CEET

Nombre del Aprendiz: Nicolas Higuera Ficha: 2499940

Instructor: Juan Pedro Gutiérrez

AVA 2. La empresa, su clasificación

Cargar el pantallazo del Kahoot.

De acuerdo con la lectura 1.3. "La empresa y su clasificación", realice la lectura y:

1. El mapa mental o conceptual con las diferentes clasificaciones. (Cmap Tools, Lucid Chart, a
mano, en cualquier herramienta)

2. Consulte en la web la definición de:

a. SMLMV (Salario Mínimo Legal Mensual Vigente): Es el salario mínimo fijado por el gobierno
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores mensualmente.

b. Seguridad Social (Salud, Pensión, ARL): Cubre la salud, la pensión y protección en accidentes
laborales a través de contribuciones.

c. Cesantías, Prima, Vacaciones, Dotación: Son beneficios laborales como ahorro para desempleo,
bonificaciones, tiempo de descanso y elementos de trabajo.

d. Tiempo suplementario: Horas extras trabajadas más allá del horario regular, generalmente
pagadas a una tarifa mayor.

e. Parafiscales: Contribuciones de los empleadores para beneficios sociales como educación,

bienestar familiar y formación profesional.
3. Defina, Según Código Sustantivo Trabajo-CST: trabajo (Articulo 5), contrato de trabajo (Articulo
22), salario, tipos de contrato laboral.

R: Trabajo (Artículo 5): El artículo 5 del CST define el trabajo como toda actividad humana libre,
personal, material o intelectual, realizada bajo la subordinación o dependencia de otra persona y
en beneficio ajeno. Esencialmente, abarca cualquier labor realizada por una persona para un
empleador.

Contrato de trabajo (Artículo 22): El contrato de trabajo, según el artículo 22 del CST, es aquel en
el cual una persona se compromete a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia o
subordinación de la segunda persona, quien está obligada a remunerar el servicio. Este acuerdo
puede ser verbal o escrito, pero en Colombia, se recomienda que sea escrito para evitar
malentendidos.

Salario: El salario se define como la remuneración que el empleador debe pagar al trabajador por
sus servicios. Incluye no solo el pago en efectivo, sino también todo lo que el trabajador recibe en
especie como contraprestación directa del servicio.

Tipos de contrato laboral: En Colombia, existen varios tipos de contratos laborales, algunos de los
más comunes son:

Contrato a término fijo: Se establece por un período definido y tiene una fecha de inicio y
finalización.

Contrato a término indefinido: No tiene una fecha de finalización establecida y es continuo hasta
que alguna de las partes decida terminarlo.

Contrato por obra o labor: Se celebra para la realización de una tarea específica y tiene una
duración limitada por el tiempo requerido para completar esa tarea.

Contrato por prestación de servicios: No es un contrato laboral en sí mismo, pero es un acuerdo

para la prestación de un servicio específico por un tiempo determinado y bajo ciertas
condiciones.http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.
html

https://www.mintrabajo.gov.co/web/empleosinfronteras/conoce-los-tipos-de-contrato-de-
trabajo