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Versión de los hechos Teoría jurídica Proposiciones fácticas Evidencias o Orden de Debilidades
antecedentes presentación

Doña Rebeca Belair demanda Presunción laboral Se presume su relación laboral 1-Prueba .- Alguna
despido injustificado indebido o Artículo 7. Contrato individual de debido a que doña Rebeca Prueba documental: documental debilidad quizás
improcedente. trabajo. “Contrato individual de trabajo estuvo 10 meses bajo -Contrato de trabajo 2-Prueba podría ser que la
Comenzó a prestar servicios en es una convención por la cual el subordinación y dependencia, - Liquidación de testimonial señora Rebeca
una empresa de limpieza el día 04 empleador y el trabajador se obligan desde el día 04 de enero de remuneraciones Belair estaba
de enero de 2021, su contrato fue recíprocamente, éste a prestar servicios 2021 hasta noviembre del - Registro de asistencia trabajando sin
de carácter indefinido, su labor personales bajo dependencia y mismo año de manera informal. -Presentación de contrato.
específica consistia de auxiliar de subordinación del primero, y aquél a Cubriendo turnos de noche con reclamo ante la Sin embargo, en
limpieza, con un horario de 09:30 pagar por estos servicios una doña Marcia, firmando libros inspección del trabajo derecho laboral
a 17: 30 distribuida de lunes a remuneración determinada” de asistencia, se le envió un -Certificado de existe el
sábado distribuida de lunes a correo electrónico el día 02 de cotizaciones principio de
sábado, con una remuneración enero informando la aprobación -Registro de copia de la primacía de la
mensual de sueldo base de de la entrevista laboral, por constancia del despido realidad, que se
440.000 más gratificación tanto, el día en que iniciarian -Capturas fotográficas entiende en la
equivalente a 174.166 por un total sus actividades laborales para la de la red social importancia que
de 614.166. fecha ya descrita. whatsApp acreditando tienen los
Dado su condición de inmigrante el despido hechos, la
se vio en la necesidad de trabajar a -Acta de comparendo realidad en sí,
toda costa por lo cual estuvo de conciliación por sobre los
trabajando de la fecha mencionada documentos.Por
hasta noviembre en la cual recién tanto, bastaría
su relación laboral se regularizó sólo el
de manera formal mediante un Prueba testimonial: - consentimiento
contrato de trabajo. declaración de guardia o acuerdo entre
de seguridad de la las partes para
empresa que acredite que hablemos de
asistencia de rebeca una relación
bajo los dias de trabajo laboral, exista o
sin contrato no contrato

Por tanto, este vínculo laboral
finalizó el día 04 de julio del
presente año de manera verbal,
producto de una discusión con su
jefe.
Debido a modificaciones en su
horario laboral pasando de diurno
a nocturno, turno que necesitaba
modificar a causa de su
maternidad.
Sumando que el horario ya
mencionado se estableció de
común acuerdo, abruptamente, se
lo cambiaron, estas situaciones
ya se habían manifestado antes,
como el día 20 de junio que
también su jefe modificó su turno,
pero luego se retomó al horario
anterior.
despido injustificado e improcedente
Artículo. 168. El trabajador cuyo
contrato termine por aplicación de una o
más de las causales establecidas en los
artículos 159, 160 y 161, y que considere
que dicha aplicación es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se
haya invocado ninguna causal legal,
podrá recurrir al juzgado competente,
dentro del plazo de sesenta días hábiles,
contado desde la separación, a fin de que
éste así lo declare. En este caso, el juez
ordenará el pago de la indemnización a
que se refiere el inciso cuarto del
artículo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artículo 163, según
correspondiere, aumentada esta última
de acuerdo a las siguientes reglas.
prescripción de derechos
Artículo 510 del Código del Trabajo, los
derechos laborales prescriben en un
plazo de 2 años contados desde la fecha
en que se hicieron exigibles, con
excepción de las horas extras, que tienen
una prescripción menor, que es de solo 6
-declaración de la escrito.
trabajadora doña
Marcia, que acredite
los turnos de noche
realizados por la
demandante.
Este despido no cumple con los
requisitos formales para su
validez.
Otorgado de manera verbal e
informal, sin previa carta de
aviso con los días de
anticipación correspondientes,
por tanto este despido debe ser
declarado nulo.
Doña Rebeca está dentro de
plazo estimado para hacer valer
sus derechos respecto al pago
de remuneraciones y
cotizaciones, su despido ocurrió
el día 04 de Julio, el día 07 de
Julio presentó reclamo ante la
inspección del trabajo, citando
a comparendo el 25 de Julio,
meses.
Nulidad del despido
Artículo 162 inciso 5: Para proceder al
despido de un trabajador por alguna de
las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artículo anterior, el
empleador le deberá informar por escrito
el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último
día del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento
del despido, éste no producirá el efecto
de poner término al contrato de trabajo.

añadiendo que el empleador le
adeuda a doña Rebeca un saldo de
la remuneración de los 04 días
trabajos en julio 2023 por 6.988.-
pesos.
Se adeuda un feriado legal de
enero del 2022 a Enero del 2023 a
la fecha del despido 04 de julio
del presente año y un saldo
proporcional de 10.5 días desde
Enero del 2023 a la fecha del
despido 04 de julio por 12.705
pesos.
Se deben cotizaciones de
seguridad social: Fonasa, AFP
UNO Y AFC Chile, desde enero
del 2021 a octubre de ese mismo
año.
Sobre cobro de prestaciones laborales.
Artículo 162 inciso 6 y 7
“El empleador deberá pagar al trabajador
las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo
durante el período comprendido entre la
fecha del despido y la fecha de envío o
entrega de la referida comunicación al
trabajador. No será exigible esta
obligación del empleador cuando el
monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda de la
cantidad menor entre el 10% del total de
la deuda previsional o 2 unidades
tributarias mensuales, y siempre que
dicho monto sea pagado por el
empleador dentro del plazo de 15 días
hábiles contado desde la notificación de
la respectiva demanda.
El empleador deberá informar en el
aviso de término del contrato si otorgará
y pagará el finiquito laboral en forma
presencial o electrónica, indicando
expresamente que es voluntario para el
trabajador aceptar, firmar y recibir el
pago en forma electrónica y que siempre
podrá optar por la actuación presencial
ante un ministro de fe. En dicho aviso, el
empleador deberá informar al trabajador
que, al momento de suscribir el
finiquito, si lo estima necesario podrá
formular reserva de derechos”.
Artículo 58 pago de cotizaciones de
seguridad social.
Su jefe Maikol en la empresa
de limpieza presentaba varias
irregularidades, como por
ejemplo no hubo previo
acuerdo ni negociación por
escrito ni propuesta por parte
del jefe respecto al pago de
horas extraordinarias.
Además, de no presentar
contrato de trabajo en su
momento de iniciar la relación
laboral también debe
remuneraciones y horas
extraordinarias realizadas por
Rebeca.
El pago de cotizaciones así
mismo fue adeudado por el
empleador durante el transcurso
de los 3 años de relación
laboral.
El cálculo de las
indemnizaciones será
relacionado con el último
sueldo percibido por doña
Rebeca.
El empleador deberá deducir de
las remuneraciones los impuestos que
las graven, las cotizaciones de seguridad
social, las cuotas sindicales en
conformidad a la legislación respectiva y
las obligaciones con instituciones de
previsión o con organismos público

Pago de horas extraordinarias.

Artículo 32. Las horas extraordinarias
sólo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de
la empresa. Dichos pactos deberán
constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes.

No obstante la falta de pacto escrito, se

considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada,
con conocimiento del empleador.

Cálculo de las remuneraciones.

Artículo 172. Para los efectos del pago
de las indemnizaciones a que se refieren
los artículos 163 bis, 168, 169, 170 y
171, la última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la
prestación de sus servicios al momento
de terminar el contrato.
Doña Rebeca Belair demanda
despido injustificado indebido o
improcedente.
Comenzó a prestar servicios en
una empresa de limpieza el día 04
de enero de 2021, su contrato fue
de carácter indefinido, su labor
específica fue de auxiliar de
limpieza, con un horario de 09:30
a 17: 30 distribuida de lunes a
sábado, con una remuneración
mensual de sueldo base de
440.000 más gratificación
equivalente a 174.166 por un total
de 614.166.
Esta relación llegó a su fin el día
04 de julio del presente año,
producto de una discusión con su
jefe. debido a modificaciones en
su horario laboral pasando de
diurno a nocturno, horario que
planea modificar debido a que es
madre de un niño de 5 años al que
no puede dejar solo. Sumandole
que el horario ya mencionado fue
de común acuerdo y abruptamente
se lo cambiaron, estas situaciones
ya se habían manifestado antes,
como el día 20 de junio que
también su jefe cambió su turno,
pero luego se retomó al horario
anterior. Desde el principio
empezaron las irregularidades en
presunción laboral Debido a que doña Rebeca Prueba documental: 1-prueba - El
Artículo 7. Contrato individual de trabajó sin contrato desde el 04 -contrato de trabajo documental acuerdo
trabajo. “Contrato individual de trabajo de enero de 2021 hasta -Presentación de 2-prueba entre el
es una convención por la cual el noviembre, donde recién reclamo ante la testimonial emplead
empleador y el trabajador se obligan formalizar su situación laboral inspección del trabajo 3-archivo or y la
recíprocamente, éste a prestar servicios ya que antes no le habían -certificado de provisional del trabajad
personales bajo dependencia y mandado el contrato y ella cotizaciones tribunal ora, en
subordinación del primero, y aquél a estuvo ejerciendo labores de -Registro de copia de la el cual
pagar por estos servicios una todas formas bajo dependencia constancia del despido no se
remuneración determinada” y subordinación.(corregir -Capturas fotográficas pactó en
despido injustificado e improcedente redaccion y desarrollar un de la red social un
Artículo. 168. El trabajador cuyo poco más,por ejemplo, el 4 de whatsApp acreditando anexo
contrato termine por aplicación de una o enero ingreso a la empresa el despido de
más de las causales establecidas en los realizado la labor x de -Acta de comparendo contrato
artículos 159, 160 y 161, y que considere manera informal, trabajo de conciliación - La
que dicha aplicación es injustificada, hasta tal fecha tenía trabajad
indebida o improcedente, o que no se compañero de tal nombre y Prueba testimonial: - ora
haya invocado ninguna causal legal, después se escrituto su declaración de guardia teniendo
podrá recurrir al juzgado competente, contrato, etc) de seguridad de la conocim
dentro del plazo de sesenta días hábiles, empresa que acredite iento de
contado desde la separación, a fin de que Artículo 168 CT este artículo asistencia de rebeca su
éste así lo declare. En este caso, el juez regula el despido injustificado, bajo los dias de trabajo relación
ordenará el pago de la indemnización a indebido o improcedente esto sin contrato laboral
que se refiere el inciso cuarto del tiene directa relación con el -declaración de la irregular
artículo 162 y la de los incisos primero o caso ya que doña Rebeca fue trabajadora doña , no
segundo del artículo 163, según despedida de manera verbal y Marcia, que acredite interpus
correspondiere, aumentada esta última sin previo aviso como lo señala los turnos de noche o
de acuerdo a las siguientes reglas. la letra B del mencionado realizados por la ninguna
cobro de prestaciones laborales artículo. demandante. constan
Artículo 162 inc 6 y 7 .Sin perjuicio de cia en la
lo anterior, el empleador deberá pagar al Art 162 ct este artículo sería DT
trabajador las remuneraciones y demás procedente ya que el empleador -
prestaciones consignadas en el contrato lleva adeudado desde el
de trabajo durante el período comienzo de la relación laboral
la relación laboral siendo la
primera de ellas el atraso de 10
meses en entregar el contrato de
trabajo sumándole a esta que
tampoco se pagaron los fondos
previsionales, la indemnización
por año de servicio, feriados
legales a esto se le suma un trato
abusivo por parte de Maikol al
manifestar que no era problema de
él que no pudiera adaptarse a los
horarios laborales mejor que
renunciara. Dada la difícil
realidad de Rebeca al ser una
inmigrante nacionalizada chilena
con su hijo de 5 años el trabajo
era de suma necesidad, esto
provocó que tuviera que aceptar el
trabajo antes condiciones abusivas
durante los 3 años. En
consecuencia, este despido fue de
modo verbal.
comprendido entre la fecha del despido
y la fecha de envío o entrega de la
referida comunicación al trabajador. No
será exigible esta obligación del
empleador cuando el monto adeudado
por concepto de imposiciones morosas
no exceda de la cantidad menor entre el
10% del total de la deuda previsional o 2
unidades tributarias mensuales, y
siempre que dicho monto sea pagado por
el empleador dentro del plazo de 15 días
hábiles contado desde la notificación de
la respectiva demanda
Artículo 32. Las horas extraordinarias
sólo podrán pactarse para atender
necesidades o situaciones temporales de
la empresa. Dichos pactos deberán
constar por escrito y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses,
pudiendo renovarse por acuerdo de las
partes.
el pago de cotizaciones
previsionales.
Artículo 32 CT este artículo se
refiere a el pago de horas
extraordinarias las cuales nunca
constaron por escrito ni fueron
pagadas de manera conjunta al
respectivo periodo trabajado y
distintas formalidades que el
empleador no cumplió.
Artículo 172 Este artículo es
aplicable debido a que el
empleador le quedo debiendo
Art 510

No obstante la falta de pacto escrito, se

considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada,
con conocimiento del empleador.

Cálculo de las remuneraciones

Artículo 172. Para los efectos del pago
de las indemnizaciones a que se refieren
los artículos 163 bis, 168, 169, 170 y
171, la última remuneración mensual
comprenderá toda cantidad que estuviere
percibiendo el trabajador por la
prestación de sus servicios al momento
de terminar el contrato.
prescripción de derechos
Artículo 510 del Código del Trabajo, los
derechos laborales prescriben en un
plazo de 2 años contados desde la fecha
en que se hicieron exigibles, con
excepción de las horas extras, que tienen
una prescripción menor, que es de solo 6
meses.