIA LABORAL:

ESTUDIOS:

FAMILIA:

ACTIVIDADES E INTERESES ACTUALES:

RESUMEN DE MÉRITOS:

RESUMEN DE DEFICIENCIAS:

RESUMEN GENERAL Y RECOMENDACIONES:

Jefe de oficina de Recursos Humanos

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GUÍA DE LLENADO DEL REPORTE DE ENTREVISTA

1. Anotar el nombre del candidato a quien se aplica la Entrevista.

2.Anotar el nombre del puesto vacante, para el cual se está aplicando la
entrevista.
3.Anotar la fecha de elaboración del Reporte de Entrevista (R-SA-07).
4.Se deberá registrar las observaciones directas de la apariencia, porte,
estilo particular y reactividad del candidato, y deben relacionarse
con los requisitos de trabajo para el que se considera.
5.Se debe anotar los trabajos que ha desempeñado, cuales fueron sus
obligaciones y responsabilidades, nivel de salario, logros de trabajo.
6.Anotar sus primeros estudios, estudios recientes, incluyendo
cualquier entrenamiento especializado que haya tenido, así como los
reconocimientos y premios recibidos en su trayectoria.
7.Se deberá considerar lo siguiente: Primeros años de su vida, nivel
socioeconómico, familia de la que proviene como era y es la relación
familiar, hermanos, cónyuge, hijos, valores , metas, actitudes,
influencia de la familia, amigos, etc.
8.Se deberá considerar lo siguiente: Manejo del tiempo, Que le gusta
hacer por diversión o relajamiento durante su tiempo libre, Intereses
sociales, Liderazgo, Valores, metas, amplitud cultural, organización.
9.Se anotarán mínimo 4 méritos del candidato, considerando: Talento,
Habilidades, Conocimientos, Intereses, Cualidades personales,
carácter; que serán las ventajas que harán del candidato un buen
prospecto.
10. Se anotarán mínimo 4 deficiencias del candidato, considerando:
Talento, Habilidades, Conocimientos, Intereses, Cualidades
personales, carácter; ya que todos tenemos áreas o cualidades
personales a mejorar o hemos recibido criticas constructivas de
amigos o supervisores.
11. Se anotarán las cualidades generales del candidato, primero se
argumentará el porque el individuo podría ser un candidato fuerte,
enfatizando las ventajas, segundo se mencionará las deficiencias,
riesgos y reservas que necesitan ser considerados. Finalmente, en el
tercer párrafo se resuelve los argumentos como recomendaciones
especiales en cuanto a asignación, entrenamiento o desarrollo y
contactos posteriores que se habrán de realizar.
12. Firma del Jefe de Oficina de Recursos Humanos (persona que realiza
el Reporte de Entrevista.

Este formato podrá ser llenado (a maquina o a mano con letra de

molde legible) por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.