CONOZCA SU ESTILO DE LIDERAZGO

Rellene este cuestionario para detectar si su estilo de liderazgo se asocia a una actitud
pragmática, intelectual o humanista.

Responda a las preguntas asignando en la tabla del cuadro una puntuación de 1, 2 ó

3 a las opciones para indicar su grado de preferencia (3 a su opción preferida y 1 a la
que más se aleja de su punto de vista).

1. Pienso acerca de mi valía en términos de:

a) Mis relaciones (familia, amigos, etc.)
b) Mis ideas o habilidad para inventar nuevos conceptos/habilidad para analizar
cosas
c) Mi red financiera o ingresos

2. Me siento orgulloso de pertenecer a organizaciones que:

a) Han creado nuevos productos/servicios
b) Crean puestos de trabajo o riqueza financiera para las personas,
independientemente de que sean empleados, inversores o socios
c) Han ayudado a las personas a vivir mejor y de manera más sana

3. Cuando alguien me pide que comparta parte de mi tiempo, me

pregunto:
a) Qué puedo aprender de ello
b) Si ayudaré a alguien/si alguien cuenta conmigo a la hora de hacerlo
c) Si tiene valor para mi

4. A veces hago cosas por la simple razón de que:

a) Quiero saber cómo funcionan
b) Tienen que hacerse/tengo que hacerlas para conseguir algo
c) Hacerlo me permitirá estar con las personas por las que me preocupo/alguien
estará contento de que cuide de él

5. La forma en la que puedo contribuir en la vida de otras personas es:

a) Ayudándolas a encontrar trabajo/desarrollando seguridad financiera e
independencia
b) Ayudándolas a desarrollar principios que guíen sus vidas
c) Ayudándolas a construir relaciones conmigo y con otras personas/ayudándolas
a sentirse mejor con ellas mismas
6. Consigo hacer muchas cosas cuando estoy con personas:
a) Pragmáticas
b) protectoras
c) analíticas
7. Considero mi contribución a la sociedad en términos de:
a) Ideas, conceptos o productos
b) Dinero
c) Personas y relaciones

8. Me defino en términos de:

a) Lo que hago o quiero hacer
b) Mis pensamientos, Valores e ideas
c) Las personas con las que me relaciono

9. Me describiría como una persona:

a) Analítica
b) Protectora
c) Pragmática

10. Considero que dentro de los agentes/circunstancias implicados en mi

empresa los más importantes son:
a) El propio sector en el que trabajamos
b) Los empleados
c) Los accionistas/inversores o clientes

11. Cuando escucho las noticias, normalmente pienso en:

a) Si me aportan ideas para hacer dinero o aprovechar oportunidades
b) Las afirmaciones que se hacen con respecto a nuestra sociedad
c) Las personas afectadas

12. Pienso que muchos de los problemas de nuestra sociedad podrían

resolverse si las personas fuéramos más:
a) Pragmáticas
b) analíticas
c) protectoras

13. Cuando dispongo de tiempo libre prefiero:

a) Hacer cosas que hay que hacer (la casa, mis tareas, etc.)
b) Inventar cosas o pensar en cómo y por qué las cosas funcionan y son como son
c) pasar tiempo hablando o haciendo cosas con otras personas
14. El siguiente es un buen principio para aplicar en la vida:
a) No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy
b) No hagas a los demás lo que no quieras que te hagan
c) Contemplar el significado de la vida y los acontecimientos
15. Mi máxima diversión la encuentro en momentos en los que estoy con
personas:
a) Pragmáticas
b) Protectoras
c) Analíticas

16. Creo que una organización debería contribuir a la sociedad:

a) Proporcionando un lugar en el que las personas crecieran y pudieran hacer
realidad sus sueños
b) Creando ideas, productos o servicios
c) Aumentando el valor de las redes sociales/creando trabajo

17. Las personas habrán tenido una vida plena si:

a) Han cuidado de otros y han construido relaciones
b) Han conseguido ganar un millón/seguridad financiera/han creado puestos de
trabajo
c) Han desarrollado ideas, productos o métodos

18. Las personas deben:

a) Identificar sus objetivos y trabajar para conseguirlos, sacrificándose si fuera
necesario por un objetivo a largo plazo
b) Tratar de desarrollarse a través de sus relaciones
c) Entenderse a si mismas y por qué hacen las cosas

19. Sentiría que he tenido éxito si en diez años hubiera:

a) Escrito artículos o libros/enseñado ideas o conceptos/inventado nuevos
conceptos, ideas o productos/inventado un montón de cosas
b) Conocido mucha gente/tenido un número considerable de relaciones
significativas
c) incrementado mi círculo de relaciones u obtenido seguridad financiera y libertad

20. Me gusta emplear mi tiempo en actividades que:

a) Me hagan hacer amigos o conocer gente interesante
b) me aporten ideas interesantes u observaciones a partir de ellas
c) Me reporten dinero
CONOZCA SU ESTILO DE LIDERAZGO
 PUNTUACIÓN

Ítem Valores Valores

Valores Pragmáticos
número Intelectuales Humanos

1 1. c 1_ 1. b 2_ 1. a 3_
2 2. b 2_ 2. a 2_ 2. c 3_
3 3. c 2_ 3. a 1_ 3. b 3_
4 4. b 1_ 4. a 2_ 4. c 3_
5 5. a 1_ 5. b 2_ 5. c 3_
6 6. a 2_ 6. c 3_ 6. b 2_
7 7. b 1_ 7. a 3_ 7. c 1_
8 8. a 2_ 8. b 3_ 8. c 2_
9 9. c 1_ 9. a 1_ 9. b 3_
10 10. c 3_ 10. a 1_ 10. b 1_
11 11. a 1_ 11. b 2_ 11. c 3_
12 12. a 2_ 12. b 3_ 12. c 1_
13 13. a 3_ 13. b 2_ 13. c 1_
14 14. a 2_ 14. c 1_ 14. b 3_
15 15. a 1_ 15. c 1_ 15. b 3_
16 16. c 2_ 16. b 1_ 16. a 3_
17 17. b 2_ 17. c 2_ 17. a 3_
18 18. a 3_ 18. c 2_ 18. b 2_
19 19. c 3_ 19. a 1_ 19. b 1_
20 20. c 1_ 20. b 3_ 20. a 2_

Sume las 36 38 49
puntuaciones
Reste cada una 24 22 11
de ellas de 60
TOTAL 24 22 11

CONOZCA SU ESTILO DE LIDERAZGO

ANÁLISIS DE RESULTADOS
a) Si ha obtenido su puntuación superior en la columna de valores pragmáticos,
debe saber que una persona con filosofía pragmática, tenderá a valorar una
actividad en términos de utilidad para conseguir un objetivo. Si los objetivos finales
no están claros o si su medición es difícil, las actividades tendrán menos valor para
este tipo de profesional. A pesar de que los valores financieros son una medida
conveniente, una filosofía pragmática no implica que la persona esté centrada o
preocupada por el dinero. Éste puede ser sólo la medida utilizada para evaluar los
inputs y los resultados.

b) Si ha obtenido su puntuación superior en la columna de valores intelectuales,

debe saber que una persona con dominio de valores intelectuales tiende a valorar
una actividad en términos de contribución conceptual al entendimiento de un
hecho, una situación o un proceso. En la base de un valor intelectual está la
creación de un mapa cognitivo o de un marco descriptivo de nuestro conocimiento
sobre algo. Existe una tendencia a la abstracción y al uso de variables simbólicas
para entender, describir o explorar un hecho.

c) Si usted ha obtenido su puntuación superior en la columna de valores humanos,

debe saber que una persona con dominio de valores humanos tiende a valorar una
actividad tanto sobre la base de si esa actividad afecta a otras personas, como
sobre la base de su impacto sobre la calidad de las relaciones establecidas. Factores
como la intimidad o la amistad pueden ser de gran importancia para una persona
humanista, aunque se encuentre en un entorno laboral.