Comunicar una visión clara y motivadora.

1. Conectar con un Propósito Distribuir la responsabilidad de liderazgo.

Unificar a la organización en torno a metas Compartido 6. Implementar un Liderazgo
compartidas. Compartido Fomentar la colaboración entre líderes y
equipos.

Delegar responsabilidades.
2. Empoderar a Otros para Actuar Obtener perspectivas externas.
7. Mantener la Distancia para Ver el
Fomentar la toma de decisiones
descentralizada. Cuadro Completo Evitar la complacencia y la miopía organizativa.

Recoger retroalimentación de todos los niveles.

10 Mandamientos de Crear oportunidades para la participación.
8. Involucrar a Todos en el Proceso
Incluir a las partes interesadas en el proceso de
3. Escuchar a Todos los Afectados Kanter para Ejecutar de Cambio Fomentar la propiedad y el compromiso en
toma de decisiones.
el Cambio todos los niveles.

Fomentar una mentalidad de adaptación. Identificar logros tempranos.

9. Generar Éxitos Rápidos y
4. Aprender a Vivir con el Cambio
Valorar la flexibilidad y la agilidad organizativa. Celebrarlos Reconocer y celebrar los avances en el camino.

Colaborar con otras organizaciones y Ver el cambio como un proceso continuo.

comunidades. 10. Continuar la Evolución
5. Aprovechar la Comunidad para el
Adaptarse a medida que se aprende y
Construir alianzas y redes para apoyar la Cambio evolucionar constantemente.
transformación.