Funciones del Comité de Aplicación

Factores de Riesgo
Psicosocial en el Trabajo
• Definir cronograma o carta Gantt ( 7 etapas )

• Definir el formato de la aplicación del cuestionario ( papel o electrónica ) Metodología CEAL-SM/SUSESO

• Determinar el período de aplicación.

• Definir las unidades de análisis. CONSTITUCIÓN DEL

• Adaptar el cuestionario en las secciones pertinentes.
COMITÉ DE APLICACIÓN
(CDA)
• Definir forma y contenido de la campaña de sensibilización.
TÚ ELIGES CÓMO COMUNICARTE
• Asegurar que la difusión y sensibilización llegue a todos los/as
trabajadores/as o funcionarios/as. NOSOTROS TE RESPONDEMOS
• Resguardar las condiciones de anonimato y confidencialidad que
exige la metodología.
600 2000 555
• Monitorear el proceso de aplicación.

• Analizar y discutir los resultados. Rescate 1407

• Informar los resultados a todos los trabajadores/as o funcionarios/as. @Mutual_ayuda

• Informar los resultados al respectivo Organismo Administrador. @Mutualcchc

• Asegurar que exista la participación de los trabajadores/as o

@OficialMutualdeSeguridadCCHC
funcionarios/as en las propuestas de las medidas de intervención.

• Definir la urgencia y el orden de las medidas de intervención. Sucursal virtual www.mutual.cl

• Informar las medidas de intervención a los/as trabajadores/es o App Mutual

funcionarios/as.

• Asegurar y monitorear la implementación de las medidas de intervención

definidas.

• Informar a los trabajadores/as o funcionarios/as sobre las medidas

cumplidas y la razón de su aplicación.
Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
Metodología CEAL-SM/SUSESO.
CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE APLICACIÓN (CDA)

Antecedentes Etapa 1: Formación del Comité de Aplicación Composición del Comité de Aplicación

Durante el año 2022 mediante la resolución exenta n°1448 se actualiza por Para llevar a cabo la evaluación se deberá conformar un Comité de Aplicación Para centros de trabajo con una dotación de 26 o más personas, el CdA
(CdA) por centro de trabajo, de acuerdo con lo que establece la metodología debe tener como mínimo cuatro integrantes y como máximo, diez,
tercera vez el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
del instrumento. Se entiende por centro de trabajo al recinto, edificado o debiendo siempre estar compuesto por las siguientes personas (y sus
Trabajo del Ministerio de Salud de Chile, dejando sin efecto la resolución subrogantes):
exenta n°1433 del año 2017 que contenía su última actualización. Además, no (casa matriz de la entidad empleadora, faena, sucursal o agencia) donde
mediante la circular n°3709 se publica el Manual del Método del presta servicios, en forma permanente o transitoria, un trabajador/a,
teletrabajador/a o con trabajo a distancia o un grupo de trabajadores/as de
Cuestionario CEAL-SM/SUSESO, el que entra en vigor como nuevo
cualquier entidad empleadora o institución, pública o privada. El centro de
instrumento para la medición de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, a trabajo es la unidad fiscalizable, que se asocia a un RUT y una Mínimo de 4 personas 5 6 7 8 9 Máximo
contar del año 2023. dirección vial.
Representante(s) de los trabajadores del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
Esta regulación tiene alcance y aplicación en todas las empresas e Representantes de
El día de la constitución del Comité de Aplicación debe Representante(s) del o los sindicatos (de no existir sindicato, el
instituciones que se encuentren legal y formalmente constituidas, Trabajadores/as
considerarse el día 1 de todo el proceso. representante deberá ser elegido en votación por los
independientemente de su rubro, del sector productivo del que participen o del trabajadores)
número de trabajadores/as que tengan. El empleador es el responsable de
El Comité debe llevar una bitácora o libro de actas que se iniciará con el acta Representante(s) del área de RR.HH.
que el Comité de Aplicación de cada centro de trabajo se capacite, junto con Representantes del
otorgar las facilidades para que este cumpla con sus funciones. de constitución del CdA, la que debe contener: Empleador Encargado de prevención de riesgos u otro que el empleador
determine

El método CEAL-SM/SUSESO consta de 7 etapas, las cuales deben • Fecha de constitución.

cumplirse en su totalidad para considerar que un proceso se realizó • Nombres, cargos y firmas de los/as integrantes. La presencia de directivos o sus representantes y de los sindicatos de
trabajadores, hace que el proceso sea participativo, transparente, riguroso y que
correctamente, y están detalladas a continuación. • Firma del representante legal de la empresa. se legitime como parte de una estrategia de diálogo social.
El comité de aplicación debe ser paritario en cuanto a la representación de El o los directorios sindicales o de las asociaciones de funcionarios, deben
Inicio del
los trabajadores o funcionarios como de la parte empleadora, es decir que se designar por acuerdo entre ellos quien(es) será(n) su(s) representante(s). Si no
día 1
proceso debe componer en igual cantidad de personas representantes para ambas hay acuerdo, el o los representantes en el CdA serán de aquellos sindicatos que
partes. Esto también aplica para que el CdA realice la toma de decisiones, se cuenten con mayor número de afiliados en el centro de trabajo. En el caso de no
requerirá que asistan a las reuniones más del 50% de los integrantes en existir sindicato, el/la representante deberá ser elegido en votación por los
7 Inicio Proceso de A los 2 años desde el
inicio de la aplicación Formación del forma paritaria. En caso de haber un lado representante supernumerario se trabajadores/as o funcionarios/as.
Reevaluación
del cuestionario 1 Comité de 2 MESES
deberá restar 1 integrante para asegurar las decisiones se tomen de forma
Aplicación
Para centros de trabajo con una dotación entre 10 y 25 personas, el Comité de
paritaria. Aplicación debe ajustarse, quedando conformado por 1) el representante de la
Monitoreo y Constante por
6 Verificiación de el CDA, OA Difusión/ dirección de la empresa o institución y 2) el o la representante de los
Medidas sigue protocolo 2 Sensibilización/ 2 MESES
El CdA deberá elegir a un integrante que asuma el rol de secretario ejecutivo, trabajadores/as o funcionarios/as.
APRENDIZAJE Temores
ORGANIZACIONAL sugiriéndose que sea el representante de RR.HH., este secretario tendrá las
5 Inicio de
ejecución de
Al finalizar
etapa 4 siguientes responsabilidades: En el caso de centros de trabajo en empresas con 9 y menos trabajadores,
no es necesario que se constituya un Comité de Aplicación y el proceso lo puede
Medidas
3 Aplicación del
Cuestionario
1 MES
MÁXIMO dirigir el representante de la microempresa, con la colaboración de los propios
trabajadores/as.
• Convocar a Reuniones.
El comité debe mantenerse para todo un ciclo entre el día 1 de una medición y la
• Llevar actas y registros de acuerdos tomados en reuniones.
siguiente. Cuando cambian los representantes de un sindicato o de un CPHS,
(y registrarlas en la bitácora).
Presentación de deben cambiar los representantes en el comité de aplicación. Por último, el CdA
4 resultados, discusión y
análisis, Diseño de
2 MESES
• Llevar un control interno de las medidas que el comité haya propuesto. deberá ser elegido/confirmado o actualizado cada vez que se realice un nuevo
Medidas proceso de evaluación de riesgo psicosocial al interior del centro de trabajo.