REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ

NÚCLEO CARICUAO
CURSO: DERECHO AL TRABAJO

LA ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO.

Trabajo #5

Participante:

Sanz Molina, Andrés de Jesús C.I V-29.920.249

Sección: “10101”

Caracas, 30 de noviembre del 2023.

 Índice

Contenido Pág

- Introducción …………………………………………………………………………. 3
- El Ministerio del Trabajo ……………………………………………………………. 4
- Las Inspectorías ……………………………………………………………………… 4
- Tribunales de Trabajo ………………………………………………………………... 7
- La Organización Internacional del Trabajo ………………………………………….. 8
- Ley de Seguro Social Obligatorio …………………………………………………… 9
- La Ley de Carrera Administrativa …………………………………………………... 10
- La Ley del INCE ……………………………………………………………………. 11
- Conclusión ………………………………………………………………………….. 12
- Referencias Bibliográficas …………………………………………………………. 13
 Introducción

La administración del trabajo comprende diversas tareas orientadas a obtener el

máximo rendimiento del factor trabajo. Entre ellas se encuentran la selección, capacitación
y desarrollo del personal, la definición de cargos y funciones, la asignación de tareas, el
establecimiento de métodos de trabajo, la evaluación del desempeño, el control de costos
laborales, entre otros. Todo ello busca aprovechar al máximo las habilidades de los
colaboradores y optimizar los procesos productivos de acuerdo con los objetivos
estratégicos de la organización.
En la actualidad, los cambios tecnológicos, sociales y económicos están
transformando rápidamente el mundo laboral. Las empresas requieren contar con talento
humano flexible, multidisciplinario y con altas capacidades de aprendizaje continuo. En
este contexto, la administración del trabajo cobra mayor relevancia para aprovechar al
máximo el potencial de los colaboradores y mantener la ventaja competitiva.
En este contexto, el presente documento abordará los conceptos, funciones y
modelos más relevantes de la administración del trabajo como pilar fundamental de la
gestión de recursos humanos en las empresas.
 El Ministerio del Trabajo

En el proceso de trabajo social, el Ministerio del Poder Popular es una de las

unidades estructurales de los ministerios dependientes del Presidente, y tiene como
finalidad ser un instrumento de autoempoderamiento de la clase trabajadora; a través del
poder del pueblo y el proceso de obra social según el artículo 3 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela. Según el decreto núm. 6173, publicada en el Boletín
Especial del Estado del 18 de febrero de 2015, corresponde al Ministerio del Poder Popular
la protección, seguridad, estabilidad y desarrollo de los procesos de trabajo social.
Las principales funciones del Ministerio de Trabajo son la promoción del diálogo
social con el objetivo de promover el empleo, el trabajo digno y proteger los derechos
humanos y sindicales de los trabajadores dentro de una economía productiva y solidaria;
desarrollar sistemas de seguridad social públicos y de apoyo y servicios de calidad
eficientes para regular las condiciones de trabajo y proporcionar servicios a todos los
empleados.
Entre sus principales funciones están:
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley y de las demás leyes
laborales y su reglamentación.
b) Recoger la información necesaria para la intervención del Estado en materia de
trabajo y para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseñanzas
derivadas de su experimentación y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la
doctrina y al Derecho Laboral.
c) Participar en la elaboración de planes relacionados con el empleo, los salarios y,
en general, con el desarrollo social del país, que adelante el Ejecutivo Nacional.
d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social.
e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los
trabajadores y de su familias así como la utilización del tiempo libre y tomar las iniciativas
y medidas que fueren procedentes.

Las Inspectorías

La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y

este tiene una sede en cada Estado.
4
La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación,
en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir con las instrucciones del
Ministerio del Trabajo.
Funciones (Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo):
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el
reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de
los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de desempleados en su jurisdicción.
3. Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
4. Nombrar comisionados especiales, permanentes y ocasionales, para acopiar datos
sobre cualquier especie de asuntos de orden económico y social que surjan en el territorio
de su jurisdicción, en este caso el Estado Nueva Esparta, y para ejecutar las instrucciones
que le comunique el inspector.
5. Visitar lugares de trabajo que estén dentro de su jurisdicción y verificar que se
cumplan las disposiciones legales relativas al trabajo.
6. Guardar secreto de los procedimientos operacionales que tomen en sus visitas o
actos de inspección.
7. Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones partidistas y
políticas.
8. Cuando el inspector realice sus visitas podrá ordenar cualquier prueba,
investigaciones o examen, todo esto para cerciorarse que las disposiciones legales se
cumplan cabalmente.
9. Interrogar al patrono o al personal, con presencia de testigos o no, guardar
confidencialidad de lo comunicado y del declarante.
10. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos.
11. Informar al ministerio del trabajo, dentro de los 10 primeros días de cada mes,
información sobre las actividades de la inspectoría en el mes anterior.
Otra de las funciones de las inspectorías del trabajo viene determinada por el
conocimiento, tramitación legal y desarrollo:
* De los reclamos.
* De los despidos masivos.
5
 * Del registro de organizaciones sindicales.
* Del fuero sindical.
* De los conflictos colectivos y la función de la administración del trabajo.
* De la negociación de convenciones colectivas de trabajo.
* Del referéndum sindical.
* De la reunión normativa laboral.
* De las sanciones.
* De la solvencia laboral.
* Del cálculo de prestaciones sociales.
* Despido masivo.

Los despidos se consideran despidos masivos si el número de despidos supera el 10% de

una empresa con 100 empleados o el 20% de una empresa con 50 empleados o más de 10
empleados o la que tenga menos de 50 personas en 3 meses, más si es urgente. El
procedimiento se inicia de oficio o mediante denuncia del trabajador por escrito o
presentación y se hará constar en el acta de la reunión.
En materia de reintegro, si un trabajador que goza de fuero sindical es despedido,
trasladado o degradado sin cumplir con los trámites previstos en el artículo 453 del Código
del Trabajo, podrá solicitar al inspector jurisdiccional del trabajo su reintegro o reenganche
a su situación anterior y el empleado debe presentar una solicitud.
Esta disposición establece que, en el caso de trabajadores con fuero sindical, el
patrono debe solicitar autorización al inspector del trabajo antes de proceder con el despido,
traslado o desmejora en las condiciones de trabajo. Esta medida busca proteger los derechos
de los trabajadores sindicalizados y asegurar que cualquier acción tomada por el patrono
esté justificada. El proceso de solicitud de autorización debe seguir los requisitos
establecidos en el Artículo 49 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (LOTTT). Esto puede incluir la presentación de pruebas o justificaciones que
respalden la decisión del patrono.
Con respecto al procedimiento para el registro de organizaciones sindicales, es
deber del ministerio del trabajo favorecer el desarrollo de las relaciones colectivas, como
contenido básico de la libertad sindical, así como el asegurar la mejor realización, de las
funciones de las organizaciones sindicales se define por el ámbito de actuación territorio
del sindicato.
6
El proceso se inicia por la notificación formal que hace al inspector del trabajo un
número de trabajadores suficiente para constituirla o por una solicitud formal de registro,
acompañada de los documentos constitutivos.
El Ministerio del Trabajo tiene la responsabilidad de fomentar el desarrollo de las
relaciones colectivas como parte esencial de la libertad sindical. Además, debe garantizar
que las organizaciones sindicales puedan ejercer sus funciones de manera efectiva, y su
ámbito de actuación se define por el territorio del sindicato. El proceso de registro de una
organización sindical comienza con la notificación formal al inspector del trabajo por parte
de un número suficiente de trabajadores para constituir el sindicato o a través de una
solicitud formal de registro, acompañada de los documentos constitutivos.
Composición de la Inspectoría del trabajo: Se encuentra compuesta por
abogados, personal médico, personal de ingeniería, personal de relaciones industriales,
personal de contaduría y administración.

Tribunales de Trabajo

Los Tribunales del Trabajo son:

a) Los Tribunales del Trabajo, que conocen en primera instancia; y
b) Los Tribunales Superiores del Trabajo, que conocen en segunda instancia.
Los Tribunales del Trabajo tendrán un Secretario y un Alguacil de libre
nombramiento y remoción de los Jueces, quienes participarán las decisiones
correspondientes al Ministerio de Justicia.
Los Tribunales Superiores del Trabajo pueden ser colegiados o unipersonales. Los primeros
estarán constituidos por tres Jueces, un Secretario y un Alguacil, y los segundos, por un
Juez, un Secretario y un Alguacil.
El Ejecutivo Nacional tendrá la facultad de crear Tribunales del Trabajo en aquellos
lugares que considere oportunos, tanto de Primera Instancia como Superiores. En aquellos
circuitos judiciales donde no existan Jueces de Primera Instancia del Trabajo, los Jueces en
lo Civil de igual categoría podrán ejercer sus funciones. Además, el Ejecutivo Nacional
podrá asignar competencia en materia laboral a los Tribunales Superiores Civiles
ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Las infracciones disciplinarias cometidas por los Jueces, Secretarios, Alguaciles y demás
empleados de los Tribunales del Trabajo serán sancionadas de acuerdo con lo establecido
en
7
la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Los Tribunales del Trabajo tienen la responsabilidad de mantener el orden y el
respeto en el lugar donde ejercen sus funciones, pudiendo imponer multas de veinte hasta
ciento veinte bolívares o arresto proporcional a quienes perturben el orden. Contra estas
decisiones, solo se podrá interponer el recurso de queja. Asimismo, se impondrán las
mismas penas a quienes perturben el orden en la oficina del Tribunal durante sus labores.
En lo que no contradiga lo establecido en la Ley, las disposiciones del Código de
Procedimiento Civil, la Ley Orgánica del Poder Judicial, la Ley Orgánica de la Corte
Federal y la Ley Orgánica de la Corte de Casación serán aplicables a la organización,
competencia y procedimientos de los Tribunales del Trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una organización especializada

dentro de las Naciones Unidas responsable de cuestiones relacionadas con el trabajo en
todo el mundo. Sus principales objetivos son promover los derechos laborales, estimular
oportunidades de empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo sobre
cuestiones relacionadas con el trabajo.
La estructura tripartita única de la OIT otorga a los trabajadores, empleadores y
gobiernos iguales derechos para garantizar que las opiniones de estos interlocutores
sociales se reflejen de manera justa en las normas laborales y en las políticas y programas
cambiantes.
Fue fundada en 1919 con el objetivo de expandir los derechos de los trabajadores y
prevenir las revoluciones obreras. La OIT cuenta con una estructura tripartita y se rige por
convenios internacionales y recomendaciones.
Tiene como principales objetivos la protección y promoción de los derechos
laborales, la eliminación del trabajo forzoso y el trabajo infantil, y la promoción de la
libertad sindical y la negociación colectiva.
La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales
de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren
todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el
fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
La OIT también se encarga de monitorear la implementación de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo a nivel global.
8
Ley de Seguro Social Obligatorio

Es el proceso de conectar a las personas para que sean incluidas en el sistema de

seguridad social. El seguro social obligatorio es una prestación legal que brinda protección
a las personas por cuenta ajena contra emergencias como nacimiento, vejez, supervivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, jubilación y despido o desempleo forzoso.

Contingencia que cubre el Seguro Social:

Maternidad
Vejez
Sobrevivencia
Enfermedad
Accidente
Invalidez
Muerte
Retiro
Cesantía

Prestaciones del Seguro Social:

* Asistencia médica integral
* Prestaciones en dinero:
- Pensión de vejez
- Pensión de invalidez
- Pensión por incapacidad parcial
 - Pensión de sobrevivientes
- Indemnización diarias (reposos)
- Indemnización por pérdida Involuntaria de empleo
9
Beneficiarios del Seguro Social:
*Asistencia médica integral
Para todo público.
*Prestaciones en dinero:
De acuerdo a la Contingencia tendrá derecho el asegurado y sus familiares
calificados.
Cotizaciones: Las cotizaciones al Seguro Social se causarán semanalmente y se
determinarán tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho período,
del régimen aplicado en cada zona y del riesgo asignado a las empresas o grupo de
trabajadores.
Régimen General: Riesgo mínimo, riesgo medio y riesgo máximo.
Régimen parcial.

La Ley de Carrera Administrativa

La Ley establece los derechos y deberes de los funcionarios públicos en sus

relaciones con la Administración Pública Nacional, mediante la creación de un sistema de
administración de personal basado en méritos y sin discriminación. Define a los
funcionarios públicos como aquellos que pueden ser de carrera o de libre nombramiento y
remoción. Los funcionarios de carrera son aquellos que ingresan a la carrera administrativa
mediante nombramiento y desempeñan servicios permanentes.
Se consideran funcionarios de libre nombramiento y remoción, los siguientes:
1. Los Ministros del Despacho, el Secretario General de la Presidencia de la
República, el Jefe de la Oficina Central de Coordinación y Planificación, los Comisionados
Presidenciales, los demás funcionarios de similar jerarquía designados por el Presidente de
la República y los Gobernadores de los Territorios Federales.
2. Las máximas autoridades directivas y administrativas de los organismos
autónomos de la Administración Pública Nacional, los D irectores Generales, los
Directores, Consultores Jurídicos y demás funcionarios de similar jerarquía al servicio de la
Presidencia de la República, de los Ministerios o de los organismos autónomosy de las
Gobernaciones de los Territorios Federales.
3. Los demás funcionarios públicos que ocupen cargos de alto nivel o de confianza
10
en la Administración Pública Nacional y que por la índole de sus funciones, el Presidente
de la República, mediante Decreto, excluya de la carrera administrativa, previa aprobación
por el Consejo de Ministros.

La Ley del INCE

El presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, tiene por objeto desarrollar
la concepción, las funciones, los principios, la organización y las estrategias del Instituto
Nacional de Capacitación y Educación Socialista. El Instituto Nacional de Capacitación y
Educación Socialista, es el ente mediante el cual, el Estado democrático y social de derecho
y de justicia, forma integralmente a los trabajadores y a las trabajadoras para su
incorporación consciente al proceso social de trabajo.
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) es el organismo
encargado de formar integralmente a los trabajadores y trabajadoras para que se incorporen
de manera consciente al proceso social de trabajo. Su objetivo es contribuir a la
construcción de relaciones laborales justas e igualitarias, así como a la producción de
bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. Además, busca consolidar la
independencia y fortalecer la soberanía económica del país. El INCES juega un papel
fundamental en el desarrollo y el bienestar social de Venezuela.
Es un instituto público con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al
Ministerio del Poder Popular con competencia en el Proceso Social de Trabajo. Disfruta de
prerrogativas, privilegios, exenciones fiscales y tributarias de la República Bolivariana de
Venezuela. El nombre del instituto puede ser abreviado como "INCES" para efectos
legales.
Tiene como función principal la formación y autoformación colectiva, integral,
continua y permanente de los ciudadanos y ciudadanas, desde la comunidad hasta las
entidades de trabajo. Esto con el objetivo de impulsar el encadenamiento productivo, la
estabilización y el desarrollo del proceso social de trabajo.
Tiene la competencia de elaborar y ejecutar planes que interrelacionen los
programas nacionales de formación con los planes bianuales de las entidades de trabajo y
los proyectos de formación de las comunidades, de acuerdo a sus necesidades y
potencialidades productivas. El objetivo es impulsar el encadenamiento productivo nacional
para consolidar la soberanía económica del país y garantizar la justa distribución de la
riqueza.

11
Conclusión

La administración del trabajo es un área fundamental para el buen funcionamiento

de cualquier organización. Se encarga de gestionar de manera eficiente los recursos
humanos que son esenciales para el logro de los objetivos empresariales.
La administración del trabajo también promueve el desarrollo de los colaboradores a
través de capacitaciones y nuevas responsabilidades. Fomenta una cultura organizacional
que motive e incentive el compromiso y productividad.
Ha evolucionado gracias a modelos más modernos e innovadores, así como al uso
de tecnologías de información que agilizan procesos. No obstante, el factor humano sigue
siendo lo más importante.
Una gestión eficaz de los recursos humanos es indispensable en el actual contexto
de cambios acelerados. Permite que las organizaciones cuenten con el talento flexible y
preparado que demanda el mercado, logrando así el éxito sostenible en el tiempo.
 Referencias Bibliográficas

* Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo. Wikipedia, La
enciclopedia libre. Fecha de consulta: 20:59, noviembre 27, 2023 desde
https://es.wikipedia.org/w/index.php?
title=Ministerio_del_Poder_Popular_para_el_Proceso_Social_del_Trabajo&oldid=1547530
73.
* Hernández V. Nathaly, (septiembre 2004), Inspectoría del trabajo,
monografías.com, Fecha de Consulta: noviembre 27, 2023, desde
https://www.monografias.com/trabajos17/inspectoria-trabajo/inspectoria-trabajo#inspect
* Ley Orgánica del Trabajo, (19 junio 1997), Fecha de Consulta: noviembre 27,
2023, desde https://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_ven_anexo_43_sp.pdf
* LEY DE TRIBUNALES Y PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO, ( 19 noviembre
1959), Fecha de Consulta: noviembre 27, 2023 desde
https://docs.venezuela.justia.com/estatales/miranda/leyes/ley-de-tribunales-y-
procedimiento-del-trabajo-1959.pdf
* Unaids.org, La Organización Internacional del Trabajo, Fecha de Consulta:
noviembre 27, 2023, desde https://www.unaids.org/es/aboutunaids/unaidscosponsors/ilo
* Organización Internacional del Trabajo. Wikipedia, La enciclopedia libre. Fecha
de consulta: 27 noviembre , 2023 desde https://es.wikipedia.org/w/index.php?
title=Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo&oldid=155460593.
* Ivss.gob.ve, Seguro Social Obligatorio, (2015), Fecha de Consulta: noviembre 27,
2023, desde http://www.ivss.gov.ve/contenido/Seguro-Social-Obligatorio
* LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA DE VENEZUELA, (4 septiembre
1970), Fecha de Consulta: noviembre 27, 2023, desde
https://www.derechoadministrativoucv.com.ve/wp-content/uploads/2020/05/ADPCA-02-
20.pdf
* LEY DE INCES, (13 noviembre 2014), Fecha de Consulta: noviembre 27, 2023,
desde https://www.inces.gob.ve/wp-content/uploads/2018/05/Ley_Inces_webm.pdf