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Auditoria en Recursos Humanos
Auditoria en Recursos Humanos
MATERIA:
Auditoria de Recursos Humanos
TEMA:
ROL Y PERFIL DEL AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS
20 de Junio 2021
ROL DEL AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS
El rol principal del auditor de Recursos Humanos es de revisar las políticas, los
procedimientos, la documentación y los sistemas de recursoshumanos, con el fin de
identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursoshumanos,
asícomo de asegurarelcumplimiento de las siemprecambiantes normas y reglamentos.
En relación al conocimiento que debe tenerel auditor, es conveniente que esta persona
tenga una preparaciónadecuada con los requerimientos que éstaexige, pueseso le
permitirárelacionarse de manera natural con los componentes de estudio que de una u
otra manera se emplearándurantesu desarrollo. Es recomendableapreciaralgunos de
los siguientesniveles de formación:
Formaciónacadémica
Habilidades y destreza
Responsabilidad .
confiabilidad.
Juiciocrítico .
Capacidad para trabajar bajo presión .
Estabilidademocional .
Capacidad de coordinación.
Capacidad de comunicación.
ETICA Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL AUDITOR DE RECURSOS
HUMANOS
Los valores éticos a los cuales se enfrentan los auditores frecuentemente tienen un
efecto sobre el bienestar de un número de individuos o grupos. Si un auditor toma una
decisión carente de ética sobre el contenido de un informe de auditoría, la empresa
puede verse seriamente afectada.
El auditor de recursos humanos tiene un rol de suma relevancia ya que los procesos
que se ejecutan en este departamento repercuten a nivel general en todos los
empleados de la empresa y en decisiones importantes que debe tomar la gerencia, por
lo cual dichos procesos deben ejecutarse apegados a las normas, políticas y
procedimientos establecidos. De ahí la importancia de que el auditor realice su labor
de auditoria de manera eficiente.
Los valores éticos más relevantes que el auditor siempre debe de cuidar son:
Integridad moral
Objetividad
Debe divulgar todos los hechos materiales que conozca y que, de no ser divulgados,
pudieran distorsionar el informe de las actividades sometidas a revisión.
Confidencialidad
No utilizar información para lucro personal o que de alguna manera fuera contraria a la
ley o en detrimento de los objetivos legítimos y éticos de la organización.
Competencia
Participarsólo en aquellos servicios para los cuales tenga los suficientes conocimientos,
aptitudes y experiencia.
Se considera la fidelidad que debe guardar el auditor para con sus auditados, no
utilizando ni revelando información que obtiene de forma confidencial de la entidad que
audita, emite juicios profesionales apegados a lo que encontró en su examen, evitando
conflictos de intereses.
Imparcialidad
Es cuando el auditor busca realizar su trabajo de forma equitativa, siendo siempre justo
y razonable en los juicios que emite. Además, reconoce errores y da un trato igual a los
funcionarios y empleado que audita.
Respeto
Es cuando el auditor demuestra consideración y estima por la dignidad, intimidad de las
personas, actuando siempre de manera amable y decente.
Como la actividad principal es evaluar el trabajo de otros, siempre está en contacto con
los demás, pero, desde una posición de supervisar. Por lo tanto, debe tener un trato
amable y justo con los que audita, debe tener empatía para comprender y ser
comprendido.
AUDITORIA INTERNA
Esos informes son de circulación interna y no tienen transcendencia a los terceros pues
no se producen bajo la fé publica.
Las auditorías internas son realizadas por el personal de la empresa. Un auditor interno
tiene a su cargo la evaluación permanente del control de las transacciones y
operaciones y se preocupa en sugerir el mejoramiento de los métodos y
procedimientos de control interno que redunden en una operación más eficiente y
eficaz.
Funciones:
Los auditorestrabajan para una empresa de auditoria externa.
Nombrados por elvoto de los accionistas y son responsables ante los accionistas.
Utilizanformatosespecificos para sus opinions de auditoria y cartas de gestion.
Los informes de auditoria son utilizados por la parteinteresada.