INGENERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

TALLER DE ETICA

MAESTRO: ÁNGEL ARTURO FERMAN MARTÍNEZ

ALUMNO: HUMBERTO HERNANADEZ GRANADOS

228N0049

GRUPO: 102-B
¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL?
En una empresa, el código ético es un documento en el cual se establece un
conjunto de principios que engloban su misión y sus valores. Estos ayudan a todos
dentro de la organización a actuar con rectitud y a saber cómo deben abordar los
problemas que se pudieran presentar.
En algunas industrias, como la salud pública o las finanzas, existe un código ético
que dicta la conducta profesional, mientras que en otras, su adopción es voluntaria
pero conveniente.

IMPORTANCIA DE TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA

PROFESIONAL
Las empresas que cuentan con un código de ética promueven la integridad de sus
empleados al facilitar que se comporten de manera socialmente aceptable y
respetuosa, ya que les resulta más sencillo saber cómo enfrentar cuestiones
éticas cuando tienen pautas a seguir.
Contar con un código ético y cumplir sus lineamientos genera mayor confianza,
tanto a nivel interno como con sus clientes e inversores, puesto que se trata de
una declaración de los valores y compromisos de la empresa.

EJEMPLOS PRÁCTICOS DE CÓDIGOS DE ÉTICA

PROFESIONAL
Estas son algunas profesiones que cuentan con un código de ética
inquebrantable, haciendo explícitos sus propósitos, valores y obligaciones en
beneficio de la sociedad:

ABOGADOS
En sus funciones, los abogados deben obrar con rectitud y conforme a valores, ya
que constantemente toman decisiones de índole moral. Por ello, la Barra
Mexicana de Abogados posee un código de ética que todos los profesionales en
derecho deben seguir. Establece principios y valores como:

Diligencia. Mostrar disposición para hacer sus labores con prontitud y habilidad.
Probidad. Trabajar con moralidad, honradez e integridad.
Buena fe. Obrar bajo comportamientos socialmente correctos y con buena
intención.
Libertad e independencia. Trabajar sin dejarse influir por terceras personas.
Justicia. Dar a cada parte lo que le corresponde.
Lealtad. Cuidar los intereses que le sean confiados.
Honradez. Cumplir con su deber con rectitud.
Dignidad. Respetarse como persona y profesionista.
Respeto. Tener las debidas consideraciones con los demás y las instituciones.

ENFERMEROS
Además de conocimientos técnicos, los enfermeros reciben durante su
entrenamiento bases éticas sólidas para desarrollar su conciencia profesional. La
Comisión Interinstitucional de Enfermería de México posee un código de ética para
estos profesionales de la salud, el cual establece, entre otros, los siguientes
principios:

Beneficencia
Justicia
Autonomía. Respetar a las personas como individuos libres.
Valor fundamental de la vida humana. Colocar el derecho a la vida en primer
lugar.
Privacidad. Proteger la información confidencial de sus pacientes.
Fidelidad. No revelar las confidencias del paciente.
Veracidad. Hablar con la verdad.
Confiabilidad. Generar confianza con base en sus conocimientos.
Solidaridad. Colaborar con los demás en la solución de sus problemas.
Tolerancia. Aceptar las diferencias personales.

CONTADORES PÚBLICOS
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos también posee un código de ética al
que los contadores deben apegarse en sus funciones. Entre sus valores, podemos
mencionar los siguientes:
Integridad. Ser leal, veraz y honrado.
Objetividad. Evitar conflictos de interés y prejuicios.
Diligencia y competencia profesional
Confidencialidad
Comportamiento profesional

ELEMENTOS DE UN CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS

EMPRESAS
Las empresas suelen crear un código de ética para guiar la conducta moral de sus
empleados y orientarlos al momento de enfrentar situaciones complejas o en la
toma de decisiones. Cada empresa redactará sus lineamientos de acuerdo al
sector, sus convicciones, sus necesidades específicas y sus valores
fundamentales.

Estos son algunos ejemplos de los puntos que se pueden incluir en una guía ética:

Respeto a la diversidad. Cada colaborador se compromete a tratar con igualdad

a cualquier miembro del equipo o cliente, sin importar su raza, su orientación
sexual, sus creencias, etc.
Garantizar un lugar de trabajo seguro. Los trabajadores deben ser respetuosos
y tratar con cortesía a sus compañeros.
Políticas de confidencialidad de la información. Proteger los datos tanto de
otros miembros del equipo de trabajo, como de los clientes y proveedores.
Comunicar con responsabilidad. Ser cuidadoso con la información que se
transmite dentro y fuera de la empresa, sobre todo de manera escrita, como
mediante email, mensajería instantánea o redes sociales.
Políticas de atención. Establecer lineamientos sobre cómo los empleados se
deben conducir al interactuar con los clientes.
Protección de los activos de la empresa. Es responsabilidad de los empleados
cuidar de los activos físicos, electrónicos, intelectuales o digitales.