Docente:

Lic. Roberto Ramos Zamora

Asignatura:
Aspectos Fiscales y Laborales de Sueldos y Salarios

Sección:
66

Trabajo:
Resumen sobre deducciones

Alumno:
Eduardo Josué Orellana Benítez 62121392

San Pedro Sula, Honduras

14/02/2023
La Ley Marco del Sistema de Protección Social de Honduras es una ley que establece
un marco para el desarrollo y la gestión de un sistema de protección social en Honduras.
La ley establece un marco para la integración de los diferentes programas y políticas
sociales existentes en el país, con el objetivo de mejorar la coherencia y eficacia de la
protección social. La ley también establece un marco para la coordinación entre los
diferentes actores del sector social, incluyendo el gobierno, las organizaciones no
gubernamentales y la sociedad civil.

La ley tiene como objetivo garantizar que los derechos de los ciudadanos a una
protección social adecuada sean respetados y protegidos. Esto incluye la garantía de una
pensión adecuada para los adultos mayores y las personas con discapacidad, así como la
garantía de acceso a servicios de salud y educación para las personas más vulnerables.

Además, la ley establece un marco para el fortalecimiento de la capacidad institucional

del sector social, a través de la mejora de la planificación, la gestión y la monitoreo de
las políticas y programas sociales. La ley también prevé la participación activa de los
ciudadanos y la sociedad civil en la gestión del sistema de protección social, a través de
mecanismos de consulta y representación.

En resumen, la Ley Marco del Sistema de Protección Social de Honduras es una

herramienta importante para garantizar una protección social adecuada para los
ciudadanos de Honduras. La ley establece un marco claro para la integración y la
coordinación de los diferentes programas y políticas sociales, y promueve la
participación activa de los ciudadanos y la sociedad civil en la gestión del sistema de
protección social.

Las deducciones de planilla laboral en Honduras son descuentos que se realizan

mensualmente del salario de un trabajador por parte del empleador. Estas deducciones
están reguladas por la Ley de Protección Social y se realizan para cubrir diferentes
costos sociales y laborales.

La Ley de Protección Social en Honduras establece un conjunto de deducciones que los

empleadores deben hacer de la planilla de los trabajadores. Estas deducciones incluyen:

1. Seguro Social: El empleador debe deducir un porcentaje del salario del

trabajador para aportar al Seguro Social, que cubre prestaciones de salud,
 pensiones y otros beneficios sociales. Este es un sistema de seguridad social que
cubre prestaciones de salud, pensiones y otros descuentos sociales.
2. Impuesto sobre la Renta: El trabajador también debe pagar un impuesto sobre la
renta, que es un porcentaje del salario bruto.
3. Prestamos Laborales: Si un trabajador ha solicitado un préstamo laboral, la
empresa deducirá mensualmente una cantidad de su salario hasta que el
préstamo sea pagado.
4. Prestaciones Adicionales: La ley también permite que las empresas hagan
deducciones adicionales para cubrir prestaciones como vacaciones, bonos y
otros beneficios laborales.

Las prestaciones sociales en Honduras son un conjunto de descuentos y pagos que se

realizan a los trabajadores para garantizar su bienestar y protección social. Estas
prestaciones pueden ser proporcionadas por el gobierno, el empleador o ambos, e
incluyen seguro social, prestaciones de salud, vacaciones pagadas, prestaciones por
desempleo, prestaciones por maternidad y prestaciones por enfermedad.

Es importante tener en cuenta que estas deducciones solo pueden ser realizadas con el
consentimiento previo y escrito del trabajador. Además, las empresas están obligadas a
proporcionar un recibo detallado de cada deducción realizada.

En resumen, las deducciones de planilla en Honduras se realizan para cubrir los costos
de seguro social, impuestos, préstamos laborales y prestaciones adicionales. Estos
descuentos deben hacerse con el consentimiento previo del trabajador y deben ser
documentados adecuadamente.