Trabajo Final: Análisis de habilidades gerenciales e inteligencia emocional

Geraldine Lucia Ramírez Alfonso Cód.

Docente
Fred Geovanny Murillo Rondón

Universidad ECCI
Habilidades Gerenciales
Especialización en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo
Bogotá D.C., 2022
 ÍTEM

Preguntas Percepción hacia mi jefe

Responder Jefe Inmediato

Respecto
1. Solicito ainformación
mi nivel de aautoconocimiento:
los demás acerca de mis fortalezas y debilidades
como base para mi mejora
2. Para mejorar, estoy dispuestopersonal
a revelar aspectos personales a los demás 4
(esto es, compartir mis creencias y sentimientos).
3. Estoy consciente de mi estilo preferido de recopilar información y tomar 1
decisiones. 6
4.
5. Entiendo
Tengo un cómo me de
conjunto adapto a las situaciones
estándares que
y principios son ambiguas
personales e inciertas.
bien desarrollado 4
que guían mi comportamiento. 6
Sumatoria Respecto a mi nivel de autoconocimiento: 21
Cuando
6. Utilizome enfrento
métodos a situaciones
eficaces estresantes
de administración deotiempo,
estoy bajo presión
tales del un
como llevar
tiempo:
registro de mi tiempo, hacer listas de asuntos pendientes y priorizar
actividades.
7. Con frecuencia reafirmo mis prioridades para que los asuntos menos 3
importantes no opaquen a los más importantes. 4
8.
9. Llevo un programa
Mantengo regular
una relación de ejercicio
abierta para mantenerme
y de confianza con alguienen
conforma.
quien puedo 3
compartir mis frustraciones.
10. Conozco y practico técnicas de relajación temporal, como la respiración 2
profunda y la relajación
11. Mantengo muscular.
un equilibrio en mi vida al tener diferentes intereses fuera del 5
trabajo.
Sumatoria Cuando me enfrento a situaciones estresantes o estoy bajo 2
presión del tiempo: 19

Cuando enfrento un problema típico de rutina:

12. Planteo clara y explícitamente cuál es el problema. Evito tratar de

resolverlo antes de que lo haya definido. 5

13. Planteo
14. Siemprelos genero más pasos
distintos de unaensolución
el procesoalternativa al problema,
de resolución en vez de
del problema; es
identificar
decir, definosolamente
el problemauna antes
solución evidente.soluciones alternativas, y genero
de plantear 2
alternativas antes de seleccionar una única solución. 2
Sumatoria Cuando enfrento un problema típico de rutina: 9
15. Defino el problema de múltiples maneras. No me limito solamente a una
Cuando
definiciónmedeenfrento
problema. a un problema difícil o complejo que no tiene una
solución fácil:
16. Trato de “descongelar” mi pensamiento al hacer muchas preguntas
acerca de la naturaleza del problema antes de considerar formas de 2
resolverlo.
17. 2
18. Pienso en el problema
Evito evaluar las ventajastanto
de desde el ladosin
una solución izquierdo de migenerado
antes haber cerebro una
(lógico), como desde el lado derecho (intuitivo).
lista de posibles soluciones. Es decir, elijo una solución sólo después de que 5
he
19.desarrollado muchas específicas
Cuento con técnicas alternativasqueposibles.
utilizo para desarrollar soluciones 2
creativas e innovadoras a los problemas.
Sumatoria Cuando me enfrento a un problema difícil o complejo que no 2
tiene una solución fácil: 13
20. Me aseguro de que existen puntos de vista divergentes representados o
Cuando
expresadostratoende fomentar
cada situaciónmás creatividad
compleja e innovación
de resolución entre aquellos con
de problemas.
los que trabajo:
21. Procuro
22. Trato debrindar
obtenerreconocimiento
información deno individuos ajenosse
sólo a quienes al les
grupo que soluciona
ocurren ideas
el problema, 2
creativas (los los cuales se de
campeones verán afectados
ideas), por la decisión,
sino también a aquellosprincipalmente
que apoyan las
para
ideas determinar
de otros sus
(los preferencias
que y expectativas.
brindan apoyo) y a loslasque proveen los recursos para 2
23. Aliento de manera informada el romper reglas para obtener
implementarlas
soluciones (los orquestadores).
creativas. 6
Sumatoria Cuando trato de fomentar más creatividad e innovación entre 1
aquellos con los que trabajo: 11
24. Soy capaz de ayudar a los demás a reconocer y definir sus propios
En situaciones
problemas donde
cuando los tengo que dar retroalimentación negativa u ofrecer
aconsejo.
consejos correctivos:
25. Soy claro acerca de cuándo debo dar entrenamiento a alguien y cuándo, 2
en vez de ello, debo dar orientación. 1
26. Cuando doy retroalimentación a los demás, evito referirme a
características personales y, en vez de ello, me concentro en problemas o
soluciones.
27.Soy
Cuando trato dealcorregir el comportamiento de alguien, nuestra relación 6
28. descriptivo dar retroalimentación negativa a los demás. Esto es,
casi siempre se fortalece.
describo objetivamente los acontecimientos, sus consecuencias y mis 3
sentimientos acerca de ellos.
29. Me hago responsable de mis planteamientos y puntos de vista al utilizar 2
frases como “he
30. Hago lo posibledecidido” en vez de
por identificar “hanárea
alguna decidido”.
de acuerdo cuando estoy en 6
una discusión con alguien que tiene un punto
31. No hablo despectivamente a aquellos que tienende vistamenos
diferente.
poder o menos 2
información que yo.
32. Cuando discuto un problema de alguien, ofrezco una respuesta que indica 3
comprensión
Sumatoria enen vez de consejo.
situaciones donde tengo que dar retroalimentación negativa u 5
ofrecer consejos correctivos: 30

En una
33. Me situación en lay que
esfuerzo más tomo esmás
importante ganar
iniciativas de lomás
quepoder:
se espera en mi trabajo.
34. Continuamente estoy mejorando la calidad de mis habilidades y 6
conocimientos. 5
35.
36. Apoyo
Formo los
unaeventos y lasde
red amplia actividades
relacionesceremoniales
con personasdedelatoda
organización.
la organización, 1
en todos los niveles.
37. En mi trabajo me esfuerzo por generar nuevas ideas, iniciar nuevas 4
actividades y minimizar
38. Mando notas las tareas
personales a los rutinarias.
demás cuando logran algo importante o 5
cuando comparto información relevante.
39. Rehúso negociar con individuos que utilizan tácticas de negociación de 4
altaEvito
40. presión.
usar amenazas o exigencias para imponer mi voluntad a los demás. 2
Cuando otra persona necesita ser motivada: 4
Sumatoria En una situación en la que es importante ganar más poder: 31

Cuando otradetermino
41. Siempre persona necesita ser motivada:
si la persona tiene los recursos y apoyos necesarios
para tener éxito en una actividad.
42. Utilizo diferentes recompensas para reforzar los desempeños 6
excepcionales. 4
43.
44. Diseño asignaciones
Me aseguro de que ladepersona
tareas para que
reciba sean interesantes
retroalimentación y desafiantes.
oportuna de 2
aquellos afectados por el desempeño de su actividad.
45. Siempre ayudo al individuo a establecer metas de desempeño que sean 2
desafiantes,
46. Sólo como específicas y con trato
último recurso un límite de tiempo.
de reasignar o despedir a un individuo con 4
desempeño deficiente.
47. Disciplino de manera consistente cuando el esfuerzo se encuentra por 6
debajo de las expectativas y competencias. 6
48.
49. Me
Doyaseguro de quedelainmediato
felicitaciones gente se sienta
y otrastratada
formascon
de justicia y equidad.
reconocimiento a los 6
logros significativos. 2
Sumatoria Cuando otra persona necesita ser motivada: 38
50. Evito hacer acusaciones personales y atribuir motivos de autobeneficio a
Cuando veo a alguien hacer algo que requiere una corrección:
la otra persona.
51. Insto a la interacción al invitar al cuestionado a expresar su perspectiva y 6
a hacer preguntas. 5
52. Hago una petición específica, detallando una opción más aceptable. 6
Sumatoria Cuando veo a alguien hacer algo que requiere una corrección: 17
53. Muestro preocupación e interés genuinos, aunque no esté de acuerdo.
Cuando alguien se queja por algo que he hecho:
54. Busco información adicional haciendo preguntas que brinden información 2
descriptiva y específica. 2
55. Pido a la otra persona que sugiera comportamientos más aceptables. 2
Sumatoria Cuando alguien se queja por algo que he hecho: 6

Cuando dos personas

56. No tomo están
partido, sino enpermanezco
que conflicto y yo soy el mediador:
neutral.
6
57. Ayudo a ambos a generar alternativas múltiples. 6
58. Ayudo a ambos a encontrar áreas en las que estén de acuerdo. 6
Sumatoria Cuando dos personas están en conflicto y yo soy el mediador: 18
En situaciones donde tengo la oportunidad de involucrar a la gente para que
cumpla con su trabajo:
59. La ayudo a sentirse competente en su trabajo al reconocer y celebrar sus
pequeños éxitos.
3
60.
61. Ofrezco
Trato deretroalimentación y el apoyoque
ofrecer toda la información necesario derequiere
la gente forma sistemática.
para realizar 2
sus actividades 4
62. EnfatizoEn
Sumatoria el situaciones
efecto importante que tendrá
donde tengo el trabajo de
la oportunidad de una persona.
involucrar a la 2
gente para que cumpla con su trabajo: 11

Cuando delego trabajo a los demás:

64. Especifico claramente el nivel de iniciativa que quiero que los demás
63. Especifico
tomen claramente
(por ejemplo, los instrucciones,
esperar resultados querealizar
deseo. parte de la actividad e 4
informar, hacer la actividad completa y después
65. Permito la participación de aquellos que aceptan informar, etcétera).
las tareas asignadas en 4
cuanto
66. a la fecha
Cuando hay uny problema,
la forma deevito
realizar el trabajo.
delegar hacia arriba al pedir a la gente 6
que recomiende
67. Doy soluciones
seguimiento en vezlade
y mantengo solamente pedir
responsabilidad de consejo o respuestas.
las tareas asignadas 4
regularmente. 5
Sumatoria Cuando delego trabajo a los demás: 23

Cuando desempeño el papel de líder en un equipo:

68. Sé cómo establecer credibilidad e influencia entre los miembros del
5
equipo.
69. Soy claro y consistente acerca de lo que quiero lograr. 4
70. Forjo una base común de acuerdos en el equipo antes de avanzar hacia el
3
cumplimiento devisión
71. Articulo una las actividades.
clara y motivada de lo que el equipo puede lograr, así
4
como metas específicas de corto plazo.
Sumatoria Cuando desempeño el papel de líder en un equipo: 16

Cuando desempeño el papel de miembro de un equipo:

72. Conozco diversas maneras de facilitar la realización de las actividades en
3
el equipo.
73. Conozco diversas maneras de ayudar a forjar relaciones fuertes y
3
cohesión entre los miembros del equipo.
Sumatoria Cuando desempeño el papel de miembro de un equipo: 6

Cuando deseo que mi equipo se desempeñe bien, sin importar si soy líder o
miembro:
74. Conozco las diferentes etapas del desarrollo por las que pasan la mayoría
5
de
75.los equipos.
Ayudo al equipo a evitar el pensamiento grupal al asegurarme de que se
76. Diagnóstico y aprovecho las competencias centrales de mi equipo o sus 3
exprese suficiente
fortalezas únicas. 5
77. Aliento al equipo para lograr innovaciones excepcionales, así como
1
pequeñas mejoras
Sumatoria Cuando continuas.
deseo que mi equipo se desempeñe bien, sin importar si
14
soy líder o miembro:

Cuando estoy en la posición de liderar el cambio:

78. Transmito energía positiva a los demás cuando interactúo con ellos. 3
79. Enfatizo un propósito o significado más alto asociado con el cambio que
3
lidero.
80. Expreso mi gratitud con frecuencia y claridad, incluso por los actos
2
insignificantes.
81. Hago hincapié en aprovechar las fortalezas y no sólo en superar las
4
debilidades.
82. Hago muchos más comentarios positivos que negativos. 3
83. Cuando comunico una visión, llego tanto al corazón como a la mente de
84. Sé cómo hacer que la gente se comprometa con mi visión de cambio 1
las personas.
positivo. 1
Sumatoria Cuando estoy en la posición de liderar el cambio: 17
 Escala de Evaluación del 1 al 6

Autoevaluación Jefe Familiares Amigos

Geraldine Ramírez Jefe Inmediato Padre Madre Hermana Karen Valeria

1 4 3 2 5 4 5
2 1 4 5 2 4 3
6 5 5 6 6 6 5
2 6 5 5 6 5 4
6 6 5 4 6 6 6
17 22 22 22 25 25 23

6 6 6 5 6 5 4
6 4 5 6 6 4 4
1 4 2 2 1 2 3
1 3 5 4 3 3 5
1 3 2 1 5 2 5
1 4 5 5 5 3 6
16 24 25 23 26 19 27

5 5 2 2 6 5 4

6 5 4 4 6 4 5
1 6 4 5 6 5 4
12 16 10 11 18 14 13

6 5 6 5 5 4 4
6 5 4 5 6 5 5
6 6 5 5 6 5 5
4 4 5 4 5 4 3
1 5 4 4 5 4 6
23 25 24 23 27 22 23

3 5 5 4 5 4 5
1 6 4 3 2 4 5
6 5 5 5 6 6 3
2 2 2 2 4 5 6
12 18 16 14 17 19 19

6 5 6 5 6 6 6
3 6 6 5 6 6 5
3 6 3 4 6 6 5
3 5 4 3 5 5 3
6 4 5 4 5 4 5
6 6 6 6 6 5 6
6 5 5 5 5 5 4
5 5 3 2 4 6 6
6 5 4 5 5 6 5
44 47 42 39 48 49 45

6 5 6 6 6 6 5
6 6 5 6 5 6 6
1 1 5 5 3 6 3
1 2 3 5 4 6 5
4 4 3 4 6 6 6
1 3 4 2 1 4 3
1 1 4 4 4 4 3
4 6 5 6 5 6 6
24 28 35 38 34 44 37

6 4 5 5 4 5 5
1 3 3 4 5 5 5
1 5 4 5 6 4 5
6 6 5 5 5 5 6
6 5 5 5 5 5 6
3 5 3 4 4 5 4
6 5 5 5 5 5 5
6 6 3 5 5 6 6
4 4 5 4 5 4 5
39 43 38 42 44 44 47

2 5 4 3 6 6 6
3 3 5 5 5 6 6
6 5 5 5 5 6 5
11 13 14 13 16 18 17

6 5 3 4 5 4 3
6 5 5 5 5 6 5
6 6 3 5 5 5 6
18 16 11 14 15 15 14

6 6 5 5 6 4 6
6 5 6 5 5 5 6
6 6 6 5 5 5 6
18 17 17 15 16 14 18
3 5 4 5 5 5 6
6 5 5 4 4 6 5
6 5 6 5 5 6 6
1 5 5 5 6 6 5
16 20 20 19 20 23 22

6 6 6 5 6 5 5
6 6 6 5 6 6 5
3 5 3 5 6 6 5
6 5 5 5 5 6 3
6 5 6 5 6 5 6
27 27 26 25 29 28 24

6 6 6 5 6 4 6
6 5 5 6 6 5 6
6 4 6 6 6 5 5
1 5 6 5 6 5 5
19 20 23 22 24 19 22

6 6 6 6 6 4 5
6 4 5 5 5 5 5
12 10 11 11 11 9 10

6 5 5 6 5 5 6
1 4 5 5 6 5 5
6 4 6 5 5 4 6
3 2 5 5 6 4 6
16 15 21 21 22 18 23

6 6 6 6 6 5 4
1 4 5 5 6 5 5
6 6 5 5 6 3 4
6 5 6 5 6 4 5
3 6 3 5 5 5 6
3 5 5 6 4 4 6
1 4 5 4 5 4 6
26 36 35 36 38 30 36
6

Amigos Compañeros de Trabajo

6 6 6 6
6 5 5 5
4 6 4 6
5 4 6 5
5 5 5 4
26 26 26 26

6 5 5 6
4 6 6 4
4 5 4 5
6 4 6 4
5 4 5 6
4 6 4 4
29 30 30 29

5 6 5 4

4 5 6 5
4 5 4 6
13 16 15 15

6 6 5 6
4 5 5 6
4 5 6 5
5 4 4 4
5 6 5 6
24 26 25 27

4 6 5 5
4 5 6 6
6 6 4 4
6 6 5 6
20 23 20 21

6 6 5 4
6 6 6 5
5 5 5 6
4 4 6 4
4 4 4 5
4 5 6 5
5 6 5 4
5 5 4 6
6 5 6 5
45 46 47 44

5 5 6 4
6 5 5 5
4 4 4 6
4 5 5 4
5 6 6 5
6 4 5 6
6 5 6 5
4 6 5 4
40 40 42 39

4 6 6 5
6 5 5 6
6 6 4 4
5 5 5 5
6 4 5 5
4 4 6 4
5 5 4 5
6 5 6 5
4 6 5 5
46 46 46 44

6 6 6 5
5 5 5 4
5 4 4 4
16 15 13

4 5 5 5
5 4 5 5
6 6 6 6
15 15 16 16

6 5 6 5
5 6 5 6
6 4 4 5
17 15 15 16
6 6 6 6
6 5 5 6
5 6 5 4
4 4 4 4
21 21 20 20

6 5 6 4
4 6 5 6
4 5 4 6
5 4 5 5
5 6 5 6
24 26 25 27

5 5 6 5
6 6 5 6
5 6 4 4
6 6 6 6
22 23 21 21

4 6 5 6
6 4 6 5
10 10 11 11

5 6 5 6
4 5 6 5
6 4 4 6
4 5 4 5
19 20 19 22

6 5 5 4
4 6 4 6
5 5 6 6
5 5 5 4
4 4 4 6
4 5 6 5
4 6 5 6
32 36 35 37
 Puntaje Jefe Percepción
Promedio hacia mi jefe Autoevaluación
Geraldine
Sumatoria Cuando
Respectome a miItem
nivel de autoconocimiento máximo Inmediato Criterio Valoración Ramírez
Sumatoria enfrento a situaciones Ligeramente de
(Respuesta 1-5)
estresantes o estoy bajo presión del tiempo: 30 21 4 17
acuerdo
Ligeramente en
(Respuesta 6-11) enfrento un problema típico de
Sumatoria Cuando
Cuando 36 19 3 16
Sumatoria me enfrento a un problema difícil desacuerdo
Ligeramente en
rutina:
o (Respuesta
complejo que no 12-14)
tiene deunafomentar
solución más
fácil: 18 9 3 12
Sumatoria Cuando trato desacuerdo en
Ligeramente
(Respuesta
creatividad 15-19)
e innovación 30 13 3 23
Sumatoria en situacionesentre
dondeaquellos condar
tengo que los que desacuerdo
Ligeramente en
trabajo (Respuestanegativa
retroalimentación 20-23) u ofrecer consejos 24 11 3 12
desacuerdo
Ligeramente en
correctivos
Sumatoria En (Respuesta 24-32)
una situación en la que es importante 54 30 3 44
desacuerdo
Ligeramente de
ganar más poder
Sumatoria Cuando(Respuesta
otra persona 33-40)
necesita ser 48 31 4 24
acuerdo
Ligeramente de
motivada (Respuesta 41-49)
Sumatoria Cuando veo a alguien hacer algo que 54 38 4 39
acuerdo
Completamente de
requiere
Sumatoria una corrección
Cuando alguien(Respuesta 50-52)
se queja por algo que he 18 17 6 11
acuerdo
hecho (Respuesta
Sumatoria 53-55) 18 6 2 En desacuerdo 18
Sumatoria En situaciones donde tengo la conflicto y
Cuando dos personas están en Completamente de
yo soy el mediador
oportunidad (Respuesta
de involucrar 56-58)para que
a la gente 18 18 6 18
acuerdo
Ligeramente en
cumpla
Sumatoria Cuando delego trabajo a59-62)
con su trabajo (Respuesta los demás 24 11 3 16
desacuerdo
(Respuesta 63-67)
Sumatoria Cuando desempeño el papel de líder en 30 23 5 De acuerdo 27
Ligeramente de
un equipo (Respuesta
Sumatoria 68-71) 24 16 4 19
Sumatoria Cuando
Cuando desempeño
deseo que mielequipo
papel dese miembro acuerdo
Ligeramente en
de un equipo (Respuesta 72-73)
desempeñe bien, sin importar si soy líder o 12 6 3 12
desacuerdo
Ligeramente de
miembro (Respuesta
Sumatoria Cuando estoy 74-77)
en la posición de liderar el 24 14 4 16
acuerdo
cambio (Respues 78-84) 42 17 2 En desacuerdo 26

6 Completamente de acuerdo
 Autoevaluación
Promedio Jefe
Promedio Familiares Promedio
Jefe Promedio
Criterio Valoración Criterio Valoración Padre Madre Hermana Criterio
Ligeramente en Inmediato Ligeramente de Familiares
Evaluación
3 22 Evaluación
4 22 22 25 23 Evaluación
5
desacuerdo en
Ligeramente acuerdo
Ligeramente de
3 24 4 25 23 26 25 4
desacuerdo
Ligeramente de acuerdo
4 16 5 De acuerdo 10 11 18 13 4
acuerdo
5 De acuerdo 25 5 De acuerdo 24 23 27 25 5
Ligeramente en
3 18 5 De acuerdo 16 14 17 16 4
desacuerdo
5 De acuerdo 47 5 De acuerdo 42 39 48 43 5
Ligeramente en Ligeramente de
3 28 4 35 38 34 36 4
desacuerdo
Ligeramente de acuerdo
4 43 5 De acuerdo 38 42 44 41 5
acuerdo
Ligeramente de Ligeramente de
4 13 4 14 13 16 14 5
acuerdo
Completamente de acuerdo
6 16 5 De acuerdo 11 14 15 13 4
acuerdo
Completamente de Completamente
6 17 6 17 15 16 16 5
acuerdo
Ligeramente de de acuerdo
4 20 5 De acuerdo 20 19 20 20 5
acuerdo
5 De acuerdo 27 5 De acuerdo 26 25 29 27 5
5 De acuerdo 20 5 De acuerdo 23 22 24 23 6
Completamente de
6 10 5 De acuerdo 11 11 11 11 6
acuerdo
Ligeramente de Ligeramente de
4 15 4 21 21 22 21 5
acuerdo
Ligeramente de acuerdo
4 36 5 De acuerdo 35 36 38 36 5
acuerdo
 Amigos Promedio Compañeros de Trabajo
Promedio
Valoración Karen Valeria Juan Criterio Valoración Martha María Paula
Amigos
De acuerdo 25 23 23 24 Evaluación
5 De acuerdo 21 23 24
Ligeramente de Ligeramente
19 27 24 23 4 27 28 23
acuerdo
Ligeramente de de acuerdo
14 13 15 14 5 De acuerdo 15 15 14
acuerdo Ligeramente
De acuerdo 22 23 22 22 4 19 22 23
Ligeramente de de acuerdo
19 19 16 18 5 De acuerdo 16 17 17
acuerdo
De acuerdo 49 45 44 46 5 De acuerdo 38 38 52
Ligeramente de
44 37 35 39 5 De acuerdo 39 36 30
acuerdo
De acuerdo 44 47 41 44 5 De acuerdo 41 39 43
De acuerdo 18 17 12 16 5 De acuerdo 12 15 15
Ligeramente de
15 14 13 14 5 De acuerdo 8 12 13
acuerdo
De acuerdo 14 18 12 15 5 De acuerdo 8 12 17
De acuerdo 23 22 19 21 5 De acuerdo 20 20 22
De acuerdo 28 24 25 26 5 De acuerdo 24 25 24
Completamente
19 22 20 20 5 De acuerdo 19 20 21
de acuerdo
Completamente
9 10 11 10 5 De acuerdo 8 10 8
de acuerdo
De acuerdo 18 23 20 20 5 De acuerdo 17 18 17
De acuerdo 30 36 31 32 5 De acuerdo 29 31 38
Compañeros de Trabajo Promedio
Promedio
Compañeros de Criterio Valoración
trabajo
23 Evaluación
5 De acuerdo
Ligeramente de
26 4
acuerdo
15 5 De acuerdo
Ligeramente de
21 4
acuerdo
Ligeramente de
17 4
acuerdo
43 5 De acuerdo
Ligeramente de
35 4
acuerdo
41 5 De acuerdo
14 5 De acuerdo
Ligeramente de
11 4
acuerdo
Ligeramente de
12 4
acuerdo
21 5 De acuerdo
24 5 De acuerdo
20 5 De acuerdo
Ligeramente de
9 4
acuerdo
Ligeramente de
17 4
acuerdo
33 5 De acuerdo
 ENUNCIADO Respuesta (Marque co
Preguntas Percepción hacia mi jefe Autoevaluación Jefe
Responder Jefe Inmediato Luz Adriana Jefe Inmediato
1. Cuando me enojo mucho, ...
a. analizo por qué me siento tan alterado. 1 1
b. exploto y pierdo el control.

c. lo oculto y permanezco tranquilo. 1

2. En una situación en la que un colega se adjudicara en público el
crédito de mi trabajo y mis ideas, yo tal vez...
a. lo dejaría pasar y no haría nada para evitar una confrontación. 1 1
b. después, y en privado, le diría que aprecio que se me dé crédito por mi
1
trabajo y mis ideas.
c. le agradecería en público por tomar en cuenta mi trabajo y mis ideas, y
luego hablaría más acerca de mis contribuciones.
3. Cuando me acerco a otra persona para iniciar una conversación y esa
persona no responde, ...
a. trato de animarla contándole algo gracioso.
b. le pregunto si quiere hablar de lo que está pensando. 1
c. la dejaría sola y buscaría a alguien más con quién hablar. 1 1
4. Cuando ingreso a un grupo social, generalmente...
a. permanezco callado y espero a que los demás me hablen.
b. trato de pensar en decir algo agradable a alguien. 1 1 1
c. busco formas de ser la estrella de la fiesta o la fuente de energía y de
diversión.
5. Cuando se trata de temas importantes, generalmente...
a. reflexiono solo e ignoro la opinión de los demás.
b. pondero ambas opiniones y hablo con otras personas antes de tomar
1 1
una decisión.
c. escucho a mis amigos y colegas, y tomo la decisión de ellos como
1
propia.
6. Cuando alguien que no me gusta se siente atraído afectivamente
hacia mí, generalmente...
a. le digo directamente que no me interesa.
b. respondo de manera amistosa pero fría o distante.
c. ignoro a esa persona y trato de evitarla. 1 1 1
7. Cuando estoy en compañía de dos personas que tienen puntos de
vista diametralmente opuestos acerca de un tema (por ejemplo,
política,
a. busco aborto, guerra)
algo en lo y discuten
que ambos esténalde
respecto,
acuerdo.y. hago
. hincapié en ello. 1 1 1
b. promuevo una batalla verbal.
c. les sugiero que dejen de discutir y que se tranquilicen.
8. Cuando estoy practicando un deporte y voy en segundo o en último
lugar, ...
a. me pongo muy nervioso y espero no sofocarme.
b. considero esto como una oportunidad para sobresalir.
c. permanezco concentrado y hago mi mayor esfuerzo. 1 1 1
9. Si tengo necesidad de salir del trabajo temprano para cumplir con
alguna obligación importante, pero mis compañeros me piden que me
quede para mi
a. ignoraría terminar un trabajo,
obligación probablemente...
y me quedaría a terminar el trabajo. 1 1 1
b. exageraría un poco y diría a mis compañeros que tengo una
emergencia impostergable.
c. pediría algún tipo de compensación por no poder cumplir con mi
obligación.
10. En una situación en la que otra persona se enoja mucho y me grita,
yo...
a. también me enojo. No acepto eso de nadie.
b. me voy. No tiene caso discutir.
c. primero escucho y luego trato de discutir el asunto. 1 1 1
11. Cuando me encuentro con alguien que acaba de tener una gran
pérdida o de vivir una tragedia, ...
a. realmente no sé qué hacer o qué decir.
b. le digo que lo siento mucho y trato de brindarle apoyo. 1 1 1
c. le comparto mi experiencia de una pérdida o tragedia similar.
12. Cuando alguien hace una broma racista o cuenta una historia
despectiva acerca de un miembro del sexo opuesto en una empresa
mixta, yoque
a. señalo generalmente...
es inapropiado e inaceptable, y luego cambio el tema.
b. lo ignoro para no hacer una escena. 1 1 1
c. me enojo mucho y digo a esa persona lo que pienso de lo que acaba de
decir.
Respuesta (Marque con una x, una sola opción)
Familiares Amigos Compañeros de Trabajo
Padre Madre Hermana Valeria Karen Juan Martha Compañero 2 Compañero 3 Totales
0
1 1 1 1 1 7
1 1

1 1 1
4

1 1 1 1 6
1 1 1 1 1 6

1 1
1 1 1 1 5
1 1 1 1 6

0
1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

0
1 1 1 1 1 1 1 9
1 1
3

0
1 1 1 1 1 5
1 1 1 1
7

1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
 0

1 1 1 3
0
1 1 1 1 1 1 9

1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
0

0
0
1 1 1 1 1 1 1 1 1
12

0
1 1 1 1 1 1 1 1 1 12

0
1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
0
 ENUNCIADO
Porcentaje Porcentaje Percepción Porcentaje Percepción
Preguntas
Autoevaluación jefe Familiares
Responder
1. Cuando me enojo mucho, ...
a. analizo por qué me siento tan alterado. 100% 66.6%
b. exploto y pierdo el control. 33.3%
c. lo oculto y permanezco tranquilo. 100%
2. En una situación en la que un colega se adjudicara en público el crédito de mi trabajo y mis ideas, yo tal vez...
a. lo dejaría pasar y no haría nada para evitar una
confrontación.
b. después, y en privado, le diría que aprecio que se me dé
c. le agradecería en público 100%
crédito por mi trabajo y mis por tomar en cuenta mi
ideas.
trabajo y mis ideas, y luego hablaría más acerca de mis 100% 100%
contribuciones. 3. Cuando me acerco a otra persona para iniciar una conversación y esa persona no responde, ...
a. trato de animarla contándole algo gracioso. 100%
b. le pregunto si quiere hablar de lo que está pensando. 66.6%
c. la dejaría sola y buscaría a alguien más con quién
100% 33.3%
hablar.
4. Cuando ingreso a un grupo social, generalmente...
a. permanezco callado y espero a que los demás me
hablen.
b. trato de pensar en decir algo agradable a alguien. 100% 100% 100%
c. busco formas de ser la estrella de la fiesta o la fuente de
energía y de diversión.
5. Cuando se trata de temas importantes, generalmente...
a. reflexiono solo e ignoro la opinión de los demás.
b. pondero ambas opiniones y hablo con otras personas
100% 100% 100%
antes de tomar
c. escucho a misuna decisión.
amigos y colegas, y tomo la decisión de
ellos como propia.
6. Cuando alguien que no me gusta se siente atraído afectivamente hacia mí, generalmente...
a. le digo directamente que no me interesa. 100% 33.3%
b. respondo de manera amistosa pero fría o distante. 100% 66.6%
c. ignoro a esa persona y trato de evitarla.
7. Cuando estoy en compañía de dos personas que tienen puntos de vista diametralmente opuestos acerca de un tema (por ejemplo, política, aborto
a. busco algo en lo que ambos estén de acuerdo y hago respecto, . . .
100% 33.3%
hincapié en ello.
b. promuevo una batalla verbal.
c. les sugiero que dejen de discutir y que se tranquilicen. 100% 66.6%
8. Cuando estoy practicando un deporte y voy en segundo o en último lugar, ...
a. me pongo muy nervioso y espero no sofocarme. 100%
b. considero esto como una oportunidad para sobresalir.
c. permanezco concentrado y hago mi mayor esfuerzo. 100% 100%
9. Si tengo necesidad de salir del trabajo temprano para cumplir con alguna obligación importante, pero mis compañeros me piden que me quede pa
a. ignoraría mi obligación y me quedaría a terminar el probablemente...
trabajo.
b. exageraría un poco y diría a mis compañeros que tengo
100% 100%
una
c. emergencia
pediría impostergable.
algún tipo de compensación por no poder
100%
cumplir con mi obligación.
10. En una situación en la que otra persona se enoja mucho y me grita, yo...
a. también me enojo. No acepto eso de nadie. 33.3%
b. me voy. No tiene caso discutir. 100% 66.6%
c. primero escucho y luego trato de discutir el asunto. 100%
11. Cuando me encuentro con alguien que acaba de tener una gran pérdida o de vivir una tragedia, ...
a. realmente no sé qué hacer o qué decir. 100% 33.3%
b. le digo que lo siento mucho y trato de brindarle apoyo. 100% 66.6%
c. le comparto mi experiencia de una pérdida o tragedia
similar.
12. Cuando alguien hace una broma racista o cuenta una historia despectiva acerca de un miembro del sexo opuesto en una empresa mixta, yo
a. señalo que es inapropiado e inaceptable, y luego
100%
cambio el tema.
b. lo ignoro para no hacer una escena. 100% 33.3%
c. me enojo mucho y digo a esa persona lo que pienso de
66.6%
lo que acaba de decir.
 Porcentaje Percepción Porcentaje Percepción
Amigos Compañeros de trabajo

33.3%
33.3%
66.6% 66.6%
abajo y mis ideas, yo tal vez...
33.3%
66.6% 66.6%
33.3%
rsona no responde, ...
33.3%
33.3% 33.3%
33.3% 66.6%

100% 33.3%
66.6%

e...
33.3%
66.6% 100%

mí, generalmente...
66.6%
100% 33.3%

un tema (por ejemplo, política, aborto, guerra) y discuten al

33.3% 33.3%

66.6% 66.6%
timo lugar, ...
 100% 100%
mpañeros me piden que me quede para terminar un trabajo,
66.6%
33.3% 66.6%
33.3%
e grita, yo...
33.3%
66.6%
66.6% 33.3%
de vivir una tragedia, ...

100% 66.6%
33.3%
o opuesto en una empresa mixta, yo generalmente...
33.3% 33.3%
66.6% 66.6%
 Análisis Test Inteligencia emocional

Análisis Autoevaluación Análisis percepción Jefe Análisis Promedio Familiares

Poncentajes Pregunta 1 Cuando me enojo mucho, ...

El 66,6% de mis familiares afirman que cuando me

Cuando me enojo mucho analizo Mi jefe considera que cuando me enojo lo enojo analizo por qué me siento tan alterado,
por qué me siento tan alterado oculto y permanezco tranquilo mientras que 33,3% considera que exploto y pierdo
el control

Poncentajes Pregunta 2. En una situación en la que un colega se adjudicara en público el crédito

Si un colega se adjudicara en
público el crédito de mi trabajo y
mis ideas, yo le agradecería en
público por tomar en cuenta mi
trabajo y mis ideas, y luego hablaría
más acerca de mis contribuciones.
Mi jefe considera que si un colega se
adjudicara en público el crédito de mi
trabajo y mis ideas, yo en privado, le diría
que aprecio que se me dé crédito por mi
trabajo y mis ideas.
El 100% de mis familiares considera que si un colega
se adjudicara en público el crédito de mi trabajo y mis
ideas, yo le agradecería en público por tomar en
cuenta mi trabajo y mis ideas, y luego hablaría más
acerca de mis contribuciones.

Poncentajes Pregunta 3. Cuando me acerco a otra persona para iniciar una conversación

Cuando me acerco a otra persona
para iniciar una conversación y esa Mi jefe considera que cuando me acerco a
persona no responde, la dejaría sola otra persona para iniciar una conversación y
y buscaría a alguien más con quién esa persona no responde, yo trataría de
hablar. animarla contándole algo gracioso.
El 66,6% de mis familiares afirman que cuando me
acerco a otra persona para iniciar una conversación y
esa persona no responde, le preguntaría si quiere
hablar de lo que está pensando, mientras que 33,3%
considera que la dejaría sola y buscaría hablar con
alguien más.

Poncentajes Pregunta 4. Cuando ingreso a un grupo social, general

Cuando ingreso a un grupo social, Mi jefe considera que cuando ingreso a un El 100% de mis familiares consideran que cuando
generalmente trato de pensar en grupo social, generalmente trato de pensar ingreso a un grupo social, generalmente trato de
decir algo agradable a alguien. en decir algo agradable a alguien. pensar en decir algo agradable a alguien.

Cuando se trata de temas
importantes, generalmente
pondero ambas opiniones y hablo
con otras personas antes de tomar
una decisión
Cuando alguien que no me gusta se
siente atraído afectivamente hacia
mí, generalmente le digo
directamente que no me interesa.
Poncentajes Pregunta 7. Cuando estoy en compañía de dos personas que tienen puntos de vista diametralmente opuestos acerca de
Cuando estoy en compañía de dos
personas que tienen puntos de vista
diametralmente opuestos acerca de
un tema y discuten al respecto,
busco algo en lo que ambos estén
de acuerdo y hago hincapié en ello
Cuando estoy practicando un
deporte y voy en segundo o en
último lugar, me pongo muy
nervioso y espero no sofocarme.
Poncentajes Pregunta 9. Si tengo necesidad de salir del trabajo temprano para cumplir con alguna obligación importante, pero mis com
Si tengo necesidad de salir del
trabajo temprano para cumplir con
alguna obligación importante, pero
mis compañeros me piden que me
quede para terminar un trabajo,
probablemente exageraría un poco
y diría que tengo una emergencia
impostergable
Poncentajes Pregunta 5. Cuando se trata de temas importantes, gene
Mi jefe considera que cuando se trata de El 100% de mis familiares considera que cuando se
temas importantes, generalmente pondero trata de temas importantes, generalmente pondero
ambas opiniones y hablo con otras personas ambas opiniones y hablo con otras personas antes de
antes de tomar una decisión. tomar una decisión
Poncentajes Pregunta 6. Cuando alguien que no me gusta se siente atraído afectivamen
El 66,6% de mis familiares considera que que cuando
Mi jefe considera que cuando alguien que alguien que no me gusta se siente atraído
no me gusta se siente atraído afectivamente afectivamente hacia mí, le respondo de manera
hacia mí, le respondo de manera amistosa amistosa pero fría y distante, mientras que el 33,3%
pero fría y distante. considera que le diría directamente que no me
interesa.
El 66% de mis familiares considera que cuando estoy
Cuando estoy en compañía de dos personas en compañía de dos personas que tienen puntos de
que tienen puntos de vista diametralmente vista diametralmente opuestos acerca de un tema y
opuestos acerca de un tema y discuten al discuten al respecto, les sugiero que dejen de discutir
respecto, les sugiero que dejen de discutir y y se tranquilicen, mientras que el 33,3% piensa que
se tranquilicen busco algo en lo que ambos estén de acuerdo y hago
hincapié en ello.
Poncentajes Pregunta 8. Cuando estoy practicando un deporte y voy en segundo
El 100% de mis familiares consideran que cuando
Cuando estoy practicando un deporte y voy estoy practicando un deporte y voy en segundo o en
en segundo o en último lugar, permanezco último lugar, permanezco concentrado y hago mi
concentrado y hago mi mayor esfuerzo mayor esfuerzo.
Si tengo necesidad de salir del trabajo El 100% de mis familiares considera que Si tengo
temprano para cumplir con alguna necesidad de salir del trabajo temprano para cumplir
obligación importante, pero mis con alguna obligación importante, pero mis
compañeros me piden que me quede para compañeros me piden que me quede para terminar
terminar un trabajo, pediría algún tipo de un trabajo, probablemente exageraría un poco y diría
compensación por no poder cumplir con mi que tengo una emergencia impostergable
obligación.
Si tengo necesidad de salir del
trabajo temprano para cumplir con
alguna obligación importante, pero
mis compañeros me piden que me
quede para terminar un trabajo,
probablemente exageraría un poco
y diría que tengo una emergencia
impostergable
Si tengo necesidad de salir del trabajo
temprano para cumplir con alguna
obligación importante, pero mis
compañeros me piden que me quede para
terminar un trabajo, pediría algún tipo de
compensación por no poder cumplir con mi
obligación.
El 100% de mis familiares considera que Si tengo
necesidad de salir del trabajo temprano para cumplir
con alguna obligación importante, pero mis
compañeros me piden que me quede para terminar
un trabajo, probablemente exageraría un poco y diría
que tengo una emergencia impostergable

Poncentajes Pregunta 10. En una situación en la que otra persona se enoja mu

El 66,6% de mis familiares considera que En una

En una situación en la que otra Mi jefe considera que en una situación en la situación en la que otra persona se enoja mucho y me
persona se enoja mucho y me grita, que otra persona se enoja mucho y me grita, grita, yo me voy, no tiene caso discutir, mientras que
yo primero escucho y luego trato yo me voy, no tiene caso discutir. el 33,3% considera que me enojo y que no acepto
de discutir el asunto. eso de nadie.

Poncentajes Pregunta 11. Cuando me encuentro con alguien que acaba de tener una gran p

El 66,6% de mis familiares considera que considera

Cuando me encuentro con alguien
que acaba de tener una gran
pérdida o de vivir una tragedia, yo
realmente no sé qué decir.
Mi fefe considera que Cuando me
encuentro con alguien que acaba de tener
una gran pérdida o de vivir una tragedia, yo
le digo que lo siento mucho y trato de
brindarle apoyo.
que cuando me encuentro con alguien que acaba de
tener una gran pérdida o de vivir una tragedia, yo le
digo que lo siento mucho y trato de brindarle apoyo,
mientras que el 33,3% piensa que realmente no
sabría que decir.

Poncentajes Pregunta 12. Cuando alguien hace una broma racista o cuenta una historia despectiva acerca de un miembr

Cuando alguien hace una broma
racista o cuenta una historia
despectiva acerca de un miembro
del sexo opuesto en una empresa
mixta, yo generalmente señalo que
es apropiado e inaceptable, y luego
cambio el tema.
El 66,6% de mis familiares considera que cuando
Mi jefe considera que cuando alguien hace alguien hace una broma racista o cuenta una historia
una broma racista o cuenta una historia despectiva acerca de un miembro del sexo opuesto
despectiva acerca de un miembro del sexo en una empresa mixta, yo me enojaría mucho y le
opuesto en una empresa mixta, yo lo ignoro digo a esa persona lo que pienso de lo que acaba de
para no hacer una escena. decir, mientras que el 33,3% considera que lo ignoro
para no hacer una escena.
gencia emocional

Análisis Promedio Amigos Análisis Promedio Comp. Trabajo

ando me enojo mucho, ...

El 66,6% de mis compañeros de trabajo afirman que

El 66,6% de mis amigos afirman que cuando me enojo cuando me enojo lo oculto y permanezco tranquilo,
lo oculto y permanezco tranquilo, mientras que 33,3% mientras que 33,3% considera que exploto y pierdo
considera que analizo por qué me siento tan alterado. el control.

udicara en público el crédito de mi trabajo y mis ideas, yo tal vez...

El 66,6% de mis amigos afirman que en una situación

en la que un colega se adjudicara en público el crédito
de mi trabajo y mis ideas, yo en privado, le diría que
aprecio que se me dé crédito por mi trabajo y mis
ideas, mientras que 33,3% considera que yo le
agradecería en público por tomar en cuenta mi trabajo
y mis ideas, y luego hablaría más acerca de mis
contribuciones.
El 66,6% de mis compañeros de trabajo afirman que
en una situación en la que un colega se adjudicara en
público el crédito de mi trabajo y mis ideas, yo en
privado, le diría que aprecio que se me dé crédito por
mi trabajo y mis ideas, mientras que 33,3% considera
que lo dejaría pasar y no haría nada para evitar una
confrontación.

ara iniciar una conversación y esa persona no responde, ...

Mis amigos afirman que cuando me acerco a otra

persona para iniciar una conversación y esa persona
no responde: 33.3% piensa que trato de animarla
contándole algo gracioso, 33.3% piensa que le
pregunto si quiere hablar de lo que está pensando y el
33.3% piensa que la dejaría sola y buscaría a alguien
más con quién hablar.
El 66,6% de mis compañeros de trabajo afirman que
cuando me acerco a otra persona para iniciar una
conversación y esa persona no responde,considera
que la dejaría sola y buscaría hablar con alguien más,
mientras que 33,3% considera que le pregunto si
quiere hablar de lo que está pensando.

so a un grupo social, generalmente...

El 66.6% de mis compañeros de trabajo consideran

El 100% de mis amigos consideran que cuando ingreso que cuando ingreso a un grupo social, generalmente
a un grupo social, permanezco callado y espero a que trato de pensar en decir algo agradable a alguien,
los demás me hablen. mientras que el 33.3% considera que permanezco
callado y espero a que los demás me hablen.
de temas importantes, generalmente...

El 66.6% de mis amigos considera que cuando se trata

de temas importantes, generalmente pondero ambas El 100% de mis compañeros de trabajo considera que
opiniones y hablo con otras personas antes de tomar cuando se trata de temas importantes, generalmente
una decisión, mientras que el 33.3% considera que pondero ambas opiniones y hablo con otras personas
reflexiono solo e ignoro la opinión de los demás. antes de tomar una decisión

e siente atraído afectivamente hacia mí, generalmente...

El 66,6% de mis compañeros de trabajo considera
El 100% de mis amigos considera que que cuando que cuando alguien que no me gusta se siente
alguien que no me gusta se siente atraído atraído afectivamente hacia mí, le diría directamente
afectivamente hacia mí, le respondo de manera que no me interesa, mientras que el 33,3% considera
amistosa pero fría y distante. que le respondo de manera amistosa pero fría y
distante.
almente opuestos acerca de un tema (por ejemplo, política, aborto, guerra) y discuten al respecto, . . .

El 66% de mis amigos considera que cuando estoy en
compañía de dos personas que tienen puntos de vista
diametralmente opuestos acerca de un tema y
discuten al respecto, les sugiero que dejen de discutir
y se tranquilicen, mientras que el 33,3% piensa que
busco algo en lo que ambos estén de acuerdo y hago
hincapié en ello.
El 66% de mis compañeros de trabajo considera que
cuando estoy en compañía de dos personas que
tienen puntos de vista diametralmente opuestos
acerca de un tema y discuten al respecto, les sugiero
que dejen de discutir y se tranquilicen, mientras que
el 33,3% piensa que busco algo en lo que ambos
estén de acuerdo y hago hincapié en ello.

un deporte y voy en segundo o en último lugar, ...

El 100% de mis amigos consideran que cuando estoy El 100% de mis compañeros de trabajo consideran
practicando un deporte y voy en segundo o en último que cuando estoy practicando un deporte y voy en
lugar, permanezco concentrado y hago mi mayor segundo o en último lugar, permanezco concentrado
esfuerzo. y hago mi mayor esfuerzo.

n importante, pero mis compañeros me piden que me quede para terminar un trabajo, probablemente...

El 66.6% de mis amigos considera que si tengo El 66,6% de mis compañeros de trabajo considera
necesidad de salir del trabajo temprano para cumplir que Si tengo necesidad de salir del trabajo temprano
con alguna obligación importante, pero mis para cumplir con alguna obligación importante, pero
compañeros me piden que me quede para terminar un mis compañeros me piden que me quede para
trabajo, probablemente ignoraría mi obligación y me terminar un trabajo, probablemente exageraría un
quedaría a terminar el trabajo, mientras que el 33.3% poco y diría que tengo una emergencia
piensa que exageraría un poco y diría a mis impostergable, mientras que el 33.3% considera que
compañeros que tengo una emergencia pediría algún tipo de compensación por no poder
impostergable. cumplir con mi obligación.
 El 66.6% de mis amigos considera que si tengo El 66,6% de mis compañeros de trabajo considera
necesidad de salir del trabajo temprano para cumplir que Si tengo necesidad de salir del trabajo temprano
con alguna obligación importante, pero mis para cumplir con alguna obligación importante, pero
compañeros me piden que me quede para terminar un mis compañeros me piden que me quede para
trabajo, probablemente ignoraría mi obligación y me terminar un trabajo, probablemente exageraría un
quedaría a terminar el trabajo, mientras que el 33.3% poco y diría que tengo una emergencia
piensa que exageraría un poco y diría a mis impostergable, mientras que el 33.3% considera que
compañeros que tengo una emergencia pediría algún tipo de compensación por no poder
impostergable. cumplir con mi obligación.

ue otra persona se enoja mucho y me grita, yo...

El 66,6% de mis amigos considera que En una situación
en la que otra persona se enoja mucho y me grita, yo
primero escucho y luego trato de discutir el asunto,
mientras que el 33,3% considera que me también me
enojo, no acepto eso de nadie.
El 66,6% de mis compañeros de trabajo considera
que En una situación en la que otra persona se enoja
mucho y me grita, yo me voy, no tiene caso discutir,
mientras que el 33,3% considera que primero
escucho y luego trato de discutir el asunto.

ue acaba de tener una gran pérdida o de vivir una tragedia, ...

El 66,6% de mis compañeros de trabajo considera

El 100% de mis amigos considera que considera que
cuando me encuentro con alguien que acaba de tener
una gran pérdida o de vivir una tragedia, yo le digo
que lo siento mucho y trato de brindarle apoyo.
que considera que cuando me encuentro con alguien
que acaba de tener una gran pérdida o de vivir una
tragedia, yo le digo que lo siento mucho y trato de
brindarle apoyo, mientras que el 33,3% piensa que le
comparto mi experiencia de una pérdida o tragedia
similar.

pectiva acerca de un miembro del sexo opuesto en una empresa mixta, yo generalmente...

El 66,6% de mis amigos considera que cuando alguien
hace una broma racista o cuenta una historia
despectiva acerca de un miembro del sexo opuesto en
una empresa mixta, lo ignoro para no hacer una
escena, mientras que el 33.3% considera que señalo
que es inapropiado e inaceptable, y luego cambio el
tema.
El 66,6% de mis compañeros de trabajo considera
que cuando alguien hace una broma racista o cuenta
una historia despectiva acerca de un miembro del
sexo opuesto en una empresa mixta, lo ignoro para
no hacer una escena, mientras que el 33.3%
considera que señalo que es inapropiado e
inaceptable, y luego cambio el tema.
Teniendo en cuenta los resultados de sus autoevaluaciones y las aplicadas a las otr
a. ¿Qué aprendió acerca de ellos?
b. ¿Qué ha aprendido de sus propias fortalezas y exclusividades fundamentales?
c. ¿Qué le sorprendió acerca de su retroalimentación?
d. ¿Qué circunstancias hacen surgir su mejor desempeño?
e. ¿Cómo pretende dar seguimiento o capitalizar esta retroalimentación?
f. ¿Qué implicaciones de carrera o de vida tiene esta retroalimentación?
g. ¿Qué ha cambiado como resultado de obtener esta retroalimentación?
Lo que aprendí acerca de mis familiares, es que son personas pacíficas y que evitan armar escenarios
de conflicto cuando no se considere, siempre que realizan una retroalimentación evitan juzgar desde
la personalidad y se enfocan en el problema raíz, tienen un poco descuidado el ámbito de cuidado
Las
Lo que implicaciones
personal heyaprendido
son muy declaros
carrera
acerca con o de
de misvida
los que tiene
resultados
fortalezas osegúnestalos retroalimentación
expectativas que esperan
resultados van
obtenidos de enfocadas
cada
es que unosoydeprimeramente
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capaz
La
en forma
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cuanto
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amigos,
de surgir seguimiento
maneraclave
son para
quemuy a
poder esta
sociables
pueda retroalimentación
encontrar
ayudar y procuran
ason una
definir mejor
hacer esel
el problema en
forma principio,
de
ambiente
raíz, soy estando
relacionarse
divertido,
responsable,enmás
sonlos
Lo
Las que
presente me sorprendió
circunstancias
cuando que acerca
necesitenhacen un de la retroalimentación
consejo mi mejor
o una desempeño
ayuda,
Respuesta dees que
manera la mayoría
cuando
que de
debo
pueda los encuestados
escuchar
evidenciar o retroalimentar
el grado de
distintos
personas
me hago
consideran ámbitos,
auténticas
cargo
que también
ycuando y con
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siempre las tiene
alto
estoy implicaciones
sentido
consecuencias
esforzándome de la
de ymis a nivel
responsabilidad, familiar
comentarios
tomando pues
procuran
ouna comprendo
acciones,
más iniciativa el conflicto
decon busco
lo que que y he
se sido
mantienen
fortalezas
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queely en
en
amediadora
una
forma persona,
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cuando
realizando uno
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actividades tratar
ellos, de otemas
intentando
alto mi importantes
opinión
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por en
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muy
cual yimportante
tomar
salida
siento que decisión,
tenga
para
profunda los pues
mi amistades,
diferentes
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miembros,
mis
ayuden
trabajo,
pedir la aopinión
mejorar
además deellas
de ambiente
reforzar
personas mis tanto
en en laconfío
habilidades
quien familia,
y poca la amistad
conocimientos
para poder ydeenforma
sentirmeel ámbito laboral,
continua,
más confiada, me utilizo
perciben
cuando métodos
me como
enojo
mi
lo
Lo comportamiento,
que
compañeros
que
eficaces es
ha importante
de
cambiado
para la trabajo evitando
unir
como
administración esos
aprendí ser
lazos
resultadoque
del tímida
de
tiempo, o
familiares
es de
importante
obtenerde yde
que
esta
manera conversación
ellos
valorar
que sientan
la
no cuando
que
participación
retroalimentación
me sienta esingresan
puedenuque
opinión
cargada he y otros
seguir de integrantes
contando
los
intentado
descuide demás
ser
los másal
una
mucho,
grupo, persona
y pues
cada que
no
vez sabe
tiendo
que motivar
a
tenga devolver y quela
interacción se
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con reacción
mis enfocarse
sino
compañeros que en
de las
procuro soluciones,
trabajo noy tomarlo
con miy tienen
personal,
jefe, la idea
y
preguntarles de
cuando
conmigo
para
abierta poder bajo
cuando cualquier
alinear
de lasque
temas circunstancia,
actividades en
laborales cuanto
y tener yaconsideran
las laborales,
objetivos miypor tiene
metas implicaciones
en común, positivas
además de nopues
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que
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me
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de
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como o ser personales
alguien
a
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un
en
en
motivadaequilibrio
de
de
pro de
mejora
quien
los
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esquemas
de
oconfiar
yjusticia
atraviesa
en e
soy
vida
qué
al
por
incluso
cuando
más
laun un
consciente
enfocar
equidad;
momento
de ejemploque
proponer
de
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deotra
me
a
que
en el
parte,
dificultad,
estoy
seguir,
ejercicio
otras
por
alternativas
las
pues
desempeñando
lodeque
y el cuidado
actividades
personas
siempre
es
solución
diferentes
me estoy
relevante
se trata y
personal
apresta
consideran son
las laborales,
a animar aspectos
soy
unaparapersona
y figura
hacer importante
una persona
un poco
sentir que
mejor que
cerrada repectuten
antes de reaccionar
cuando
al receptor. en la
se trata salud
de mental
demanera
buscar y el bienestar
negativa,para
espacios procura integral,
pensar
conocer por
y no
o hablar lo de
positivamente
seguir
de
que mihe
dejarse siendo
jefe que
retomado esa
siempre
llevar por mis mi enfocarme
justa
se
rutina
las emociones puede
de y en mejorar
dedicada,
mejorar
ejercicio y
y
poco
de descontrol los
las puntos
implicaciones
potencializar
a poco,
o tristeza débiles
tambiénmás ay
lasfortalecer
nivel amistoso
habilidades
intento
y en cuanto aún
relajarme y más
sirve mis
para
conocimientos
cuando aspectos
comprender
me ya
siento
mi vida personal,
positivos o ycualidades. amigos consideran que soy algo tímida, cuandoaen comunicación,
realidad considero tengo ser la
que
con sin episodio
adquiridos
un
facilidad
medianamenteimportar
de de
expresarcuantas
de extrovertida
mantener
estrés debilidades
yuna
opiniones actitud
gracias
y más a los
de carácter
del podamos
positiva
90%resultados tener,
ylos
verbal.
de desiempre
deencuestados
mucha hay
seguridad
los encuestados,
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alperciben
momento
me he fuerte
dado
como que
de nospersona
socializar
cuenta
una une
que ytengonos
permite
resultados
muchas ser o amigos
ideales
cualidades con
para
que
explosiva o cortante con los demás. lineamientos
no el área.
tenía basados
identificadas, en
como la comprensión
por ejemplo y
elel
serrespeto.
buena escucha, motivadora y
tratar de hacer los escenarios incómodos en divertidos y entretenidos.