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AUTORIDADES LABORALES Y SUS FUNCIONES.

Secretaria del Trabajo y Previsión Social: Desempeña las facultades que le atribuye la Ley
Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal del Trabajo y otros reglamentos y
acuerdos u órdenes del presidente de la República. Entre ellas: vigilar que se cumpla lo establecido
en el artículo 123 de la CPEUM, equilibrar los factores de producción según disposiciones legales,
intervenir en contratos de trabajo de nacionales que vayan a laborar en el extranjero, coordinar
formulación y promulgación de los contratos y leyes de trabajo, promover la productividad del
trabajo, promover el desarrollo de la capacitación para el trabajo.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público: le corresponde coordinar la planeación nacional de


desarrollo, participar en la administración del gasto público federal, en los proyectos de leyes,
fiscalización y leyes de ingresos, manejar la deuda pública de la Federación, cobrar impuestos,
dirigir aduanas, representar al gobierno en controversias, proyectar y calcular egresos del Gobierno
Federal, entre otras.

Secretaría de Educación Pública: organizar, vigilar y desarrollar la enseñanza en todos los niveles,
sean escuelas oficiales, incorporadas o reconocidas, educación técnica, industrial, comercial, de
artes y oficios, educación para adultos, enseñanza agrícola, enseñanza superior, deportiva, militar
y cultura física.

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral: En sustitución de las Juntas de Conciliación y


Arbitraje, tendrán la función de garantizar los derechos y seguridad jurídica de los trabajadores,
mantener los estímulos para incentivar la inversión con autonomía en el país, generar empleos
formales mejor remunerados, incrementar la productividad. Ejercerá una función conciliadora entre
trabajador y empresa, llevará registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos
interiores y actos y procedimientos del modo estipulado por lo señalado en el artículo 123 fracción
XX, párrafo cuarto, de la CPEUM4. Art. 590-A. Autoridades de las Entidades Federativas, sus
Direcciones o Departamentos de trabajo: entre otras funciones, le corresponde la aplicación de las
normas de trabajo, poner a disposición de las Dependencias del Ejecutivo Federal la información
que se le solicite, participar en la integración funcionamiento del Consejo Consultivo Estatal del
Servicio Nacional de Empleo, reportar a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (ahora Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral) las violaciones de los patrones relativas a seguridad e
higiene y corregir otras irregularidades en las empresas o establecimientos a nivel local. Arts. 527-
A y 529 de la LFT.

Procuraduría de la Defensa del Trabajo: le corresponde representar a los trabajadores o sus


sindicatos, si estos lo solicitan; interponer recursos para la defensa del trabajador o sindicato;
proponer soluciones adecuadas para el arreglo de conflictos y constatarlos en las actas
autorizadas y auxiliar a los Centros de Conciliación en informar y orientar a los trabajadores,
además de auxiliar en las audiencias de conciliación. Art. 530.

Servicio Nacional de Empleo: su función es generar las políticas que generen empleos, diseñar
mecanismos para el seguimiento de la colocación de trabajadores, manejar programas de
capacitación y adiestramiento, registrar constancias de habilidades, los Centros de Conciliación y
Registro Laboral. 4 art. 123 fracción XX, párrafo cuarto, de la CPEUM. “En el orden federal, la
función conciliatoria estará a cargo de un organismo descentralizado. Al organismo descentralizado
le corresponderá, además, el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las
organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados”. Fuentes y
legislación del Derecho del Trabajo en México laborales, vincular la formación laboral con la
demanda del sector productivo, administrar programas de generación de empleos para jóvenes y
grupos vulnerables, normalización y certificación de competencias laborales. Art. 537 LFT.

Inspección del Trabajo: su función es vigilar que se cumplan las normas de trabajo, asesorar a
trabajadores y patrones sobre un modo efectivo de cumplir las normas, hacer del conocimiento de
las autoridades si hay violación a las normas de trabajo en las empresas, recopilar los datos que
requieran las autoridades para juzgar la armonía entre patrones y empleados y todo lo que sea de
su competencia de acuerdo con las leyes. Art. 540 LFT.

Comisión Nacional de Salarios Mínimos: integrada por un Presidente, un Consejo de


Representantes y una Dirección técnica, en conjunto tendrá las funciones de presentar un plan
anual de trabajo y vigilar su desarrollo, proporcionar informes de sus actividades al Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral, determinar forma de trabajo y frecuencia de sesiones,
determinar o modificar las áreas geográficas que regirán los salarios mínimos y publicarlo en el
DOF., fijar los salarios mínimos generales y profesionales. Arts. 551-563 LFT.

Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas:
integrada por un Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección técnica, en conjunto
tendrá las funciones de presentar el plan de trabajo y realizar reuniones mensuales para verificar
su funcionamiento, proveer de un informe al Secretario de Trabajo sus actividades, verificar
investigaciones que mejoren el funcionamiento del plan de trabajo, solicitar opiniones de
asociaciones de trabajadores y patrones y recibir sugerencias, determinar los porcentajes que
correspondan a los trabajadores de las utilidades de las empresas, solicitar, recibir y analizar
informes oficiales, federales o estatales con respecto a problemas económicos, recibir informes con
sugerencias de trabajadores y patrones, preparar informes de resultados de los datos recibidos y
presentarlos al Consejo de Representantes. Arts. 575-590 LFT.

Tribunales del Poder Judicial de la Federación y Tribunales de las Entidades Federativas:


conocerán y resolverán los conflictos de Trabajo que se presenten entre trabajadores y patrones en
lo relativo a las relaciones de trabajo o hechos relacionados observando los principios de legalidad,
imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia. Art. 604 LFT.

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