0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
5 vistas3 páginas
La organización del trabajo en el México prehispánico estaba estructurada en torno a las necesidades de la sociedad. La agricultura, base de la economía, se realizaba de forma colectiva. Existía una división del trabajo entre quienes desempeñaban funciones administrativas, religiosas o militares, y quienes se dedicaban a actividades productivas como la agricultura, la artesanía y el comercio. Cada labor era valorada.
La organización del trabajo en el México prehispánico estaba estructurada en torno a las necesidades de la sociedad. La agricultura, base de la economía, se realizaba de forma colectiva. Existía una división del trabajo entre quienes desempeñaban funciones administrativas, religiosas o militares, y quienes se dedicaban a actividades productivas como la agricultura, la artesanía y el comercio. Cada labor era valorada.
La organización del trabajo en el México prehispánico estaba estructurada en torno a las necesidades de la sociedad. La agricultura, base de la economía, se realizaba de forma colectiva. Existía una división del trabajo entre quienes desempeñaban funciones administrativas, religiosas o militares, y quienes se dedicaban a actividades productivas como la agricultura, la artesanía y el comercio. Cada labor era valorada.
Explica la organización laboral en el México Prehispánico?
R .-La organización del trabajo en la época prehispánica estaba
reglamentada o mejor dicho estructurada de acuerdo con sus necesidades; el trabajo agrícola, fue la base de su economía, era prioritaria y ésta se realizaba bajo la tenencia y trabajo colectivo de la tierra. En la época prehispánica la sociedad se organizaba de tal manera que unos realizaban funciones administrativas como los tlatoanis o gobernantes, los sacerdotes y militares de alto rango; y otras labores productivas como los agricultores, los artesanos y los comerciantes. El trabajo de cada uno era respetado y valorado por los demás. A diferencia de la época anterior, en la época colonial los peones, jornaleros y artesanos, por lo general, tenían muchas obligaciones y pocos derechos. En los tres siglos que duró la Colonia, las leyes que se dictaron para proteger a los indígenas, no se cumplieron, salvo algunas excepciones. Los indígenas estaban obligados a entregar un tributo a los españoles, pero en muchos casos ese tributo se convertía en trabajo que realizaban en los campos, minas y obrajes. La mayoría de los trabajadores vivían en condiciones de extrema miseria y alguno de ellos padecían la esclavitud. En la etapa del México Independiente durante el siglo XIX, los grupos que gobernaban el país estaban preocupados por determinar la forma de gobernar la nueva nación. No hubo modificaciones importantes en las condiciones laborales de los trabajadores, a excepción de la abolición de la esclavitud.
¿En qué consistía la encomienda vigente durante la Colonia?
R.- La encomienda fue una institución implementada por los
conquistadores españoles durante la colonización en América, para sacar provecho del trabajo indígena. Consistía en la entrega de un grupo de indios a un español para que éste los protegiera, educara y evangelizara. La encomienda era un sistema por el que se concedía a los aventureros y colonos españoles el derecho legal de extraer mano de obra forzada de los jefes tribales indígenas de las colonias americanas del Imperio español. A cambio, los europeos debían dar protección militar a los trabajadores y ofrecerles la oportunidad de convertirse al cristianismo financiando a un párroco.
El sistema de encomienda permitió a la Corona española convertir a su ejército
invasor de conquistadores en pobladores coloniales, pero los defectos del sistema, como los malos tratos e importantes reducciones de población por enfermedades, hicieron que finalmente fuera sustituido por un sistema de mano de obra mal pagada y gestión de finca
"La encomienda era una vieja institución de carácter feudal,
que establecía servidumbre a los señores a cambio de protección para los siervos. Se estableció entregando una comunidad de indios a un español (benemérito) a cambio de los servicios prestados por éste", explica Lucena Salmoral.
¿Cómo era la situación de los trabajadores al término de la Guerra de
Independencia?
¿Cuál fue el primer organismo obrero de importancia en nuestro país?
¿Qué artículos se incluyeron en la Constitución de 1917 en materia laboral? ¿En qué fecha se crea la Confederación Regional Obrera Mexicana? ¿En qué año se expidió la primera Ley Federal del Trabajo? Define relación de trabajo. ¿Cuáles son los elementos objetivos de la relación de trabajo? Define contrato de trabajo. Determina qué sucede si no se hacen constar las condiciones de trabajo por escrito. ¿Cómo pueden ser las relaciones de trabajo en cuanto a su duración? ¿En qué casos específicos puede establecerse una relación de trabajo por tiempo determinado? Ejemplifica una relación de trabajo por obra determinada. ¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo? Define trabajador. ¿A quién se le considera patrón? Explica con tus palabras la sustitución del patrón. Menciona tres obligaciones del patrón. Menciona tres obligaciones del trabajador ¿Cuánto debe durar la jornada de trabajo? ¿Qué límites tiene la jornada laboral? ¿Qué diferencia existe entre horas ordinarias y extraordinarias? ¿Qué jornada se considera nocturna? ¿Cómo funciona el trabajo a turnos? ¿Cuántas horas extraordinarias puedan hacerse? ¿Qué son las jornadas especiales de trabajo? ¿Cómo se paga el tiempo de trabajo? ¿Cómo se cuenta el tiempo de trabajo para los trabajadores por horas? ¿Cómo se cuenta el tiempo de trabajo para los trabajadores asalariados? ¿Cuál es el promedio de horas de trabajo por día? ¿Cuál es el promedio de horas de trabajo por semana? ¿Cuál es el promedio de horas de trabajo por mes?