Universidad Nacional Del Altiplano Puno

Facultad De Ingeniería Geológica y Metalúrgica

Escuela Profesional De Ingeniería Geológica

Tema:
Modificatorias De La Ley 29783
Docente:
Ing. Newton Víctor Machaca Cusilayme.
Estudiante:
Ludwing Gonzalo Canaza Soto.

Puno – Perú
2021
Los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, fueron modificadas, los que quedan redactados en los siguientes términos de
acuerdo a la siguiente tabla:
Negro: Contenidos que permanecen iguales en ambas normas.
Azul: Textos que han sido modificados en el DS 001-2021-TR.
Rojo: Textos eliminados en el DS 001-2021-TR.
Verde: Adiciones en el DS 001-2021-TR.
Norma Anterior
Artículo 42 del DS 005-2012-TR
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS 001-2021-TR
Artículo 2
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa
Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y del

g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una
adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa
de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del
trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven
a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el
trabajo.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/ las
trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenamiento
sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y
puesto de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y
conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas
de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos
a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de
todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención de
riesgos en el lugar de trabajo.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del/de la empleador/a
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en
el Libro de Actas.
 Artículo 49 del DS 005-2012-TR
Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes,
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción
del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza
mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a
cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con
lo señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la
organización sindical que afilie el mayor número de trabajadores en
la empresa o entidad empleadora.
Cuando no exista organización sindical, el empleador debe
convocar a la elección de los representantes de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática,
mediante votación secreta y directa, entre los candidatos
presentados por los trabajadores.
El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora
en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en
el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2
Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y
suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a
la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo. El proceso
electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en
concordancia con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su defecto, está a
cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de
trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora.
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el
proceso electoral en los siguientes casos:
a) A falta de organización sindical.
b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de
trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los
treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte del/de la
empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo
máximo de cinco (5) días hábiles.
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos
señalados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro de
los diez (10) días hábiles siguientes. La elección de los/las
representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realiza de forma
presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en
la cual no participa el personal de dirección y confianza.
Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo establece el procedimiento para la elección

Artículo 56 del DS 005-2012-TR
El Comité está conformado por:
a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes.
b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad
y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por
consenso.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité
designados de acuerdo a los artículos 48 y 49 del presente
Reglamento.
Artículo 102 del DS 005-2012-TR
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados
de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador
únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente
firmado.
de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso, están conformados
por:
a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o
Subcomité, entre los/las representantes.
b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o
Subcomité, entre los/las representantes.
c) Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité
o Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y 49 del presente
Reglamento. De no alcanzarse consenso en la elección del/de la
presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la
designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra
parte asume automáticamente la secretaría.
Artículo 2
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados
de los exámenes médicos son informados al/a la trabajador/a
únicamente por el/la médico de la vigilancia de la salud, quien hace
entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo
siguiente: a) Los resultados del examen médico ocupacional
Al tratarse de una información de carácter confidencial, el médico
informa al empleador las condiciones generales del estado de salud
de los trabajadores, con el objetivo de diseñar medidas de
prevención adecuadas.
Artículo 103 del DS 005-2012-TR
De conformidad con el artículo 56 de la Ley, se considera que existe
exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de
los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de
sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas,
endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico
emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente
calificados.
completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos
establecidos por el/la médico de la vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a. b) El certificado de
aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de
la trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos de
evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el informe médico
ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los
resultados de los exámenes, el/la médico de la vigilancia de la
salud, informa al/a la empleador/a únicamente las condiciones
generales del estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as,
con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de mejora
continua, eficaces para la reducción de enfermedades profesionales
y/o accidentes laborales.
Artículo 2
De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a
realiza actividades de vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as, que incluyen exámenes médico ocupacionales, de
acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento,
así como evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los factores de
riesgo para la salud de los/las trabajadores/ as, en función de la
matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el
estado de salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as.
Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a
los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales. El/la empleador/a es responsable de realizar el
análisis de los factores de riesgo encontrados a través de la matriz
IPERC y monitoreo periódicos en relación a los resultados de la

Artículo 27 del DL 1499
Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de
la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican
únicamente en los siguientes supuestos durante la Emergencia
Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o
duración; y,
b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o
en la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la
trabajador/a.
7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan
adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al
distanciamiento social, la utilización de equipos de protección
personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad
competente.
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de
Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferentes
medios o herramientas tecnológicas.
vigilancia de la salud colectiva de los/ las trabajadores/as, a fin de
adoptar acciones de mejora eficaces para garantizar la salud de
los/las trabajadores/ as, y hacer seguimiento a su implementación.
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son
presentados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, al/ a la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 3
Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son
aquellas que se realizan:
La medida temporal por la emergencia sanitaria de limitar las
capacitaciones presenciales de SST, ahora es permanente.
El DL 1499 citaba el artículo 35 de la Ley 29783 mientras que el DS
001-2021-TR cita es al artículo 27 del DS 005-2012-TR.
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o
en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.
En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los
diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales
deben ser oportunos, adecuados y efectivos.