ANALOGÍA LEGAL

ISO 45001:2018 –
Normativa Legal Peruana
Elaborado por: José Miguel Cuadros Nieto
Curso: Supervisor de Seguridad
7.2 COMPETENCIA
• La organización debe:

• determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar a su desempeño de la SST;

• asegurarse de que los trabajadores sean competentes (incluyendo la capacidad de identificar los peligros),
basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas;

• cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir y mantener la competencia necesaria y evaluar la eficacia de
las acciones tomadas;

• conservar la información documentada apropiada, como evidencia de la competencia.

NOTA Las acciones aplicables pueden incluir, por ejemplo, la provisión de formación, la tutoría o la reasignación
de las personas empleadas actualmente; o la contratación o subcontratación de personas competentes.
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Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional y otras medidas complementaria en
minería
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Las empresas contratistas mineras en responsabilidad solidaria con el titular minero, deberán proporcionar a
D.S. 024-2016-EM sus trabajadores capacitación y equipos de protección personal en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a
la actividad que dichos trabajadores desarrollan.
IV. Principio de Información y capacitación
Ley N° 29783 Las organizaciones sindicales y los trabajadores recibe del empleador una oportuna y adecuada información y
capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud
de los trabajadores y su familia.
Información sobre el puesto de trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos
necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las
Ley N° 29783 medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Participación en los programas de capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y
entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
Ley N° 29783 mismos.
Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el
trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
D.S. 005-2012-TR c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor
de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su
pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo establecido en
el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente Reglamento
Articulo 27: El empleador, en cumplimiento del deber de prevencion y del articulo 27 de la Ley, garantiza que
D.S. 006-2014-TR los trabajadores sean capacitados en materia de prevencion. La formacion debe estar centrada:
a. En el puesto de trabajo especifico o en la funcion que cada trabajador desempe;a, cualquiera que sea la
naturaleza del vinculo, modalidad o duracion de su contrato.
b. En los cambios de las funciones que desempe;e, cuando estos se produzcan.
c. En los cambios en las tecnologias o en los equipos de trabajo, cuando estos se produzcan.
d. En las medidas que permitan la adaptacion a la evolucion de los riesgos y la prevencion de nuevos riesgos.
e. En la actualizacion periodica de los conocimientos.
La autoridad administrativa de trabajo brinda servicios gratuitos de formacion en seguridad y salud en el
trabajo, estas capacitaciones son consideradas como validas para efectos del cumplimiento del deber de
capacitacion a que alude el articulo 27 de la Ley.
7.4 COMUNICACIÓN
• La organización debe establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para las
comunicaciones internas y externas pertinentes al sistema de gestión de la SST, incluyendo la
determinación de:
• qué comunicar;

• cuándo comunicar;

• a quién comunicar:
• internamente entre los diversos niveles y funciones de la organización;
• entre contratistas y visitantes al lugar de trabajo;
• entre otras partes interesadas;

• cómo comunicar.
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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ley 29783 Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia
del empleador.
Ley 29783 Información a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los
riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de
trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales a que dé lugar.
D.S. 005-2012-TR El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO
• La alta dirección debe demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de la SST:
• asumiendo la total responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el
trabajo, así como la provisión de actividades y lugares de trabajo seguros y saludables;
• asegurándose de que se establezcan la política de la SST y los objetivos relacionados de la SST y sean compatibles con la dirección estratégica de
la organización;
• Traducción oficial/Official translation/Traduction officielle
• asegurándose de la integración de los requisitos del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización;
• asegurándose de que los recursos necesarios para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST estén
disponibles;
• comunicando la importancia de una gestión de la SST eficaz y conforme con los requisitos del sistema de gestión de la SST;
• asegurándose de que el sistema de gestión de la SST alcance los resultados previstos;
• dirigiendo y apoyando a las personas, para contribuir a la eficacia del sistema de gestión de la SST;
• asegurando y promoviendo la mejora continua;
• apoyando otros roles pertinentes de la dirección, para demostrar su liderazgo aplicado a sus áreas de responsabilidad;
• desarrollando, liderando y promoviendo una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;
• protegiendo a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades;
• asegurándose de que la organización establezca e implemente procesos para la consulta y la participación de los trabajadores (véase 5.4);
• apoyando el establecimiento y funcionamiento de comités de seguridad y salud
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Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la
Ley 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente;
ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin prejuicio del lisderazgo y responsabilidad que la Ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre la seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038.
Rol del empleador
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de
Ley 30222 seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente
de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo.