UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

GRAN MARISCAL DE AYACUCHO

ESCUELA DE DERECHO
COORDINACION DE PASANTIAS, QUINTO AÑO

PLAN DE TRABAJO DE PASANTIAS COMO REQUISITO

FUNDAMENTAL PARA OBTERNER EL TITULO DE ABOGADO.

MODALIDAD PRÁCTICA FORENSE

REALIZADAS: JOSE LEOTAUD, C.A. ESCRITORIO JURIDICO

ASESOR EXTERNO: Abogado Juan Ortiz

ASESOR ACADEMICO: CARLOS ESTEVEZ

PASANTE: LURIELYS SANCHEZ CI: 26.384.475

 Caso Nro. 01: REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS

La ley orgánica del trabajo prevé un procedimiento administrativo para garantizar el

derecho de inamovilidad laboral denominado procedimiento para el reenganche y restitución
de derechos, a través del cual se ordena principalmente la reincorporación forzosa del
trabajador despedido, trasladado o desmejorado y que se encuentra amparado de
inamovilidad.

Durante la vigencia de ley orgánica del trabajo de 1997. Se realiza denuncia en fecha
10 de agosto de 2018, interpuesta por un trabajador Venezolano en la cual manifiesta SER
DESPEDIDO INJUSTAMENTE en su entidad de trabajo, alegando encontrarse amparado por la
Inamovilidad laboral establecida e en el decreto presidencial de Inamovilidad laboral N
6.207, emitido en fecha de 28 de diciembre de 2015, publicado en gaceta oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N 40.817, la prevista en los artículos 94, 418, 420 y 425
de la ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras.

Alega el denunciante que ingreso a trabajar en la empresa en fecha 16-10-2010.

Desempeñando un cargo de OPERADOR DE PRODUCCION, devengando un salario básico
quincenal, siendo el caso que en fecha 09-08-2018 fue despedido injustificadamente, a
encontrase amparado de inamovilidad, por lo antes expuesto acude a la Inspectoría del trabajo
solicitando la restitución jurídica infringida conforme a lo estipulado en el artículo 425 de la ley
orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras. Por no ser contraria a derecho, y habiendo el
denunciante acompañado de documentos en los que quedo demostrada la procedencia del
fuero o inamovilidad laboral, y existiendo la presunción de la relación de trabajado alegada se
ADMITE la misma, en consecuencia la INSPECTORIA DEL TRABAJO de la cuidad de El Tigre
estado Anzoátegui, en uso de sus atribuciones legales en nombre de la República Bolivariana
de Venezuela y por autoridad de la Ley ordena el Reenganche, pago de salarios caídos y la
restitución a la situación anterior. Todo de conformidad con lo establecido en numeral 2 del
Artículo 425 de la ley Orgánica del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras.

Caso Nro. 02: RECLAMO Y CONCILIANCION

En el Tigre a los 09 Días del mes de agosto del año 2017, se da lugar a la prolongación
de la audiencia oral y privada de reclamo laboral por CONDICIONES LABORALES, interpuesta
por un trabajador Venezolano, en contra de su entidad de trabajo, en este Estado ambas
partes solicitan que sea prolongada la audiencia de conformidad con lo establecido en el
articulo 202 numeral 2 del Código de procedimiento Civil, en aras de una conciliación. La
funcionaria del trabajo deja constancia de la comparecencia de las partes involucradas en el
presente reclamo y a solicitud de las mismas se fija nueva oportunidad la cual se llevo a cabo el
16 de agosto del 2016 con el fin de llegar a una conciliación.
 Alega el reclamante que ingreso a trabajar en la empresa en fecha 22-06-2011,
desempeñando el cargo de SUPERVISOR DE 24 HORAS devengando un salario básico diario,
mas gananciales establecidos en la Ley orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras,
instrumento jurídico el cual rige la relación laboral en su totalidad.

Siendo el caso que desde su ingreso la empresa no cumple con las CONDICIONES DE
TRABAJO acordadas y contempladas en la ley orgánica del trabajo, trabajadores y
trabajadoras. Ya que cancelaba los días libres y feriados laborales a salario básico y debe
cancelarlos a salarios normal, según como lo establece el artículo 119 de la ley orgánica del
trabajo de trabajadores y trabajadoras ya que el trabajador deviene de forma regular y
permanente salario básico y bono nocturno, estos dos conceptos generados en los días
laborados, se suman y el resultado se divide entre los días laborados y se obtiene el salario
normal para el pago de los días libres, feriados laborados según con lo contemplado por la ley
Orgánica del trabajo, trabajaderas y trabajadoras. La empresa solo cancelaba el recargo de
medio salario básico, de la misma forma la empresa rechazo el pago por pernota, alegando
que los trabajadores laboran en un sistema 7x7, o sea 7 días laboran 24 horas y 7 días disfrutan
libres, lo que claramente demuestra que a los trabajadores deben cancelárseles las horas
extras generadas según lo contemplado en el Art 175 de la Ley Orgánica del trabajo,
trabajadores y trabajadoras. Por la cual el reclamante exige que se adecue el pago mensual
contemplado por la ley y se le cancele el retroactivo generado por estos conceptos desde la
fecha del ingreso.

Dicho despacho observo que el mismo no es contrario a derecho, con tal sentido
procede a ADMITIR la presente reclamación conforme a los establecido en el Art 513 de la
LOTTT, en busca de la verdad y conciliación.