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UNIDAD La relación laboral y su normativa

Actividad individual
Título
Derechos y deberes de las personas trabajadoras y de las empresas.

Tiempo estimado de ejecución

20 minutos.

Objetivo de la actividad
 Identificar y reconocer los deberes y derechos de las personas trabajadoras y de las
empresas.

Criterios de evaluación
Identifica a partir de diversos supuestos reales cuándo se está ejerciendo un derecho u
obligación de los trabajadores y del empresario/a o si está incumpliendo la normativa.

Desarrollo
Recursos necesarios
Se puede utilizar el libro de texto para consultar la normativa (Unidad 1).

Enunciado
Identifica si en los siguientes casos la empresa o la persona trabajadora pueden estar
incumpliendo algún derecho u obligación según el Estatuto de los Trabajadores e identifica
qué derecho están incumpliendo.

1. Un operario que trabaja en cámaras frigoríficas no utiliza el calzado y los guantes

de seguridad que le ofrece el empresario.

El operario no esta cumpliendo las normas de seguridad provisto por el empresario

2. Una empresaria registra las taquillas de los trabajadores cuando finaliza cada turno
sin informarles de ello.

Existe una clara violación del derecho del empleado a la privacidad por parte del
empleador.

3. Una empleada acaba ocupando un trabajo diferente al que le ofrecieron en la

entrevista de trabajo.

El derecho a un empleo válido no se cumple porque el trabajo que debe realizar el

trabajador debe ser conforme a las condiciones puestos.

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4. Un trabajador se niega a realizar las tareas utilizando los procedimientos y
protocolos que le indica el empresario.

El empleado no ha cumplido con su obligación de cumplir con las obligaciones

derivadas de su trabajo.

5. Una empleada de la empresa se niega a realizar una reparación que le asignaron

porque cree que las condiciones de trabajo son demasiado peligrosas.

En caso de peligro grave e inminente, la actividad del trabajador puede verse

paralizada debido a la inacción del empleador para tomar las medidas necesarias
para proteger su seguridad y salud, que está protegida por derecho.

6. Un dependiente quiere realizar un curso de cocina en horario laboral y la

empresaria se niega a darle permiso para realizarlo.

Esto no constituye un incumplimiento en el ejercicio del derecho a promociones y

formación profesional, ya que el contenido del curso no está relacionado con su
trabajo.

7. La directora de recursos humanos se niega a contratar hombres para determinados

puestos de trabajo.

Constituye una vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación.

8. El empresario no informa a los trabajadores sobre el plan de evacuación de

incendios de la empresa.

El empresario no respeta el derecho de los empleados a la seguridad física y a

políticas adecuadas de protección y seguridad..

Formato e instrucciones de entrega

A elección del profesor/ra. En formato papel o en documento digital.

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